Kandidaten-Flyer

Michael Heyrichs
51 Jahre
47533 Kleve
Küster
Der liturgische Dienst muss
eine Stimme in der Regionalkoda NW haben; solidarische und
gemeinsame
Überlegungen
mit allen Berufsgruppen sind für mich wichtig; das
gerechte Anliegen, Sonn- und Feiertagszuschläge
auch für den liturgischen Dienst einzuführen, bleibt
für mich auf der Tagesordnung der Kommission; das
Vergütungssystem in der Kirche muss den Ansprüchen der katholischen Soziallehre gerecht werden.
Monika Henkel
62 Jahre
47198 Duisburg-Homberg
Küsterin
Nicht nur das kirchliche Gemeindeleben aktiv mitgestalten, sondern ich sehe es auch als eine
spannende und sehr wichtige
Aufgabe an, mich darüber hinaus auch überregional für die Rechte der Mitarbeitenden in kirchlichen
Einrichtungen einzusetzen.
Die Gemeinden werden ja immer größer. Kirchliche Arbeitsfelder sind Änderungen unterworfen.
Als Beispiel will ich hier die Veränderungen für die
Mitarbeitenden im liturgischen Bereich, im Sozial-/
Erziehungsdienst besonders erwähnen… Hier nach
arbeitsrechtlichen Wegen sowie nach Lösungen
zu suchen und diese mitentwickeln, das ist mir ein
ganz wesentliches Anliegen.
Eine weitere Motivation für meine Kandidatur in der
Regional-KODA in diesen spannenden Zeiten der
Kirche sehe ich in der Frage: Was kann ich dafür
tun, damit der Geist Gottes auch im kirchlichen Arbeitsrecht zum Tragen kommt für jeden kirchlichen
Mitarbeitenden?
Margret Nowak
56 Jahre
45665 Recklinghausen
Rechtssekretärin
Ich kandidiere für die Regional-KODA, weil mir aus meiner
täglichen Arbeit sowohl mit den
Mitarbeitervertretungen im Bistum
Münster als auch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
des kirchlichen Dienstes zahlreiche Problemlagen der
Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
bekannt sind. Insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit
und Eingruppierung – hier vor allem im Bereich der Kindertagesstätten – habe ich in den sechs Jahren meiner
Tätigkeit als Rechtssekretärin erfahren, dass an vielen
Stellen Handlungsbedarf besteht. Manches konnte ich
bereits aus dieser beruflichen Aufgabe heraus positiv
beeinflussen und verändern. Die KAVO weiter zu gestalten und für Gerechtigkeit bei der Entlohnung und
allen anderen Fragen zu streiten sind Herausforderungen, denen ich mich gerne stellen möchte.
Regional-KODA-Wahl
2016
Franz-Josef Plesker
56 Jahre
48683 Ahaus
Leiter Kath. Bildungswerk
Kreis Borken (75 %), Supervisor für pastorale Dienste im
Bistum Münster (25 %)
Ich möchte mich mit meiner 18-jährigen KODA-Erfahrung in die Verhandlungen um das
kirchliche Arbeitsvertragsrecht einbringen. Dabei gilt es,
sich am öffentlichen Dienst (TvÖD und TvSuE) zu orientieren und kirchliche Besonderheiten zu berücksichtigen. In der neuen Kommission geht es vor allem um die
Übernahme der neuen Entgeltordnung und damit verbundene Verbesserungen für normale Ausbildungsberufe und weiterhin um die Sicherung der Zusatzrenten
(Kirchliche Zusatzversorgung). Hilfreich sind mir dabei
die guten Kontakte in alle kirchlichen Berufsgruppen.
In der neuen Kommission möchte ich für den Vorsitz
kandidieren, der turnusgemäß von der Mitarbeiterseite
vorgeschlagen wird.
