資格取得を バックアップ 〒370-0857 群馬県高崎市上佐野町736番地 安定 小規模特別養護老人ホーム 双樹園 デイサービス 双樹園 入職案内 〒370-0855 群馬県高崎市下佐野町553番地 ショートステイ天界園・居宅介護支援事業所 天界園地域福祉センター 介護施設の仕事 特別養護老人ホーム 天界園 デイサービス天界園 か か わりあいたい 人 がいる。 有休取得率が高い 女性にやさしい！ オフが充実 特別養護老人ホーム 寿楽園 〒370-0847 群馬県高崎市和田町8-16 社会福祉法人宏志会では、次の職種で職員を募集しています。 介護職員 生活相談員 看護職員 機能訓練指導員 介護サービスを必要とする 介護サービスを必要とする 施設利用者様の健康管理全 施設の利用者様に対して、 日 高齢者の方に対する生活援 高齢者の方とご家族の相談 般を担当します。主な業務は 常の生活能力の向上を目的 助業務を行います。食事・歩 に応じて、安心して生活を送 バイタル測定や服薬管理、イ としたリハビリを行います。 行・排泄・入浴・着替えなどの れるように環境を整えるお ンシュリン注射、たん吸引や 歩行練習や筋力トレーニン 各種介助、 レクリエーション 仕事です。施設利用者様の受 口腔ケア、 胃ろう管理、 じょく グ、 マッサージなどにより、必 のサポート、精神的なケアな け入れに必要な、説明・契約・ 瘡ケアなどの簡単な医療処 要な機能の改善、現状の能力 ど。ノーマライゼーションの 手続き・関連機関との連絡・ 置、緊急時の対応、応急手当 の維持や減退防止のための 理念に基づき、利用者様の 調整など、施設の窓口的な業 など。関連施設として医療法 訓 練を実 施 。体 操やレクリ 「今まで通り」を目指す支援 務で仕事の範囲は幅広いです。 人社団山崎会サンピエール エーションなども企画・実行 病院と連携しています。 します。 を行います。 宏志会 社会福祉法人 リクルーティングweb サイト 採用サイトにも情報満載！ 興味のある方、詳しく知りたい方は、 お気軽にお問い合わせください。 http://www.koshikai-saiyou.net お電話・FAXでのお問い合わせ TEL：027-320-2228 ／ FAX：027-346-5199 （天界園） m a W e T ork t i n U 地域社会と一緒に 太陽 のような笑顔と誠意にあふれていて 私たち宏志会は、地域に根差した施設となるだけでなく、施設周 辺に住む人たちと一緒に地域社会を築いていく。 さらなる社会の オアシス のように気持ちが安らぎ、心が癒される場所。 高齢化を見据えて、 そんな理想の実現を目指しています。 私たちがつくりたいのは、そんな施設です。 必要とされる介護サービスの提供で、地域を支えて役立ちたい。 職員と利用者様だけでなく、 ご家族はもちろん、地域住民の方も 1987年に認知症専門の特別養護老人ホーム 「天界園」 を開設して以来30余年、 ショートス 含めて交流を深め、一緒に地域社会を築いていく役割を果たした テイ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所などにも展開を広げ、2017年4月には い。 それが私たちの目指す姿です。 高崎市田町に多世代交流型小規模特別養護老人ホームを新設しました。 施設内のイベントやレクリエーションはもちろん、地域の方とふれ 地域に溶け込み、地域の人たちとともに生きる。 それが私たちの願い。 あい、交流を深めていくような取り組みを、職員みんなで楽しみな がら積極的に企画・開催して、地域社会を盛り上げていきます。地 ノーマライゼーションの理念に基づいて、 ユニットケアを導入するなど 「今まで通り」の生 域を照らす 太陽 、やすらぎを提供する オアシス には笑顔があ 活の実現をお手伝いしています。 そこで欠かせないのが、各職種の職員が専門スキルを発 り、ふれあいを通じて、その輪が大きく広がっていきます。入職後 揮しながら連携しあうチームワーク。 みんなで手をつないで、一緒に歩いていきましょう。 は、あなたもイベントやレクリエーションのアイデアを、 自由に考 えることができます。