平成29年度採用豊岡市職員採用説明会「質問と回答」平成28年7月31日

　平成29年度採用
豊岡市職員採用説明会「質問と回答」
平成28年7月31日
№
質　問
①仕事内容は希望が通るの
か。②女性のワークライフバ
ランスについて。③昇格制度
1 について。④得られるスキル
について（スキルアップ）。
⑤入庁後の研修・ＯＪＴにつ
いて。（一般事務職）
①今年度は、女性の一層の活
躍を目指した取組をされてい
ますが、取り組む以前の状況
と今後期待される状態・効果
をどのように想定しているの
か、教えてください。②現
在、地区公民館の主事や支援
員には女性が多い印象があり
2 ますが、その要因には何が挙
げられるでしょうか。③出前
講座や夜にある会議などの時
間外勤務について、正職員は
残業代が支払われるのでしょ
うか、それともその時間分の
振替休を取得する形になるの
でしょうか。（一般事務職）
回　答
①異動希望先などを申告する自己申告制度を設けていますが、市の
仕事は多方面にわたるため、必ずしも希望通りの職務に従事できる
とは限りません。新任職員の配属を考える際には、学校での専攻学
科や社会人経験者はその経験など様々な要素を勘案して決定しま
す。
②女性職員が家庭と仕事の両立を図れるよう、育児や介護等に関す
る休暇休業制度を設けサポートしています。仕事面においても、多
様な職務機会や研修機会の付与、女性に特化した研修への派遣など
を行い、女性職員のキャリア形成の支援も行っています。
③それぞれの職位に応じた経験、能力などを総合的に勘案し、やる
気のある職員は性別に関係なく管理職へ登用していく方針です。
④階層や課題に応じた各種研修の実施、他団体への派遣研修、通信
教育講座の受講などを行い、職員個々のスキルアップを支援してい
ます。
⑤公務員・豊岡市職員としての基本を学ぶ「新任職員研修」、表現
力・コミュニケーション力を高めるための演劇の手法を取り入れた
「演劇ワークショップ研修」、窓口での対応などの接遇を学ぶ「接
遇研修」などの研修があります。また、この他にもパソコン研修や
各職場の専門知識を習得するための研修も実施しています。さら
に、自己啓発のために自主的に研究活動や資格試験の講習等を受講
する場合の援助策として、「豊岡市職員自主研修支援事業補助金」
制度を設けています。また、職場でＯＪＴを効果的に進められるよ
う、管理職員を中心に研修も実施しています。（入庁後はそれぞれ
の職場で、必要に応じて上司や先輩が指示・指導・助言を行いま
す。）
①市民ニーズが多様化する中、女性の感性を取り入れた市政運営を
行っていくことは、大変重要かつ有意義であると考えています。本
市ではこれまでから、能力や意欲のある職員は性別に関係なく積極
的に管理職へ起用する方針としており、今後もその方針は変わりま
せん。女性に特化したリーダー研修へも毎年職員を派遣し、次期女
性管理職候補の養成を行っています。
②豊岡市には、２９の地区公民館があり、そこには非常勤嘱託職員
の公民館主事、日々雇用職員の生涯学習支援員が勤務しています。
職員の男女比は、公民館主事では２９人中、女性が２３人、生涯学
習支援員では４７人中、女性が４３人となっており、お尋ねのとお
り女性の割合が高い職場となっています。職員募集・採用は、男女
を問わず行っているものの、公民館主事、生涯学習支援員のいずれ
においても身分が正規職員ではないことから、職業の安定性、給与
等の待遇面等により、結果的に男性の応募者が少なく、女性の応
募・採用者が多くなっていると考えています。
③時間外の勤務については、基本的には、時間外勤務手当を支給す
ることになります（管理職は対象外）。ただし、土・日曜日や休日
に連続勤務となるような場合など、一定期間における職員の休息日
を確保する観点から振替（代休）での対応としている場合もありま
す。
一般事務職の教養試験枠と
SPI枠とでは、第２次試験以
降も何か違いがあるのでしょ
うか。（例えば、評価基準が第1次試験の内容が異なるだけで第２次試験以降の試験に違いはあ
3 異なる、面接での質問項目がりません。
異なる、など）もし違いがあ
るのであれば、ぜひ教えてい
ただきたいです。（一般事務
職）
№
質　問
①試験内容の実技試験、身体
検査等はどのような内容で
しょうか。②また、過去問な
4 どはありますでしょうか。③
運動遊び事業にも興味を持ち
ましたので、お話をお聞きで
きると有難いです。（保育
士・幼稚園教諭）
