Agenda RSA DDR - ICR, Institute for Competitive Recruiting

Agenda der Recruiting Summer Academy "Data Driven Recruiting"
08.08.2016
09.08.2016
10.08.2016
11.08.2016
12.08.2016
DDR - Die Basics
Personalmarketing
Stellenanzeigen/Jobbörsen
Active Sourcing
Analytics/KPI/ATS
Data Driven Recruiting im Personalmarketing
Stellenanzeigen schalten: Gestern - Heute - Morgen
Active Sourcing, ja aber richtig
Recruitingergebnisse messen - warum das denn?
Einführung Data Driven Recruiting
Die Zielgruppe, das unbekannte Wesen - Wie man Big Data, Small &
Smart Data, Algorithmen etc. für das bessere Kennenlernen der
Zielgruppe nutzen kann
Vom Post & Pray über Pay per Click zu Pay per Applicant
Mit exklusiven ersten Ergebnissen aus dem neuen ICR Active
Sourcing Report 2016
Wie man Big Data, Small & Smart Data, Algorithmen etc. für die
Optimierung des Recruitings nutzen kann.
13.00 - 14.30
Erfolgreiche Stellenanzeigen haben besondere Charakteristika: Sie werden von der
Zielgruppe in ausreichender Zahl gefunden, sind attraktiv und motivieren zur Bewerbung.
Was die Mechanik einer erfolgreichen Stellenanzeige ausmacht und wo die Zukunft der
Stellenanzeige hingeht, erfahren Sie in diesem Vortrag.
Die Zielgruppe besser zu kennen , wäre doch eine gute Voraussetzung für ein erfolgreiches
In diesem Einführungsvortrag zur Recruiting Summer Academy spricht Wolfgang
Personalmarketing. Doch wo es Daten und Fakten zu den gesuchten Kandidaten? Was
Brickwedde über die Grundlagen, Ziele, Anwendungen, Möglichkeiten und Grenzen des Data
wollen Bewerber? Wie kann man datenbasiert attraktiver werden?
Driven Recruitings.
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
u.a. mit Antworten auf diese Fragen:
Wie viele Profile werden ausgesucht, wie viele angeschaut?
Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?
Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt
Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen bringen Erfolge
Was sind die wichtigsten KPI im Active Sourcing?
Warum macht es überhaupt Sinn, Recruitingerfolge zu messen? Wer macht das eigentlich
schon? Wer findet es wichtig? Was sind die wichtigsten KPI im Recruiting? Welche werden
am häufigsten genutzt?
Wolfgang Brickwedde nimmt diese Fragen auf und gibt einen Einblick in den Status Quo der
Erfolgsmessung im Recruiting, sowie einen Ausblick in zukünftige Möglichkeiten.
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
5 praktische Tipps, wie Sie Online Marketing in Ihr
Recruiting bringen
Wie findet man aus über 1000 Medienkanälen die
Richtigen für die eigene Stellenanzeige?
Erfahren Sie in diesem Vortrag, welche Daten im Recruiting für Sie eine Rolle spielen, wie
Sie diese auswerten und Ihre Personalbeschaffung dadurch nachhaltig verbessern.
Steffen Braun erläutert anhand anschaulicher Beispiele aus der Praxis, wie die richtige
Verzahnung von HR Marketing, Employer Branding und Recruiting heute im digitalen
Zeitalter aussieht.
- mit Analyse und Prognose
Zahlen sind sexy!
Active Sourcing mit Strategie - anstatt wahllose
Ansprache in externen Datenbanken
Mehr Bewerber dank HR-Analytics und KPI.
Active Sourcing Projekte, die damit starten, wahllos auf diversen Netzwerken nach
passenden Kandidaten zu suchen und sich diesen mit gängigen Floskeln aufzudrängen,
enden zumeist in Enttäuschung und bringen wenig Mehrwert.
Was man nicht misst, kann man nicht steuern. Und doch werden in der Personalgewinnung
bisher nur selten systematisch Kennzahlen erhoben, um das Verhalten von Bewerbern zu
verstehen und die eigenen Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Modernes Recruiting ist heute mehr als das Schalten von Stellenanzeigen. Jede offene
Unternehmensvakanz bedarf heutzutage einer individuellen Herangehensweise und die Zeit ‘Strategisches’ Active Sourcing sieht anders aus: Bevor Sie sich in die diversen Netzwerke Dabei können unerkannter Reichweitenmangel und verfehlte Zielgruppenansprache auf dem
immer wettbewerbsstärker werdenden Arbeitnehmermarkt herbe Rückschläge bedeuten.
von Jobbörsen-Paketen und ‘One-Size-Fits-All’ Universalkonzepten ist vorbei. Doch wie finde stürzen, sollte Ihr Unternehmen den Arbeitsmarkt, seine Konkurrenz und die Ist-Situation
Weitere Themen: Daten im Recruiting, Recruiting KPI, Datenschutz, Active Sourcing, Social
ich aus einem Strauß von mehr als 1.000 Medienkanälen, seien es Jobbörsen-Generalisten, - analysieren. Welche Unternehmen gibt es, die nach demselben Profil suchen? Welche
Media
Spezialisten, Nischen-Jobsites, regionalen Stellenbörsen, Freemium-Jobbörsen, Social Media Unternehmen, womöglich aus anderen Branchen, sind meine Konkurrenz bei diesem Profil Jan Kirchner gibt einen Überblick über die Zahlenwelt im Personalmarketing und zeigt auf,
und was bieten diese dem neuen potentiellen Mitarbeiter? Kann ich mit meinem Angebot
mit welchen KPI Unternehmen ihr Recruiting verbessern können.
