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Personalentwicklerin
Personalentwickler
INHALT
Tätigkeitsmerkmale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Anforderungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Beschäftigungsmöglichkeiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Ausbildung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Weiterbildung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Impressum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
TÄTIGKEITSMERKMALE
Die Aufgaben von PersonalentwicklerInnen gleichen auf akademischer Ebene im Wesentlichen denen von
PersonalmanagerInnen.
PersonalentwicklerInnen stellen die fachliche Weiterbildung der MitarbeiterInnen sicher und
qualifizieren diese anknüpfende Bereiche, beispielsweise analytisches Denken, Projektmanagement oder
Kostenbewusstsein.
Personalentwicklung sorgen auch für den Ausbau sozialer Fähigkeiten, wie Selbstmanagement, Empathie
oder Führungskompetenzen sowie Motivation der MitarbeiterInnen.
Ziel ist es, durch Personalentwicklung maßgeblich zur Bildung von Humankapital und so zum Erhalt der
Wettbewerbsfähigkeit beizutragen.
Siehe auch: Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement, JuristIn (Arbeits- und Sozialrecht),
BildungsmanagerIn.
ANFORDERUNGEN
Gutes Auftreten, Beratungs- und Verhandlungskompetenz, rasche Auffassungsgabe, gutes verbales
Ausdrucksvermögen, gutes Fremdsprachenkenntnisse (insbesondere Englisch), Diskretion,
Recherchekenntnisse, Umgang mit spezifischer EDV-Software (Recruitingtools, SAP u.a.) z.T. interkulturelle
Kompetenz.
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Personalentwicklerin
Personalentwickler
BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN
Sie arbeiten in großen Betrieben der Industrie, des Handels und im Öffentlichen Dienst sowie bei Firmen für
Unternehmensberatung, Personal- und Managementberatung oder -training. Vor allem in letzterem Bereich
ist auch eine selbstständige Tätigkeit denkbar.
AUSBILDUNG
Personalentwicklung ist ein interdisziplinäres Feld, indem Erkenntnisse aus Psychologie, Pädagogik und
Organisationssoziologie mit betriebswirtschaftlichen Anforderungen zusammengeführt werden.
Uni: Z.B. Human Resource Management, Management Major - Human Resource Sozialwirtschaft, Human
Resource Management and Organizational Development, Coaching und lösungsorientiertes Management,
auch Volkswirtschaft, Sozioökonomie und betriebswirtschaftliche Studien.
FH: Z.B. Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL, Arbeitsgestaltung und HRManagement, Nachhaltiges Management -Schwerpunkt Human Resource Management, Organisations& Personalentwicklung (Master), Unternehmensrestrukturierung & -sanierung (Master), Operations
Management (Master), betriebswirtschaftliche Studien.
PersonalentwicklerInnen verfügen oft über eine Zusatzqualifikation im Bereich Bildungs- und Lerntheorie.
Nähere Infos zu spezifischen Aus- und Weiterbildungslehrgängen bieten die ARGE Management Verein,
Wien) sowie erwachsenenbildung.at.
WEITERBILDUNG
Spezialisierte Ausbildung in diesem Bereich bieten Universitätslehrgänge (z.B. Personal- und
Organisationsentwicklung, Human Resource Management, Human Rights u.v.m).
DURCHSCHNITTLICHES BRUTTOEINSTIEGSGEHALT
€ 2.130,00 - € 2.370,00
Bei Berufen, die in der Regel Arbeitserfahrung voraussetzen, bezieht sich das angegebene Einstiegsgehalt
auf einige Jahre Berufserfahrung.
Die Datengrundlage bilden die entsprechenden Kollektivverträge. Diese werden um Informationen aus
anderen Quellen wie zum Beispiel Microzensus-Daten (Statistik Austria) ergänzt.
IMPRESSUM
Für den Inhalt verantwortlich:
Arbeitsmarktservice Österreich - Bundesgeschäftsstelle
Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation
Treustraße 35-43
1200 Wien
E-Mail: [email protected]
Stand der PDF-Generierung: 03.07.16
Die aktuelle Fassung der Berufsinformationen ist im Internet unter www.berufslexikon.at verfügbar!
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