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マイナビ採用サポネット HR リサーチコラム
◆17 年卒選考解禁月の内々定率と学生の状況◆
17 年卒選考解禁月の内々定率と学生の状況
投稿日： 2016 年 07 月 20 日
超短期決戦となった 17 年卒の内々定率は、選考開始月である 6 月に、前月から一気に 22.3pt 上昇して
65.3％となり、前年 8 月の 69.0％に迫る結果となりました。今回は 7 月 5 日にリリースした「2017 年卒マイナ
ビ大学生内定率調査」のもう少し詳細な分析と、発表時にリリースしていなかった結果を基に、学生の現状
をご報告したいと思います。
内々定率【6月時点】
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
回答者数
79.6%
65.3%
全体
（8,220名）
61.0%
文系
（6,065名）
71.7%
理系
（2,155名）
68.2%
大学
（理系）
（1,498名）
77.8%
72.1%
62.5%
大学院
（理系）
（657名）
関東
（3,199名）
57.8%
北陸
（158名）
九州
（638名）
54.6%
インターンインターン
経験者
未経験者
（4,345名）（3,875名）
まず文理別で比較をしてみると、例年通り理系（71.7％）が文系（61.0％）よりも高い結果となっています。
同じ理系でも大学院（理系）（79.6％）が、大学（理系）（68.2％）を 11.4pt 上回っています。大学院（理系）の
内々定率は 5 月まで大学（理系）を下回っていたのですが、6 月 1 週目に一気に内々定が出されたようです。
在住地域で比較すると最も進んでいるのが、北陸の 77.8％です。北陸は前年も他地区に先んじて選考の
進捗が早かったので、来年以降もこの傾向は続くと予想されます。一方、最も進捗が遅い地域は九州で
57.8％です。九州は地元主要企業が選考開始時期を揃えていることに加え、今年は熊本・大分の震災も影
響しているようです。被害の大きかった熊本県在住学生のみで算出した内々定率は 46.9％（有効回答数 81
名）と、九州の中でも選考の進捗が遅れていることが分かります。全国で採用を行う採用担当者の皆様は、
これらの地域特性をご理解頂いたうえで、配慮をお願いできればと思います。
インターンシップ経験者と未経験者で内々定率を比較してみると、経験者の 72.1％に対し、未経験者は
54.6％とその差が 17.5pt にもなっています。これは文理男女や学校クラス・国公立私立など、様々な属性分
類で比較してみても同様の傾向が見られる為、一定の相関があると考えられます。インターンシップに関し
ては引き続き分析を進め、追ってご報告したいと思います。
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毎月更新されています。 http://saponet.mynavi.jp/column
◆17 年卒選考解禁月の内々定率と学生の状況◆
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＜活動終了学生の動向＞
2017年卒6月時点の学生動向分布
未内定活動継続
34.7%
内々定保有活動継続
23.4%
活動終了学生
41.9%
最終的な就職先や進路を決定したのはいつか
100%
80%
60%
40%
2016年4月以前
2016年6月2週目（8～14日）
2016年6月最終週（29～30日）
6.2%
7.0%
20.3%
22.4%
19.2%
17.3%
15.6%
20%
0%
回答者数
17.1%
4.4%
全体
（3,010名）
2016年5月
2016年6月3週目（15～21日）
4.6%
16.3%
15.9%
20.9%
18.4%
13.8%
4.6%
13.4%
4.6%
18.1%
13.3%
19.1%
15.8%
5.9%
6.7%
6.1%
18.6%
21.0%
22.1%
19.5%
22.8%
13.6%
17.3%
15.2%
2016年6月1週目（1～7日）
2016年6月4週目（22～28日）
16.3%
18.3%
15.5%
24.7%
16.8%
15.8%
15.6%
21.2%
23.1%
14.8%
2.6%
7.7%
文系
（1,974名）
理系
（1,036名）
17.8%
20.3%
7.7%
7.7%
大学
（理系）
（647名）
大学院
（理系）
（389名）
20.2%
15.6%
7.7%
17.7%
2.8%
12.0%
1.4%
内々定1社
（1,225名）
内々定2社
（897名）
内々定3社
以上（887名）
ではこの 6 月の内々定率を改めて「活動終了学生」と「活動継続学生」に分けて分析したいと思います。
「活動継続学生」に関しては「内々定率保有活動継続学生」「未内定活動継続学生」という 2 つの属性に分
けて記載します。まず「活動終了学生」がいつごろ最終的な就職先を決定したのかを確認してみたところ、
全体の 8 割（78.6％）が今回の調査を実施した「6 月」と回答していました。大手企業の選考結果がある程度
出揃わないと意思決定には至らないことが改めて分かります。週単位で比較をしてみると、6 月 1 週目～4
週目に分散するものの、最も多かったのは 6 月 4 週目（22～28 日）となりました。
文理別で見ると理系は 5 月以前の合計が 28.9％と、文系の 17.4％を 11.5pt 上回っており、選考開始前に
活動を終える学生が多くなっています。理系系統別にみると、薬学系や土木建築系の活動終了割合が高
い傾向にあり、この系統を採用する企業は学生の動きに合わせて早めのアプローチが必要になります。ま
た大学院（理系）の場合、6 月 1 週目（1～7 日）に終了する割合が最も多くなっています（24.7％）。事前に接
触していた企業から、6 月に入って早々に内々定を受け、即日で活動を終了する学生が多いようです。
また、内々定を保有している社数別に比較すると、保有社数が多いほど、6 月後半に決断する割合が高
