標準報酬制の概要 （Ｑ＆Ａ付き） 平成28年4月 公立学校共済組合 標準報酬制とは 被用者年金制度の一元化により平成27年10月から、標準報酬制が導入されました。 標準報酬制では基本給と実際に支給された諸手当を基礎とした月額の報酬により、原則として ３ヶ月間の平均額（報酬月額）を算定し、この報酬月額を標準報酬等級表に当てはめて標準報酬 を決定します。諸当には、地域手当、扶養手当、通勤手当…と様々な手当がありますので、基本 給が同じ額でも諸手当の支給状況により標準報酬が一人ひとり違ってくることになります。 また、この標準報酬は、給与から控除される共済組合の掛金（保険料）や短期給付や長期給付 の算定の基礎となっています。 標準報酬の決定等のイメージ図 実際に支給 された諸手当 実際に支給 された諸手当 実際に支給 された諸手当 ＋ ＋ ＋ ÷３＝ 基本給 基本給 基本給 報酬月額 円位未満の 端数切捨て ※ 基本給には給料の調整額及び教職調整額が含まれます。 標準報酬等級表に当てはめる 標準報酬 なお、期末手当や勤勉手当などについては、平成15年４月から掛金や長期給付の算定の基礎 となっており、平成27年10月以降も同様の取扱いになります。ただし、名称が「期末手当等」から 「標準期末手当等（標準賞与）」になります。 標準期末手当等（標準賞与）の上限額 掛金等の種類 標準期末手当等（標準賞与） 短期給付掛金 福祉事業掛金 573万円 その年度における期末手当等の額の累計額 厚生年金保険料 退職等年金分掛金 150万円 １月あたりの上限 ※ 1000円未満の端数切捨て －１－ 報酬の範囲 標準報酬の算定の基礎となるのが報酬月額です。報酬の範囲は原則として、基本給及び諸手 当等の全てです。 また、報酬はその性質に応じて「固定的給与」と「非固定的給与」に分類されます。基本給など 月等を単位として一定額が継続して支給される報酬のことを「固定的給与」といい、時間外勤務 手当など勤務実績に応じて支給される報酬のことを「非固定的給与」といいます。 報酬の分類（例） ●固定的給与 基本給(給料表の給料月額)・給料の調整額・教職調整額・給料の特別調整額(管理 職手当)・初任給調整手当・扶養手当・地域手当・特地勤務手当・へき地手当・広 域異動手当・住居手当・単身赴任手当・義務教育等教員特別手当・定時制通信教育 手当・産業教育手当・農林漁業普及指導手当・通勤手当(※) など ※通勤手当は支給される額を1月あたりの額にして算定します。 （例）4月に6ヶ月分の通勤手当として60,000円が支給された場合 60,000円÷6ヶ月＝10,000円 ●非固定的給与 特殊勤務手当・時間外勤務手当・休日勤務手当・夜間勤務手当・宿日直手当・ 管理職員特別勤務手当・寒冷地手当(※) など ※寒冷地手当は1年間に受けた総額の12分の1の額を加算して算定します。 （例）毎年11月から翌年の3月までの各月に10,200円支給される場合 10,200円×5回÷12ヶ月＝4,250円 報酬に該当しないもの 出張旅費・赴任旅費・災害派遣手当・見舞金・弔慰金・共済組合の給付金(傷病手 当金、育児休業手当金など)・在外教育施設(日本人学校等)に派遣されている者に 国(文部科学省)から支給される在勤手当・退職金・３ヶ月を超える期間ごと(年３ 回以下)に支給される賞与(期末・勤勉手当) など －２－ 標準報酬の決定と改定 標準報酬は、新たに採用され、組合員の資格を取得したときに行う「資格取得時決定」、毎年７ 月１日に組合員である者を対象に定期的に行う「定時決定」、報酬に著しい高低が生じたときに 行う「随時改定」、育児休業や産前産後休業を終了した組合員が職場に復帰し、復帰後の報酬 に基づき行う「育児休業等終了時改定」、「産前産後休業終了時改定」の５つのタイミングにより 決定・改定を行います。 なお、６月１日から７月１日までの間に組合員の資格を取得した者及び７月から９月までのいず れかの月から随時改定等が行われた者若しくは行われる見込みの者については、その年の定 時決定は行いません。 これらのタイミングにより決定・改定された標準報酬は、決定・改定した時期（月）により、その適 用期間が定められています。 標準報酬の決定・改定の対象者と算定対象となる報酬 種類 対象者 対象となる報酬 資格取得時決定 新たに組合員の資格を取得した者 資格取得時の報酬 定時決定 ７月１日現在において組合員である者 ４月、５月、６月の報酬の平均 随時改定 報酬の額が著しく変動した者 固定的給与に変動があった月以後の ３ヶ月間の報酬の平均 育児休業等終了時改定 育児休業等を終了した者 育児休業等終了日の翌日が属する月 以後の３ヶ月間の報酬の平均 産前産後休業終了日の翌日が属する 月以後の３ヶ月間の報酬の平均 産前産後休業終了時改定 産前産後休業を終了した者 標準報酬の決定・改定の時期と適用期間 種類 資格取得時決定 決定・改定の時期 適用期間 １月～５月 その年の８月まで ６月～１２月 翌年の８月まで 資格取得時 定時決定 ９月 固定的給与に変動があった 月から４ヶ月目 １月～６月 その年の８月まで 随時改定 ７月～１２月 翌年の８月まで 育児休業等終了日の翌日が 属する月から４ヶ月目 １月～６月 その年の８月まで ７月～１２月 翌年の８月まで 産前産後休業終了日の翌日 が属する月から４ヶ月目 １月～６月 その年の８月まで ７月～１２月 翌年の８月まで 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定 ９月から翌年の８月まで －３－ 標準報酬の決定・改定の事例 ●…算定基礎となる月 ４月１日に新たに組合員の資格を取得した場合 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 資格取得 ● 資格取得時決定 ● ● ● 定時決定 １月１日に昇給があり、４月に随時改定となった場合 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 昇給 ●● ● 随時改定 ● ● ● 定時決定 ４月１日に異動や昇格があり、７月に随時改定となった場合 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 異動・昇格 ● ● ● 随時改定 ２月28日に育児休業を終了し３月１日に職場復帰（育児短時間勤務）した場合 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 職場復帰 ● ● ● 育休改定 ● ● ● 定時決定 <Q&A> 標準報酬が決定又は改定された場合、組合員にはどのように周知されるのですか。 給与明細書に標準報酬の等級及び月額が表示されている場合は、給与明細書で確認していただくこ とになります。 