回　答
①保育士・幼稚園教諭の実技試験は、音楽、表現等の職務遂行上必
要となる実技試験を実施します。また、身体検査は、市が指定した
項目について、各自で公的な医療機関（国公立・公的医療機関、大
学の付属病院など）により検査を受けていただき、検査書を提出し
ていただきます。
②本市では、過去の試験問題は公表しておりません。
③幼児期の身体を動かす遊びや運動は、丈夫な体をつくるためだけ
でなく、「脳」や「こころ」の発達にも役立っていることが分かっ
てきました。豊岡市では、子どもたちが心身ともに健やかに成長で
きるよう、保育園、幼稚園や認定こども園で動的な遊びを日常保育
の中に積極的に取り入れるとともに、運動遊び担当職員が全園及び
子育てセンターなどを巡回訪問し、幼児期における運動遊び事業を
推進・展開しています。
技能職の資格要件が大型自動
車免許から中型自動車免許を
5 有する者に変更になりました大型自動車免許を有する方でも応募可能です。
が大型自動車免許所有でも応
募可能ですか。（技能職）
試験内容等については、第１次試験の内容・試験会場や年齢要件
が異なります。一般事務職Ⅰは、従来どおり教養試験を実施する
「教養試験枠」、一般事務職Ⅱは、ＳＰＩ３を実施する「ＳＰＩ
枠」としています。年齢制限の上限は、一般事務職Ⅰは26歳、一
般事務職Ⅱは33歳としていますので、26歳までの方は一般事務職
一般事務職の２種類の違いを Ⅰまたは一般事務職Ⅱのどちらかを選択していただくことになりま
6 教えていただきたいです。す。
（一般事務職）
一般事務職Ⅰは従来どおり豊岡市内の試験会場で、一般事務職Ⅱ
は大阪など全国のテストセンターで第１次試験を実施します。な
お、一般事務職については、これまで第１次試験で実施していた作
文試験及び適性検査を第２次試験で実施します。
職務内容など、上記試験内容等以外の点については、特に違いは
ありません。
豊岡市民ではないですが、応
7 募可能なのでしょうか。（一応募可能です。特に、本市では広く人材を求めていますので、豊岡
市民以外の方にもふるって応募してほしいと考えています。
般事務職）
第２次試験の実技試験の具体
的な内容を可能であればお聞
8 きしたいです。（保育士・幼 №４を参考にしてください。
稚園教諭）
今、大学院にいますが大学卒
9 業だけの学歴で受験は可能で受験可能です。
すか。（一般事務職）
№
質　問
回　答
一般事務職Ⅰと一般事務職Ⅱ 豊岡市役所の職務内容は多岐にわたっており、配属される部署で
10 とでは、実際の職務内容に違
いがあるのでしょうか。（一職務内容が異なりますが、一般事務職Ⅰと一般事務職Ⅱの違いによ
る職務内容の違いはありません。
般事務職）
①高齢者を支援するため、次のような様々な事業・取組を行ってい
ます。食の自立支援事業、成年後見制度利用支援事業、外出支援
サービス助成事業、軽度生活援助事業、生きがい活動支援通所事
業、生活管理指導短期宿泊事業、訪問理美容サービス事業、日常生
活用具給付事業、要援護世帯雪下ろし援助事業、緊急通報装置の貸
与、救急医療情報キット配布事業、高齢者短期生活支援住居運営事
豊岡市の①高齢者福祉②人材業、人生80年いきいき住宅助成金、住宅改修支援事業、介護相談
員派遣事業、家族介護用品支給事業、家族介護支援事業、家族介護
11 育成についてどのような対策
慰労金、敬老事業など
をしているのか気になりま ②人材を育成するためには、適正な環境の整備、人事管理、職員研
す。（一般事務職）
修を行うことが重要であり、それらを相互に連携させた取組が必要
です。そこで、必要な主な取組を「人材育成のための環境の整
備」、「人材育成の観点を踏まえた人事管理」、「自己研鑚を基本
とした職員研修の充実」の視点から分類し、中・長期的な視野で取
り組んでいます。職員研修については、急激な社会情勢の変化に伴
う新たな行政課題に対し、的確に対応できる能力の養成を図るた
め、自主研修、ＯＪＴ、内部研修、派遣研修等を実施しています。
豊岡市の医療についてドク
ターヘリ、ドクターカーが有
名ですが、他の豊岡市独自の
12 取組、また現在の課題や問題
点があれば教えて頂きたいで
す。（一般事務職）
豊岡市をはじめ但馬地域は、医師不足による医師の確保が課題で
す。このためドクターヘリなど特徴ある医療の提供体制を整えるこ
とが、意識の高い医師招聘に効果があると考えています。また、但
馬周産期医療センターの整備も但馬地域で安心して出産できる体制
