雇用シェアリングシステム概要 - 雇用シェアリングオペレーションシステム

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町内就労拡大を目指した雇用シェアリングシステム
これまでの単一事業所における従業者雇用（通年）には限界がみられることから、
複数の企業が連携して従業者を雇い入れるのが、「雇用シェアリング」です。
今金町商工会が町内事業所での短期・長期就労についてコーディネートします。
これまでの雇用形態
事業所Ａ
従業者Aを
通年雇用
事業所Ｂ
従業者Bを
通年雇用
雇用シェアリング
事業所Ａ
事業所Ｂ
従業者Aを
冬のみ雇用
従業者Aを
夏のみ雇用
今金町商工会
（将来のまちづくり会社）
従業者a
従業者b
従業者a
町
内
で事
の業
就所
労の
拡負
大担
が軽
目減
的と
で
す
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雇用シェアリングオペレーションシステムの利用イメージ
ハローワークのように商工会が職業を斡旋するのではなく、
オペレーションシステムでの情報共有をもとに、商工会が調整を図る仕組みです
オペレーションシステムを活用した雇用シェアリングイメージ
事業所
①
求人依頼
登録
「ヒトを
探して！」
求職者情
報発信
応募情報
②
「ヒトが
見つかったよ！」
③
④
雇用予約
「この人
ほしい！」
「求職者が
いるよ！」
オペレーションシステム
①
求人情報
発信
「仕事あるよ！」 ②
求職希
望登録
求人応募
「この仕事
したい！」
③
求職者
「仕事
探して！」
・業務内容
・勤務時間
・条件（金額）
・服装
・その他準備
商工会
④
予約情報
「仕事
見つかったよ！」
・業務内容
・勤務時間
・条件（金額）
・服装
・その他準備
・交通手段

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