Wenn es nicht mehr im Guten geht!

Führung
Fachkompetenz, Intensivkurse
NEU
Wenn es nicht mehr im Guten geht!
- Rechtswirksam abmahnen und kündigen Teilnehmerstruktur
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten ein Überblick zu den
Mandatsträger, Führungskräfte aus
arbeits- und tarifrechtlichen Begriffen.
allen Bereichen der öffentlichen
Sie erfahren,
Verwaltung
- welche Punkte sie beachten müssen, damit eine Kündigung
rechtswirksam wird,
- kennen alle Voraussetzungen, die für eine wirksame, verhaltensbedingte Kündigung erforderlich sind,
- vertiefen ihre Kenntnisse an den verschiedenen Fällen und
speziellen Fragestellungen einer möglichen personenbedingten
Kündigung,
- erhalten Checklisten und Abläufe für die rechtssichere
Umsetzung dieser Thematik.
Auf die neueste Rechtsprechung des BAG und des EuGH wird
während des gesamten Seminars stets Bezug genommen.
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Seminardaten
Seminarnummer
013.013/16-01
Termin
15.09.2016
Anmeldeschluss
25.08.2016
Entgelt pro Tag/Teilnehmer/-in
Zweckverbandsmitglieder
124,00 EUR
Nichtmitglieder
132,00 EUR
Zweckverband Studieninstitut für kommunale Verwaltung Südsachsen
Schulstraße 38, 09125 Chemnitz, Fon: 0371/278 629-0, Fax: 0371/278 629-29, E-Mail: [email protected]
Themen
Begriff und allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung
Kündigungsgründe, Kündigungsfristen, Kündigungserklärung
Ordentliche/außerordentliche Kündigung
Allgemeine und besondere Kündigungsschutzvorschriften
Beteiligung der Personalvertretung
Änderungskündigung
Verhaltensbedingte Kündigung – Abmahnung als Wirksamskeitsvoraussetzung
Form, Inhalt und Funktion der Abmahnung
Abmahnungsberechtigter Personenkreis
Verletzung vertraglicher Haupt- und Nebenpflichten/Abmahnungstatbestände und deren
Dokumentation – Anforderungen an die Dokumentation
Gegendarstellung und Anhörung des Arbeitnehmers
Aufnahme der Abmahnung in die Personalakte
Wirksamkeit einer Abmahnung
Rechtsschutz des Arbeitnehmers
Verwertungsverbot und Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte
Verhältnismäßigkeit/Abmahnung von Bagatellverstößen
Abmahnung auch vor personenbedingten Kündigungen?
In welchen Fällen ist sie erforderlich?
Abprüfen weiterer Kündigungsvoraussetzungen
Objektiver Kündigungsgrund
Verhältnismäßigkeit
Abgrenzung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
Checklisten, Verfahrensabläufen und Muster-Textbausteinen für Abmahnungen
Zweckverband Studieninstitut für kommunale Verwaltung Südsachsen
Schulstraße 38, 09125 Chemnitz, Fon: 0371/278 629-0, Fax: 0371/278 629-29, E-Mail: [email protected]

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