なお、給与明細書に表示されていない場合は、共済組合支部が「標準報酬決定（改定）通知書」を送 付することになっています。給与支給機関ごとの給与明細の表示の有無によって異なることになります。 －４－ 資格取得時決定 組合員の資格を新たに取得したときは、その資格を取得した日の現在の報酬の額により標準 報酬を決定します。この決定を「資格取得時決定」といいます。 月の途中に資格を取得した場合は、扶養手当や住居手当など月の初日に資格を取得したなら ば受けることができたであろう手当も含めて算定します。 また、資格取得時決定の対象者は、新たに組合員の資格を取得した者が対象になりますが、 他の地方公務員共済組合から転入した場合や、定年退職等により退職し再任用（フルタイム再 任用）した場合なども資格取得時決定の方法（転入した月の報酬や再任用となった月の報酬）に より、標準報酬を決定します。 <Q&A> 人事異動により勤務する学校が変わった場合も資格取得時決定を行いますか。 勤務先が変更になっても、所属する共済組合が変更にならなければ、資格取得時決定を行う必要はあ りません。地方職員共済組合から公立学校共済組合など共済組合を異動した場合は、資格取得時決定 を行います。 同じ支部に属する給与支給機関の異動や支部間の異動も、共済組合は変更になりませんので資格取 得時決定は行いません。異動後の給与の固定的給与が変動した場合は随時改定に該当するかどうか判 断します。 <Q&A> 組合員が定年退職し、引き続き、フルタイム職員として再任用された場合はどのようになりますか。 フルタイム再任用になった場合も資格取得時決定を行います。 フルタイム再任用された場合の報酬は、大幅に減額となるケースが多いと思われます。例えば、３月末 に定年退職し、４月からフルタイム再任用となった場合、組合員資格は引き続くことから、本来であれば 再任用された月（４月）を変動月として随時改定の対象となり、再任用後の報酬に基づく標準報酬は４ヶ 月後（７月）になります。一方、引き続かずに再任用になった場合や共済組合の組合員にならない再任用 の場合は、再任用となった月に資格取得時決定を行うことになります。このように、両者の間に不均衡が 生じることから、フルタイム再任用となった場合は資格取得時決定により標準報酬を決定することとします。 <Q&A> 採用された月の報酬は、勤務実績がないため、支給されない手当がありますが、諸手当の取扱いはど のようになりますか。 時間外勤務手当などあらかじめ見込まれる場合には、同様の職務に従事する職員の実績等を考慮し て当該手当額の見込み額を算出し、報酬に含めることになります。 なお、通勤手当や寒冷地手当については、１ヶ月分に相当する金額を算出して報酬に含めることになり ます。 <Q&A> 通勤手当や扶養手当など、資格取得時決定の際は金額が確定していなかったため、当該手当を含め ない報酬により標準報酬を決定したが、翌月以降に額が確定し、資格取得月に遡及して支払われた場 合はどのようになりますか。 金額が確定次第、当初の資格取得時決定を再決定（訂正）します。当初の決定による標準報酬が訂正 された場合は掛金等の精算が必要になります。 －５－ 定時決定 標準報酬制では、組合員が実際に受ける報酬と、既に決定されている標準報酬との間に大き な差が生じないように、毎年７月１日において、現に組合員である者の４月から６月までの３ヶ月 間の報酬の平均により、標準報酬を決定します。この決定のことを毎年定期的に実施することか ら、「定時決定」といいます。 なお、３ヶ月間の平均を算定する際に、育児休業などの休職により、報酬支払の基礎となった 日数（支払基礎日数）が17日未満の月がある場合や、病気休職（８割支給）など低額の休職給 （休職者給与）を受けた月がある場合は、その月は除いて算定します。 定時決定のイメージ図 ４月の報酬 ５月の報酬 ６月の報酬 諸手当 30,000円 諸手当 60,000円 諸手当 45,000円 基本給 300,000円 ＋ 基本給 300,000円 ＋ ÷３＝ 基本給 300,000円 報酬月額 345,000円 円位未満の 端数切捨て 標準報酬等級表に当てはめる 報酬月額 標準報酬月額 … … … 310,000円以上330,000円未満 第19級 320,000円 330,000円以上350,000円未満 第20級 340,000円 350,000円以上370,000円未満 第21級 360,000円 標準報酬月額 第20級 340,000円 … … … <Q&A> ４月の途中で組合員になった場合、４月に支給された報酬を含めると平均が低くなってしまいますが、 よろしいですか。 ４月の途中で組合員になった場合の定時決定は、４月を除いて平均額を算定します。５月の途中で組 合員になった場合は、６月の報酬のみで定時決定の算定を行います。 なお、６月１日から７月１日までの間に組合員になった場合は、その年の定時決定は行われませんので、 資格取得時決定により決定した標準報酬が翌年の８月まで適用されることになります。 －６－ <Q&A> ４月、５月、６月とも育児休業中で報酬が支払われていないのですが、定時決定はどのように算定すれ ばよろしいですか。 ３月とも報酬が支払われない場合は、既に決定又は改定されている標準報酬（従前標準報酬）の算定 の基礎となっている報酬月額（従前報酬月額）により決定します。 また、病気休職中や職員団体への専従休職により報酬が支給されない場合も同様です。 なお、３月とも病気休職であるが報酬の一部が支給されている場合（８割支給）など「低額の休職給」を 受けている場合も従前の標準報酬月額により決定します。 <Q&A> ４月に欠勤した日が４日あり、５月の報酬が減額されて支給されている場合、支払基礎日数は 何日に なりますか。 支払基礎日数は、当月の勤務が割り振られた日数から前月の欠勤日数を除いて算定します。問いの 例では、５月の勤務が割り振られた日数21日（週休日（通常土曜日・日曜日）を除き、祝日・年末年始の 休日を含みます。）から４月の欠勤日数４日を引いて17日になります。したがって、定時決定の算定の際、 ５月の報酬を含めて平均します。 なお、月の途中に育児休業から職場復帰した場合も同様の取扱いになります。 ※祝日や年末年始の休日は、勤務は割り振られているが、「勤務を要しない日」とされているため、支払 基礎日数に含めます。また、有給休暇も支払基礎日数に含めます。 <Q&A> 定時決定において支払基礎日数が17日以上の月でも報酬の平均を算定する際に除く場合はあります か。 地方公共団体の条例にもよりますが、休職等の期間中の報酬が生活的給与（基本給、扶養手当、地域 手当、住居手当、寒冷地手当等）に一定の割合を乗じ、「報酬の一部が支給」（低額の休職給）されてい る場合があります。