Willkommen an der HHL! Gemeinsam Talente entdecken, fördern und binden. 02 Unternehmensbroschüre “We educate effective, responsible and entrepreneurial business leaders through excellence in teaching, research and practice.” Prof. Dr. Andreas Pinkwart Rektor HHL Zahlen & Fakten Gründung: 1898 Status: Private, staatlich anerkannte Hoch schule mit Universitätsstatus, Promotions- und Habilitationsrecht Akkreditierung: AACSB, ACQUIN Fakultät: Accounting and Auditing, Business Psychology and Leadership, Corpo rate Responsibility and Governance, Economic and Business Ethics, Eco nomics and Information Systems, Entrepreneurship and Technology Transfer, Financial Management, Health Care Management and Regu lation, Innovation Management and Entrepreneurship, International Management, IT-based Logistics, Macroeconomics, Marketing Manage ment, Microeconomics, M&A of Small- and Midsized Entities, Retail Management, Strategic Management Studenten: 600 (35 % internationale Studenten) Alumni: 2.000 Von Alumni gegründete Unternehmen: Über 150 mit mehr als 3.000 Arbeitsplätzen Partnerhochschulen: Mehr als 130 Universitäten weltweit Unternehmensbroschüre 03 Die HHL Leipzig Graduate School of Management Die HHL ist eine universitäre Einrichtung und zählt zu den führenden internationalen Business Schools. Ziel der ältesten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten. Die HHL zeichnet sich aus durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. Das Studienangebot umfasst Voll- und Teilzeit-Master in Management- sowie MBAProgramme, ein Promotionsstudium sowie Executive Education. Seit 2014 bietet die HHL ihre berufsbegleitenden Studiengänge auch am Studienstandort in Köln an. 2013 und auch 2014 errang die HHL einen der drei ersten Plätze für die besten Gründerhochschulen in Deutschland innerhalb des vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) herausgegebenen Rankings „Gründungsradar“. Laut der Financial Times liegt die HHL im Bereich Entrepreneurship innerhalb des M.Sc.- sowie des EMBA-Programms national auf Platz 1 bzw. global unter den Top 5. Die HHL ist akkreditiert durch AACSB International. HHL-Campus in Leipzig Studienstandort Köln 04 Unternehmensbroschüre Identifizieren Auf dem Weg zur Spitzenklasse – finden Sie Ihre passenden Leistungsträger. Die Studierenden der HHL sind außerordentlich motiviert. Sie zeichnen sich durch ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und durch hervorragendes analytisches und strategisches Denken aus. Der Grund: vor ihrer Aufnahme an der HHL haben sie einen intensiven und strengen Auswahlprozess durchlaufen, der nicht nur auf ihre kognitive Leistungsfähigkeit sondern auch auf ihre sozialen Kompetenzen abzielt. Auf diesen besonderen Mix an Voraussetzungen bauen wir mit dem Studium konsequent auf. Denn es ist unser Ziel, innovative, unternehmerisch denkende und verantwortungsvolle Führungskräfte von Morgen zu entwickeln. M.Sc. in Management MBA - Master of Business Administration Die M.Sc.