を整えるための施策です。その他にも、各医療センターが役割分担
をして、全体として豊岡市（但馬地域）の医療提供体制を確保しよ
うと考えていますし、医師の少ない診療科への医師確保対策とし
て、就業支度金制度なども設けています。
豊岡市は、平成２６年の統計で自宅看取り率が全国１位となって
います。今後は、住み慣れた地域で過ごしたいと願う市民の希望が
叶えられるよう、医療・介護連携、病診連携を進めるなど、地域医
療体制を整えることが重要です。病院や医師会と連携しながら、市
として市民が安心して暮らせる医療提供体制の構築に努めたいと考
えています。
医療費の適正化、健康寿命の延伸を図ることも重要な課題です。
ハイリスクアプローチ、ポピュレーションアプローチのバランスを
取りながら、みんなで楽しみながら健康づくりに取り組む「歩いて
暮らすまちづくり」を進めています。
教育や子育て支援に興味を
13 持っています。これらの業務
の詳しい内容を教えていただ
きたいです。（一般事務職）
豊岡市では「子育てが楽しいまち・子どもが元気に育つまちづく
り」を目指し、学校・家庭・地域が一体となって取組を進めていま
す。具体的には、幼児期における「運動遊び」・「英語遊び保育」
事業、演劇的な手法等による「コミュニケーション教育推進事
業」、小・中学校の教員が9年間の見通しを持ち連携して指導・行
事に取り組む「小中連携教育」、不登校児童生徒の通所・相談業務
を行う「こども支援センター」、学校の整備や耐震化を進める「教
育環境の整備」、子どもたちが世界で活躍する音楽家と触れ合う機
会を通じ、豊岡に居ながらにして世界とつながることができる、そ
んな豊岡を誇りに思う子どもを育成する「おんぷの祭典」など、
様々な事業を実施しています。（「とよおか豆辞典」に詳細記事あ
り）
№
質　問
①貴庁独自の広報事業につい
て、②貴庁のこれから目指さ
14 れるビジョンについて、教え
て頂きたいです。（一般事務
職）
回　答
①月1回の広報誌「広報とよおか」の発行、市ホームページによる
広報事業がありますが、独自の取組としては、徹底した「情報発信
戦略」を進めています。「知られなければ存在しないのと同じ。私
たちがこの地に存在し、素晴らしいまちを創り、誇りを持って生き
ている。」ということを発信しています。取組例として、JR西日
本に働きかけて特急北近畿の名前を「特急こうのとり」に変えてい
ただきました。また、首都圏で情報発信イベント「豊岡エキシビ
ション」を平成21年から毎年開催しているほか、東京の有楽町に
「コウノトリの恵み豊岡」というアンテナショップをオープンし、
東京の方々に豊岡の商品買っていただくことを通じて、豊岡を知っ
ていただく、このような取組を行っています。
②豊岡市の空をコウノトリが悠然と舞う姿に人々が共感し、おおら
かな気持ちで暮らせるまち “コウノトリ悠然と舞うふるさと” を
目指しています。コウノトリをシンボルとして戦略的なまちづくり
を展開し、「人々が四季の移り変わりのなかで、安心と懐かしさ、
地域への深い愛情を感じることのできるまち」「自然や歴史、伝統
や文化を大切にし、おだやかさと安らぎに満ちた持続可能なまち」
「人々が大いなる夢と希望を抱きながら活躍し、元気と賑わいがあ
ふれるまち」を創造します。
そして、豊岡市が、人口規模は小さくても世界の人々に尊敬され尊
重されるまち「小さな世界都市」となることを目指しています。
豊岡市では、自然界で一度絶滅した国の特別天然記念物コウノト
リの野生復帰に取り組み、「コウノトリと共に生きるまちづくり」
を進めています。平成17年9月には、国の天然記念物・コウノト
リが自然放鳥され、平成19年7月には、国内の自然界では46年ぶ
りにヒナが巣立つなど、人里で野生復帰を目指す世界的にも例がな
い壮大な取組みを進めています。この他にも、環境を良くすること
によって経済が活性化し、そのことによって環境を良くする行動が
豊岡市で働くことの最大の魅さらに広がるという「環境と経済の共鳴」の実現に向けた「環境経
15 力は何でしょうか。（一般事済戦略」や、地域固有の資源を生かし、地域の魅力を発信し、様々
な分野で交流人口の拡大を図る「大交流」などの取組も行っていま
務職）
す。豊岡市で働くことで、これら独自の取組に直接携わることもで
きます。
東京や大阪などの都会は、交通の便が良くて、買い物をするとこ
ろもたくさんあります。若い人たちはそういうものに憧れるのかも
