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つなぐＪＯＢカフェＯＳＡＫＡプロジェクト
背景
現状
復活要求額：１４，９４９千円
～大学生の就職と中小企業を取り巻く課題解決に向けて～
過去最低水準の内定率（６８．８％：12月１日現在、全国値）、一方で中小企業の求人倍率が高い（４．４倍）中、中小企業が優良
な人材を確保できる好機であるにも関わらず、内定に結びついていない。
府内大学卒業生の進路状況（文部科学省学校基本調査より）
卒業者計
進学等
就　職　等
未就職者
H２０年３月
44,722
5,995
32,411
5,464
H２１年３月
44,990
6,247
31,808
6,329
H２２年３月
43,186
6,724
27,432
7,853
課題
① 就職に対するしっかりとした意識づけ
② 中小企業の真の姿をどう魅せる、伝える
2012年新卒生のエントリーシート提出社数：10年11月現在
57社／人 → 最終的に110社／人（見込み）（前年度比20社増）
①．大学生
知っている企業では面接すら到達せず、敗北感・徒労感・焦燥感
だけが漂う就活
②．（中小）企業
求人意欲があっても、企業内容を十分わからないまま敬遠されたり、
自社でチャレンジしようとする意欲に欠ける求職者しか来ない。
大学（キャリアセンター）
指導支援
３回生の役割
①中小企業へのインターンシップ
（企業の魅力発掘など）
②合同企業説明会の企画運営
③当日の担当企業プレゼンテーションなど
③ 大学キャリアセンターと中小企業との関わりが
弱く、対応が不十分
対
応
中小企業
コーディネート
合同企業説明会
３回生をインターンシップとして受入れ
（３回生が企画・運営）
①３回生に自社の魅力をプレゼン
（３回生が当日の説明者）
②３回生を通じて、大学との接点を拡大
未内定者
（４回生）
効果
目標
① 大学生に対して、中小企業に対する先入観の除去、職業観の形成
② 中小企業は、大学生の就職先の選択肢となり得るヒントを獲得
また、大学とネットワークを構築し、人材確保にメリット
③ 大学キャリアセンターは、社会人基礎力の育成や就職先拡大の
ノウハウを修得 → 次年度以降、自校実施へ
平成２３～２５年度（３ヵ年限定）実施
府内５５大学から３６０名の学生スタッフが
3,000名の４回生と中小企業３６０社をマッチング
1,800社との新たなネットワーク化も図る

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