ausbildung und beruf - General

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Samstag/Sonntag, 29./30. August 2015
GENERAL-ANZEIGER
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AUSBILDUNG UND BERUF
Ohne Stress ins Ausbildungsjahr
Wir gestalten Mobilität
Azubis sollten Kritik nicht zu persönlich nehmen
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„Bei den StEB hat man ech
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Die Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR (StEB) übernehmen täglich
Verantwortung – für Abwasserbeseitigung, Gewässer- und Hochwasserschutz in unserer Stadt. Starten Sie bei uns in einen zukunftsorientierten Job und beginnen Sie ab September 2016 eine
Ausbildung zum/zur
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Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachkraft für Abwassertechnik (m/w)
Industriemechaniker/in
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um die Ausbildung nachlesen und die Bewerbung
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senden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Für Fragen steht Ihnen Andrea Wegmann (Tel. 0221
22129083) gerne zur Verfügung.
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Rund eine halbe Million
junger Menschen beginnt in diesem Sommer
eine Berufsausbildung.
Doch jeder vierte von
ihnen löst nach Angaben des Bundesbildungsministeriums seinen Vertrag vorzeitig
auf. „Der Start ins Berufsleben ist für Jugendliche
besonders
stressig“, sagt Julia
Milchsack, Psychologin
bei TÜV Rheinland.
Nach langen Ferien
beginnt für die ehemaligen Schüler ein neuer
Lebensabschnitt mit ei- Experten raten Azubis zur Gelassenheit. FOTO: TÜV RHEINLAND
nem Achtstundentag,
neuen Kollegen, unbekannten Themen ten weiterhin pflegen. Ernsthafte Probleund wenig Freizeit. „Azubis müssen in me wie persönliche Schikanen oder daukürzester Zeit eine enorme Anpassungs- erhafte Überstunden sollten Betroffene
leistung erbringen und sich erstmals im nicht auf die lange Bank schieben. Besser
Arbeitsleben mit anderen messen und be- ist es, diese aktiv mit Vertrauenspersonen
haupten“, sagt die Expertin. Sie rät den – wie Betriebsärzten oder den gewählten
jungen Menschen zu mehr Gelassenheit: Jugend- und Ausbildungsvertretern – zu
„Kritik nicht gleich persönlich nehmen.“
besprechen.
Funktioniert eine Maschine nicht,
Verantwortung trägt auch der Arbeitmacht der Computer Probleme oder un- geber – insbesondere für die Gesundheit
terlaufen Fehler, sollten sich Jugendliche von Jugendlichen zwischen 15 und 18
durch diese normalen Probleme im Ar- Jahren. Für sie gilt das Jugendarbeitsbeitsalltag nicht stressen lassen. Julia schutzgesetz. Es macht unter anderem
Milchsack rät, die eigenen Ansprüche zu verbindliche Vorgaben zu Arbeitszeiten
hinterfragen und erfahrenere Kollegen in und schreibt die Durchführung regelmäihrem Umgang mit Schwierigkeiten zu be- ßiger Gefährdungsbeurteilungen im Beobachten und um Unterstützung zu bit- trieb vor. Unabhängig von gesetzlichen
ten. Auch der Austausch mit anderen Aus- Bestimmungen sollten Arbeitgeber in kurzubildenden ist hilfreich. Um Lebensfreu- zen Abständen Feedback-Gespräche ande zu bewahren, sollten Auszubildende bieten, um Schwierigkeiten möglichst
ihre Hobbys wie Sport oder Freundschaf- rasch zu erkennen und auszuräumen. ots
Staudengärtner
sorgen für Artenvielfalt
Auszubildende gesucht
Bist Du bereit?
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handwerkliches Geschick
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Gesellschaft mbH & Co. KG
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Eine Ausbildung vermittelt eine enge Verbindung mit der Natur
Ihre Chance: Wir bilden aus.
Wie trist wirkten Privatgärten und öffentliche Grünanlagen ohne die Farbenpracht
und Vielfalt von Stauden? Damit die Freude an diesen mehrjährigen Pflanzen auch
lange währt, ist die Arbeit von Staudengärtnern gefragt. Eine Ausbildung in dieser Fachrichtung vermittelt viel Pflanzenwissen und eine enge Verbindung mit der
Natur.
Unter den Begriff Stauden fallen mehrjährige, krautige Pflanzen. Diese ziehen
sich meist im Winter unter die Erde zurück und treiben dann im Frühjahr neu
aus. Angebaut werden Stauden häufig im
Freien, zum Teil auch im Gewächshaus.