しれませんが、豊岡市には豊かな自然、子育てがしやすい環境があ
ります。都会の大企業で働くことも魅力があるかもしれませんが、
この豊かな自然に囲まれた豊岡市で、まちの人々と共に未来を切り
開いていく仕事も、大いに魅力的だと思います。
まちづくりにおける課題、事
務職として具体的にどのよう
16 なことに取り組めるのか、等
をお聞きしたいです。（一般
事務職）
まちづくりにおける課題は、たくさんありますが、一例を挙げま
すと、現在本市でも地方創生、いわゆる人口減少対策が大きな課題
となっています。
豊岡市の人口は、2010 年に85,592 人であったものが2040
年には57,608 人（2060 年には38,044 人）になると推計され
ています。この人口減少の主な要因は、若者の転出超過と未婚率の
上昇にあると考えています。私たちは、この人口減少の抑制を全力
で図らなければなりません。具体的には、「若者の定住促進」と
「未婚率の抑制」を対策の柱に据えています。
これらの取組は、地方創生課、大交流課、UIターン戦略室、ハー
トリーフ戦略室が中心となって進めており、その他の部署も関連す
る取組を進めています。
配属される部署にもよりますが、一般事務職として、これらの課
題に取り組むこともできます。
№
質　問
①都市部を除いて人口減少傾
向にある中、豊岡市としてど
のように定住者の確保、子ど
もの出生率向上に取り組んで
おられますか。②また、守ら
17 なくてはいけない農業、漁業
等多くの業界での後継者がい
ないと昨今言われております
が、豊岡市として手助けをさ
れてることはありますか。
（一般事務職）
回　答
①豊岡市では、平成27年10月30日に策定した「豊岡市人口ビ
ジョン」及び「豊岡市地方創生総合戦略」に基づき、戦略的な手法
を取り入れた地方創生に取り組んでいます。「豊岡に暮らす価値を
認め、豊岡で暮らすことに自信と誇りを持って住む人が増えてい
る」という豊岡市の地方創生の最終目的の実現のため、「若者の移
住定住促進」と「結婚促進など出生数の増加」を大きな２つの柱と
した戦略を立てています。
人々を惹きつける尖った地方創生の取組として「若者の移住定住
促進」の戦略では、豊岡市の重要な基盤産業である観光業を、ＤＭ
Ｏ（一般社団法人豊岡観光イノベーション）が核となり観光全般の
まちづくりを牽引していくとともに、同じく鞄産業においては、日
本一の豊岡鞄を核とした魅力ある雇用創出・拡大を図りつつ、世界
で注目されるブランド化に向けた取組を展開しています。併せて、
豊岡市の環境創造型農業の柱となるコウノトリ育む農法の推進やコ
ウノトリ米のブランド化、新規就農者への支援の取組も行っていま
す。さらに、豊岡にいるからこそ学ぶことのできる、ふるさとの愛
着を育む教育、幼少期からの途切れない英語教育、そして演劇手法
を取り入れたコミュニケーション能力向上教育の３つを柱とする
「ローカル＆グローバル教育」の実践をはじめ、芸術文化の発信拠
点としての城崎国際アートセンターによる、最先端の舞台芸術に特
化したアーティスト・イン・レジデンス事業等をさらに高めていく
などの取組も進めています。
これら尖った取組を前面に押し出しながら、豊岡で暮らすことの
価値と魅力を若者に届け、そして共感する若者を増やしていくた
め、今年度から「飛んでるローカル豊岡」をスローガンとした、移
住定住促進プロモーション戦略を全国に展開し、若者誘引による
「ＵＩターン」の移住定住を強力に推進していきます。
また、「結婚促進など出生数の増加」の戦略については、若者の
移住定住をベースに、結婚の希望を叶えるための出会いの場の創出
や、夫婦一組当たりの子どもの数を増やすため、ファミリーサポー
トセンターの開設に向けた取組など、子育てにやさしい環境の構築
にも取り組んでいます。
②後継者対策については、農業に限ってですが、豊岡市では独自に
市内の農業後継者を確保するため「豊岡農業スクール」事業を実施
しています。このスクールは、新規に農業に取り組もうとされる方
に、就農に必要な生産技術、経営能力等を認定農業者から集中的に
実地研修を受ける制度で、独立自営就農又は雇用就農につなげるた
め、平成25年度から始めており既に6名の方が独立及び雇用就農
されています。また、現在は４名の方が在校されています。
仕事をしている中で、特にや
18 りがいを感じるときはどう
いった時ですか。（一般事務各ブースでお答えします。
職）
豊岡市で就職して良かったと