-Absolventen der HHL zeichnen sich aus durch hervorragende analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Durch das praxisorientierte Studium an der HHL sind sie in der Lage, das theo retisch erlernte betriebswirtschaftliche Wissen mit komplexen Sachverhalten aus der Praxis zu verknüpfen. Doch nicht nur die Anwendung der neuesten Theorien im beruflichen Alltag zeichnet die Absolventen aus, gleichzeitig hinterfragen sie etablierte Herangehensweisen, reflektieren komplexe Zusammenhänge und sind in der Lage innovative und konstruktive Lösungsansätze zu erarbeiten. Aufgrund der hohen Internationalität und Diversität bringen unsere MBA-Absolventen eine Vielfalt an akademischen, pro fessionellen und kulturellen Hintergründen mit. Neben ihrer Arbeitserfahrung und den fundierten Fachkenntnissen im Managementbereich sind sie auch mit den heute so wichtigen Soft Skills ausgerüstet: Teamfähigkeit und Führungskompetenz im interkulturellen Kontext. Durchschnittsalter 24 Durchschnittsalter 29 Arbeitserfahrung 1,5 Jahre Arbeitserfahrung 5 Jahre Erststudium 100% BWL Erststudium 30% Ingenieurwesen, 15% IT, 15% BWL, 15% Geisteswissenschaften, 10% Jura, 10% Naturwissenschaften Internationalität 20 % Internationalität 90 % aus 15 Ländern Frauenanteil 30 % Frauenanteil 30 % „An der HHL konnte ich weit mehr als exzellentes Wissen hinzugewinnen. Insbesondere von der Gruppenarbeit in internationalen Teams habe ich enorm profitiert. Hier habe ich mich persönlich weiterentwickelt und konnte meine sozialen Kompetenzen ausbauen. Für meine internationale Aufgabe als Verantwortliche für HR Marketing & Employer Branding bei Bertelsmann bin ich bestens gerüstet.“ Pamela Taylor (USA) HR Marketing & Employer Branding, Bertels mann SE & Co. KGaA Ausgezeichnet mit dem „DAAD Preise 2014 für hervorragende Leistungen ausländischer Studierender an den deutschen Hochschulen“ Setzen Sie auf den entscheidenden Unterschied. Herausragende Persönlichkeiten bewegen mehr. HHL-Absolventen sind handverlesen und insbesondere International 90% haben ein Studium im Ausland absolviert und beherrschen mehr als eine Fremdsprache Hochengagiert 82 % sind neben dem Studium außeruniversitär aktiv Belastbar und leistungsorientiert 100 % sind bereit für Ihren Erfolg über durchschnittlich viel zu leisten Quelle: Trendence Barometer 2015 Unternehmensbroschüre 07 Identifizieren Entdecken Sie unsere Schätze. Typische Karriereprofile der HHL Leader Internationalist Entrepreneur _Inspirierend _Verantwortungsbereit _Führungsqualitäten _Weltoffen _Global interessiert _Kommunikativ _Neugierig _Kreativ _Innovativ Quelle: Universum Student Survey 2014 Erstklassig motiviert. Comment „… High Performer generieren doppelt so viel Umsatz und Produktivität wie durchschnittliche Mitarbeiter und leisten so einen ungleich höheren Beitrag zum Unternehmenserfolg.“ Quelle: Meifert, Matthias T. (Hrsg.): Strategisches Talent-Management. Haufe Mediengruppe, 2011, S.14 Im Vergleich zu anderen Studierenden in Deutschland werden HHL-Studierende insbesondere motiviert durch: _attraktive Arbeitsaufgaben _die Übernahme von Eigenverantwortung Quelle: Trendence Graduate Barometer 2015 08 Unternehmensbroschüre Begegnen Gewinnen Sie Spitzenkräfte von morgen auf direktem Weg. GENIESSEN SIE UNGETEILTE AUFMERKSAMKEIT BEI ON-CAMPUS AKTIVITÄTEN On-Campus Recruiting Events Workshops Die aktuelle Absolventengeneration erwartet, dass sie ihre persönlichen Stärken in ihr Aufgabenfeld einbringen kann und ihr Unternehmen ihre Werte vertritt und auch lebt. Wie ließen sich Ihre zukünfti gen High Performer besser begeistern und überzeugen, als im direkten Kontakt On-Campus? In diesem Rahmen bieten wir Ihnen 3 verschiedene Formate, die im regelmäßigen Rhythmus im Frühjahr und Herbst stattfinden. Im Rahmen von exklusiven Workshops z.B. zu aktuellen Cases ermöglichen wir Ihnen den intensiven Austausch mit einer kleineren Gruppe von (15-25) ausgewählten Studierenden. Um die Teilnahme bewerben