いことが明らかになりました。一旦受けたい企業を一通り受験してから、最終的に決断を下す姿が想像され
ます。
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◆17 年卒選考解禁月の内々定率と学生の状況◆
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2017年卒6月時点の学生動向分布
未内定活動継続
34.7%
内々定保有活動継続
23.4%
活動終了学生
41.9%
入社志望度の低い企業に対して、辞退の意思は伝えているか
50.5%
全体(5,137名）
文系(3,607名）
15.0%
44.9%
理系(1,530名）
大学（理系）（1,011名）
34.4%
16.5%
57.3%
53.1%
大学院（理系）（519名）
0%
20%
既に全ての企業に伝えた
38.6%
13.1%
29.7%
13.3%
65.3%
40%
60%
一部の企業にのみ伝えた
33.6%
12.7%
22.0%
80%
まだ伝えていない
100%
次に学生自身がどの程度、辞退の意思を企業に伝えているのかを内々定保有者を対象に確認してみる
と、6 月最終週の段階で「既に全ての企業に伝えた」学生は全体の 5 割（50.5％）でした。一方、「まだ伝えて
いない」（34.4％）と「一部の企業にのみ伝えた」（15.0％）が半数残っており、企業にとっては引き続き辞退が
出る可能性が高いことを示しています。文理別では理系の「活動終了学生」が高いこともあり、文系に比
べて全てに伝えた割合が高くなっています。
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＜活動継続学生の動向【内々定保有・未内定】＞
2017年卒6月時点の学生動向分布
未内定活動継続
34.7%
100%
90%
80%
70%
15.3%
12.7%
9.1%
10.0%
8.9%
10.5%
10.5%
9.5%
14.7%
14.5%
21.6%
40%
14.4%
14.8%
26.0%
25.2%
25.5%
32.5%
32.6%
25.2%
20%
27.2%
25.3%
16.8%
55.5%
6.2%
12.7%
24.0%
50%
10%
活動終了学生
41.9%
いつまで活動を継続する予定か【活動継続者限定】
1.5%
60%
30%
内々定保有活動継続
23.4%
31.5%
40.2%
30.2%
47.7%
16.7%
0%
2016年7月末
2016年12月末
2016年8月末
2017年1月末
2016年9月末
2017年2月末
2016年10月末
2017年3月末
2016年11月末
続いて今後も採用対象となる「活動継続学生」の動向です。こちらは「内々定保有活動継続学生」「未内
定活動継続学生」に分けて分析しています。まず 6 月段階で「いつまで活動を継続する予定か」を聞いてみ
たところ、「内々定保有活動継続学生」は 7 月末までに終了は 55.5％、内定式前の 9 月末までの合計は 9
割に達しています。内々定を保有している学生を採用ターゲットにするには、出来るだけ速やかにアプロー
チをかける必要があります。これに対し「未内定活動継続学生」は 7 月末が 16.7％、内定式前の 9 月末まで
の合計は 6 割（58.7％）と、より長く活動を継続する意向が感じられます、それでも内定式はひとつの目安と
なっているようで、未内定者を含めた採用活動は 9 月までに注力しておく必要があります。
「内々定保有活動継続学生」「未内定活動継続学生」両方あわせた文理男女別・理系大学/大学院別で見
てみても、やはり大学院（理系）の終了時期は早いことが分かります。（9 月末合計 84.4％）
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2017年卒6月時点の学生動向分布
未内定活動継続
34.7%
内々定保有活動継続
23.4%
活動終了学生
41.9%
今後の活動の方向性
活動継続全体
内々定保有活動継続
未内定活動継続
35.9%
21.6%
22.4%
13.8%
45.4%
0%
20%
「業界」の幅を広げる
「職種」を変更する
「勤務地」の幅を広げる
7.9% 9.7%
4.2% 5.6%
28.0%
40%
46.7%
61.0%
10.4%
12.5%
37.2%
60%
80%
100%
120%
140%
「業界」を変更する
「職種」の幅を広げる
「企業規模」の幅を広げる
「企業規模」を変更する
「勤務地」を変更する
今まで通り進める
160%
「内々定保有活動継続学生」と「未内定活動継続学生」とで今後の活動の方向性を比較してみると、
「内々定保有活動継続学生」は今までどおり進める割合が 61.0％と、大きな方向転換はせず、強いて言え
ば「業界」の幅を広げながら活動する学生が多いようです。一方、「未内定活動継続学生」は「業界」の幅を
広げるが 45.4％、「職種」の幅を広げるが 28.0％と、視野を広げて活動する姿が見られます。
＜今後の活動＞
このように選考活動開始月に 65.3％という高い内々定率にはなりましたが、「内々定保有活動継続学生」
と「未内定活動継続学生」の合計は 58.1％と、まだ 6 割の学生は活動しています。「内々定保有活動継続
学生」は今まで通りの企業選択基準で進める割合が高い為、就職情報サイト等での WEB メール配信やバ
ナー表示等で志望業界や職種を絞り込んで告知する必要があります。「未内定活動継続学生」は業界や
職種を広げる傾向にありますので、これまでの選択基準から出来るだけ視野を広げてあげる告知が重要に
なります。例えば金融を志望していた学生に対し、金融を志望する理由として挙げられる「安定性」というキ
ーワードと関連づけ、「安定した産業構造を持つ○○商会の秘密が聞けるセミナー」といったタイトルなどで
告知するのがひとつの方法です。今後の採用に関しては、内定式前の 9 月までがひとつの目安となります
ので、今まさにこの時期に、学生との接触機会を増やすよう、ご検討ください。
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