たまさきゼミナール 助成額５０万円！ テーマ セルフ・キャリアドック制度助成金説明会 人材育成に取り組む事業主を支援する「キャリア形成促 進助成金（制度導入コース）」この助成金の対象となる制 セルフ・キャリアドック制度の導入・適用の手順 Step1 職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力 開発計画の作成 度の一つが「セルフ・キャリアドック制度」です。 今回は、助成金申請をお考えの事業主様向けに制度の 職業能力開発推進者を選任していない場合や、事業内職業能 導入・適用について具体的な手順をお伝えします。ご希 力開発計画を作成していない場合は、それぞれ選任・作成す 望の事業主様には、その場で必要な書式をお渡しいたし る必要があります。 ます。もちろん、申請にあたっては、弊所が全面サポート Step２ セルフ・キャリアドック制度の作成 ①セルフ・キャリアドック制度を規定した就業規則または労働 いたします。 （弊所代表の玉崎はキャリアコンサルタント有資格者なので、コン サルティングから申請までワンストップでお受けできます） ご参加お待ちしています。よろしくお願いいたします。 協約の作成 ②セルフ・キャリアドック実施計画書の作成 Step３ 制度導入・適用計画届の提出 セルフ・キャリアドック制度を盛り込んだ制度導入・適用計画届 セルフ・キャリアドック制度とは？ の労働局（またはハローワーク）への提出 従業員に対し、キャリアコンサルタントがジョブ・カードを活用 したキャリアコンサルティング（従業員が主体的にキャリア・プ ラン〈働き方や職業能力開発の目標や計画〉を考え、これに基 づいて、働こうとする意欲を高めるための相談）を定期的に実 施するものです。 協約の届出・締結 ②就業規則または労働協約、セルフ・キャリアドック実施計画 Step５ 制度の適用【注２】 ①キャリアコンサルタント【注３】による実施計画書に基づいた に規定することです。 【注２】 「適用」とは、セルフ・キャリアドック計画書に基づいて、キャリアコン サルタントが従業員に対してキャリアコンサルティングを実施し、 キャリアコンサルティングの実施 ②キャリアコンサルティングに基づきジョブ・カードを作成 Step６ 支給申請書の提出 従業員がジョブ・カードを作成することです。 【注３】 「キャリアコンサルタント」とは、平成 28 年４月より創設されたキャリ アコンサルタント国家資格を取得している者（能開法第３０条の３の 支給申請期間は、助成金の申請に必要な人数に対してキャリ アコンサルティングを実施した日の翌日から起算して６か月間 経過した日から２か月以内 キャリアコンサルタントである者）をいいます。 ： ： ①セルフ・キャリアドック制度を規定した就業規則または労働 書の労働者への周知 【注１】 「導入」とは、セルフ・キャリアドック制度を就業規則または労働協約 日時 場所 Step４ 制度の導入【注１】 平成２８年８月２日（火）、３日（水） １４：００～１５：３０ たまさき社労士事務所 ミーティングスペース 定員 ： １４名様 たまさきゼミナールお申込用紙 御社名 お名前 ＴＥＬ ご希望の日にちにチェックをしてください。 □ ２日（火） □ ３日（水） 参加希望で日程が合わない方はご相談ください。 たまさきゼミナールとは・・・たまさき社労士事務所が顧問先様へ労務管理お役立ち情報をご提供する顧問先企業様向け の勉強会です。顧問先様は何名様でも無料です。 （顧問先企業様以外の方は、オブザーバー参加として１回のみ無料、2 回目以降 3,000 円で参加いただけます） このまま 082-275-4780 へＦＡＸしてください！
© Copyright 2024 ExpyDoc