遊び心を発揮して、取り組んでみませんか？ ワンランク上の介護施設へ 私たちが運営する 「天界園」、 「双樹園」は、精神科の実績が豊富な 医療法人社団山崎会サンピエール病院の関連施設であり、認知症 の方などの介護・生活支援も積極的に行っています。 メンタルケア に定評のある、安心して利用できる介護福祉施設として評価され、 地域の信頼を獲得しています。30余年の実績を誇り、群馬県内で ア を 支 え る チ ー ムワ ー ク ユ ニット ケ m Work a e T t i n U 機能訓練指導員 も有数の歴史を持つだけでなく、介護の質・ノウハウにも確かな自 信を持っています。 特別養護老人ホームでは、ユニットケアを導入し、清潔感あふれ る機能的な建物・設備を備え、 プライバシーが守られる個室と、他 の入居者様や職員と交流が楽しめる生活共同室が整えてあり、入 居者様それぞれの個性や生活リズムを尊重した個別ケアを行っ 介護職員 生活相談員 ています。 職員が常に一定のレベルを保った介護サービスを提供するとと もに、現状維持に満足することなく、 さらなるスキルの向上がはか 看護職員 リーダー、サブリーダーを中心とした介護職員によるユニットケアに、看護職員、生活相談員、機能訓練 指導員が連携。力を合わせて介護の質を高め、地域社会に溶け込み、共生する取り組みを進めています。 れるよう指導専門の職員を配置。宏志会が運営するすべての施設 を定期的に巡回しながら、各ユニットを指導しています。 日々の仕 事に追われるだけではなく、時代の変化に合わせた確かな介護の 知識・スキルを身に付けて磨きたい。そう考えるなら、学びと成長 のチャンスが得られる環境が整っています。 先輩職員の声 ? 介 護 職員 A 宏志会でのお仕事は、 どこが魅力ですか？ A 生 活 相 談員 新しい取り組みに 入居者様と一緒に 積極的で刺激が レクリエーションを あります♪ 楽しめます 小規模特別養護老人ホーム双樹園 有坂 泉 （2000年入職／リーダー） 専門学校を卒業後、新卒で入職。双 樹園には事業開始から携わり、現在 は2つのユニットをまとめる役割を 任せられている。 不 安 や心 配 事を 介護福祉士 社会福祉主事 介護福祉士 ケアマネージャー 小規模特別養護老人ホーム双樹園 伊原 和也（2010年入職） 長く働ける資格を取りたいと考えてヘルパー2級（現・ 介護職員初任者研修） を取得。 その時の実習先が宏志 会で、ものすごく親切にしていただき、入職を希望し ました。 人 間 関 係が良くて、働きやすい 環 境 。ケアマネ ー ジャーの資格に挑戦するに当たっても、 しっかり受験 勉強できるようシフトを調整していただきました。お かげで合格率約15％の難関だったものの、見事一発 合格できました！ 自分の趣味を活かして小籠包や麻婆豆腐をつくる料 理レクリエーションを企画・実行するなど、入居者様 と一緒に楽しめるところも魅力的な点。 「仕事だから …」 というのではなく、 自分もしっかり面白がっている ことが多いです。 看 護 職員 A サポート体制の 福祉用具専門相談員 訪問介護員 以前は他の法人で介護職員をしていました。生活相 談員の業務も、 ユニットケアを導入している施設で働 くのもここが初めて。新しい取り組みを積極的に行っ ていて、開催されるイベントの準備・運営に携わる機 会も多いため、勉強になりますし、刺激があって楽し いですね。 一番の魅力は、人間関係の良さ。 コミュニケーション が取りやすく、みんなで一体となって施設を運営して いる実感があります。生活相談員として、 ご家族と介 護職員、看護職員の間に立ち、相談業務を行ううえで も、 しっかり情報を共有できているので、 すごく助かっ ています。上司と現場の間にも壁を感じることなく、 何でも気軽に話せますし、 自分の意欲、希望を叶えや すい環境だと思います。 機能訓練指導員 A チームワークの 総合力が高くて 良さが魅力！ 安心できます！ 働きやすい!! 准看護師 特別養護老人ホーム天界園 阿久井 博美（2008年入職） 長く経験した病院勤務と比べて、バタバタと走り回 ることが少なく、 じっくりと人と向き合えるのが魅力 です。