休職給により平均額を算定すると低額になることから、４月、５月、６月のいずれかの月 に休職給が支給されている日が一日でもあれば、当該月は平均する際の算定基礎月から除きます。これ は、休職等の期間は一時的なものであり、休職等の事由がなくなれば、本来の休職前の報酬が支給され ることによります。 具体的には、病気休職（８割支給）、研究休職（７割支給）、刑事事件に関し起訴された場合（６割支給 以内）などが該当します。 <Q&A > また、４月若しくは５月の途中で採用された場合も、当該月は除いて算定します。 定時決定の算定基礎月である４月から６月までは、年度末・年度初めであることから例年多忙な時期と なっており、報酬の額も他の月に比べて多くなっています。このような場合でも４月から６月までの報酬の 平均により標準報酬を決定することになりますか。 業務の性質上、４月から６月が繁忙期若しくは閑散期にあたり、他の期間に比べて報酬の額に著しい 差が生じている場合、４月から６月までの報酬の平均により算定した標準報酬の等級と前年の７月から当 年の６月までの１年間の報酬の平均により算定した標準報酬の等級との差が２等級以上生じることが例 年発生すると見込まれるときは、組合員が所属する所属所長（部署長）の申立書及び組合員の同意書に より、標準報酬を決定することができます。 ４月から６月までの報酬により標準報酬を決定することが原則ですので、例年４月から６月が他の期間 に比べて著しい差が生じている理由が記された所属所長の申立書が必要となります。 また、標準報酬は、掛金等の額、短期給付の休業給付等、将来の厚生年金保険給付、退職等年金給 付に影響があるため本人の同意書が必要となっています。 －７－ 随時改定 組合員の標準報酬は、原則として毎年定期的に行われる定時決定により決定し、その年の９ 月から翌年の８月までの１年間適用されますが、昇給・昇格や人事異動などにより、報酬の額が 著しく高低を生じた場合は、実際に受けている報酬の月額と決定されている標準報酬の月額と の間に隔たりが生じることになります。このような隔たりを解消するために標準報酬を改定するこ とを「随時改定」といいます。 「随時改定」は、固定的給与に変動があり、既に決定又は改定されている標準報酬（従前標 準報酬）の等級と、変動があった月から継続した３ヶ月間（各月とも、支払基礎日数※が17日以 上でなければなりません。）の報酬の平均により算定した標準報酬の等級に２等級以上の差が ある場合、その３ヶ月目を著しく高低を生じた月とし、その翌月（４ヶ月目）から改定します。 なお、休職等により報酬（固定的給与）が下がった場合は随時改定の対象とはなりません。 随時改定のイメージ図 変動月 条件２ 条件１ 前月 変動 ３月目 非固定 的給与 非固定 的給与 変動分 変動分 変動分 固定的 給与 固定的 給与 固定的 給与 非固定 的給与 当月 固定的 給与 ２月目 固定的 給与 変動があった月から継続した３ヶ月間 ※ 支払基礎日数 支払われる報酬の算定の基礎と 平均 なる日数をいいます。 支払基礎日数は、その月の暦日 数から週休日（勤務時間を割り振ら ない日、通常の場合は土曜日及び 日曜日）及び欠勤等の日数を除い た日数になります。（祝日や年末年 始の休日は、支払基礎日数に含め ることになります。） 非固定 的給与 従 前 標 準 報 酬 ※ 比較 既に決定又は改定され ている標準報酬 －8－ 固定的 給与 変動後の報酬で算定 した標準報酬 ２等級以上の差 ● 随時改定の留意点 随時改定の実施の判断は、固定的給与の変動と変動月以後３ヶ月間の報酬平均額による標 準報酬の等級がいずれも増加した場合（下表の１・２の例）又はいずれも減少した場合（下表の ４・５の例）に限られます。したがって、固定的給与は増額となったが、非固定的給与が減額と なったため、報酬平均額が減額した場合（下表の３の例）又はその逆の場合（下表の６の例）には、 随時改定は行いません。 固定的給与の変動と随時改定の実施の判断 １ ２ ３ ４ ５ ６ 固定的給与 増↑ 増↑ 増↑ 減↓ 減↓ 減↓ 非固定的給与 増↑ 減↓ 減↓ 減↓ 増↑ 増↑ 報酬月額 （報酬平均額） ２等級以上 の 増↑ ２等級以上 の 増↑ ２等級以上 の 減↓ ２等級以上 の 減↓ ２等級以上 の 減↓ ２等級以上 の 増↑ 随時改定は行わない 随時改定は行わない １の具体例： 昇給・昇格により基本給が増加し、かつ、昇給・昇格があって基本給が増加した月以後３月 間の報酬も時間外勤務手当などが増加し、等級が２等級以上上がった。 ２の具体例： 管理職となり、基本給や管理職手当などの固定的給与は増加したが、時間外勤務手当が 支給されなくなり非固定的給与は減少したものの、固定的給与の増加の影響が大きく、結果 的に２等級以上上がった。 ３の具体例： 子どもが生まれ、育児のため時間外勤務をなるべくしないようにした。扶養手当が加算され たことにより、固定的給与は若干増額となったが、時間外勤務手当が大幅に減少となったため、 逆に２等級以上下がってしまった。 ４の具体例： 結婚して職場に近い場所に住宅を購入し、時間外勤務も少なくなった。住居手当や通勤 手当が減少した上に、時間外勤務手当も減少したことにより、２等級以上下がった。 ５の具体例： 単身赴任でへき地に勤務していたが住居地から近い勤務地に異動した。異動後の部署は 時間外勤務が多くなったが、へき地手当や単身赴任手当の減少の影響が大きく、結果的に２ 等級以上下がった。 ６の具体例： 職場に近い場所に引越し、通勤手当が減少したが、時間外勤務手当が多くなったため、２ 等級以上上がった。 また、随時改定は、固定的給与に変動があった月以後３ヶ月間を見て実施の判断を行うことに なりますが、非固定的給与の変動の影響や支払基礎日数が17日未満である月があった場合な ど、一旦随時改定の実施が見送られた場合は、仮にその後の３ヶ月間が随時改定の条件に該 当しても実施しません。つまり昇給・昇格等の変動があった月から継続した３ヶ月間のみが随時 改定の実施の判断の対象月となります。 例えば、１月が昇給・昇格月の場合は、１月から３月までの３ヶ月間の報酬の平均により随時改 定に該当するかどうか判断することになります。１月の支払基礎日数が１７日未満の場合や、３ヶ 月間の報酬の平均により算定した標準報酬の等級が１等級しか差がないことにより、随時改定 が見送られたからといって、２月から４月までの３ヶ月間の報酬の平均で随時改定に該当するか どうかの判断はしません。 －9－ <Q&A> 随時改定の要件として固定的給与の変動がありますが、具体的に固定的給与に該当するものは何で すか。 固定的給与とは、勤務実績に直接関係なく、月等を単位として一定額が継続して支給されるものをいい ます。