sich unsere Studierenden mit Lebenslauf und Motivationsschreiben – die Auswahl erfolgt allein durch Sie. Unternehmenspräsentationen Stellen Sie Ihr Unternehmen im Rahmen einer 30- bis 45-minütigen Präsentation vor einem großen Auditorium vor und kommen Sie beim anschließenden GetTogether mit unseren Studierenden ins persönliche Gespräch. On-Campus Interview Bei einer Unternehmenspräsentation und/oder durch zusätzliche Mailings werden Studierende der HHL von uns eingeladen, sich für Ihre Interviews zu bewerben. Sie wählen die geeigneten Kandidaten, die Ihrem speziellen Anforderungsprofil entsprechen, aus. Alles weitere vom Einladungsversand über die Raumplanung bis hin zur Bereitstellung von Pausensnacks übernehmen wir für Sie. FAME – Family Business Meeting Event Familienunternehmen stehen für Werte, sind Motor für die Wirtschaft und bieten spannende Karriereperspektiven. Oft sind sie die Hidden Champions, die bei Absolventen bislang nicht an erster Stelle im Bewusstsein verankert sind. Bei der FAME haben max. sieben Familienunternehmen die Bühne für sich. In siebenminütigen Präsentationen können Sie für Ihre Unter nehmenskultur und Karriereperspektiven begeistern. In einer darauffolgenden Podiumsdiskussion und bei lockerem Get-Together vertiefen wir mit Ihnen die Kontaktaufnahme mit unseren Nachwuchstalenten und dem Dr. Ing. h.c. F. Porsche Chair of Strategic Management and Family Business. „Roland Berger rekrutiert regelmäßig und erfolgreich HHL-Absolventen. Und das nicht ohne Grund: Die HHL ist eine der besten Business Schools in ganz Deutschland. Und das Beeindruckende daran ist, dass sie sich diesen guten Ruf in sehr kurzer Zeit erarbeitet hat.“ Prof. Dr. Burkhard Schwenker Chairman of the Advisory Council von Roland Berger Möglichkeiten für On-Campus Events Spring Term Fall Term März - Juni September - Dezember Unternehmensbroschüre 09 ONLINE-REkRUTieren Adressieren Sie Ihre Stellenofferten an die Leader von morgen. ERHÖHEN SIE IHRE TREFFSICHERHEIT ÜBER DIE RICHTIGEN KANÄLE Resumee Book Alle Unternehmen, die ein RecruitingEvent veranstalten, erhalten regelmäßig die Jahrgangsbücher unserer Abschluss klassen. Sie erhalten Online-Zugang zu den Lebensläufen unserer Absolventen und so die Möglichkeit, High-Potentials für offene Positionen gezielt anzusprechen. Jobbörse Sie möchten regelmäßig hochmotivierte Leistungsträger auf Ihre konkreten Stellenangebote aufmerksam machen? Senden Sie uns diese im PDF-Format an [email protected] und wir ver öffentlichen diese wöchentlich für ca. 3 Monate auf unserem internen Portal, welches für Studierende und Alumni zugänglich ist. Bitte benachrichtigen Sie uns, wenn Sie die ausgeschriebene Stelle erfolgreich besetzt haben. Bestehende Kooperationen MASSGESCHNEIDERTE RECRUITING-HIGHLIGHTS GEFRAGT? Sie möchten z.B. Ihr ON-Campus Event mit einer begeisternden GamingAktion verbinden? Sprechen Sie uns gerne an. Wir unterbreiten Ihnen Ideen für ein ganz besonderes Highlight. 