CSR 重点課題における目標と実績 CSR 中期計画グループ共通重点課題ごとに年間目標を立てるとともに、半期ごとに CSR 委員会で活動を評価しています。 また、その成果や課題を反映した次年度目標を設定しています。 2016 年 3 月期実績［概要］ 重点課題 2016 年 3 月期目標 実績 自己評価 該当 ページ 中華圏・アジア、日本で実施した社員意識調査 CSR の基盤 の整備 環境経営の 拡充・推進 今後のグループ社員教育のため、グローバル に CSR 意識測定の設問を新たに加えた。そ に CSR 意識測定を開始する の内 CSR ニュースレターの認知度は中華圏・ ス活動の展開 P18 ○ P18 アジア 73％、日本 55％だった 広告／宣伝における CSR リスクを回避するた 映像事業部において、アジア、日本の実務担 め、同業務に関連する部門担当者を対象に教育 当者に CSR を含むコミュニケーションリスクに を実施する ついての教育を実施した 環境に関する実績については、「環境アクションプラン」をご覧ください。 米州・アジア・韓国の贈収賄防止ガイドラインを 米州・アジア・韓国の贈収賄防止ガイドライン 発行し、グローバルにガイドラインを完備する を発行し、グローバルにガイドラインを完備した 前年の実績を踏まえ、新たに精機およびガラス コンプライアン ○ 事業系の海外グループ会社で競争法教育を展 開する P59 ○ P54 ○ P55 ○ P52 ○ P124 精機・ガラス事業を含め全事業の海外グルー プ会社 42 社で競争法教育を実施した。また国 内グループ会社 18 社で独占禁止法教育を実 施した 日本でのハラスメント教材を見直し追加作成し 各地域の文化を尊重したハラスメント防止教材 を作成する た。またグローバル共通の教育教材は相応し くないことが分かったので、地域の教育状況を 考慮した上で現状の教材を活用することが適 切と判断した 人権・労働慣 行の順守と ニコンの管理職に占める女性社員比率 5％ 多様な社員の （2017 年 3 月 31 日時点）を達成する 活躍推進 ・女性管理職比率は 2016 年 3 月 31 日時点で 4.7％となり、目標制定時（2014 年 3 月 31 日 時点）の 3.6％から約 1 ポイント上昇 23 重点課題 2016 年 3 月期目標 「多様性を受け入れる力」を含む 5 つの共通指 人権・労働慣 行の順守と 多様な社員 の活躍推進 標「コアコンピテンシー」の浸透をニコングルー プに推進するため、以下を実施する ・コアコンピテンシーをテーマとしたフォトコンテ スト ・ニコンの評価制度へのコンピテンシー評価の 導入 実績 自己評価 該当 ページ ・フォトコンテストをニコングループ 70 社で実 施、計 1,485 枚の応募の中からコア・コンピ テンシーごとに 5 枚の入賞作品（計 25 枚）を 選出 ○ P117 ○ P138 ○ P102 ○ P103 ○ P105 ・2015 年 10 月 1 日付にてニコンの人事評価 制度を改定し、コンピテンシーによる評価を導入 各活動が社会貢献活動方針に則しているかを 社会貢献活動 社会貢献活動方針を具体的に推進するための 確認し推進するためセルフチェックを実施する の促進 こととし、その実施率を KPI に設定した。2017 KPI を設定する 年 3 月期から測定を開始する グリーン調達： パートナー認定累計 309 件 CSR 調達： サプライ チェーンの CSR 活動 推進 ・新しい調査基準の周知・浸透を図る ・優先度の高い調達パートナーを選定し、200 社 以上に調査を実施する。その結果に基づき改 善策を検討し施策を実施する 紛争鉱物対応： ・ウェブを利用した調査票の配信・回収システム を構築し、効率的調査を実現 ・OECD ガイダンスに沿った調査・集計の実施 パートナー認定累計 347 件 ・新基準の周知のための説明会を実施（897 社） ・調達パートナーの絞り込み調査を行い（207 社）、調査結果をもとに 13 社に対して是正活 動を実施 ・集計アプリケーションを作成し、効率的調査を実施 ・OECD ガイダンスに沿い対象を絞り込んだ調 査、リスク評価を目的とした集計の実施 24 2017 年 3 月期目標［概要］ 重点課題 2017 年 3 月期目標 CSR の基盤の整備 ニコングループ社員の CSR ニュースレターの認知度：70％以上 環境経営の拡充・推進 環境に関する目標については、「環境アクションプラン」をご覧ください。 贈収賄防止ガイドラインの運用をはじめるとともに贈収賄防止教育をニコングループ各社で実施する コンプライアンス活動の展開 グローバルで競争法教育の定着および浸透を図る 人権・労働慣行の順守と ・ニコンの管理職に占める女性社員比率 5％（2017 年 3 月 31 日時点）を達成する 多様な社員の活躍推進 ・ニコンの定期採用における女性比率を 25％以上とする（2017 年 3 月期採用活動） 社員の社会活動への参加の機会を促し、社員参加に関する KPI を設定する 社会貢献活動の促進 社会貢献活動方針に沿った活動を促すセルフチェックの実施を推進する 2017 年 3 月期度目標：実施率 90% グリーン調達： パートナー認定累計 375 社 サプライチェーンの CSR 調達： CSR 活動推進 ・リスクのある企業の是正フォロー ・CSR 調査を実施（200 社）し、リスクのある企業を選定して施策を実施（監査 3 社／改善計画書 10 社） 紛争鉱物対応： ・OECD ガイダンスに沿った社内規定の制定 25
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