Arbeitsplatzausschreibung Dezernat 22

Hannover, 19.07.2016
Arbeitsplatzausschreibung
Im Landeskriminalamt Niedersachsen (LKA NI) in Hannover ist in der Abteilung 2 ( Einsatz- und Ermittlungsunterstützung) – im Dezernat 22 (Fahndung/Rechtshilfe) im Bereich der Koordinierung von
Rückführungen zum nächst möglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz
einer Beschäftigten / eines Beschäftigten im allgemeinen Verwaltungsdienst
in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Der Arbeitsplatz ist nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für
den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bewertet.
Das Dezernat 22 im Landeskriminalamt Niedersachsen koordiniert zentral für die niedersächsischen
Ausländerbehörden auf Ersuchen die Rückführung ausreisepflichtiger Ausländer.
Der Tätigkeitsbereich umfasst unter anderem:
•
Überprüfung von Rechnungen z.B. für Flüge etc.
•
ggf. Rechnungskorrektur
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Erstellung von Kostenrechnungen und – aufstellungen für den internen Gebrauch, für Ausländerämter oder das Niedersächsische Innenministerium
•
Erfassung der Vorgangsdaten im Vorgangsbearbeitungssystem
Qualifikation:
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Einstellungsvoraussetzung ist der erfolgreiche Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung, z.B. Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation.
Darüber hinaus werden
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umfassende Kenntnisse in moderner Bürokommunikation (MS-Office),
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besonderes Maß an Teamfähigkeit,
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Selbständigkeit und Flexibilität,
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Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit
erwartet.
Die Wahrnehmung der Aufgabe erfordert Grundkenntnisse im Haushaltsrecht, in Teilen des
Ausländerrechts und der niedersächsischen Polizei- und Justizorganisation, Kenntnisse in den
polizeilichen Systemen POLAS/INPOL, dem Bundesverwaltungsamt-Systemen, sowie NIVADIS.
Die Bereitschaft sich fehlende Kenntnisse kurzfristig anzueignen sowie den Leitgedanken zur Organisationskultur „Wir im LKA“ aktiv umzusetzen wird vorausgesetzt.
Warum sollten Sie für das Landeskriminalamt Niedersachsen arbeiten?
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit im öffentlichen Dienst. Sie erhalten neben dem Regelgehalt der Entgeltgruppe 6 TV-L zum Jahresende eine Sonderzahlung gemäß § 20 TV-L sowie eine
betriebliche Altersversorgung (VBL).
Des Weiteren erhalten Sie gemäß § 26 TV-L 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr.
Die Polizei Niedersachsen ist seit 2008 als familienbewusste Institution zertifiziert und unterstützt die
Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Anforderungen. Der Arbeitsplatz ist teilzeitgeeignet, allerdings ist die Besetzung des vollen Arbeitsplatzes erforderlich. Insofern kommt neben der Besetzung mit
einer Vollzeitkraft nur die Besetzung mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Betracht. Eine an den Aufgaben orientierte Flexibilität hinsichtlich der Dienstzeiten ist erforderlich.
In 2015 wurde die Polizei Niedersachsen zudem mit dem Exzellenz-Siegel im Rahmen des Corporate
Health Award für ein herausragendes betriebliches Gesundheitsmanagement zertifiziert.
Wir sind bestrebt in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Deshalb werden Bewerbungen von Männern
besonders begrüßt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung
bevorzugt berücksichtigt.
Als Ansprechpartner für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Pfeiffer (Tel. 0511/26262-2221) sowie der
Dezernatsleiter Herr Baumecker (Tel. 0511/26262-2201) zur Verfügung. Allgemeine Auskünfte zum
Ausschreibungsverfahren erteilt Ihnen Herr Kunze (Tel. 0511/26262-1130).
Sie möchten sich bewerben?
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Nachweisen bis
zum 19.08.2016 unter dem Stichwort „Dezernat 22“ per E-Mail in einem einzigen pdf-Dokument mit
einer maximalen Größe von 4 MB an:
[email protected]
Sie können Ihre Bewerbung auch postalisch an uns senden.
Landeskriminalamt Niedersachsen
Dezernat 11-A
Am Waterlooplatz 11
30169 Hannover
Wir bitten Sie, uns in diesem Fall von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien einzureichen, da wir
diese aus Kostengründen nicht zurücksenden. Die zugesandten Unterlagen werden nach Abschluss des
Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.
Sofern die Rücksendung der Unterlagen gewünscht wird, ist den Bewerbungsunterlagen ein frankierter
und adressierter Rückumschlag beizufügen.
Für uns ist es wichtig zu erfahren, wie Sie auf unsere Arbeitsplatzausschreibung aufmerksam geworden
sind. Bitte vermerken Sie dies in Ihrer Bewerbung.

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