10 Unternehmensbroschüre Kooperieren Nutzen Sie unser betriebswirtschaftliches Know-How mit hoher Praxisrelevanz. Erzielen Sie echten Mehrwert für ihr Unternehmen mit überschaubarem Aufwand Praxisprojekte Was Sie davon haben? Sie stehen vor einer unternehmerischen Herausforderung? Im Rahmen von Praxis projekten werden von Ihnen vorgegebene Fragestellungen im ständigen Dialog mit Vertretern Ihres Unternehmens und dem betreuenden Lehrstuhl bearbeitet. Dabei verbinden wir das Know-How unserer Studierenden mit dem Beratungs-Knowhow unserer Professoren. Teams aus vier bis sechs Studierenden bearbeiten Ihr „Field Project“ studienbegleitend. Mit folgenden Themen haben wir Unternehmen bereits erfolgreich unterstützt: _ Mit durchdachten Lösungen sichern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit _ Marketing-, Vertriebs- und Logistikkonzepte _ Prozessoptimierung und Controllinginstrumente _ Business Development und Business Pläne _ Marktforschung _ Cross-Media Management _ Nachhaltigkeitskonzepte und Managementstrategien _ Finanzierungskonzepte _ Sie gewinnen Zugang zu TopNachwuchskräften und Sie führen gleichzeitig einen praktischen Eignungstest durch. _ Sie nutzen hochwertiges betriebswirtschaftliches Know-How mit außergewöhnlichem Preis-Leistungsverhältnis 95 % Prozent der Unter nehmen setzen die Konzepte in die Praxis um. Bayer AG „Affordability vs. Profitability in the Pharmacceutical Industry“ Mister Spex Internationalisierungskonzept Orsay GmbH Study on perceived brand image and changes in the customer structure SunCoal Industries GmbH Detaillierung möglicher Geschäftsmodelloptionen in Marketingstrategien mit anschließender finanzieller und strategischer Bewertung Bundesverband der Kapitalanlagegesell schaften BVK, Group „Large Buyouts“, Berlin Beschäftigungseffekte von Private Equity Investments TASK-Initiative der am Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung UfZ Entwicklung eines Businessplans für eine Technologieverwertungsgesellschaft Automotive-Cluster Ostdeutschland (ACOD) Entwicklung einer Marketingkonzeption für das Automotive-Cluster Ostdeutschland Unternehmensbroschüre 11 Kooperieren Ein Thema, ein Studenten team, ein Lehrstuhl, viele zufriedene Auftraggeber So verläuft der Prozess: In einem persönlichen Gespräch ermitteln wir gemeinsam Ihren Themenschwerpunkt und Sie reichen anschließend eine Kurzbeschreibung Ihres Vorhabens bei uns ein. Auf dieser Grundlage schätzen wir ein, welcher Lehrstuhl für Sie die optimale wissenschaftliche Begleitung übernehmen kann. Den Startschuss für Ihr Praxisprojekt setzen Sie mit einem Kick-Off Meeting in Ihrem Unternehmen. Der Schlusspunkt des Praxisprojektes enthält zwei Schritte: Eine ausführliche Ergebnispräsentation sowie eine ProjektevaluPersönliche Kontakt ation. Denn Ihre Zufriedenheit steht für uns im aufnahme und Mittelpunkt. Projektbeschreibung Durchführungsperioden: MBA-Programm Interdisziplinäre, interkulturelle Teams ausschließl. in englischer Sprache ø 5,5 Jahre Berufserfahrung Lehrstuhl-Committment Präsentation vor den Studenten Winter Term Start Dezember Durchführung bis Juni M.SC.-Programm Teams mit rein betriebswirtschaftlichem Background in deutscher und englischer Sprache ø 1,5 Jahre Berufserfahrung Teamzusammenstellung Kick-Off Meeting Spring Term Start März Durchführung bis Juni Projektdurchführung Fall Term Start September Durchführung bis Dezember Die Häufigkeit und Dichte der gemeinsamen Durchführungstermine stimmen wir individuell mit Ihnen ab. Ergebnispräsentation Projektevaluation 12 Unternehmensbroschüre Weiterentwickeln Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter durch eine berufsbegleitende Weiterbildung mit hoher Praxisrelevanz. Mit den berufsbegleitenden Masterpro grammen in Management der HHL fördern und fordern Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern motivieren sie auch. Unsere englischsprachigen Programme vermitteln betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Management Know-how kombiniert mit „Soft Skills“ und Führungskompetenzen. