Testimonials zu blicksta anzeigen

»Persönliche Kontakte zu potenziellen Berufsinteressenten
sind für den Arbeitgeber Polizei NRW sehr wichtig, um optimal und authentisch über den Polizeiberuf informieren zu
können. Da unser Bewerbungszeitraum auf einige Monate
begrenzt ist, setzen wir vor allem auf eine dauerhafte Bindung an unsere Primärzielgruppe, um wiederholt auf den
Bewerbungszeitraum hinweisen zu können. blicksta stellt
mit seinem ganzheitlichen Bindungsansatz eine ideale Lösung in der ganzjährigen Schüleransprache dar.«
Christian Ackermann,
Polizeihauptkommissar und Mitarbeiter
beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung
und Personalangelegenheiten der Polizei NRW
»Über blicksta treten wir frühzeitig mit potenziellen Bewerbern in Kontakt. Interessierte Jugendliche können in unterschiedlichen Formaten Einblicke in die Arbeits- und Ausbildungswelt der Allianz gewinnen. Zum Beispiel bieten wir in
Kürze ein Webinar zum Thema ›Bewerbertraining‹ an – hier
können die Teilnehmer direkt ihre Fragen an uns richten.
Spätere Bewerber entscheiden sich somit sehr bewusst für
die Allianz als Arbeitgeber.«
Carina Nigl,
Referentin für Personalbetreuung
und Berufsausbilung bei der Allianz
»In unserer informationsüberfluteten Welt bietet blicksta
eine Orientierungshilfe für Schülerinnen und Schüler, um
herauszufinden, welche Studien- oder Arbeitswelten entsprechend ihren Interessen für sie infrage kommen. Hier
können wir uns bei zukünftigen Talenten als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und frühzeitig mit ihnen in Kontakt
treten. Wir hoffen, auf diese Weise als Unternehmen im Leben von Schülern stattzufinden und zu uns passende Kandidaten für einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium
zu gewinnen.«
Heike Bordin-Knappmann,
Senior HR Managerin und verantwortlich
für das Ausbildungsmanagement bei ista
»Die Grundidee, Schülern eine frühzeitige Orientierung zu
bieten, hat uns überzeugt. Für uns als Unternehmen mit einer brandneuen Identität ist es natürlich wichtig, über
blicksta frühzeitig mit jungen Leuten in Kontakt zu kommen
und sie bei ihrem Werdegang zu unterstützen sowie über
Covestro zu informieren.«
Philipp Aschmann,
Attraction & Recruiting bei Covestro
(früher Bayer MaterialScience)

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