Anrechnung der Berufserfahrung bei Neueinstufungen ab dem 1

Erziehungsdirektion
des Kantons Bern
Direction de
l'instruction publique du
canton de Berne
Amt für zentrale Dienste
Office des services
centralisés
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3005 Bern
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Anrechnung der Berufserfahrung bei Neueinstufungen ab dem 1. August 2016 bis zum
31. Juli 2017
Gestützt auf Art. 30 Abs. 6 der Verordnung vom 27. März 2007 über die Anstellung der Lehrkräfte
(LAV) legt die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste (AZD) fest, wie
vielen Prozenten die anrechenbare Berufserfahrung entspricht, und publiziert jährlich eine entsprechende Tabelle. Die APD hält Folgendes fest:
1. Die Anrechnung der Berufserfahrung erfolgt bei Neu- oder Wiedereintritt, beim Wechsel der
Schulstufe sowie beim Abschluss einer Ausbildung gemäss Art. 30 Abs. 2 bis 5 LAV.
2. Die anrechenbare Berufserfahrung ist anhand der Tabelle 2 dieses Dokumentes in Prozente
umzuwandeln. Massgebend ist die angesammelte Berufserfahrung per 31. Juli 2016.
3. In der Tabelle 1 und 2 bereits enthalten ist der Beschluss des Regierungsrates (RRB
1424/2015 vom 2. Dezember 2015) zum individuellen Gehaltsaufstieg der Lehrkräfte per
1. August 2016:
Sofern die Lehrkräfte am 1. August 2016 noch nicht das Maximalgehalt erhalten und im Sinne von Art. 32 Abs. 1 LAV über ein Praxisjahr verfügen, erhalten sie
a) vier Gehaltsstufen, wenn sie zu diesem Zeitpunkt über eine Berufserfahrung von einem
Jahr bis und mit sieben Jahren verfügen,
b) drei Gehaltsstufen, wenn sie zu diesem Zeitpunkt über eine Berufserfahrung von acht
bis und mit 17 Jahren verfügen,
c) zwei Gehaltsstufen, wenn sie zu diesem Zeitpunkt über eine Berufserfahrung von 18
Jahren oder mehr verfügen.
Zur Aufholung von Gehaltsrückständen können Lehrkräften im Rahmen der verfügbaren Mittel weitere Gehaltsstufen gesprochen werden. Das Aufholen wird jährlich individuell festlegt.
Diejenigen Personen, die sich in ihrer Gehaltsentwicklung am weitesten von der Zielkurve
entfernt befinden, können inklusive individuellem Gehaltsaufstieg bis zu 6 Gehaltsstufen erhalten. Gemäss RRB 1425/2015 vom 2. Dezember 2015 werden die für den Teuerungsausgleich eingestellten aber nicht verwendeten Mittel von 0.3 Prozent dafür eingesetzt, die bestehenden Lohnrückstände teilweise zu beheben.
4. Die Prozentwerte der Tabelle 2 entsprechen den Einstufungen der Tabelle 1 dieses Dokumentes.
5. Die Tabellen 1 und 2 werden von der Abteilung Personaldienstleistung jeweils auf den
1. August hin neu erlassen.
Seit dem 1. August 2015 gilt ein neues, vereinfachtes Vorstufensystem. Neben der Einstufung
ohne Vorstufenabzug gibt es jeweils noch einen Vorstufenabzug von 10 oder 20 Prozent. Diese
Neuerung wurde nun auf den nachfolgenden Tabellen entsprechend umgesetzt.
Bern, Februar 2016
Abteilung Personaldienstleistungen
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730904v2
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Amt für zentrale Dienste
Für alle Neueinstufungen ab dem 1. August 2016 bis zum 31. Juli 2017
Anmerkung: Stimmt der Prozentwert der Tabelle 2 nicht mit einem Prozentwert der GehaltklassenTabelle überein, gilt automatisch der Wert der nächst höheren Gehalts- oder Vorstufe.
Tabelle 1
Tabelle 2
Einstufung in die zutreffende Gehalts- bzw. Vorstufe
Anrechenbarer Prozentwert am Grundgehalt
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
-10.0
-13
-9
-5
-1
0
4
8
9
9
9
10
13
16
19
22
25
27
30
33
35
37
39
41
43
45
47
49
51
54
57
59
62
65
67
70
73
73
76
76
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
Vorstufenabzug
-20.0
-26
-22
-18
-14
-13
-9
-5
-4
-4
-4
-3
0
3
6
9
12
14
17
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
41
44
46
49
52
54
57
60
60
63
63
65
67
69
71
73
75
77
77
77
77
77
77
Berufserfahrung in Jahren
Berufserfahrung in Jahren
Vorstufenabzug
0
0
4
8
12
13
17
21
22
22
22
23
26
29
32
35
38
40
43
46
48
50
52
54
56
58
60
62
64
67
70
72
75
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
77
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
0
100.00
103.00
106.00
109.00
109.75
112.75
115.75
116.50
116.50
116.50
117.25
119.50
121.75
124.00
126.25
128.50
130.00
132.25
134.50
136.00
137.50
139.00
140.50
142.00
143.50
145.00
146.50
148.00
150.25
152.50
154.00
156.25
158.50
160.00
162.25
164.50
164.50
166.75
166.75
168.25
169.75
171.25
172.75
174.25
175.75
177.25
178.75
180.25
181.75
183.25
184.75
-10.0
90.00
93.00
96.00
99.00
99.75
102.75
105.75
106.50
106.50
106.50
107.25
109.50
111.75
114.00
116.25
118.50
120.00
122.25
124.50
126.00
127.50
129.00
130.50
132.00
133.50
135.00
136.50
138.00
140.25
142.50
144.00
146.25
148.50
150.00
152.25
154.50
154.50
156.75
156.75
158.25
159.75
161.25
162.75
164.25
165.75
167.25
168.75
170.25
171.75
173.25
174.75
-20.0
80.00
83.00
86.00
89.00
89.75
92.75
95.75
96.50
96.50
96.50
97.25
99.50
101.75
104.00
106.25
108.50
110.00
112.25
114.50
116.00
117.50
119.00
120.50
122.00
123.50
125.00
126.50
128.00
130.25
132.50
134.00
136.25
138.50
140.00
142.25
144.50
144.50
146.75
146.75
148.25
149.75
151.25
152.75
154.25
155.75
157.25
158.75
160.25
161.75
163.25
164.75
= Wird auf das Maximum der Gehaltsklasse (Gehaltsstufe 77 bzw. 157.75%) limitiert.
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#730904v2
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