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Neben umfassenden Fachwissen erlangen die Studierenden somit das Rüstzeug für erfolgreiche Führungskräfte: eine generalistische betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie Führungs- und soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenzen und Verhandlungsgeschick. Part-time M.Sc. in Management* Part-time MBA in General Management* Vorteile für Ihr Unternehmen _M otivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter, die zum Unterneh menserfolg beitragen _ Direkter Wissenstransfer von aktueller Managementpraxis in die tägliche Arbeit _ Bindung von High Potentials an das Unternehmen bei gleich zeitiger Förderung _ Individuelles Abschlussprojekt (Masterarbeit) liefert direkten Nutzen für das Unternehmen _ Innovative Führungskompeten zen, die sofort anwendungs bereit sind _ Internationales Netzwerk, das Türen zu Exportmärkten öffnen kann Global Executive MBA Zielgruppe Bachelorabsolventen in BWL Zielgruppe Mittleres Management ohne BWL-Background Zielgruppe Führungskräfte mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung Teilnehmer durchschnittlich 25 Jahre, 2,5 Jahre Berufserfahrung Teilnehmer durchschnittlich 35 Jahre, 9 Jahre Berufserfahrung Teilnehmer durchschnittlich 35 Jahre, 10 Jahre Berufserfahrung Dauer 24 - 30 Monate Dauer 24 - 30 Monate Dauer 21 Monate Programmstruktur 7–8 Wochenenden + 2 Blockwochen pro Jahr Programmstruktur 8-9 Wochenenden + 1 Blockwoche pro Jahr + Global Immersion Seminar in Boston/USA Programmstruktur 8 Blockwochen Programmstart September Programmstart März Programmstart Oktober Studienort Leipzig oder Köln (paralleler Studienstart) Studienort Leipzig oder Köln (paralleler Studienstart) Studienort Barcelona, Leipzig, Brasilien, China, Indien *Die Studiengänge M.Sc. in Management und MBA in General Management sind auch in Vollzeit studierbar. Unternehmensbroschüre 13 Weiterentwickeln Bereiten Sie Ihre Führungskräfte gezielt auf die Managementherausforderungen von morgen vor. Neben unseren Studiengängen unterstützen wir im Bereich Executive Education Ihre Führungskräfte bei der Erweiterung ihres betriebswirtschaftlichen Know-hows und der Vertiefung ihrer Managementkompetenzen mit praxisorientierten Weiterbildungsprogrammen und -seminaren. Unsere Programme basieren auf den jeweils aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, zeichnen sich aber gleichzeitig durch viele Praxisbestandteile aus, um Ihren Führungskräften in workshopartiger Atmosphäre zahlreiche konkrete Handlungsanleitungen für das Managen der zunehmend komplexeren Herausforderungen mitzugeben. FIRMENSPEZIFISCHE WEITERBILDUNG Wir entwickeln firmenspezifische Weiterbildungsprogramme maßgeschneidert entsprechend Ihrer Zielsetzungen und der Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte. Zahlreiche Unternehmen wie die Bertelsmann AG, Blue Corporate Finance AG, Deutsche Bahn AG, Deutsche Telekom AG, DOUGLAS HOLDING AG, Dr. Oetker Nahrungsmittel KG, Elia Group, Immobilien Sout 24 GmbH, Schüco International KG, Sparkasse Leipzig, Stadtwerke Leipzig, Volkswagen AG und viele weitere haben uns die Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte zu Managementthemen bereits anvertraut. OFFENE WEITERBILDUNGSPROGRAMME General Management Programm Zielgruppe Erfahrene Führungskräfte und Experten mit langjähriger Erfahrung in ihrem Bereich Key Benefits _ Kompakte Vertiefung von relevantem