入居者様の健康管理が主な仕事で、日常的な やりとりを重ねながら、ゆとりを持って、 しっかり人 間関係を築くことができます。 認知症の方が多い施設のため、体調の変化などをう まく言葉にできない人もいらっしゃいますが、慣れ たら気持ちで通じ合える手応えと喜びが得られま す。異変の早期発見など注意すべき点は多いものの、 介護職員との連携が万全で、みんなに情報が共有さ れているため、それほど不安を感じることはありま せん。 サポート体制の総合力の高さが看護と介護の 質、 そして安心につながっています。 ひとりで 抱えて悩まないで 。 特別養護老人ホーム天界園 江原 ゆうこ（2015年入職） 理学療法士 デイサービス天界園 松田 薫（2011年入職） 理学療法士として病院のリハビリテーション科などに 勤務していた経験がありますが、介護業界は初めて。回 復期の患者様が対象となる病院のリハビリとは、求めら れる点が大きく違います。 またリハビリ主体のデイケア とも利用者様の目的は異なります。そのため、デイサー ビスの利用者様に楽しく役立つリハビリをどのように 構築していくか。 それを目標として取り組んでいます。 そこで意識しているのが、利用者様の要望を話し合いを 通じてうまく引き出すこと。今の配属先に機能訓練指導 員は私だけですが、介護職員のみんながしっかりサポー トしてくれるので、助かっています。チームワークの良さ が宏志会の魅力であり、働きやすい理由。全員で 福祉 のリハビリ を創り上げている実感があります。 がんばって結 果を残した人が 評 価されます。 新卒の方、異業種から福祉業界に興味を持った未経験の方、 身に付けたスキルを思う 代表的キャリアパス 存分に発揮して即戦力として活躍したい経験者、 新しい職種でスキルの幅を広げたい 業界経験者など、 意欲と希望に応じたチャンスメイクができるのが宏志会の魅力です。 入職 活躍できるのは、指示されるのを待っているのではなく、前向きに主体性を持って、積 極的な発信ができる人。宏志会独自の取り組みも多いため 「最初から何でもできる人 初級介護職員 はいない」 と考えて、入職時のスキルレベルだけでなく、 ポテンシャルや将来性を見込 んだ、 成長意欲を重視した選考を実施しています。 勤務開始後に不安や心配事がある場合は、仲間や先輩に何でも話せる環境。現場で 中級介護職員 ・看護職員 ・生活相談員 ・機能訓練指導員 打ち明けにくい悩みがあれば、施設長に直接話をすることもできます。気兼ねや遠慮 はいりません。 これまでにも実際に多くの先輩が、施設長との面談を通じて悩みを解 消し、 壁を乗り越えて、 成長を果たしてきました。 キャリアアップのための研修への参加や資格取得も積極的に支援しています。 介護職 員については、 介護主任が主体となった勉強会が開催されるほか、 外部研修への参加 サブリーダー も奨励。資格取得に当たっては、受験勉強の時間が取りやすい勤務にシフ トを調整できるほか、有休を取得しての研修参加が認められています。 そ して当然、 給与には取得した資格ごとに手当が上乗せされます。 リーダー あくまでも自主性を尊重し、資格取得のプレッシャーをかけたり、無 理強いすることはなく、 がんばった人が結果を残した分だけ、 しっ 介護主任 かり待遇に反映されます。社歴や年齢のハンデもない、実力主義 の評価制度なのでモチベーションも上がります。 宏志会で活躍できる 主な職種と資格 介護職員 ・介護福祉士 ・実務者研修 ・初任者研修（元ヘルパー2級） 生活相談員 ・社会福祉士 ・社会福祉主事 ・精神保健福祉士 看護職員 機能訓練指導員 ・看護師（正・准） ・理学療法士 ・作業療法士 ・看護師（正・准） ・柔道整復師 ・言語聴覚士 ・あん摩マッサージ指圧師 資格の取得を目指す場合には、気兼ねすることなく勤務シフトの調整など周囲のサポートが得られ、 取得後は手当が支給されます。楽しみ、学び、もう一歩踏み込んだ介護を。 そんな意欲にあふれる人の期待にお応えできます。宏志会で充実した毎日を一緒に創っていきましょう！ 福利厚生 スキルUP しっかり学び、スキルアップできるチャンスが！ 