Lernfitness - ddn

Lernfitness
Das Training im Überblick
Training Lernfitness
Auf einen Blick
Lernen ist weit mehr als „nur“ Wissensaneignung, Lernen ist der Aufbau und Erhalt der Fertigkeit zur Bewältigung beruflicher Anforderungen. Deswegen sind lernfitte Beschäftigte nicht
automatisch die mit dem besten Gedächtnis. Lernfitte Beschäftigte kennen Möglichkeiten und
Grenzen ihres Lernens, setzen sich SMARTE Lernziele, steuern ihren Lernfortschritt in Eigenregie und wählen Lernwege passend zu ihrem Lernprofil. Im Vordergrund dieses Lernfitnesstrainings stehen deshalb nicht Gehirnjogging und „Memotricks“, sondern der Erwerb eines umfassenden Satzes an Werkzeugen, die eigene Lernfitness überprüfen und steigern zu können.
Zentrale Inhalte sind dementsprechend der Aufbau der grundsätzlichen Lernfähigkeitsüberzeugung, der Umgang mit Motivationsbarrieren bei Lernen und Weiterbildung und erfolgskritische
Strategien des Lernselbstmanagements.
Inhalte
Erfolgsfaktoren des beruflichen Lernens: persönliche und betriebliche Ressourcen
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Lernen: nicht nur Wissensaneignung, sondern Verhaltenssteuerung
Die Lerngrundgleichung: Nutzen x Ressourcen x Fähigkeitsüberzeugung
Die drei Ebenen von Lernfitness
Zentrale betriebliche und persönliche Ressourcen: (z.B. Lernklima,
Führungskräfte-Unterstützung, lernbezogene Selbstwirksamkeit).
Handlungsfeld Lernorientierung und Lernkontrolle
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Einfluss und Korrektur epistemischer Überzeugungen
(„Glaubenssätze des Lernens“)
Lernbezogene Selbstwirksamkeit und persönliches Ressourcenportfolio
Strategien metakognitiver Kontrolle und Selbstinstruktion
Sinnvoller Einsatz von Gedächtnistrainings
Handlungsfeld Betriebliche Ressourcen
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Verankerung von Lernritualen im Arbeitsalltag
Lerntandems, Mentoring und Lernverträge
Unterstützung einfordern
Training Lernfitness
Ihr Nutzen
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Sie nutzen Ihre kostbare Lernzeit beim formalen und informellen Lernzeit
optimal
Sie schaffen die Grundlage für optimale berufliche Leistung
Sie erarbeiten Ihre persönliche Strategie, Lernbarrieren aus dem Weg zu
räumen
Sie lernen, unnötigen Lerndruck zu verringern
Methoden
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Impulsreferate der Referenten, Einzel- und Gruppenarbeit,
Erfahrungsaustausch, Analyse von Fallbeispielen, Erarbeitung des
persönlichen SMART-Transferfahrplans.
Teilnehmendenkreis
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Beschäftigte, Personalentwickler, Berater*innen. Trainer*innen, die künftig
eigene Lernfitnesstrainings anbieten wollen, empfehlen wir unser passendes
Train the trainer-Seminar.
Referenten
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Dr. Katrin Lo Baido , Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel
Dauer und Ort
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2 Tage, 09:30 Uhr (Tag 1) - 16:30 Uhr (Tag 2)
Teilnehmendenzahl: 8
Jacobs University Bremen gGmbH
Auch bundesweit als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
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€ 1.100,00 (ddn-Mitglieder), bzw. € 1.375,00 (Nicht-Mitglieder), zzgl. MwSt.
Die Gebühr schließt Pausenverpflegung, zwei Mittagessen und umfangreiche
Trainingsunterlagen ein.
Auf Wunsch übernachten Sie in gepflegten Appartements auf dem Campus
der Jacobs University, bei Bedarf auch mit Halb- oder Vollpension und Zugang
zum universitätseigenen Fitnessstudio.
ddn Akademie GmbH
Dr. Christine Watrinet │ Rudolf Kast │Christian Werner
Krefelder Straße 32
70376 Stuttgart
Telefon: +49 (0)711/25 26 25 - 40
Fax: +49 (0)711/25 26 25 - 41
[email protected]
www.ddn-akademie.de

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