Managementwissen, um für Führungsaufgaben noch besser gerüstet zu sein _ Seminare in aktivierender Workshopatmosphäre mit Möglichkeit, direkten Nutzen für das Unternehmen herauszuziehen _ Pro Monat nur zwei Tage Abwesenheit durch Modulstruktur _ Möglichkeit der Anerkennung für einen späteren MBA-Studiengang _ Netzwerk zu Teilnehmern in ähnlicher Führungsposition Teilnehmer durchschnittlich 35-50 Jahre Dauer 4,5 Monate Programmstruktur 6 Module zu je 2 Tagen Programmstart März und September Themen Strategie, Problemlösung, Marketing, Führung, Finanzen & Controlling, Innovation „Das General Management Programm ist für mich eine ideale Möglichkeit, meine Managementkompetenz an einer der renommiertesten Hochschulen für Betriebswirtschaftslehre zu erweitern. Das Programm ist perfekt organisiert und bietet mir zusätzliche Möglichkeiten zur Netzwerkbildung.“ Carsten Reeck Geschäftsführer AllTec Automatisierungs- und Kommunikationstechnik GmbH 14 Unternehmensbroschüre Fördern Binden Sie frühzeitig hochbegabte Studierende. INVESTIEREN SIE IN IHR EMPLOYER BRANDING. Deutschlandstipendium HHL Recruiting Guidelines Fördern Sie besonders begabte Persönlichkeiten mit einem monatlichen Zuschuss von 150,- € über einen Mindestzeitraum von einem Jahr und kommen Sie in einen persönlichen Austausch. Die gleiche Summe wird dem Stipendiaten zusätzlich vom Bundes ministerium für Bildung und Forschung zur Verfügung gestellt. Chancengleicheit für Alle Als internationale Institution legen wir allerhöchsten Wert auf Chancengleichheit für jeden unserer Studierenden. Wir erwarten von Unternehmen, dass Sie dieses Prinzip im Recruiting-Prozess respektieren. _Überreichen Sie die Stipendienurkunde persönlich bei unserer jährlichen feierlichen Übergabe und _netzwerken Sie gleichzeitig mit Vertretern der Hochschule und anderen Sponsoren. _Steigern Sie Ihren Bekanntheitsgrad, indem sie als Förderer in den HHL News und auf Postern erscheinen. On top erhalten Sie das Fördersignet der Bundesregierung, das Sie z.B. auf Ihrer Webseite veröffentlichen können. Verlässlicher Partner – für Unter nehmen und Studierende Auch wenn wir alle Studierenden beim Erreichen Ihrer Karriereziele unterstützen, können ausschließlich Personen, die Ihr Studium komplett selbst finanzieren, an den Recruiting-Events teilnehmen. „Als Geschäftsführer eines Unternehmens in der Wachstumsphase sehe ich täglich, wie wichtig es ist, junge Talente als Mitarbeiter zu finden und weiterentwickeln. Das Deutschlandstipendium für Studierende an der HHL ist eine tolle Möglichkeit, sich als Unternehmen im Bereich Bildung und Talentförderung zu engagieren und exzellente Persönlichkeiten zu unterstützen.“ Dirk Graber HHL-Alumnus, CEO Mister Spex GmbH Unternehmensbroschüre 15 Kontakt Ihre Ansprechpartnerin zum Thema Recruiting, Praxisprojekte und Deutschlandstipendium Martina Beermann Dipl.-Psych. Director Employer Relations/ Career Service T +49 341 9851-887 [email protected] Ihre Ansprechpartnerin zum Thema Führungskräfteentwicklung Jana Näther, MBA Director Executive Education T +49 341 9851-838 [email protected] Ihre Ansprechpartnerin zum Thema berufsbegleitende Weiterbildung Petra Spanka Senior Manager Student Recruitment T +49 341 9851-730 [email protected] www.hhl.de Join us on: 16 Unternehmensbroschüre Rubrik HHL Leipzig Graduate School of Management Jahnallee 59 04109 Leipzig, Germany T +49 341 9851-60 F +49 341 9851-679 www.hhl.de
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