Weil Verantwortung unkündbar ist Newplacement mit JOB.N Wege bereiten – auch wenn es keine gemeinsamen sind Egal aus welchen Gründen eine Kündigung erfolgt und vom wem sie ausgeht – immer sollte eine für Unternehmen wie Arbeitnehmer positive Lösung gefunden werden. Professionelles und verantwortliches Newplacement kann genau das leisten und bietet beiden Parteien zahlreiche Vorteile. Der Berufstätige fühlt sich nicht alleine gelassen und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch gesehen und wertgeschätzt. Das Unternehmen schützt sein Image als guter Arbeitgeber und stärkt die Identifikation und Motivation bestehender Mitarbeiter. JOB.N bietet Newplacement sowohl für einzelne Beschäftigte als auch für Abteilungen, Geschäftsbereiche oder ganze Standorte. SO FUNKTIONIERT NEWPLACEMENT MIT JOB.N Newplacement mit JOB.N bedeutet nicht, dass wir den betroffenen Personen einen neuen Job vermitteln. JOB.N erarbeitet mit den Klienten eine ausgesuchte individuelle berufliche Neuplatzierung – bei einem neuen Arbeitgeber oder in Form einer Voll- bzw. Teilzeitselbstständigkeit. Gemeinsam finden wir heraus, was beruflich nachhaltig und passend für unseren Klienten ist. In diesem Sinne ist JOB.N eine bewusst sehr ergebnisoffen angelegte professionelle Begleitung und bietet Hilfe zur Selbsthilfe bei der sinnerfüllten beruflichen Neuplatzierung. Dabei werden in der Regel innerhalb von zwölf Monaten folgende Einzelprozesse durchlaufen: 1. Aufarbeitung 2. Standortbestimmung 3. Neuausrichtung 4. Branchen- und Arbeitgeberauswahl 5. Umbesetzung bzw. Platzierung JOB.N steht allen Klienten auch nach erfolgter Neuplatzierung zur Seite. Optional kann die Betreuung über die üblichen zwölf Monate hinaus um bis zu sechs Monate verlängert werden. Generell wird der Umfang jeweils den persönlichen Bedürfnissen und Wünschen entsprechend individuell festgelegt. Systemisches Coaching Nachhaltigkeit im Beruf Talentmarketing EntrepreneurStrategien Bewerbungstraining EKS-Platzierungsstrategie Ganzheitliche berufliche Beratung JOB.N steht für Methodenvielfalt und Qualität. SO PROFITIEREN UNTERNEHMEN UND BERUFSTÄTIGE •Verringerung von Konfliktkosten •Vermeidung von Imageverlusten •Reduzierung von Motivationsverlusten •Förderung der beruflichen Entwicklung •Berücksichtigung der individuellen physischen und psychischen Gesundheitssituation •Vereinfachung der Neuplatzierung •Förderung von Nachhaltigkeit im Beruf – Greening im Job SO KANN ERFOLGREICHES NEWPLACEMENT AUSSEHEN – EIN FALLBEISPIEL 23 Jahre hatte der gelernte Bankkaufmann in der Kundenberatung und im Qualitätsmanagement gearbeitet. Nach längerem Krankenstand kam es zur einvernehmlichen Trennung vom Arbeitgeber, was der Klient nutzte, um sich beruflich komplett umzuorientieren. Der Veränderungsprozess bis zur angestellten Beratertätigkeit bei einem karitativen Träger dauerte zehn Monate plus sechs Monate Probezeit. Parallel entwickelten wir zusammen mit dem Klienten ein Konzept für die Übernahme einer kleinen Buchhandlung, in der kulturelle Veranstaltungen angeboten werden. FRÜHER Bankkaufmann HEUTE Berater bei einem karitativen Träger und Besitzer einer Buchhandlung DAS 4-SÄULEN-MODELL VON JOB.N ZUR BEWERTUNG DER NACHHALTIGKEIT VON BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSEN ÖKOLOGIE Ist der Job im Sinne der Umwelt nachhaltig, indem er zum Beispiel zur Ressourcenschonung beiträgt? Erfüllung Soziales Ökonomie Ökologie ÖKONOMIE Bietet der Job faire Bezahlung und die nötige finanzielle Sicherheit? SOZIALES Stimmen Work-Life-Balance, Atmosphäre und Arbeitsbedingungen? Ist der Job der physischen und psychischen Gesundheit förderlich? ERFÜLLUNG Vermittelt der Job das Gefühl, einer sinnhaften Tätigkeit nachzugehen? Fühlt man sich glücklich und zufrieden? JOB.N – ein Projekt für berufliche Nachhaltigkeit Außer Newplacement bietet JOB.N unter anderem Leistungen im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Mittelstandsberatung, Gründerberatung und Jobwechsel an. Jetzt informieren auf job-nachhaltig.de JOB.N steht für Jobentwicklung nachhaltig. Wir verstehen uns als Wegbegleiter und Wegbereiter für all jene, die Sinnhaftigkeit in ihrem Berufsleben suchen. Mit unseren Coachingangeboten unterstützen wir Menschen und Unternehmen in ihrer nachhaltigen Entwicklung. Klienten werden durch uns in die Lage versetzt, ihre eigenen Talente, Fähigkeiten und Wünsche zu erkennen und auf Basis dessen selbst neue Ziele zu definieren. Dabei kommen professionelle Kreativtechniken und erfolgserprobte Strategien zum Einsatz. AUSZEICHNUNG JOB.N wurde vom Nachhaltigkeitsrat der Bundesregierung das Qualitätssiegel Werkstatt N verliehen. Werkstatt N steht für nachhaltige Projekte und Impulse in Deutschland – jedes Jahr werden die 100 innovativsten Projekte ausgezeichnet. REFERENZEN 37° Filmproduzenten • Bertelsmann Stiftung • Carl Zeiss AG • Creditreform • Deutsche Bank • Deutscher Bundestag • DGQ Deutsche Gesellschaft für Qualität • DTB Deutscher Turnerbund • Ernst & Young • Fernuniversität Hagen • Global Limited • Gruner + Jahr • HARTMANN GRUPPE • HOCHTIEF • Kröber Kommunikation • LWL Landschaftsverband Westfalen-Lippe • Max-Planck-Gesellschaft • Mediatoren Netz • Nokia • Obi • RWE • Schmidt Fördertechniksysteme • Schwarz Pharma • Sparda-Bank • Sparkasse Münsterland Ost • Sparkasse Vest Recklinghausen • Stadtwerke Münster/Osnabrück • Stiftung Mercator • UCB Pharma • UKM Universitätsklinikum Münster • Universität Augsburg ZWW • Waxmann Verlag • Werder Bremen • Westfälische Wilhelms-Universität Münster • Wyeth Pharma • Zeppelin Universität Friedrichshafen Für alle Formulierungen in der Broschüre gilt, dass wir Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen, jedoch zur leichteren Lesbarkeit die männliche Sprachform gewählt haben. Marita Bestvater Systemischer Job- und Karriere-Coach Münster: 0251.5395112 Mobil: 0175.5274320 [email protected] Uschi Abbenhaus Systemischer Job- und Karriere-Coach Recklinghausen: 02361.9090630 Mobil: 0160.96686929 [email protected]
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