平成 28 年８月号 法務コンシェルジュサービス 望月綜合法務事務所便り 連絡先：〒612－8411 京都市伏見区竹田久保町２番地 TEL：（０７５）６４４－９２５２ URL：http://www.office-mochizuki.com 10 月から社会保険の加 入対象者が拡大します！ ◆大企業のパート労働者 にも適用へ 今年 10 月から、厚生年金 保険・健康保険（社会保険） の加入対象者が広がります。 現在は、一般的に週 30 時 間以上働く人が社会保険の 加入対象となっていますが、 10 月からは従業員 501 人以 上の企業において週 20 時間 以上働く人などにも対象が 拡大されます。 なお、平成 31 年以降は従 業員 500 人以下の事業所も 適用予定です。 ◆加入・適用のメリットは？ （１）将来もらえる年金が増 える。 （２）障害がある状態になり 日常生活を送ることが困 難になった場合なども、よ り多くの年金がもらえる。 （３）医療保険（健康保険） の給付も充実する。 （４）自身で国民年金保険 料・国民健康保険料を支払 っている場合は現状より 保険料が安くなることが ある。 ◆新たに加入することに なる対象者とは？ （１）１週間の所定労働時間 が 20 時間以上 （２）月額賃金が 88,000 円 以上（年収 106 万円以上／ 残業代や交通費などは含 まない） （３）継続して 1 年以上雇用 されることが見込まれて いる ◆助成金の活用も視野に 社会保険の適用拡大は、従 業員だけでなく事業主の負 担も増えることになります。 したがって、仕事内容を見 直したり、人員削減や配置換 えを考えたりする必要が出 てくるケースもありますが、 それと並行して助成金の活 用も視野に入れるとよいで しょう。 平成 28 年 4 月から、キャ リアアップ助成金が拡充さ れています。従業員の所定労 働時間を「週 25 時間未満」 から「週 30 時間以上」に延 長し、厚生年金保険などの被 用者保険を適用した事業主 に対し、労働者 1 人あたり 20 万円（大企業は 15 万円）が 助成されます。 なお、10 月以降は、労働者 の所定労働時間を 5 時間以 上延長し、厚生年金保険など の適用対象とした場合に助 成（助成額は同額）されます。 2016 年の「賃上げ」に関 する状況は？ ◆賃上げの波は続いている 景気の不透明感が叫ばれ ている中、企業の賃上げの動 きは継続中のようです。 株式会社東京商工リサー チが今年 5～6 月に実施した 2016 年の賃上げ状況に関す るアンケート調査（有効回答 8,097 社）によると、今年、 賃上げを実施した企業が 6,483 社と約 8 割を占めたそ うです。 賃上げの実施方法として は「定期昇給のみ」が最多で 37.0％、「定期昇給＋賞与・ 一時金の増額」 が 11.2％、 「ベ ースアップのみ」が 10.1％ となっています。 賃上げ幅としては「月 2,500 円未満（年 3 万円未 満） 」がほぼ半数を占めてい ます。 ◆人材確保のために 中小企業でも実施 上記調査では、賃上げの理 由についても質問しており、 「従業員の定着・確保を図る ため」との回答が約 7 割を占 めたそうです。 回答した企業の資本金別 でみると、資本金 1 億円以上 が 55.3％（1,579 社中 873 社） だったのに対し、1 億円未満 は 71.9％（4,904 社中 3,526 社）となっています。 中小企業ほど人材確保の ための措置として賃上げを 実施している実態がわかり ます。 ◆人材確保面で格差が 広がる可能性 賃上げの実施は、実際に人 材確保に影響を与えている のでしょうか。 株式会社マイナビが運営 する「マイナビ転職」が実施 した「2016 年ベースアップ の実態と転職意識調査」によ れば、ベースアップ（ベア） の有無やその金額が転職意 向に与えた影響について、 「（べアが）想定より多かっ た」層のうち、「転職意向は 弱くなった」との回答が 25.0％（前年比 10.8 ポイン ト増）で、前年より増加した そうです。 賃上げには転職意向を弱 める効果が少なからずある ことがうかがえます。 一方、賃上げを実施しない （実施しない）企業の理由と しては「業績不振」が大きな 理由になるところだと思い ますが、人材確保への投資が 不十分となると、人手不足に よりますます業績にマイナ スの影響が及ぶ可能性も指 摘されています。 ◆賃上げ以外のアピールも 必要に 人材流出回避のためには、 他社の動向も注視しながら、 会社の資力を考慮したうえ での賃上げの実施は有効で す。一方で、賃上げを実施し ない企業にとっては、他社か ら取り残されないためにも 給与面以外（働きやすさ、職 場の風通しの良さ等）のアピ ールも検討すべきでしょう。 8 月の税務と労務の手続 期限［提出先・納付先］ 10 日 ○ 源泉徴収税額・住民税特 別徴収税額の納付［郵便 局または銀行］ ○ 雇用保険被保険者資格取 得届の提出＜前月以降に 採用した労働者がいる場 合＞ ［公共職業安定所］ ○ 労働保険一括有期事業開 始届の提出＜前月以降に 一括有期事業を開始して いる場合＞ ［労働基準監督署］ 31 日 ○ 個人事業税の納付＜第１ 期分＞［郵便局または銀 行］ ○ 個人の道府県民税・市町 村民税の納付＜第２期分 ＞［郵便局または銀行］ ○ 健保・厚年保険料の納付 ［郵便局または銀行］ ○ 日雇健保印紙保険料受払 報告書の提出［年金事務 所］ ○ 労働保険印紙保険料納 付・納付計器使用状況報 告書の提出 ［公共職業安定所］ ○ 外国人雇用状況の届出 （雇用保険の被保険者で ない場合）＜雇入れ・離 職の翌月末日＞ ［公共職業安定所］ 弊所よりひと言 ●法務相談、労務・人事管理、 給与計算、各種許認可申請、 民事・家事事件、就業規則見 直し、労基署・年金事務所の 調査の立会い等について、疑 問やご質問はお気軽にお問い 合わせ下さい。
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