具体的には、基本給（給料表の給料月額）・給料の調整額・教職調整額・給料の特別調整額（管理 職手当）・初任給調整手当・扶養手当・地域手当・特地勤務手当・へき地手当・広域異動手当・住居手 当・単身赴任手当・義務教育等教員特別手当・定時制通信教育手当・産業教育手当・農林漁業普及指 導手当・通勤手当などが該当します。 一方、非固定的給与に該当するものとして、特殊勤務手当（非常災害時等緊急業務・修学旅行等指導 業務・対外運動競技等引率指導業務・部活動指導業務・入学試験業務・多学年学級担当手当・教育業 務連絡指導手当など）・時間外勤務手当・休日勤務手当・夜間勤務手当・宿日直手当・管理職員特別勤 務手当・寒冷地手当などが該当します。 なお、これらの給与については地方公共団体の条例で定めることになっておりますので、手当等の名 称、支給の方法により固定的給与・非固定的給与の区分が異なる場合があります。 <Q&A> 随時改定の要件として、固定的給与の変動がありますが、固定的給与の変動は僅かであるにもかかわ らず、時間外勤務手当など非固定的給与の変動が大きかったため、２等級以上の差が生じた場合でも随 時改定の対象となりますか。 固定的給与の変動が僅かで、非固定的給与の変動の影響が大きい場合でも、２等級以上の差が生じ ていれば随時改定の対象となります。 ただし、固定的給与の増減の動きと変動月以後３ヶ月間の報酬の平均額による標準報酬の等級と従前 の標準報酬の等級との増減の動きが一致しないと随時改定は行いません。 例えば、管理職になり、固定的給与の管理職手当が加算となったが、時間外勤務手当がなくなったこと により、標準報酬の等級が下がった場合は、随時改定の対象とはなりません。 <Q&A> 月の途中で固定的給与の変動があり、その月は日割りで支払われている場合、変動月はいつになりま すか。 月の途中に固定的給与が変動した場合は、翌月が変動月になり、以後３ヶ月間の報酬の平均により随 時改定に該当するかどうか判断します。 <Q&A> 病気休職中や育児休業中に扶養手当や住居手当など固定的給与に変動があった場合は、随時改定 の対象となりますか。 休職中に固定的給与が変動しても随時改定に該当するかどうか算定する必要はありません。休職等が 終了し、職場に復帰した月（復帰した日が月の途中の場合はその翌月）を変動月として変動月以後３ヶ 月間の報酬の平均により随時改定に該当するかどうか判断します。 －10－ <Q&A> 給与改定が遡及して行われた場合の随時改定はどのように算定しますか。 給与改定が遡及して行われた場合であっても、変動月は遡及月とはならず、給与改定後の額が支給さ れた月が変動月になります。（遡及して随時改定の算定や定時決定の見直しは行いません。） 例えば、12月にその年の４月に遡及する給与改定があり、給与改定後の額が12月に支給された場合は、 12月が変動月になります。なお、12月の報酬に４月から11月までの給与改定差額が支給されている場合 は、当該額は除いて算定します。 <Q&A> 育児により、部分休業を取得しているため、毎月実績が変動することにより基本給も変動していますが、 随時改定の対象となりますか。 部分休業により基本給が変動している場合も随時改定の対象となります。ただし、実際に２等級以上の 差が頻繁に生じるケースは少ないと想定されます。 <Q&A> 随時改定の算定月中には通勤手当や寒冷地手当の支給はないのですが、報酬の平均額を算定する 際には加算する必要はありますか。 通勤手当や寒冷地手当も報酬に加算して算定します。 例えば、７月に固定的給与の変動があった場合は、７月、８月、９月の報酬の平均を算定しますが、４月 に４月から９月までの６ヶ月分の通勤手当が支給されていれば、７月分、８月分、９月分に相当する通勤 手当の額をそれぞれの月の報酬に加算します。 また、寒冷地手当については、現在（改定前）の標準報酬の算定の際に加算した寒冷地手当の額を加 算します。 <Q&A> 随時改定に該当するような場合、手続きは必要ですか。 手続きの必要はありません。 給与支給機関において、固定的給与に変動があった場合、変動月以後３ヶ月間の平均を算定し、随時 改定に該当した場合は、給与支給機関が共済組合に「標準報酬随時改定基礎届」を提出することになっ ています。 なお、随時改定を行わない旨の申出を行うことはできません。 －11－ 育児休業等終了時改定 育児休業等を終了した組合員が育児休業等を終了した日において、その育児休業等に係る３ 歳に満たない子を養育する場合、共済組合に申出をしたときは、育児休業等終了日の翌日が属 する月以後３ヶ月間（報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月は除きます。）に受けた 報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬を改定します。 育児休業等が終了し、職場復帰後の勤務形態が「育児短時間勤務」や「部分休業」等により報 酬が低下した場合が想定されます。 育児休業等終了時改定のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬月額 ３ヶ月 育児休業等終了時改定 実際の報酬額 （無給） 産前産後休業中 実際の報酬額 育休等期間中 育児短時間勤務等 掛金等免除 <Q&A> 育児休業等終了時改定も随時改定と同様に改定するには２等級以上の差が必要ですか。 育児休業等終了時改定は、１等級以上の差があれば改定できます。 その他、随時改定との違いは、随時改定は変動月以後３ヶ月間の報酬の支払基礎日数が３月とも17日 以上であることが必要ですが、育児休休業等終了時改定では、支払基礎日数が17日未満の月があった 場合は、当該月を除いて算定します。 <Q&A> 月の途中で育児休業が終了し、職場復帰したのですが、育児休業等終了時改定の改定時期はいつに なりますか。 育児休業等終了日の翌日が属する月以後３ヶ月間に受けた報酬の平均により標準報酬を算定し、改 定は育児休業等終了日の翌日から起算して２月を経過した日の属する月の翌月に改定します。 例えば、７月31日が育児休業等の終了日で８月１日に職場復帰した場合、８月、９月、10月に受けた報 酬の平均により算定し、11月に改定します。 8月20日に育児休業等が終了した場合も、８月、９月、10月が育児休業等終了日の翌日が属する月以 後３月間になりますが、８月は支払基礎日数が17日未満となりますので、８月は除いて９月、10月の２ヶ月 間の平均により算定し、11月に改定します。 －12－ <Q&A> 職場復帰後の勤務形態が部分休業の場合は、勤務実績により基本給（固定的給与）が毎月変動しま すが随時改定の対象となりますか。 