Der neue BIP™-Report

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Der neue BIP™-Report
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Bitte informieren Sie mich per E-Mail über Neuheiten
aus unserem Sortiment. Meine E-Mail-Adresse lautet:
der Schweizer Psychologen AG
Länggass-Strasse 76
CH-3000 Bern 9
Die Nutzung des neuen BIP-Reports variiert je nach Anwendungsart.
Ich/Wir nutze/n
HTS lokal
HTS Web Edition
BIP Online
Papier/Bleistifttest / Testauswerteservice
das BIP noch nicht
und bitte/n um Kontaktaufnahme.
Absender:
Name/Vorname: ________________________________________
Straße: ________________________________________________
Der BIP Report kann nur über einen bestehenden HTS 5 Account erstellt werden.
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PLZ/Ort: _______________________________________________
Weitere Informationen zum HTS 5:
http://www.hogrefe-testsystem.com
Telefon 031 300 45 45 · Telefax 031 300 45 90
[email protected] · http://www.testzentrale.ch
Weitere Informationen zum BIP™:
http://www.testzentrale.ch
Datum/Unterschrift: ______________________________________
Valide und exakt
Die Vergleichswerte sowie die resultierenden Ergebnistexte basieren auf einer umfangreichen
Normstichprobe von über 9.000 Fach- und Führungskräften im deutschen Sprachraum.
März 2015 / 1.000 Ex.
Präzise und verständlich
Bei der Formulierung der neuen Ergebnistexte
wurde auf eine verständliche, genaue und wertschätzende Sprache geachtet.
Aussagekräftig und umfassend
Zu jeder der 14 BIP Skalen gibt es eigene Ergebnistexte. Diese enthalten Aussagen zu charakteristischem Verhalten und Überzeugungen bzw. Implikationen für die berufliche Sphäre sowie pro Skala
Tipps für die persönliche Entwicklung.
Preisänderungen und Irrtümer vorbehalten.
Individuell und spezifisch
Die Ergebnistexte im BIP Report unterscheiden
sich je nach Skalenwert und sind individuell auf
das Ergebnis des Kandidaten zugeschnitten. Die
passgenauen Formulierungen sind jetzt für alle
Normgruppen gültig und stehen sowohl für STEN
als auch für STANINE Werte zur Verfügung.
BIP™
Bochumer Inventar
zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung
Jetzt neuer Report im
Hogrefe Testsystem 5
BIP™
Der neue BIP™-Report
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
als computergestützte Version im HTS 5
Von R. Hossiep und M. Paschen
Unter Mitarbeit von O. Mühlhaus
Das BIP ist ein etabliertes und anerkanntes Persönlichkeitsinventar, das speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt wurde. Mit den insgesamt 14 Dimensionen, die für den
Berufserfolg relevant sind, lassen sich persönliche
Eignungsvoraussetzungen erfassen. Das BIP ist
einsetzbar für Personalauswahl und -platzierung,
Trainings- und Coachingmaßnahmen sowie Karriereberatung.
Die Dimensionen des BIP
Berufliche Orientierung
Arbeitsverhalten
· Leistungsmotivation
· Gestaltungsmotivation
· Führungsmotivation
· Gewissenhaftigkeit
· Flexibilität
· Handlungsorientierung
Soziale Kompetenzen
· Sensitivität
· Kontaktfähigkeit
· Soziabilität
· Teamorientierung
· Durchsetzungsstärke
Persönliche
Eignungsvoraussetzungen
Psychische Konstitution
· Emotionale Stabilität
· Belastbarkeit
· Selbstbewusstsein
Kernelement für den HTS-Anwender ist der BIP
Report. Dieser enthält neben normbasierten Standardwerten auch grafische Profilergebnisse sowie
vollständig überarbeitete, individuelle Ergebnistexte. Der neue BIP Report präsentiert dem HTS-Anwender
in übersichtlicher Form die BIP Ergebnisse und enthält
u.a. folgende Elemente:
Allgemeine Erläuterungen
Der Beginn des Reports enthält
Hinweise zum Aufbau und zur
Interpretation des Verfahrens.
Anhand von Beispielen werden
Standardwerte und Prozentränge erläutert sowie Tipps für
die Umsetzung der Ergebnisse
gegeben.
Individuelle Ergebnisse
Dieser vollständig überarbeitete
Teil enthält die Darstellung der
Ergebnisse in Textform. Die skalenwertbasierten, ausführlichen
Beschreibungen erleichtern Verständnis und Interpretation der
Ergebnisse durch Skizzierung
charakteristischer Verhaltensweisen, Gedanken und Einstellungen. Zudem werden Implikationen für Arbeitsprozesse und
die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern
erläutert. Neu sind u.a. auch die (Warn-) Hinweise bei
extrem hohen oder niedrigen Werten inkl. Tipps für
das persönliche Verhalten und die persönliche Entwicklung. Diese individuellen Ergebnistexte unterstützen insbesondere Feedback, Training, Coaching und die
Personalentwicklung.
Profilblatt
Das Profilblatt ermöglicht einen schnellen Überblick
über die Ergebnisse. Die Werte sind hier in Bezug zur
gewählten Normgruppe (z.B. Teamleiter) abgebildet.
Merkmalsdetails
Hier werden pro Skala die Werte im Vergleich zu einer Standardnormalverteilung grafisch abgebildet.
Darüber hinaus enthält dieser Abschnitt eine ausführliche, allgemeine Darstellung der Bedeutung
von hohen bzw. niedrigen Werten für jede Skala.
Antwortstatistik
Die Antwortstatistik zeigt die Gesamthäufigkeit,
mit der die 6 Antwortstufen gewählt wurden. So erhält der Diagnostiker Hinweise auf mögliche, systematische Antworttendenzen.

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