Staudengärtner vermehren sie durch
Die Gärtner arbeiten kreativ.
FOTO: GMH
Stecklinge, Aussaat oder Teilung und kultivieren auf diese Weise durchschnittlich
etwa 1300 unterschiedliche Arten und
Sorten bis zum anschließenden Verkauf.
Welche Staudenart eignet sich besonders für Freiflächen mit wenig Schatten?
Gibt es Ziergräser, die im Garten als Sichtschutz einsetzbar sind? Welche Stauden
sind als Fugenbepflanzung in Mauern verwendbar? Von welchen Sorten werden
Bienen und andere Insekten in den Garten
gelockt? Für Staudengärtner ist es ein
leichtes, ihre Kunden bei der Staudenverwendung und Gartengestaltung zu beraten. Technik, Wissen und Können sind
auch bei Staudengärtnern Berufsgrundlage. Ihr Spezialwissen rund um die Pflanze
macht sie zu einem wichtigen Ansprechpartner nicht nur für Hobbygärtner – sondern auch für Fachkollegen aus dem Gartenbau.
Staudengärtner sind untereinander vernetzt: Gehen Aufträge ein, bei denen nicht
alle Arten und Sorten in den gewünschten
Mengen in der eigenen Gärtnerei stehen,
ergänzen sie ihr Sortiment bei Kollegen.
Ihre Erfahrungen mit den Sorten tauschen
sie mit Kollegen wie auch Experten international über Datenbanken aus.
rps
Wir sind der Vertreter der
Daimler AG im Großraum
Bonn. Neben unserem
Hauptsitz in Bonn stehen
wir an sieben weiteren
Standorten unseren
Kunden zur Verfügung.
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… auf Zukunft programmiert?
Das Zentrum für Informationsverarbeitung und Informationstechnik (ZIVIT) bietet als
IT-Dienstleister eine bundesweite IT-Infrastruktur für die öffentliche Verwaltung. Mit rund
1.600 Beschäftigten an acht Dienstsitzen stellt das ZIVIT für den Bund, die Länder
sowie die EU leistungsstarke und qualitativ hochwertige IT-Produkte wirtschaftlich zur
Verfügung.
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Duales Studium
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Abmahnung – was nun?
Mehr Informationen über das ZIVIT und den Studiengang findest du unter
www.zivit.de/verwaltungsinformatik
Missachten Azubis ihre Pflichten, droht die Kündigung
Unpünktlich gewesen, Weisungen missachtet, Berufsschule geschwänzt: Das sind
einige der Gründe, warum Azubis unmittelbar nach dem Berufsstart eine Abmahnung bekommen.
„Man kann sich die Abmahnung als eine Art Gelbe Karte wie beim Fußballspiel
vorstellen“, sagt Alireza Khostevan,
Rechtsberater bei der Arbeitnehmerkammer Bremen. Der Arbeitgeber spricht sie
aus, wenn Jugendliche gegen ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen haben. Jugendliche sollten die Abmahnung
sehr ernst nehmen. Viele seien in dem Irrglauben: Bis zur Kündigung braucht es
mindestens zwei oder drei Abmahnungen,
erklärt Khostevan. Doch das stimme nicht.
Nach einer ersten Abmahnung kann die
Kündigung umgehend folgen.
Eine Abmahnung kann jedoch etwa aus
formellen Gründen unwirksam sein. Zum
Beispiel, wenn der Arbeitgeber das Fehlverhalten des Jugendlichen nicht genau
benannt hat. Kommt es später zu einem
Prozess, kann es für Jugendliche von Vorteil sein, wenn die Abmahnung formell
unwirksam ist. Haben sie den Eindruck,
dass sie wegen etwas gerügt werden, das
nicht stimmt, können sie eine Gegendarstellung schreiben: „Sie kommt in die Personalakte und schwächt die Abmahnung
ab“, erklärt Khostevan.
tmn
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AUSBILDUNG UND BERUF
Eva startet durch
Die junge Frau mit Sehbehinderung wird Kauffrau für Büromanagement
Kauffrau für Büromanagement möchte
sie werden: Eva Mortier hat ihre Ausbildung bei der Aktion Mensch in Bonn
gerade begonnen. Dass sie eine Sehbehinderung hat, war weder für sie
noch für ihren Arbeitgeber ein großes
Thema.
Vor dem offiziellen Beginn ihrer
Ausbildung kommt Eva zu einem gegenseitigen Kennenlernen ins Büro.