部分休業は、前月の部分休業の取得状況により、当月の基本給が減額されて支給されることになること から、固定的給与の変動に該当し、随時改定の対象となります。したがって、毎月２等級以上の差が生じ ているかどうか算定しなければなりませんが、実際に改定が行われるケースは少ないと想定しています。 なお、育児短時間勤務において、勤務形態を変更したときは、随時改定の対象となります。 <Q&A> 育児短時間勤務により職場復帰し、月曜日から水曜日の週３日勤務になっています。支払基礎日数が 17日未満になりますが、育児休業等終了時改定の申出をすることはできないですか。 承認された勤務形態による１月あたりの勤務日数が17日未満の場合は、勤務した日数が当該月の初日 から末日までに勤務するとした場合の勤務日数に４分の３を乗じて得た日数（１未満の端数があるときは、 これを切り上げます。）に相当する日数以上であれば、当該月の支払基礎日数は17日以上とみなします。 したがって、改定の申出を行うことはできます。 例えば、承認された勤務形態によるある月の初日から末日までの勤務日数が12日の場合、９日以上勤 務していれば支払基礎日数を17日以上とみなして算定します。 <Q&A> 育児休業等終了時改定は、職場復帰後の勤務形態が、育児短時間勤務や部分休業でなければ申出 することはできませんか。 育児休業等を終了することが条件になりますが、職場復帰後の勤務形態や報酬の増減の条件はありま せんので、育児休業等終了時改定の申出することはできます。 例えば、育児休業取得前は時間外勤務手当の多い報酬により、標準報酬が決定されていた者が、職 場復帰後は、同手当が少ない部署に異動となった場合や、出産を機に転居し、通勤手当の額が減少し た場合などが考えられます。 －13－ 産前産後休業終了時改定 産前産後休業を終了した組合員が産前産後休業を終了した日において、その産前産後休業に 係る３歳に満たない子を養育する場合、共済組合に申出をしたときは、産前産後休業の翌日が 属する月以後３ヶ月間（報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月は除きます。）に受け た報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬を改定します。 産前産後休業が終了し、育児休業等を取得せずに職場復帰し、復帰後の勤務形態が「育児短 時間勤務」や「部分休業」等により報酬が低下した場合が想定されます。 産前産後休業終了時改定のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬月額 ３ヶ月 産前産後休業終了時改定 実際の報酬額 実際の報酬額 産前産後休業中 産前産後休業に係る子を養育 掛金等免除 －14－ ３歳未満の子を養育している期間の特 例 3歳に満たない子を養育している組合員が、共済組合に申出をしたときは、当該子を養育するこ ととなった日の属する月の前月の標準報酬の月額（従前標準報酬月額）を下回る月については、 従前標準報酬の月額を当該下回る月の標準報酬の月額とみなして、年金額を算定します。 なお、この特例は、育児短時間勤務などの勤務形態の期間中、報酬が低くなったことにより将 来の年金額が低くなることを避けるための措置であることから、短期給付の算定の基礎となる標 準報酬（日額）に対する適用はありません。 特例の期間は、子を養育することとなった日（厚生労働省令若しくは総務省令で定める事実が 生じた日）の属する月から次のいずれかの事由に該当するに至った日の翌日の属する月の前月 までとなります。 ア 当該子が３歳に達したとき。 イ 当該組合員若しくは当該組合員であった者が死亡したとき、又は当該組合員が 退職したとき。 ウ 当該子以外の子を養育することとなったときその他これに準ずるものとして厚生労 働省令若しくは総務省令で定めるものが生じたとき。 エ 当該子が死亡したときその他当該組合員が当該子を養育しないこととなったとき。 オ 当該組合員が育児休業等を開始したとき。 カ 当該組合員が産前産後休業を開始したとき。 ３歳未満養育特例のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬月額 年金額を計算するときの標準報酬月額 育児休業等終了時改定 ３ヶ月 従前標準報酬月額の保障 従前の報酬額 育児短時間勤務等により、下がった報酬額 産前産後休業中 ▲ 出産 勤務形態 実際の報酬 標準報酬月額 掛金等の徴収 年金記録上の標準報酬 育休等期間中 ３歳未満の子を養育 ▲ 復帰 産前産後休業 育児休業 育児短時間勤務・部分休業 全額支給 無給 一部支給 従前の標準報酬月額 免除 改定後の標準報酬月額 徴収 従前の標準報酬月額 －15－ <Q&A> 育児休業から復帰し育児休業等終了時改定を行いましたが、復職時調整により標準報酬の等級が従 前より上がっています。このような場合でも、３歳未満養育特例は、申出することはできますか。 ３歳未満養育特例は、育児休業から職場復帰し、育児短時間勤務や部分休業を取得していることによ り、報酬が下がった場合を想定した特例制度ですが、将来、養育することとなった日の属する月の前月の 標準報酬の等級より下がることも考えられますので申出をすることはできます。 <Q&A> ３歳未満養育特例の申出はいつ行えばよろしいですか。 育児休業中や産前産後休業中はこの特例は受けられないため、通常想定できるのは、育児休業等が 終了し、職場に復帰したとき、育児休業等終了時改定若しくは産前産後休業終了時改定の申出時となり ます。 なお、３歳未満養育特例の申出書には、育児休業や産前産後休業が終了した日を記入する欄があり、 所属所長の証明も必要になりますので、産前産後休業中や育児休業中の申出はできません。 <Q&A> 申出を行う際に養育している証明書類はどのようなものがありますか。 養育している子の生年月日及び申出者と当該子との身分関係を明らかにすることができる市町村長の 証明書（住民票）又は戸籍の謄本若しくは抄本や当該子を養育することとなった年月日を証する書類が 必要になります。 なお、別居は養育していることにはなりませんので、当該子と同居していること証明する書類（住民票） が必要になります。 これらの添付書類は、被扶養者として認定されている場合など、省略できる場合があります。（支部によ り取扱いは異なります。） <Q&A> ３歳未満養育特例は、育児短時間勤務や部分休業を取得している場合でしか申出することはできない ですか。 ３歳未満養育特例は報酬が下がった時の特例ですが、この報酬が下がる理由は育児短時間勤務等に よるものかどうかの理由は問いません。例えば、子の出生前は多忙な部署に配属されていたが、職場復 帰後は他の部署に異動し、報酬が下がることも考えられます。 <Q&A> 配偶者（妻）が３歳未満養育特例の適用を受けているのですが、私（夫）も３歳未満養育特例を申出す ることができますか。 ３歳未満養育特例は、父母ともに適用を受けることができます。夫が養育を機に、超過勤務しなくなった り、転居や住宅を購入などしたりして通勤手当や住居手当の額が変動し、報酬が下がる場合も考えられ ます。 <Q&A> 事情により妹の子（姪）を養育しているのですが、３歳未満養育特例の適用を受けることはできますか。 養子縁組をしているのであれば、特例を受けることはできますが、単に面倒を見ているという状況では 特例を受けることはできません。 －16－ 具体的な事務手続き 標準報酬の決定や改定には組合員からの申出や届出が必要な場合があります。届出書の名 称や提出の時期等については次の表のとおりです。 提出の時期や添付書類など具体的な事務処理については支部によって異なる場合があります ので、ご不明な点がございましたら支部にご確認ください。 なお、網掛け部分が組合員又は所属所長が行う手続きになります。 手続き区分 届出書等の名称 届出者 届出先 提出等の時期 資格取得時 標準報酬新規・転入基礎届 給与支給機関 支部 資格取得後速やかに 定時決定 標準報酬定時決定基礎届 給与支給機関 支部 ７月 標準報酬の決定において年間報 酬の平均で算定することの申立書 所属所長 定時決定における 一年平均の保険者 標準報酬定時決定基礎届・保険 算定 者算定申立に係る例年の状況、報 酬の比較及び組合員の同意等 給与支給機関を ７月前後（支部による） 経て支部 給与支給機関 若しくは 所属所長 給与支給機関が 組合員の同意を ７月前後（支部による） 得て支部 随時改定 給与支給機関 産前産後休業終了 時改定 育児休業等終了時 改定 標準報酬随時改定基礎届 標準報酬産前産後休業終了時改 定申出書 組合員 標準報酬産前産後休業終了時改 定基礎届 給与支給機関 支部 随時改定を実施する月 所属所長を経て 給与支給機関 産前産後休業終了時 （給与支給機関 は支部へ） 支部 産前産後休業終了時改定を実 施する月 所属所長を経て 給与支給機関 育児休業等終了時 （給与支給機関 は支部へ） 標準報酬育児休業等終了時改定 申出書 組合員 標準報酬育児休業等終了時改定 基礎届 給与支給機関 ３歳未満の子を養育する旨の申出 書 組合員 子が生まれたとき、育児休業若 所属所長を経て しくは産前産後休業が終了した 支部 ときなど ３歳未満の子を養育しない旨の届 出書 組合員 他の子を養育するとき、育児休 所属所長を経て 業若しくは産前産後休業を開始 支部 したときなど 支部 育児休業等終了時改定を実施 する月 ３歳未満養育特例 （注意事項） 定時決定や随時改定等の算定において、支払基礎日数が１７日未満の月は算定基礎月から 除くことから、給与支給機関が算定基礎月の報酬の平均を算定する際に所属所で支払基礎日数 を確認する作業が発生する場合があります。（給料の計算に必要な項目（諸手当の算定基礎と なる時間数や回数、欠勤等の日数、休職等の期間）を給与支給機関に報告しているため、支払 基礎日数の確認作業は不要となる場合もあります。） ３歳未満の子を養育している者が新たに組合員の資格を取得した場合は、「３歳未満の子を養 育する旨の申出書」を資格取得時に届出することになります。 －17－ 標準報酬等級表（平成28年４月～9月） 等級 第1級 第2級 第3級 第4級 第5級 第6級 第7級 第8級 第9級 第10級 第11級 第12級 第13級 第14級 第15級 第16級 第17級 第18級 第19級 第20級 第21級 第22級 第23級 第24級 第25級 第26級 第27級 第28級 第29級 第30級 第31級 第32級 第33級 第34級 第35級 第36級 第37級 第38級 第39級 第40級 第41級 第42級 第43級 第44級 第45級 第46級 標準報酬 の月額 報酬月額 101,000円以上 107,000円以上 114,000円以上 122,000円以上 130,000円以上 138,000円以上 146,000円以上 155,000円以上 165,000円以上 175,000円以上 185,000円以上 195,000円以上 210,000円以上 230,000円以上 250,000円以上 270,000円以上 290,000円以上 310,000円以上 330,000円以上 350,000円以上 370,000円以上 395,000円以上 425,000円以上 455,000円以上 485,000円以上 515,000円以上 545,000円以上 575,000円以上 605,000円以上 605,000円以上 635,000円以上 665,000円以上 695,000円以上 730,000円以上 770,000円以上 810,000円以上 855,000円以上 905,000円以上 955,000円以上 1,005,000円以上 1,055,000円以上 1,115,000円以上 1,175,000円以上 1,235,000円以上 1,295,000円以上 1,355,000円以上 101,000円未満 107,000円未満 114,000円未満 122,000円未満 130,000円未満 138,000円未満 146,000円未満 155,000円未満 165,000円未満 175,000円未満 185,000円未満 195,000円未満 210,000円未満 230,000円未満 250,000円未満 270,000円未満 290,000円未満 310,000円未満 330,000円未満 350,000円未満 370,000円未満 395,000円未満 425,000円未満 455,000円未満 485,000円未満 515,000円未満 545,000円未満 575,000円未満 605,000円未満 635,000円未満 （長期給付の上限） 665,000円未満 695,000円未満 730,000円未満 770,000円未満 810,000円未満 855,000円未満 905,000円未満 955,000円未満 1,005,000円未満 1,055,000円未満 1,115,000円未満 1,175,000円未満 1,235,000円未満 1,295,000円未満 1,355,000円未満 －18－ 一等級 の格差 標準報酬 の日額 98,000円 104,000円 110,000円 118,000円 126,000円 134,000円 142,000円 150,000円 160,000円 170,000円 180,000円 190,000円 200,000円 220,000円 240,000円 260,000円 280,000円 