2016年9月9日発行 ISSN 1342-5250 3915 2016年 （平成28年）9月9日発行 本誌特別調査 キャリア開発支援の実態 （労務行政研究所） 企業事例 明治安田生命保険の 新人事制度 実務解説 職務基準の人事・賃金制度 導入のポイント 実務解説 新入社員 フォローアップスキルの磨き方 賃金資料 2016年人事院勧告 労働判例 海外赴任中に死亡した本件社員は、実態として本社の指揮命令に従って勤務する海外出張者に当たり、 特別加入の承認を得ていないとの理由で遺族補償給付等を不支給とした原判決を取り消す （中央労基署長 ［日本運搬社］ 事件 東京高裁 平28.4.27判決） 相談室Q&A ●面接担当者の育成のために、応募者に無断で採用面接試験を録音することは問題か ●他店の応援勤務をする場合の最低賃金は、雇用している本拠地と応援先のどちらの地域が対象となるか ●フレックスタイム制の適用外事業所に社員を異動させた場合、労働時間の過不足分をどう処理すべきか ●任意参加の研修や勉強会で、終了後に課題提出を求める場合でも労働時間と扱わなくてよいか ●うつ病に罹患し、 復職する正社員を本人の同意があれば有期雇用契約に変更できるか ●パワハラが疑われる言動をした社員につき、相手がそう捉えていない場合でも配転等を行うことは問題か ●災害用の緊急連絡網を利用して、 部下に業務連絡した上司を懲戒できるか 相談室Q&A ●社屋建て替えに伴う地鎮祭等、会社主催の宗教的行事への参加を社員に強制できるか 【同梱付録】 実務に役立つ法律基礎講座（23）─ 個人情報保護 第3915号（16. 9. 9） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 改正育介法や均等法関係の省令・告示の公布／ 8 月から雇用保険の「基本手当日額」等が変更／ 労災年金給付等に係る給付基礎日額のスライド率の改定 【お知らせ】「ここに注目 労働法令のポイント」：本号はお休みさせていただきます。 10 労働判例 労働判例SELECT 海外赴任中に死亡した本件社員は、実態として本社の指揮命令に従って勤務する海外出張者に当たり、 特別加入の承認を得ていないとの理由で遺族補償給付等を不支給とした原判決を取り消す （中央労基署長［日本運搬社］事件 東京高裁 平28. 4.27判決） 12 労働判例一覧（平成28年 5 月分） 特集 1 14 本誌特別調査 企業におけるキャリア開発支援の実態（労務行政研究所） 階層別キャリア研修の実施率は45.6％で、実施対象は「新任管理職」が78.3％でトップ ［会社別一覧］回答企業におけるキャリア開発支援の実態……30 実務解説 39 査結果に見る 調 キャリア開発支援の現状と実務上の課題 キャリアコンサルタントの国家資格化を契機に考えるキャリア開発の今後の展開と専門家の活用 桐村晋次 厚生労働省 キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会 座長 特集 2 48 人事制度事例シリーズ 明治安田生命保険 「勝ち残る企業」となるために職種再編とともに同一職務＝同一賃金の人事制度を導入 特集 3 64 実務解説 職務基準の人事・賃金制度導入のポイント 裁判例に見る制度変更時および変更後の運用の留意点 安倍嘉一 弁護士 森・濱田松本法律事務所 はじめに……65 1. 職能基準と職務基準……65 ［ 1 ］職能基準の人事制度……65 ［ 2 ］職務基準の人事制度……66 特集 4 74 2. 職能基準から職務基準への変更……68 ［ 1 ］労働条件の不利益変更……68 ［2］ 「合理性の要件」の構成要素……68 3. 職務基準の人事制度下における処遇変更 （降格・降給）……72 おわりに……73 実務解説 新入社員フォローアップスキルの磨き方 OJT後半期の指導のポイントと状況別対応Q＆A 伊藤弘二朗 ナビゲート 代表取締役 2 労政時報 第3915号/16. 9. 9 特集 5 92 賃金資料 2016年人事院勧告 月例給与は平均0.17％、ボーナスは0.1カ月分引き上げ。扶養手当の見直しを段階的に実施 関連資料 98 2016年職種別民間給与実態調査（2016年・人事院） 102 2016年 4 月における世帯人員別標準生計費（2016年・人事院） DATA BOX 104 106 107 108 109 110 地域別最低賃金額改定の目安に関する公益委員見解（2016年度・厚生労働省） 民間主要企業の春季賃上げ妥結状況（2016年・厚生労働省） 春季労使交渉（賃上げ） ・中小企業業種別妥結結果（2016年・経団連、最終結果） 春闘賃上げ集計（2016年・国民春闘共闘委員会、最終集計） 夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（2016年・経団連、最終集計） 夏季一時金調査（2016年・東京都産業労働局、最終集計） 112 相談室Q＆A ⃝面接担当者の育成のために、応募者に無断で採用面接試験を録音することは問題か……112 ⃝他店の応援勤務をする場合の最低賃金は、雇用している本拠地と応援先のどちらの地域が対象となるか……114 ⃝フレックスタイム制の適用外事業所に社員を異動させた場合、労働時間の過不足分をどう処理すべきか……116 ⃝任意参加の研修や勉強会で、終了後に課題提出を求める場合でも労働時間と扱わなくてよいか……118 ⃝うつ病に罹患し、復職する正社員を本人の同意があれば有期雇用契約に変更できるか……120 ⃝パワハラが疑われる言動をした社員につき、相手がそう捉えていない場合でも 配転等を行うことは問題か……122 ⃝災害用の緊急連絡網を利用して、部下に業務連絡した上司を懲戒できるか……124 ⃝社屋建て替えに伴う地鎮祭等、会社主催の宗教的行事への参加を社員に強制できるか……126 同梱付録 実務に役立つ法律基礎講座㉓ 個人情報保護 水町雅子 弁護士 五番町法律事務所 労政時報 第3915号/16. 9. 9 3
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