Vergütung und betriebliche Altersversorgung Vergütungssysteme nachhaltig auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abstimmen Der Mangel an Fachkräften verschärft den Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter. Die richtigen Vergütungssysteme können Anreize zum Unternehmensbeitritt setzen und Mitarbeiter motivieren. KPMG hilft dabei, das passende Modell zu finden, und zeigt potenzielle rechts- und krisensichere Vergütungsstrukturen auf. Die Herausforderung In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels, stei gender regulatorischer Anforderungen und des gesellschaftlichen Wertewandels gewinnen zukunftsorientierte Vergütungsstrukturen immer mehr an Bedeutung. Die vielen Möglichkeiten stellen Unternehmen vor verschiedenste Heraus forderungen: vom Mitarbeiter mit Tarifvertrag und Schichtzulagen über die außertarifliche Bezahlung mit Bonus- und Tantiemesystemen bis hin zu Vor stands- und Geschäftsführerverträgen. Häufig sind zudem neben der monatlichen Gehaltszahlung Cafeteriasysteme, Dienstwagen oder Betriebsren ten in das Vergütungssystem mit einzubeziehen. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung stellt für viele Unternehmen auch die aktuelle Zins situation eine immense Herausforderung dar. Zugleich rücken verstärkt Mitarbeiterbeteiligungs programme in den Fokus, um die Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen. Darüber hinaus sind infolge der Finanzkrise die regulatorischen Vorgaben an die Vergütung vor allem für Banken, Versicherungen und Fondsanbie ter gestiegen. Die Institutsvergütungsverordnung, die Versicherungsvergütungsordnung und die AIFM- Richtlinie sowie die Änderungen im Kredit wesengesetz (KWG) und das neue Kapitalanlage gesetzbuch (KAGB) haben die Anforderungen an Bonus- und Tantiemesysteme gravierend verändert. Zudem haben sie zahlreiche Compliance- und Doku mentationsvorschriften für Vorstände, Geschäfts führer und Aufsichtsräte begründet. Unsere Leistung KPMG verfügt über langjährige Expertise in der (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Vergü tungssystemen und Mitarbeiterbeteiligungspro grammen für unterschiedlichste Branchen und Unternehmensgrößen. Wir unterstützen dabei, Vergütungssysteme auf die individuellen Ziele des Unternehmens abzustim men und regulatorische Anforderungen zu erfüllen. Dabei behalten wir stets auch personalpolitische und unternehmensstrategische Aspekte im Blick. Unser Anspruch ist es, gemeinsam mit dem Unter nehmen ein Beteiligungsprogramm zu erarbeiten, das nicht nur attraktive monetäre Anreize, sondern zugleich genügend Flexibilität bietet, um es an aktu elle Gegebenheiten anzupassen und nachhaltig zu gestalten. Gerne stehen Ihnen unsere Spezialisten bei der Erarbeitung und Implementierung sowie Weiterent wicklung eines passgenauen Vergütungssystems zur Seite. Unsere Leistungen umfassen unter anderem: + Workshops: Unsere Berater erarbeiten gemein sam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern in Work shops eine geeignete Vergütungsstrategie. + Status-Check/Gap-Analyse: Wir analysieren für Sie Ihr bestehendes Programm in Bezug auf Optimierungspotenziale in den Bereichen Stra tegie, Ausgestaltung, Kommunikation und Administration. + Projektimplementierung: Zudem beraten wir Sie hinsichtlich der Auswahl, Ausgestaltung und Einrichtung des Vergütungsprogramms. Dabei stehen uns Spezialisten aus den Berei chen Audit, Tax, Consulting und Deal Advisory sowie Law* zur Verfügung, um Ihnen eine auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnit tene Lösungsstrategie bieten zu können. Bestens für Sie aufgestellt KPMG gehört zu den führenden Wirtschaftsprü fungs- und Beratungsunternehmen in Deutschland und ist mit rund 9.800 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten präsent. Seit vielen Jahren unter stützen unsere Vergütungsexperten des Bereichs CHRO Services Unternehmen in allen Fragen der Vergütung und Altersvorsorge mit passgenauen Lösungsansätzen. Bei rechtlichen Fragestellungen können Sie zudem auf die Erfahrung und die Expertise der rund 240 Rechtsanwälte unseres Kooperationspartners KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (KPMG Law) zurückgreifen. In Deutschland ist KPMG Law mit 16 Standorten vertreten – und somit als Ansprechpartner immer für Sie vor Ort. Kontakt KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Susanne Jungblut Director, CHRO Services T +49 89 9282-1066 [email protected] Jörg Ziegler Senior Manager, CHRO Services T +49 89 9282-1033 [email protected] KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Dr. Alexander Insam, M. A. Partner, CHRO Services T +49 69 951195-515 [email protected] Dr. Stefan Suchan, LL. M. Partner, CHRO Services T +49 69 951195-540 [email protected] Dr. Lars Hinrichs, LL. M. Senior Manager, CHRO Services T +49 40 360994-5015 [email protected] Dies ermöglicht es, Ihnen vorausschauende, mehr dimensionale und rechtssichere Beratung zur Ver fügung zu stellen, die über die Findung des passen den Vergütungspakets hinausgeht. So unterstützen Sie die Fachleute von KPMG Law beispielsweise auch bei der Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikation, um nicht nur den monetären, son dern auch den unternehmenskulturellen Anreiz für Ihre Mitarbeiter attraktiv zu gestalten. Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Fragen oder ein erstes Gespräch zur Verfügung. Sprechen Sie uns an. www.kpmg.de www.kpmg-law.de www.kpmg.de/socialmedia Die enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf die spezielle S ituation einer Einzelperson oder einer juristischen Person ausgerichtet. Obwohl wir uns b emühen, zuverlässige und aktuelle Informationen zu liefern, können wir nicht garantieren, dass diese Inform ationen so zutreffend sind wie zum Zeitpunkt ihres E ingangs oder dass sie auch in Zukunft so zutreffend sein werden. Niemand sollte a ufgrund dieser Informationen handeln ohne geeigneten fachlichen Rat und ohne gründl iche Analyse der betreffenden Situation. Unsere Leistungen erbringen wir vor behaltlich der berufsrechtlichen Prüfung der Zulässigkeit in jedem Einzelfall. *Die Rechtsdienstleistungen werden durch die KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH erbracht. © 2016 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, ein Mitglied des KPMG-Netz werks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International Cooperative („KPMG International“), einer juristischen Person schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. Der Name KPMG und das Logo sind eingetragene M arkenzeichen von KPMG International.
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