Vorstellung
der Kandidatinnen und Kandidaten
in alphabetischer Reihenfolge
Michaela Becks
48 Jahre
49545 Tecklenburg
Kindergartenleiterin
Das Bewusstsein, dass die Rahmenbedingungen für uns MitarbeiterInnen in der kath. Kirche
zunehmend schwieriger werden, hat mich dazu
bewegt, mich zur Wahl in die Regional-KODA Nordrhein-Westfalen aufzustellen. Durch meine Mitarbeit in dieser Kommission möchte ich bewirken:
• dass die befristeten Arbeitsverträge ohne Sachgrund abgeschafft werden
• dass sich weiterhin bei der Entlohnung an den
TvÖD orientiert wird
• dass erworbene beruflich relevante Zusatzqualifikationen auch finanziell anerkannt werden
• dass sich die Rahmenbedingungen für Leitungen
von Kindertageseinrichtungen unter Verbundleitung strukturell und finanziell verbessern
• dass sich die Bedingungen für ältere MitarbeiterInnen verbessern, z. B. Salutogenese
Uwe-Reiner Bochmann
50 Jahre
59387 Ascheberg
Kirchenmusiker und Küster
Seit mehr als zehn Jahren engagiere ich mich für die Belange
der Mitarbeiter vor Ort. Ich gehöre dem Vorstand der Regio-Coesfeld an und bin
stellvertretendes Mitglied in der DiAG-MAV. In der
Regional-KODA NRW möchte ich mich u.a. gerne
für die Anliegen von Kirchenmusikern und Küstern
einsetzen.
Ralf Booth
50 Jahre
47533 Kleve
Kindergartenleiter
In meiner vorherigen Amtszeit
in der Regional KODA NW lag
mein Schwerpunkt im Bereich
der Eingruppierung von Mitarbeitern/innen in der
KAVO. Ein großes Thema hier war die Problematik Kindergartenleitung/Verbundleitung, die bisher
zu keiner zufriedenstellenden Lösung geführt hat.
Auch als Mitglied der Landesarbeitsgruppe katholischer Mitarbeiter/innen „Kinderbildungsgesetz
NRW 2018“ durfte ich Erfahrungen in der Streitkultur und der Vielfalt von Verhandlungsstrategien
sammeln. Diese Erkenntnisse möchte ich im Sinne
der vielen katholischen Mitarbeiter/innen in Kindergärten, Pfarrbüros, Sakristeien, Kirchenräumen,
Pfarrheimen, Küchen und Außengeländen einsetzen.
Alexandra Damhus
47 Jahre
48167 Münster
Pastoralreferentin, MAV
Mitglied Diözese Münster,
Koda-Mitglied seit 2011
Seit fünf Jahren bin ich Mitglied
der Regional-Koda NRW und möchte mein Engagement gern fortsetzten. Auch wenn manche Verhandlungen intensiv und anstrengend sind, bin ich
überzeugt davon, dass es ein guter Weg ist, wenn
ArbeitnehmerInnen und Dienstgeber miteinander
über die tariflichen Angelegenheiten im Gespräch
und in Verhandlungen sind, um so ein für beide
Seiten faires Ergebnis zu erzielen. Als Pastoralreferentin habe ich Schnittstellen mit vielen weiteren
Berufsgruppen wie z. B. den ErzieherInnen, KüsterInnen, PfarrsekretärInnen und kann an den alltäg-
lichen Fragestellungen und Problemen andocken.
Als gelernte Verwaltungsfachwirtin und (ehemalige)
Personalrätin auf Landesebene NRW sind mir unterschiedliche Berufsgruppen und Tätigkeitsmerkmale bekannt.
Ich freue mich über eine Wiederwahl und danke
schon jetzt für jede Stimme.
Christian Fraune
37 Jahre
48145 Münster
Referatsleiter Personal &
Kita der Zentralrendantur im
Stadtdekanat Münster
Ich möchte mich aktiv an der
Mitgestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts beteiligen, um die Attraktivität des Arbeitgebers „Kirche“
für uns Mitarbeiter zu sichern. Dabei ist mir besonders wichtig, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt der
Entwicklung des Arbeitsrechts steht. Meine langjährigen Erfahrungen im Personalbereich helfen mir
sicherlich bei der Bewältigung dieser Herausforderung.
Michael Gewald
53 Jahre
46342 Velen
Sachbearbeiter im Bischöflichen Generalvikariat Münster
Ich möchte mich mit meiner
fast 30jährigen Berufserfahrung
bei der Kirche für gerechte Regelungen in der Arbeitswelt einsetzen und so kirchliches Arbeitsrecht
mitgestalten. Wichtig sind mir gute Bezahlung und
faire Arbeitsvertragsregelungen auf der einen Seite
und gute Arbeitsleistung, Zufriedenheit und Motivation auf der anderen Seite, verbunden mit beidseitigem Respekt und Anerkennung. ·

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