Resilidence®

Resilidence®-Immobilien
Die nachhaltige Investition für ein erfülltes Leben.
Wirksame Prävention für umfassende Bildung,
Sicherheit, Wohlbefinden und Gesundheit.
Soziale Unternehmensverantwortung für qualifizierte Mitarbeiter.
Regionale Immobiliengröße:
Immobilien von € 1,2 Mio. bis € 60 Mio.
Resilidence®-Immobilien werden situationsgerecht errichtet.
So wie in den Resilidence®-Ressorts oder Resilidence®-Ortskernbelebungen wird auf die
Eigenverantwortlichkeit, auf die Wirtschaftlichkeit, die Nachhaltigkeit und Sicherheit großes
Augenmerk gelegt. Die Resilidence®-Kultur ist Prävention für ein sicheres, leistungsfähiges,
autarkes, erfülltes Leben.
Für kleinere Resilidence®-Immobilien wird, genauso wie bei den Resilidence®-Ressort, auf einen Mix
zwischen nahem Arbeitsplatz und Wohnraum geachtet.
Berufs- und Familienverantwortung, Bildung und Freizeit, Versorgung und Gartenbewirtschaftung
werden in Synergie gehalten.
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Durch die Mieten und kontinuierlichen Ansparungen wird eine fundierte
(Alten-)Vorsorge aufgebaut.
Wohnraum steht in gewollter Größe, Ausstattung situationsgerecht zur Verfügung.
Keine Verschuldung.
Keine Haftungsausfälle durch Vorfinanzierung.
Flexibilität bei regionalen, beruflichen und privaten Veränderungen.
Der Alters-Wohnbereich wird umsorgt und ist leistbarer.
Sicherheit durch den Vorsorge-Aufbau der Resilidence®-Beteiligung.
Vermögen kann leichter (auf-)geteilt werden.
Liquidität für Eventualitäten mit dem Resilidence®-Investment.
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Familienzyklus und Betreuung:
Derzeitige Situation:
• Für Heranwachsende steht kaum geeigneter und leistbarer Wohnraum zur Verfügung.
• Die Versorgung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen ist mehr als lückenhaft
• Von den jungen Familien ist großer Einsatz für die Familienplanung und die
Kinderversorgung erforderlich.
• Kinder werden in Kinder-Bewahreinrichtungen, zeitlich eingeschränkt, versorgt.
• Die Ablenkung durch die verantwortliche Familienbetreuung wirkt stark in
den beruflichen Belangen.
• Eingeschränkte Flexibilität und Mobilität sind für Gesundheit, Einkommen
und Karriere hinderlich.
• Überbelastung, daraus resultierende reduzierte Resilienz, ist Auslöser
von Leistungsverlust und Krankheit.
• Viel Zeit wird in die häufig ungeliebten „alltäglichen Belange und Versorgungen“ investiert.
• Der Übergang von der aktiven Lebenszeit in den sogenannten Ruhestand
erfolgt unökonomisch.
• Ressourcen gehen verloren und bleiben brach liegen.
• Angst, Einsamkeit, Unverständnis und das sich „Unnütz-Fühlen“ bleiben übrig.
• Die sozialen Aufwendungen werden aus den bestehenden Systemen nicht mehr finanziert
werden können. Anpassungen kommen zu langsam und zu spät.
Resilidence®-Service und der Resilidence®-Club:
• Die Resilidence®-Ressorts bieten ein sicheres, umsorgtes Leben.
• Es ist immer jemand Kompetenter erreichbar und zuständig.
• Die Selbstverständlichkeiten einer dörflichen Gemeinschaft werden
eigenverantwortlich gelebt.
• Der Resilidence®-Wohnraum wird im Rahmen des Dienstverhältnisses zur Verfügung gestellt
und individuell erwirtschaftet.
• Kinder- und Jugendbetreuung sowie Bildung liegen in kompetenten Händen zwischen
Fachkräften und der Weisheit der Alternden.
• Die Kinderversorgung ist, durch vertraute Persönlichkeiten situationsgerecht und familiär
immer vor Ort, stets gesichert.
• Alltägliche Erledigungen werden durch geeignete Personen erledigt.
• Vom Hol- und Bring-Dienst, Botendienst, Begleitpersonen, Aufsicht, Überwachung,
Reinigungsarbeiten bis hin zur Lebensmittelversorgung und Speisenzubereitung wird in
den Resilidence®-Ressorts ein umsorgtes Leben ermöglicht.
• Das Willkommen-Sein, das Nützlich-Sein und die „dörfliche Gemeinschaft“ wird gepflegt.
• Durch die Verbreitung der Resilidence®-Kultur und Resilidence®-Lebensraum-Angeboten
werden Flexibilität und Mobilität erleichtert.
• Mit Resilidence® werden die Unternehmen zu begehrten Arbeitgebern.
• Resilidence®-Kultur ist eine starke Prävention für Gesundheit, Erhalt der
Leistungskraft und Resilienz.
• Die Konfliktfähigkeit steigt durch die vertraute Mediation.
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