Verwaltungsleitung für Zentrale

Ludwigsburg. Eine Stadt – unzählige Möglichkeiten
Die Stadt Ludwigsburg (ca. 93.000 Einwohner): modern, barock, urban, wirtschaftsstark, schwäbisch, bildungsorientiert,
kulturbegeistert, medienaffin und vieles mehr – lernen Sie uns kennen!
Für unseren Fachbereich Kunst und Kultur suchen wir baldmöglichst eine
Verwaltungsleitung für Zentrale Angelegenheiten,
Kulturverwaltung und Finanzen (125/16)
Der Fachbereich Kunst und Kultur betreibt neben den Aufgabenfeldern der Kulturentwicklungsplanung Ludwigsburgs, der
Kulturellen Bildung und der Kultur- und Vereinsförderung auch die beiden Einrichtungen Kunstzentrum Karlskaserne / Kunstschule Labyrinth und das Ludwigsburg Museum im MIK sowie das Kulturprogramm im Forum am Schlosspark mit über
vierzig z. T. international ausgerichteten Gastspielen. Auf städtischer Ebene ist der Fachbereich Ansprechpartner für alle
Kultureinrichtungen Ludwigsburgs. Darüber hinaus gehören die interkommunale Kulturarbeit und die Entwicklung und
Durchführung von thematischen Kulturprojekten zum Portfolio des Fachbereichs.
Ihre Aufgaben
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Leitung des Teams, in dem neben der zentralen Verwaltung und Vereinsförderung auch die Kulturelle Bildung
angesiedelt ist
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Bearbeitung aller Verwaltungsangelegenheiten des Fachbereichs, im Besonderen die zentrale Finanzverwaltung
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Aufstellung des Haushalts (Bedarfsplanung inkl. Beratung der Teams, Bewirtschaftung und Vollzug des Jahresbudgets,
laufende Budgetüberwachung, Jahresrechnung, Präsenz in politischen Gremien etc.)
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Controlling, Kosten- und Leistungsrechnung, Statistik, Auswertung und Kasse
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Berichtswesen und Überwachung von Zahlvorgängen und des Gesamtbudgets
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Allgemeine Kulturverwaltung, im Besonderen:
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Kultur- und Vereinsförderung (federführende Bearbeitung von Zuschussangelegenheiten, Beratung von Kultureinrichtungen bzw. Zuschussnehmern, auch unter Beachtung von EU-Recht etc.)
Weiterentwicklung der Kulturförderung (Anpassung von Förderparametern zur eigenverantwortlichen Steuerung,
Kennzahlen, Fördernovellen, Strategische Fragen etc.)
Beratung der Teams des Fachbereichs
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Personalangelegenheiten (Personalanforderung, Personaleinsatz, Beurteilungen, Stellenbildung, Fortbildung etc.)
Ihr Profil
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Abgeschlossenes Studium zur / zum Diplomverwaltungswirtin / Diplomverwaltungswirt (FH) bzw.
Bachelor of Arts Public Management
Berufserfahrung in der kommunalen Finanzverwaltung, idealerweise mit Kenntnissen im Finanzmanagement
kultureller Einrichtungen
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Kenntnisse des Neuen Kommunalen Haushalts- und Rechnungswesens und seiner Steuerungsinstrumente
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Gute IT-Kenntnisse, insbesondere Excel sowie SAP FI
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Analytisches Denkvermögen
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Fähigkeit komplexe Sachverhalte, Strukturen und Zusammenhänge rasch zu erkennen und mit unterschiedlichen
Gesprächspartnern zu kommunizieren
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Gestaltendes, eigenverantwortliches Handeln und Denken sowie Belastbarkeit
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Erfahrungen in der Kulturverwaltung sowie eine persönliche Affinität zu Kunst und Kultur sind von Vorteil
Wir bieten
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Familienfreundliche Gleitzeitregelung, alternierende Telearbeit
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch eine Vielzahl an internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten, Coaching und Mitarbeitergespräche
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Gesundheitsfördernde Maßnahmen, Ferienprogramme für Kinder, eine städtische Kantine sowie eine Betriebskita
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Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
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Kinder sind in der städtischen Kantine herzlich willkommen
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Attraktive Einkaufs- und Einkehrgelegenheiten, zahlreiche Sport-, Kultur- und Freizeitangebote
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Einen modernen Arbeitsplatz in einem kreativen Umfeld; sympathische Kolleginnen und Kollegen und gelebte Teamarbeit
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Eine Besoldung nach A 11 LBesGBW oder eine entsprechende tarifliche Vergütung
Telefonisch gibt Ihnen gerne die Leiterin des Fachbereichs Kunst und Kultur, Frau Richert, Telefon 07141 910-2279,
weitere Auskünfte oder Sie setzen sich mit Frau Beck von der Abteilung Personal- und Organisationsservice,
Telefon 07141 910-2132, in Verbindung.
Bitte bewerben Sie sich bis 16.08.2016, Kennziffer (125/16).
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und
uns voranbringen wollen. Benachteiligungen haben
bei uns keine Chance. Unabhängig von Alter,
Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft,
Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung erfährt jede/-r
bei uns Wertschätzung. Dafür stehen wir mit
unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.
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