Kanälen und verschiedenste Communities, die Online Plattformen, die basierend auf
Gast-Dozent: Steffen Braun, Talent Marketing Experte und Geschäftsführer der TFI
mithalten?
Performance-Daten und vergleichbarer Kampagnen die besten Ergebnisse versprechen? Wie
GmbH/Talention
stelle ich sicher, dass mein Stellenangebot immer die richtige Zielgruppe erreicht?
Stellen Sie sich vor, es gäbe eine intelligente Plattform, über die Sie mit nur einem Klick alle Kandidaten, die sich schon einmal für das Unternehmen interessiert haben, sollen nicht als
Wegwerfware behandelt werden. Das Sourcing muss idealerweise in den eigenen
Medien für Ihre Stellenanzeigen weltweit einsehen und buchen sowie den Erfolg (Anzahl
Datenbanken starten, anschließend können externe Datenbanken noch immer miteinbezogen
Bewerbungen) vorhersehen und Ihr Budget verwalten könntenA Zukunftsmusik? Weit
werden.
gefehlt! Erfahren Sie im in diesem Gast-Vortrag auf wie viele Daten Recruiter heute schon
mit innovativen Tools zurückgreifen können, um Ihre Vakanzen erfolgreich zu schalten.
Gast-Dozentin: Madeline Gremme, Country Managerin DACH, Vonq
Wir möchten zeigen, wie es möglich ist den Arbeitsmarkt strategisch zu beobachten und
anschließend langfristig Talent Pools aufzubauen, die zu einem strategischen Active
Sourcing mit Mehrwert führen.
Gast-Dozentin: Sandra Petschar, Textkernel
Cultural Fit in der Praxis: Wie uns Algorithmen bei der Suche nach passenden
Mitarbeitern helfen
"Podiumsdiskussion" :
14.40 - 15.30
Was können wir von Data Driven Recruiting erwarten?
Dario Schuler, Marco Kainhuber, Christian Ternai
Woher wissen die vor der Schaltung, wie viele
Bewerbungen auf meine Stelle eingehen werden?
Next Level Active Sourcing – über XING und Linkedin
hinaus!
Gast-Dozent: Jan Kirchner, Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH, HR-Marketing &
Employer Branding
Recruiting Erfolge messen- einfach und richtig!
„Was können wir alles messen?“ ist die falsch gestellte Frage, wenn es um leistungsfähige
Steuerungssysteme für das Recruiting geht. Sie führt geradewegs zu Zahlenfriedhöfen. Hier
Sie sind auch der Suche nach potentiellen Kandidaten für Ihre Vakanzen? Und hätten gerne
Den Cultural Fit zu bestimmen ist seit jeher keine einfache Übung – in der Auswahlsituation
Die Magie hinter dem Predictive Job Adversiting
kann man sich an der bunten Vielfalt der Analysen berauschen. Die Steuerungsrelevanz
mehr Quellen als nur XING und Linkedin? Was halten Sie von datenbasiertem Active
helfen hier bislang oft nur Menschenkenntnis und Bauchgefühl. Die Lechwerke AG geht hier
bleibt aber nur zu gerne auf der Strecke. Das Leitmotiv muss deshalb lauten: „Welche
Sourcing unter 1,6 Mrd. Profilen aus 37 Netzwerken? Eine innovative Lösung nutzt eine
einen neuen Weg: Mit Hilfe einer innovativen Lösung messen wir – wissenschaftlich fundiert
Der Erfolg einer Stellenanzeige wird in den meisten Fällen am Rücklauf geeigneter
Information benötigen wir mindestens, um einen Recruiting-Bereich zuverlässig zu steuern?“
spezialisierte Suchmaschine, die aus über einer 1,6 Mrd. Profilen aus Social-Media-,
– Unternehmenskultur sowie kulturelle Präferenzen der Kandidaten und ermöglichen unserenBewerbungen gemessen. Je öfter eine Online-Stellenanzeige angeschaut, also geklickt wird,
Und zwar unabhängig von der Branche und der Größe des Unternehmens. Dabei gilt es
Business-, IT und Science- sowie Design-Networks und Communities die passenden
Bewerbern so schon vor der Bewerbung die Bestimmung des individuellen Cultural Fit zu unsumso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Interessenten darauf bewerben. Wir zeigen
einige Herausforderungen zu adressieren:
als potenziellen Arbeitgeber. Im Webinar teile ich Erkenntnisse aus den ersten Monaten Ihnen die Mikro- und Makro Einflussfaktoren von Stellenanzeigen auf und erklären die daraufKandidaten filtert und mit Big-Data Analysen sogar die Umzugs- und Wechselbereitschaft der
Kandidaten berechnet. So können Sie wechselbreite Fachkräfte identifizieren bevor diese
Praxiseinsatz.
basierende Bewerbervorhersage (Prediction).