Dabei möchte ihre zukünftige Ausbilderin Valerie Wittmann herausfinden,
welche Hilfsmittel Eva braucht. Und ist
erstaunt, denn so viele sind es gar
nicht. „Es wäre schon gut, wenn ich einen möglichst großen Monitor haben
könnte“, erklärt Eva. „Alles andere bekomme ich gut hin.“ Sie freut sich auf
ihre Aufgabe im so genannten „Gewinnerteam“, wo sie neue Lose für die
Lotterie erfassen, aber auch mit Kunden und Gewinnern kommunizieren
wird.
Für viele Unternehmen in Deutschland scheint die Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderung nicht so
selbstverständlich zu sein. Das „Inklusionsbarometer Arbeit“, das das
Handelsblatt Research Institut seit
2013 jedes Jahr im Auftrag der Aktion
Mensch erstellt, belegt das: So liegt die
Arbeitslosenquote von Menschen mit
Behinderung mit 14 Prozent immer
noch deutlich über der allgemeinen.
Sie suchen im Durchschnitt 100 Tage
länger nach einem neuen Job als andere Arbeitnehmer. Und – auch das
alarmiert – rund 60 Prozent aller Arbeitgeber in Deutschland bleiben unterhalb der geforderten Einstellungsquote für Menschen mit Behinderung
von fünf Prozent.
Bei der Aktion Mensch haben zwei
der sechs Azubis, die nun begonnen
haben, eine Behinderung. Die Lebensläufe, die solche Informationen
mitunter enthalten, holt die Personalabteilung erst ganz zum Schluss des
...
Freuen sich auf eine gute Zusammenarbeit: Auszubildende Eva Mortier (links) und
FOTO: AKTION MENSCH
Ausbilderin Valerie Wittmann.
Auswahlverfahrens heraus. Vorher
machen die Bewerber einen OnlineTest, in dem die Anforderungen aus
dem Stellenprofil mit den Kenntnissen
abgeglichen werden sowie einen Auswahltag, an dem die Bewerbern nochmals vor Ort die Möglichkeit haben,
ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Valerie Wittmann aus dem „Gewinnerteam“ der Aktion Mensch freut sich
auf ihre neue Auszubildende: „Sie ist
sehr freundlich und wusste von vornherein viel über unser Unternehmen.“
Aber auch umgekehrt ist der erste Eindruck gut, sagt Eva: „Ich fühle mich
hier jetzt schon sehr wohl. Das wird
bestimmt eine gute Zeit.“
Mit 13 Prozent hat die Aktion
Mensch mehr Mitarbeiter mit Behinderung als die gesetzlich vorgeschriebenen fünf Prozent – und fährt gut damit. „Wir haben eine Atmosphäre, die
von Offenheit und gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt ist. Davon abgesehen ist es einfach insgesamt bereichernd, so viele verschiedene Perspektiven und Lebenserfahrungen unter einem Dach zu haben“, sagt Katharina Nebeling, die Leiterin für Personalauswahl. Anderen Unternehmen
empfiehlt sie, in dieser Hinsicht ihre
Möglichkeiten stärker auszuschöpfen
und den Blick auf die Fähigkeiten der
Bewerber zu richten.
Jungen Leuten mit Behinderung, die
sich auf eine Stelle bewerben möchten, empfiehlt die Personal-Expertin,
im Anschreiben nur relevante Informationen zu erwähnen. Wenn die Behinderung Auswirkungen auf die berufliche Tätigkeit hat, sollte man mit
offenen Karten spielen. Allerdings
sollte die Qualifikation im Vordergrund stehen, für den Bewerber wie
auch für den Arbeitgeber.
rps
Schlechte Ausbildungsvergütung
Lehrlinge können sich wehren, wenn bestimmte Richtlinien nicht erfüllt werden.
Betriebsräte und Ausbildungsvertreter helfen ihnen
Die Ausbildungsvergütung ist viel
niedriger als bei anderen in der Berufsschule. Mancher fragt sich nun:
Muss ich das hinnehmen? Entscheidend ist, ob die Ausbildungsvergütung
im gesetzlichen Sinn noch angemessen ist, erklärt Benjamin Krautschat. Er
ist Jugendreferent beim DGB-Bundesvorstand in Berlin. Darauf haben Jugendliche nach Paragraf 17 Berufsbildungsgesetz einen Anspruch.
Gilt für den Ausbildungsbetrieb ein
Tarifvertrag, gilt die darin festgelegte
Ausbildungsvergütung als angemessen. Bekommen Jugendliche weniger,
können sie sich beschweren. Das
komme durchaus vor, besonders in
kleineren Betrieben, sagt Krautschat.
