別紙 茨城県女性医師就業支援（働きやすい職場環境づくり）事業について 茨城県では，仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境を整備している医療機関を支援す るため「平成２８年度茨城県女性医師就業支援（働きやすい職場環境づくり）事業補助金交付要項 （以下「交付要項」という。 ）」を制定しました。 医師の子育てや働きやすい環境づくりを推進し，女性医師の離職防止や再就業を促進するため に，本事業を積極的にご活用下さい。 【 事業内容 】 医師が育児と仕事を両立できる働きやすい職場の環境整備について，以下の（１）から（３） に掲げる内容若しくは，その他医療機関の就労環境の改善に効果的であると知事が認める事業 とする。 区 分 主な取り組み内容 ・育児中の医師に対する短時間正規雇 用の導入 ・育児中の医師に対する時間外勤務 （１）育児中の医師に （休日・当直等）の免除 対する勤務条件の緩和 ・育児中の医師に対するオンコールの 免除 ・育児中の医師に対する複数主治医制 度の導入 など 支援内容（例） ・短時間正規雇用制度を利用する 医師の代替医師を雇用するため の人件費 ・育児中の医師に代わり，宿直等 の対応をする医師の人件費 など ・育児スペース確保のため，既存 の部屋等のカーペットや壁紙を ・保育所以外の育児支援（育児スペー 改装する費用 及び備品購入費 ス確保のための改装等，ファミリー ・一時預かりなどに対応するため サポートセンターの利用やベビー （２）働きやすい職場 の市町村ファミリーサポートセ シッター雇上等） 環境の整備 ンター利用料 ・看護師等との業務分担見直しによる ・病児病後児保育などに対応する 業務負担軽減 ためのベビーシッター雇上料 ・医師事務補助者等の配置 など ・業務分担対応者への人件費 など ・育児休業を取得した医師に対するキ （３）育児休業復職後 ャリア形成プログラム（スキルアッ のキャリア形成支援 プ研修，復職支援研修等）の実施 など ・臨床支援やスキルアップのため の指導医手当や研修資料等の費 用 など 【 対象事業者 】 事業所の所在地が県内にあり，医療法（昭和 23 年法律第 205 号）第 1 条の 5 に規定する病 院とする（独立行政法人国立病院機構及び国立大学法人は対象外） 。 【 補助額 】 １医療機関あたり 11,140 千円（上限） × 1/2 ＝ 5,570 千円（上限）
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