Wie findet man die passenden Kennzahlen für das eigene Unternehmen?
aktiv auf der Suche sind. Lassen Sie sich in diesem Vortrag überraschen.
Woher stammen die Daten?
Gast-Dozent: Stefan Reiser, Lechwerke AG
Gast-Dozent: Christian Damrow, Leiter Traffic- und Performancemanagement
Wie gestaltet man ein nachvollziehbares Reporting?
Gast-Dozent: Steffen Matheis, Talentwunder
GermanPersonnel
Wer erhält wann welche Auswertungen und Ergebnisse?
Prof. Dr. Alfred Quenzler führt alle Interessierten behutsam an das Thema heran und
präsentiert am Ende ein neues Recruiting Steuerungs-Cockpit für alle, die sich und ihr
Recruiting intern und extern benchmarken wollen.
Gast-Dozent: Professor Dr. Alfred Quenzler, Kompetenzzentrum HR-Controlling
15:30-16:00
16:00 - 17:00
Kaffeepause
Kaffeepause
Kaffeepause
Kaffeepause
Kaffeepause
DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde
DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde:
DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde:
DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde:
DATA DRIVEN RECRUITING Sprechstunde:
Recruiter fragen, das ICR antwortet
Recruiter fragen, das ICR antwortet
Recruiter fragen, das ICR antwortet
Recruiter fragen, das ICR antwortet
Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema "Die Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema
Grundlagen des Data Driven Recruitings"
"Data Driven Personalmarketing"
Praxisbericht: Data Driven Recruiting in der
Recruitingpraxis bei Goodgame Studios.
Warum wir in Zukunft keine PersonalanzeigenschaltungsAgenturen brauchen
Sebastian Zabel nimmt uns mit in seine Data Driven Recruiting Welt: Wo viele erst
hinwollen, ist Goodgames Studios schon angekommen: das Recruiting ist bereits weitgehend
datenbasiert und wird weiter optimiert.
17:00 - 17.45
Programmatic Job Advertising: Datenbasiert Anzeigen schalten und
Bewerber erreichen
Darüberhinaus Sebastian Zabel wird einige der eingereichten Fragen der Recruiter
aufnehmen und Lösungshinweise aus seiner Recruitingpraxis geben.
Gast-Dozent: Sebastian Zabel, Team Lead People Analytics, Goodgames Studios
Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema
"Data Driven Stellenanzeigen schalten"
Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema
"Data driven Active Sourcing"
Der Blinde Fleck im Recruiting: Wieviele Bewerber
verlieren wir im Recruitingprozess?
Welches Bewerbermanagementsystem liefert das beste
Reporting? Welche Tools gibt es für ein Data Driven
Recruiting?
Wissen Sie, was Ihre eigenen Bewerber über den bei Ihnen erlebten Recruitingprozess
denken? Falls nicht, wie wollen Sie den Prozess verbessern. Erfahren Sie in diesem Vortrag,
warum die Messung des Feedbacks Ihrer Bewerber die Basis für einen erfolgreichen
Recruitingprozess ist, was die wichtigsten KPI sind und wie Sie diese kosten- und risikofrei
erheben können.
Im Rahmen der Digitalen Transformation verändern sich ganze Märkte. So befindet sich auch
der Jobbörsenmarkt in einem dynamischen Change-Prozess. Aus Print wurde Online und
aus Online wird Digital. Intelligente und datengetriebene Systeme werden
Personalanzeigenschaltungs-Agenturen verdrängen. Der intelligente Einsatz von
Medienbudgets wird zukünftig in Echtzeit programmatisch berechnet und die Stellenanzeige
optimal und ergebnisorientiert ausgespielt.
Recruiter fragen, das ICR antwortet
Datenbasierte Antworten auf die von den Teilnehmern eingereichten Fragen zum Thema
"Data driven Recruiting mit Analytics, KPI & ATS"
Wer sein Recruiting datenbasiert betreiben möchte, ist auf Unterstützung seitens der
Software angewiesen, soll nicht Alles adhoc und in Excel-Listen nachgehalten werden.
Aber welches Bewerbermanagementsystem unterstützt das Data Driven Recruiting am
besten und welche Tools gibt es noch, mit denen man z.B. nachhalten kann, welche
Stellenanzeige wo am besten performt hat?
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde gibt exklusive Einblicke in den E-Recruiting Software Report 2016.
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR, Institute for Competitive Recruiting
Gast-Dozent: Marco Kainhuber, GF GermanPersonnel
17:45
Wrap Up des Tages
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