300,000円 320,000円 340,000円 360,000円 380,000円 410,000円 440,000円 470,000円 500,000円 530,000円 560,000円 590,000円 6,000円 6,000円 8,000円 8,000円 8,000円 8,000円 8,000円 10,000円 10,000円 10,000円 10,000円 10,000円 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円 30,000円 30,000円 30,000円 30,000円 30,000円 30,000円 30,000円 4,450円 4,730円 5,000円 5,360円 5,730円 6,090円 6,450円 6,820円 7,270円 7,730円 8,180円 8,640円 9,090円 10,000円 10,910円 11,820円 12,730円 13,640円 14,550円 15,450円 16,360円 17,270円 18,640円 20,000円 21,360円 22,730円 24,090円 25,450円 26,820円 620,000円 30,000円 28,180円 650,000円 680,000円 710,000円 750,000円 790,000円 830,000円 880,000円 930,000円 980,000円 1,030,000円 1,090,000円 1,150,000円 1,210,000円 1,270,000円 1,330,000円 1,390,000円 30,000円 30,000円 30,000円 40,000円 40,000円 40,000円 50,000円 50,000円 50,000円 50,000円 60,000円 60,000円 60,000円 60,000円 60,000円 60,000円 29,550円 30,910円 32,270円 34,090円 35,910円 37,730円 40,000円 42,270円 44,550円 46,820円 49,550円 52,270円 55,000円 57,730円 60,450円 63,180円 標準報酬月額の等級別の掛金（保険料）の月額等 標準報酬月額別掛金等の額（平成28年4月現在） ※ 厚生年金の保険料率は組合員保険料の率です。 ※ 厚生年金の保険料率は平成28年8月までの率です。 報酬月額 等級 標準報酬 月額 短期掛金 掛金率(‰) 福祉掛金 掛金率(‰) 介護掛金 掛金率(‰) 厚年保険料 保険料率(‰) 退職等年金分 掛金率(‰) 98,000円 43.1 4,223円 1.41 138円 5.42 531円 86.39 8,466円 7.5 735円 107,000 第 2 級 104,000円 4,482円 146円 563円 8,984円 780円 107,000～ 114,000 第 3 級 110,000円 4,741円 155円 596円 9,502円 825円 114,000～ 122,000 第 4 級 118,000円 5,085円 166円 639円 10,194円 885円 122,000～ 130,000 第 5 級 126,000円 5,430円 177円 682円 10,885円 945円 130,000～ 138,000 第 6 級 134,000円 5,775円 188円 726円 11,576円 1,005円 138,000～ 146,000 第 7 級 142,000円 6,120円 200円 769円 12,267円 1,065円 146,000～ 155,000 第 8 級 150,000円 6,465円 211円 813円 12,958円 1,125円 155,000～ 165,000 第 9 級 160,000円 6,896円 225円 867円 13,822円 1,200円 165,000～ 175,000 第 10 級 170,000円 7,327円 239円 921円 14,686円 1,275円 175,000～ 185,000 第 11 級 180,000円 7,758円 253円 975円 15,550円 1,350円 185,000～ 195,000 第 12 級 190,000円 8,189円 267円 1,029円 16,414円 1,425円 195,000～ 210,000 第 13 級 200,000円 8,620円 282円 1,084円 17,278円 1,500円 210,000～ 230,000 第 14 級 220,000円 9,482円 310円 1,192円 19,005円 1,650円 230,000～ 250,000 第 15 級 240,000円 10,344円 338円 1,300円 20,733円 1,800円 250,000～ 270,000 第 16 級 260,000円 11,206円 366円 1,409円 22,461円 1,950円 270,000～ 290,000 第 17 級 280,000円 12,068円 394円 1,517円 24,189円 2,100円 290,000～ 310,000 第 18 級 300,000円 12,930円 423円 1,626円 25,917円 2,250円 310,000～ 330,000 第 19 級 320,000円 13,792円 451円 1,734円 27,644円 2,400円 330,000～ 350,000 第 20 級 340,000円 14,654円 479円 1,842円 29,372円 2,550円 350,000～ 370,000 第 21 級 360,000円 15,516円 507円 1,951円 31,100円 2,700円 370,000～ 395,000 第 22 級 380,000円 16,378円 535円 2,059円 32,828円 2,850円 395,000～ 425,000 第 23 級 410,000円 17,671円 578円 2,222円 35,419円 3,075円 425,000～ 455,000 第 24 級 440,000円 18,964円 620円 2,384円 38,011円 3,300円 455,000～ 485,000 第 25 級 470,000円 20,257円 662円 2,547円 40,603円 3,525円 485,000～ 515,000 第 26 級 500,000円 21,550円 705円 2,710円 43,195円 3,750円 515,000～ 545,000 第 27 級 530,000円 22,843円 747円 2,872円 45,786円 3,975円 545,000～ 