2016 年 7 ⽉ 14 ⽇ 株式会社 AP パートナーズ ⼀般事業主⾏動計画 社員が仕事と⼦育てを両⽴させることができ、社員全員が働きやすい環境を整備すること によって、全ての社員がその能⼒を⼗分に発揮できるようにするため、下記の通り⾏動計画 を策定する。 1. 計画期間 2016 年 7 ⽉ 15 ⽇から 2021 年 7 ⽉ 14 ⽇までの 5 年間 2. 3 つの⽬標 ※⽬標 1・⽬標 2・⽬標 3 の関係 ⽬標 1 の実現が⽬標 2 の⼟台となり、⽬標 3 の実現には⽬標 1・⽬標 2 の実現が⼟台とな る。 ⽬標 1 多様な価値観、⽣き⽅、ライフスタイルを受容できる職場を作る 【対策】 社員が参加するワークスタイル委員会を開催し、委員とともにワークスタイルの施策 を検討・実施することにより、働きやすさ・就業環境の向上を図る。 妊娠・出産に関して、社員が安⼼して働けるよう相談窓⼝を設置する。 男⼥を問わず社員の育児休業中の待遇及び育児休業後の復帰の⼿続きを周知し、社員 の育児休業への理解を促進する。 その他、多様な価値観、⽣き⽅、ライフスタイルを受容できる職場を作るために必要な 施策を検討・実施する。 ⽬標 2 社員の「時間制約」を前提とした仕事管理・働き⽅を実現する 【対策】 年次有給休暇の取得の促進のための措置を検討・実施する。 年次有給休暇の取得推進を通じて計画的な仕事管理を実施する。 所定外労働の削減のための措置を検討・実施する。 短時間勤務者が働きやすい環境・仕事管理等を検討・実施する。 その他の社員の「時間制約」を前提とした仕事管理・働き⽅を⽀援する施策を検討・実 施する ⽬標 3 社員が仕事と⼦育てを両⽴することを⽀援するための制度の導⼊と制度を 利⽤できる職場作りを⾏う。 【対策】 ⼦の看護休暇の取得しやすい環境整備について検討する 育児休業中の社員への会社の近況（組織変更や⼈事異動、その他会社情報）などを知ら せ、職場復帰をしやすい環境を作る。 その他社員が仕事と⼦育てを両⽴することを⽀援するための制度の導⼊と、制度を利 ⽤できる職場作りの検討を⾏う。
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