相模原市立東林ふれあいセンター指定管理者募集に関する質問に対する回答 № 質問の該当資料名 質問 及び項目名等 募集要項 Ⅲ 指定管理者の業務に 回答 現段階で想定しているもの 指定管理者の募 「センターの施設等の はありませんが、施設等の維持 集及び指定管理者 維持管理に関する業務 管理に当たって必要が生じた 候補団体の選考の のうち、市長が別に定 場合、市と指定管理者の協議に １ 概要 ２ めるもの。」とあります よりその都度決定することと 指定管理者の業 が、想定しているもの なります。 務 があればご教示くださ （４ページ） 募集要項 い。 修繕料の実績が、相 修繕費については、募集要項 Ⅶ 提出書類等 模原市が指定した予算 の１８ページに記載している ３ 指定管理者が行 を超過した場合、その とおり、原則１件当たり２５０ う業務に係る経費 後の必要な修繕は相模 万円以下のものを指定管理者 の収支予算書 原市で対応していただ が行うものとし、１件当たり３ （２）収支予算作成 くことになるのでしょ ０万円を超えるものについて ２ ク 上の具体的な留 うか。 は、市の承認を得て行っていた 意点等 だくこととなります。なお、応 修繕費 募に当たっては指定管理料に （１８ページ） 修繕費として年額３５万円を 収支予算書に計上していただ くこととなりますが、各年度の 精算時において、修繕費が３５ 万円を超過した場合は、超えた 分を市が負担することとなり ます。 募集要項 Ⅷ ３ 相模原市公契約条例 指定管理料上限額に占める その他留意事項 について、労働報酬下 人件費については、指定期間中 ９ 公契約条例につ 限額の変動は、見通し （平成 29 年度∼平成 33 年 いて が難しい上に指定管理 度）における神奈川県の最低賃 （３）労働報酬下限 者に影響を及ぼす関係 額 法令の変更に伴う負担 金や本市労働報酬下限額の推 （２４ページ） 増だと思いますが、そ 移を考慮し、積算しておりま のリスク負担はなぜ指 す。 定管理者なのでしょう か。 また、本市の指定管理者制度 は、各団体の創意工夫による収 入増加策や支出削減等を促す -1- ため、当該施設管理の具体的な 実施方法のみならず、業務の再 委託や従事者の雇用形態等も 含めて提案をいただいており ます。 申請団体の収支計画につき ましても、予定されている従事 者の賃金の推移等を考慮し作 成されていることから、消耗 品、光熱水費、その他の経費の 変動と同様に、労働報酬下限額 の変動を理由とした指定管理 料の変更はいたしませんので、 そのリスクは指定管理者が負 うこととしております。（経済 事情の激変その他の予期する 事のできない異常な事態が発 生し、指定管理料が著しく不適 当となった場合等は別に協議 を実施いたします。） なお、労働報酬下限額が下が った場合についても、上昇した 場合と同様の取扱いとしてお ります。 「資料４」 当該施設は施設規模 増設に当たっては、利用実態 指定尾管理者が行う に比べて駐車場が不足 等を踏まえ、現在検討している 業務及び管理の実施 気味と思われますが、 ところです。 ４ 基準 １５ 増設の予定はあります その他業務 か。 -2-
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