575,000 第 28 級 560,000円 24,136円 789円 3,035円 48,378円 4,200円 575,000～ 605,000 第 29 級 590,000円 25,429円 831円 3,197円 50,970円 4,425円 605,000～ 635,000 第 30 級 620,000円 26,722円 874円 3,360円 53,561円 4,650円 635,000～ 665,000 第 31 級 650,000円 28,015円 916円 3,523円 53,561円 4,650円 665,000～ 695,000 第 32 級 680,000円 29,308円 958円 3,685円 53,561円 4,650円 695,000～ 730,000 第 33 級 710,000円 30,601円 1,001円 3,848円 53,561円 4,650円 730,000～ 770,000 第 34 級 750,000円 32,325円 1,057円 4,065円 53,561円 4,650円 770,000～ 810,000 第 35 級 790,000円 34,049円 1,113円 4,281円 53,561円 4,650円 810,000～ 855,000 第 36 級 830,000円 35,773円 1,170円 4,498円 53,561円 4,650円 855,000～ 905,000 第 37 級 880,000円 37,928円 1,240円 4,769円 53,561円 4,650円 905,000～ 955,000 第 38 級 930,000円 40,083円 1,311円 5,040円 53,561円 4,650円 955,000～ 1,005,000 第 39 級 980,000円 42,238円 1,381円 5,311円 53,561円 4,650円 1,005,000～ 1,055,000 第 40 級 1,030,000円 44,393円 1,452円 5,582円 53,561円 4,650円 1,055,000～ 1,115,000 第 41 級 1,090,000円 46,979円 1,536円 5,907円 53,561円 4,650円 1,115,000～ 1,175,000 第 42 級 1,150,000円 49,565円 1,621円 6,233円 53,561円 4,650円 1,175,000～ 1,235,000 第 43 級 1,210,000円 52,151円 1,706円 6,558円 53,561円 4,650円 1,235,000～ 1,295,000 第 44 級 1,270,000円 54,737円 1,790円 6,883円 53,561円 4,650円 1,295,000～ 1,355,000～ 1,355,000 第 45 級 第 46 級 1,330,000円 1,390,000円 57,323円 59,909円 1,875円 1,959円 7,208円 7,533円 53,561円 53,561円 4,650円 4,650円 円以上 ～ 円未満 101,000 第 1 級 101,000～ －19－ 標準期末手当等（標準賞与）別掛金等の額（平成28年4月現在） 下表は目安となります。 標準期末手当等（標準賞与）の額は1,000円未 満の端数は切捨てになります。 ※ 厚生年金の保険料率は組合員保険料の率です。 ※ 厚生年金の保険料率は平成28年8月までの率です。 標準期末手当等 （標準賞与） 短期掛金 掛金率(‰) 43.1 福祉掛金 掛金率(‰) 1.41 介護掛金 掛金率(‰) 5.42 厚年保険料 保険料率(‰) 86.39 退職等年金分 掛金率(‰) 7.5 300,000円 12,930円 423円 1,626円 25,917円 2,250円 400,000円 17,240円 564円 2,168円 34,556円 3,000円 500,000円 21,550円 705円 2,710円 43,195円 3,750円 600,000円 25,860円 846円 3,252円 51,834円 4,500円 700,000円 30,170円 987円 3,794円 60,473円 5,250円 800,000円 34,480円 1,128円 4,336円 69,112円 6,000円 900,000円 38,790円 1,269円 4,878円 77,751円 6,750円 1,000,000円 43,100円 1,410円 5,420円 86,390円 7,500円 1,100,000円 47,410円 1,551円 5,962円 95,029円 8,250円 1,200,000円 51,720円 1,692円 6,504円 103,668円 9,000円 1,300,000円 56,030円 1,833円 7,046円 112,307円 9,750円 1,400,000円 60,340円 1,974円 7,588円 120,946円 10,500円 1,500,000円 64,650円 2,115円 8,130円 129,585円 11,250円 1,600,000円 68,960円 2,256円 8,672円 129,585円 11,250円 1,700,000円 73,270円 2,397円 9,214円 129,585円 11,250円 1,800,000円 77,580円 2,538円 9,756円 129,585円 11,250円 1,900,000円 81,890円 2,679円 10,298円 129,585円 11,250円 2,000,000円 86,200円 2,820円 10,840円 129,585円 11,250円 2,100,000円 90,510円 2,961円 11,382円 129,585円 11,250円 2,200,000円 94,820円 3,102円 11,924円 129,585円 11,250円 2,300,000円 99,130円 3,243円 12,466円 129,585円 11,250円 2,400,000円 103,440円 3,384円 13,008円 129,585円 11,250円 2,500,000円 107,750円 3,525円 13,550円 129,585円 11,250円 厚生年金保険及び退職等年金給付に係る標準期末手当等（標準賞与）の額については、期末 手当等を受けた月における上限額は1,500,000円となっています。 短期給付に係る標準期末手当等の額については、その年度における累計額5,730,000円が上 限額となっています。 －20－
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