中年期の危機に直面したとします

第3章輪読課題
アニー
40代の自分
20年後の自分を
新人の頃と同じモチベーションで
想像してください
希望を持って働いてる？
中年期の危機
中年期
30代後半～40代
成人前期から成人後期への過渡期人生の正午
限界が見えてくる
一体何のために働いているのだろう？
組織（会社）に必要とされているのか？
自分の人生が無意味に思えてくる…
心理学用語集（http://www.1-ski.net/archives/000189.html）
クイズ
20年後…
企業に就職して働いてきた自分が
中年期の危機に直面したとします
解決するためのサポートとして、
何を企業に求めますか？
（3分間）
クイズの解答
心の内を聞いてくれる人が欲しい
何かやりがいが欲しい
サントリーホールディングス
企業概要
サントリーホールディングス
株式会社
資本金
700億円
従業員数
6109人
主な事業
飲料・酒類・健康食品等
キャリア支援企業表彰２０１３
厚生労働大臣賞を受賞
サントリーホールディングスHP 企業概要（http://www.suntory.co.jp/company/profile/?fromid=2co_cont）
厚生労働省HP キャリア支援企業表彰2013 ～人を育て・人が育つ企業表彰～
（http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000026011.html）
サントリーの取り組み
キャリアサポート室の設置
部下の世話
キャリアサポート室
人事本部内に8名体制でキャリアサポート室を設置
専門アドバイザーが個々のキャリア相談をサポート
随時受付型面談
異動・休職明けなどキャリアの節目に面談を実施
年間のべ700人と面談
サントリーホールディングスHP 人材育成（http://www.suntory.co.jp/company/csr/employee/education/）
キャリアサポート室の必要性
会社が外資と提携→企業文化の変化
価値観が合わない、自分の居場所がない
相談する相手がいない
退職を考えたが、家庭の事情で諦めた
（元自動車メーカー勤務、現キャリアコンサルタント德山誠氏）
このときほど、自分の心の内を
聞いてくれる人が欲しかったことはなかった。
サントリーホールディングスの取組
キャリアサポート室の設置
部下の世話
サントリーの人事制度基盤
成長・発展ステージと自立・発揮ステージに分かれている
サントリーホールディングスHP 人材育成（http://www.suntory.co.jp/company/csr/employee/education/）
サントリーの評価制度
従業員一人ひとりが納得できる評価をするため
メンバー相当職は上司と年4回の面接
年初に設定面接。業務計画書を作成
半期ごとに振り返り面接実績や取組プロセスを振り返る
フィードバック面接評価内容を伝える
期待している点や不足している点を具体的に話し合い、
評価への理解とさらなる能力開発・成長を促す。
サントリーホールディングスHP 人材育成（http://www.suntory.co.jp/company/csr/employee/education/）
部下の育成
部下のキャリアにより深く携わる
サントリーホールディングスHP 人材育成（http://www.suntory.co.jp/company/csr/employee/education/）
中年期の発達課題
Generativity
生殖性・世代性・次世代育成能力
若い世代の
育成
「世話」という
強み、美徳が
形成される
人が人を育てるプロセスの中で成長する
サントリーホールディングスHP 人材育成
（http://www.suntory.co.jp/company/csr/employee/education/）
輪読本 p80
おわり

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