群馬県内の介護福祉施設として有数の歴史を誇り、 確かな実績を築いてきた宏志会には、 たくさんのノウハウが蓄積されています。 未経験の方でも安心して仕事をスタートさせることができ、 経験者の方はさらなるスキル＆キャリアアップを目指していけます。 教育支援 る データでで 見る ※無記名アンケートを 実施・集計しました★ 5.25 4 3 護ノウハウを学び、実践的なスキルを磨いていくことができます。現場で のOJTを中心にキャリア豊富な先輩、上司から学べるだけでなく、指導専 門職員による巡回指導によって、現場による偏りが出ないよう、介護の質 の維持・向上をはかっています。 介護主任が主体となった内部研修が定期的に開催されるほか、外部研修 への参加も推奨。資格取得の受験勉強の時間を確保するためにシフトを 勉 強会 ！ ！ プを応援しています。取得した資格についてはしっかり手当を支給。介護 職員初任者研修3,000円、介護職員実務者研修5,000円、介護福祉士1万 円などが加算されます。 平均通勤時間 ♪ ♪ 安心して長く働ける制度の導入に積極的です!! 高崎市内の4拠点で特別養護老人ホーム、 ショートステイ、 デイサービスセンター、 居宅介護支援事業所を展開して130名以上が活躍中。 多様な人材が活躍でき、 それぞれのライフスタイルに 合わせた働き方を実現できることが宏志会の強みです。 残業は、 多い人でも月15時間！ 0時間の方もずいぶんといます。 オフは自分の時間を楽しんでいます♪ 休日は旅行や ドライブも★ 調整するなど、現場の協力体制も整えて、職員一人ひとりのキャリアアッ 25 介護に必要な資質やキーワードは？ 明るさ 分 分 比較的施設から近い人が大半です。 実家から通っている方などもいます。 力 忍耐 ＾ 笑顔＾ 判断力 向上心 職員にとって、 より働きやすい職場となること 扶養などの手当もしっかり整えています。そのなかでも宏志 を目指して、福利厚生制度の改善に積極的に取 会独自の福利厚生制度といえるのが 「ひとり親家庭手当」。職 り組んでいます。ベースアップはもちろん、入社 員の性別を問わず、ひとり親で子どもを育てている場合は、 初年度の職員もしっかり休みがとれるように、 子どもが18歳になるまで毎月5,000円を支給しています。 夏休み３連休制度を実施しています。 系列のサンピエール病院の託児所利用をはじめ、個々の事 業界・職種に興味はあるものの「介護の仕事は 情に応じて夜勤なしの部署・施設への配属なども柔軟に考 休めない」 というマイナスイメージがあって、仕 慮されます。 事を始めることに不安を感じている人も、宏志 Topics いたわり 時間勤務制度を活用し、仕事と子育てを両立し 子育て支援センターが入居する地域開放型の10階建 員が少ない職場です。 て複合ビルで、3∼4階が宏志会が運営する小規模特 現場職員としっかりコミュニケーションをと 別養護老人ホーム、5∼6階がサービス付き高齢者向 を柔軟に取り入れ、制度化していく予定です。 判断力 思いやり 2017年4月、高崎市田町に宏志会の新しいスタイル 会なら心配いりません。育児休業制度、育児短 り、意見を聞きながら、 これからもより良い発想 注意力 多世代交流型特別養護老人ホームを開設 の施設がオープン。1階に多世代交流センター、2階に ている人がたくさん。出産を理由に退職する職 協調 性 かかわり 3連休制度を確立 夜勤、職務、通勤といった一般的な手当は当然として、住宅、 夏祭り★ 時間 時間 日 日 研修体制 ひとり親家庭手当 月平均残業時間 年間平均有休取得日数 ユニットケアが導入されている現場で、メンタルケアを含めた確かな介 応援！ 宏志会 け住宅。上層階は医療系教育機関で学ぶ女子学生用 の寮となっています。 2017年4月 OPEN!
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![付表2通所型サービス[PDF：132KB]](http://s3.expydoc.com/store/data/009925812_1-a958e9500f8477e0020a87478cdfc309-250x500.png)