Wer in einem Betrieb ohne Tarifbindung arbeitet, muss mindestens 80
Prozent von dem bekommen, was Jugendliche in einem vergleichbaren, tarifgebundenen Betrieb erhalten. Gibt
es eine Empfehlung der Kammern,
kann auch sie als Richtlinie herangezogen werden. Wer unsicher ist, findet
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•
beim Betriebsrat oder der Jugend- und
Auszubildendenvertretung Unterstützung. Existieren diese nicht, lohnt eine
direkte Nachfrage bei der zuständigen
Gewerkschaft.
Geld ist bei Auszubildenden meist
knapp, wie aus dem DGB-Ausbildungsreport 2014 hervorgeht. Nichtmal jeder Zweite (49,2 Prozent), der
eine duale Ausbildung macht, kann
von der Vergütung leben. Fast jeder
Dritte (32,3 Prozent) bezieht zusätzlich Unterstützung von den Eltern. tmn
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) trägt als deutsche Allfinanzaufsicht
Verantwortung für einen der weltweit bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte. Sie ist Teil der europäischen Bankenaufsicht unter Leitung der Europäischen Zentralbank (EZB). Die Kernaufgabe ihrer rund
2.500 Mitarbeiter/innen ist die Aufsicht über Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute, Versicherungsunternehmen und den Wertpapierhandel. Darüber hinaus vertritt die BaFin die deutschen Interessen in
EU- und anderen internationalen Gremien.
Wir suchen ab August 2016 mehrere Auszubildende im Berufsbild
Verwaltungsfachangestellte/r
– auch mit Doppelqualifikation –
für den Dienstsitz Bonn.
Während der dreijährigen dualen Ausbildung durchlaufen Sie ausgewählte Tätigkeitsbereiche der BaFin
(z. B. Personal, Finanzen und Liegenschaftsmanagement). Hierdurch lernen Sie ein breites Spektrum an
zukünftigen Aufgaben kennen. Im Rahmen dieser praktischen Einsätze üben und verfestigen Sie die erworbenen Kenntnisse. Darüber hinaus besuchen Sie die Berufsschule und nehmen am überbetrieblichen
Unterricht teil.
Ihr Profil
▪ abgeschlossene Schulausbildung oder angestrebter Schulabschluss mit soliden Leistungen in den
Kernfächern Deutsch, Mathematik und Englisch
▪ gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
▪ gute Allgemeinbildung und rasche Auffassungsgabe
▪ Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
▪ Grundkenntnisse im Umgang mit moderner Bürokommunikation
▪ Interesse an Kommunikation sowie an organisatorischen und administrativen Aufgaben
▪ Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement und Motivation
Doppelqualifikation: Eine Ausbildung – zwei Abschlüsse!
Besonders qualifizierten Bewerbern/-innen bietet die BaFin die Möglichkeit, während der Ausbildung
gleichzeitig die Fachhochschulreife zu erwerben.
Voraussetzung ist ein mittlerer Bildungsabschluss (Fachoberschulreife, möglichst mit Qualifikation zum
Besuch der Sekundarstufe II).
Neben den regulären Ausbildungsthemen werden Sie zusätzlich an einem Unterrichtstag pro Woche auf
die Fachhochschulreife vorbereitet. Die Ausbildung schließen Sie mit der Berufsabschlussprüfung und der
Fachhochschulreifeprüfung ab.
Veröffentlichungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie die Herausforderung an! Wir freuen uns auf Ihre
aussagekräftige Bewerbung unter der Kennzahl 2015/0124-Vfa mit Lebenslauf, Kopien Ihrer letzten
beiden Zeugnisse und ggf. Bescheinigungen über abgeleistete Praktika bis zum 04.10.2015
04.10.2015.. Das Auswahlverfahren wird aus einem kognitiven Einstellungstest, einem Interview und einer Gruppendiskussion
bestehen.
zu interessanten
Sofern Sie eine Doppelqualifikation anstreben, geben Sie dies bitte in Ihrer Bewerbung an.
Sonderthemen
Als Ansprechpartner stehen Ihnen Herr Rulle (0228/4108-3583) und Herr Wagner (0228/4108-3467)
zur Verfügung. Weitere Informationen über die BaFin und das Berufsbild finden Sie unter www.bafin.de.
im General-Anzeiger.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
Mit viel beachteten
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht | Referat Z 6 Personalauswahl und Qualifizierung
Graurheindorfer Str. 108 | 53117 Bonn
oder per E-Mail an:
[email protected]
Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen sind besonders erwünscht. Im Falle gleicher
Eignung werden Frauen nach Maßgabe des BGleiG, schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des
SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erbeten.

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