Mitglieder der Initiative Wissenschaft Hannover Kontakt Hochschulen • Leibniz Universität Hannover • Medizinische Hochschule Hannover • Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover • Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover • Niedersächsische Technische Hochschule • Hochschule Hannover • Fachhochschule für die Wirtschaft Hannover •Leibniz-Fachhochschule • GISMA Business School Für Auskünfte zum Fach-/Führungskräftebedarf oder bei Interesse am Netzwerk wenden Sie sich bitte an: Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen • Fraunhofer Institut für Toxikologie und Experimentelle Medizin • Helmholtz Zentrum für Infektionsforschung • Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik • Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe • Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie Für Auskünfte zur Familien- und Kinderbetreuung wenden Sie sich bitte an: Behörden/Dienstleister/Förderorganisationen • Landeshauptstadt Hannover •VolkswagenStiftung • Studentenwerk Hannover Überregionale Kooperationen bestehen mit dem Dual Career Netzwerk Südostniedersachsen (SON). TiHO Claudia Schulpin Koordinierung des Dual Career Netzwerkes Berufungsreferentin Leibniz Universität Hannover Welfengarten 1 30167 Hannover Fon: +49 511 762 2299 Fax: +49 511 762 4004 Email:[email protected] LUH Helga Gotzmann Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Leibniz Universität Hannover Wilhelm-Busch-Straße 4 30167 Hannover Fon: +49 511 762 5198 Email:[email protected] www.service-fuer-familien.uni-hannover.de/ MHH Geo zentrum Leibniz FH HsH ITEM Stadt Hannover GISMA HMTM VWStiftung HZI FHdW NTH Studentenwerk Mitglieder der Initiative Wissenschaft Hannover Informationen zur Initiative Wissenschaft Hannover finden Sie unter: www.science-hannover.de Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Wissenschaft und Wirtschaft Dual Career Netzwerk Initiative Wissenschaft Hannover Dual Career Netzwerk Initiative Wissenschaft Hannover Das Dual Career Netzwerk ist eine Einrichtung der Initiative Wissenschaft Hannover. Es dient der Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften sowie der Attraktivitätssteigerung des Wissenschafts- und Wirtschaftsstandortes Hannover. Als Arbeitgebernetzwerk ist das Dual Career Netzwerk offen für Einrichtungen aus Wissenschaft, Wirtschaft und dem Dienstleistungsbereich. Mitglieder der Initiative Wissenschaft sind die Landeshauptstadt Hannover sowie die örtlichen Hochschulen und außeruniversitären Forschungs- und Fördereinrichtungen. Die Koordinierung erfolgt durch die Leibniz Universität Hannover. Wie funktioniert das Netzwerk? Wir unterstützen Doppelkarrierepaare beim beruflichen Neustart in und um Hannover. Unser Service richtet sich an die Partnerinnen und Partner von: • Neuberufenen Professorinnen und Professoren • Nachwuchsführungskräften aus der Wissenschaft Bei der Stellenvermittlung nutzen wir die örtlichen und regionalen Kontakte des fach- und branchenübergreifenden Netzwerkes. Was sind Doppelkarrierepaare? Dual Career Couples sind Akademikerpaare, in denen beide Partner eine ausgeprägte Berufsorientierung besitzen. Ihr Anteil ist besonders hoch in Wissenschaft und Wirtschaft. Für immer mehr Doppelkarrierepaare hängt die Wahl des Arbeits- und Lebensortes maßgeblich davon ab, in welcher Region beide Partner gute berufliche Chancen haben. Die Unterstützung von Doppelkarrierepaaren nutzt das moderne Personalmanagement für die wachsenden gesellschaftlichen Herausforderungen – Fachkräftemangel, internationaler Wettbewerb, demographischer Wandel. Die Chancen zur Gewinnung hochqualifizierten Personals steigen mit der Anzahl und fachlichen Breite der Netzwerkmitglieder. Unternehmen, Behörden, Verbände und Organisationen sind eingeladen, Mitglied des Netzwerkes zu werden. Durch Ihre Mitgliedschaft profitieren Sie von frühzeitigen Kontakten zu potenziell interessanten Bewerberinnen und Bewerbern und positiven M arketingaspekten. Was bietet das Dual Career Netzwerk seinen Mitgliedern? 1. Vorteile bei der Gewinnung hochqualifizierten Personals • Wettbewerbsvorteile durch frühzeitige Kontaktherstellung • Schnelle, unbürokratische, kosten- und risikofreie Zusammenarbeit 2. Positive Marketingaspekte • Erhöhte Sichtbarkeit als Arbeitgeber • Imagegewinn durch Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Partnerschaft/Familie • Ausweis für familienfreundliche Personalpolitik • Förderinstrument der Gleichstellungspolitik • Beitrag zum Arbeitgeber Branding 3.Mitarbeiterzufriedenheit/-bindung • Hohe Motivation und Identifikation mit dem Arbeitsplatz • Geringe Fluktuationen und Personalkosten durch längerfristige Beschäftigungsverhältnisse bei DC-Paaren • Langfristiger Erhalt von Wissen und Fachkompetenz in Ihrer Einrichtung 4. Networking • Neue Kontakte, Kooperationen und Strategieaustausch innerhalb des Netzwerkes 5. Stärkung der Stadt & Region • Zuzug gut ausgebildeter und einkommensstarker Paare bzw. Familien stärkt Wissenschaft und Wirtschaft in und um Hannover
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