Bekanntmachung eines freien Arbeitsplatzes

Ausschreibungstitel
ArbeitsinspektorIn A2/4 bzw. v2/3 AI 17 Krems
Einleitung
Arbeitsinspektorat für den 17. Aufsichtsbezirk in Krems
Abteilung 1 - Technischer ArbeitnehmerInnenschutz
Wertigkeit/Einstufung:
A2/4 bzw v2/3
Dienststelle:
AI Krems (17.AB)
Dienstort:
Krems an der Donau
Vertragsart:
Unbefristet
Befristung:
Beschäftigungsausmaß:
Vollzeit
Beginn der Tätigkeit:
ehestmöglich
Ende der Bewerbungsfrist:
09.09.2016
Monatsentgelt/bezug mindestens: 2.238,70
Referenzcode:
BMASK-16-6199
Aufgaben und Tätigkeiten
ArbeitsinspektorIn im gehobenen Dienst;
Kontrolle von Arbeitsstätten (vorwiegend in Groß- und Mittelbetrieben) hinsichtlich der Einhaltung der
Schutzvorschriften des Technischen ArbeitnehmerInnenschutzes und des Verwendungsschutzes
sowie diesbezügliche Erhebungen;
Beratung von ArbeitgeberInnen, ArbeitnehmerInnen, Sicherheitsfachkräften, ArbeitsmedizinerInnen,
Sicherheitsvertrauenspersonen, BetriebsrätInnen und Planenden;
Teilnahme an und Stellungnahme in Verwaltungsverfahren;
Vorbegutachtung von Projekten;
Spezielle Unfallerhebungen.
Das Monatsentgelt beträgt mindestens € 2.238,70 brutto (in v2/3) und erhöht sich eventuell auf Basis
der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den
Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entlohnungsbestandteile.
Während der Ausbildungsphase ist das Monatsentgelt niedriger.
Erfordernisse
Die Erfordernisse nach § 3 Abs. 1 Vertragsbedienstetengesetz 1948;
Abschluss einer Höheren Technischen Lehranstalt der Fachrichtung Maschinenbau;
Abgeschlossene Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft erwünscht;
Körperliche Eignung für den Außendienst;
Selbstverantwortliche Entscheidungsfähigkeit im Außendienst;
Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zur Anpassung an den jeweiligen Gesprächspartner;
Gutes sprachliches Ausdrucksvermögen;
Führerschein der Gruppe B
Gute Sprachkenntnisse in Englisch.
Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur
Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den
dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete
Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Auswahlverfahren: Eignungsscreening und/oder Aufnahmegespräch.
Ihre Bewerbung soll ein ausführliches Bewerbungsgesuch, einen Lebenslauf und Zeugnisse als
Nachweis der in der Ausschreibung genannten Erfordernisse umfassen.
Kontaktinformation
Bewerbungen sind schriftlich an das
Referat I/A/3a des
Bundesministeriums für Arbeit, Soziales
und Konsumentenschutz
Stubenring 1, 1010 Wien
(E-Mail: [email protected])
zu richten
Auskünfte: Stefan Zellner
(Tel: 01 71100/866457)
DVR 0017001

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