19 思えることは何ですか。（保各ブースでお答えします。
育士・幼稚園教諭）
技能職の主な勤務地や職務で
20 の１日の流れを教えてくださ技能職ブースでお答えします。
い。（技能職）
№
質　問
豊岡市総合計画を拝見しまし
て、仕事の内容の件で１つ質
問があります。私には市役所
の事務職の仕事内容は、市役
所や市政に関わる施設での市
21 民の方への対応、内勤という
イメージがあります。私は、
豊岡市役所としての主要な内
勤や外勤等に関わる仕事内容
を質問したいです。（一般事
務職）
22 どういった人材を求めていま
すか。（一般事務職）
豊岡市の保育士、幼稚園教
諭、保育教諭として特に求め
23 られていること（スキル、知
識、運動能力等）を具体的に
教えてください。（保育士・
幼稚園教諭）
①一般事務職から情報推進課
に配属されることはあります
か。②入庁前と入庁後で印象
の変わった点はありますか③
24 仕事の一日の流れの例を教え
てください④入所後の研修の
内容を教えてください。（一
般事務職）
一般事務職の１日の業務スケ
25 ジュールについて教えていた
だきたいと思っております。
（一般事務職）
部署配属を決定される際に、
26 重視されることは何ですか。
（一般事務職）
回　答
イメージされているように、一般事務職の場合、市役所の中で仕
事を行う職場が多いです。しかしながら、税務課でも「課税のため
の固定資産評価」や「徴収」のために外出する場合があります。ま
た、スポーツ振興課などでは、スポーツ大会などのイベントや社会
体育施設の管理のために外出することも多々あります。
豊岡市役所の一般事務職の仕事内容は多岐にわたっており、一概
には言えませんが、職務内容によっては、外で仕事をする場合も多
いです。
また、ひとたび災害に見舞われますと、職員は総動員で災害対応
に従事します。平成１６年１０月に豊岡市は大水害に見舞われまし
たが、このような大災害の場合、徹夜で様々な災害活動をすること
になり、当然外での仕事が中心となります。
本市の人材育成方針に掲げる「めざす職員像」を掲載しますの
で、参考にしてください。
①安全・安心を第一に市民満足度の向上を考え、「対話と共感の行
政」を展開する職員
②時代動向を敏感に察知し、変革・改善志向で新時代を拓く職員
③輝かしい「ふるさと」づくりに向けて邁進する不屈の精神を持
ち、たゆまない自己研鑚・自己革新を行う意欲あふれる職員
④豊かな能力や柔軟な発想力を発揮し、行政のプロフェッショナル
として活躍する職員
保育士・幼稚園教諭に求めたいことは、①子どもの姿から幼児を
理解し、どのように援助していくことがより良い成長・発達につな
がるのかを判断し、指導してくこと。②子どもの思いに寄り添い、
思いを受け止め、見通しを持って保育を実践できること。③日々子
どもと生活をともにし、発見や喜びを分かち合い、成長を見守り、
必要なときに援助をさしのべることができること。④また、子ども
だけでなくその保護者との関わりも大切にし、家庭と共に子どもの
育ちを援助できることなどです。
運動能力については、豊岡市では運動好きな子どもは心も育つと
「幼児期の運動遊び」を各園で取り組んでいますが、保育者に高い
運動能力を求めるものではありません。採用後に運動遊び研修会も
開催しますので、研修を受けていただくことで指導する力を身につ
けていただきます。
①一般事務職の職員が職務に当たっていますので、配属される可能
性はあります。④№１を参照してください。②③については、一般
事務職ブースでお答えします。
一般事務職ブースでお答えします。
新任職員の配属を考える際には、学校での専攻学科や社会人経験
者はその経験など様々な要素を勘案して決定します。しかしなが
ら、職員を育成するために、これまでの経験等と全く違う職務を行
う部署への配属を行う場合もあります。
№
質　問
回　答
今まで仕事の中で最も辛かっ
27 たかことは何かありますか。各ブースでお答えします。
（一般事務職）
扶養手当、住居手当、通勤手当などがあります。このうち扶養手
家族扶養手当等はあります
当については、主として職員の扶養を受けている配偶者・子・父母
28 か。（技能職）
などが対象で、恒常的所得が年130万円未満の場合に、基本、配
偶者1万3千円・配偶者以外6千5百円が支給されます。

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