春日那珂川水道企業団人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成 18 年条例第 1 号）第 4 条の規定に基づき、平成 26 年度春日那珂川水道企業団人事行政の運営等の状況を次のとおり公表します。１．職員の任免及び職員数に関する事項１）職員数（4 月 1 日現在）平成 26 年度平成 27 年度 46 人増減数 47 人 1人２）採用者数及び退職者数職種平成 26 年度採用者数平成 27 年度採用者数退職者数競争試験再任用事務－ 2人 3人－技術－－－－退職者の内訳（平成 26 年度）区分人数定年退職 0人その他の退職 2人２．職員の給与の状況（平成 27 年度）１）級別職員数（4 月 1 日現在）級主な職名職員数 1級 2級主事主事技師技師 4人－ 3級主任 9人 4級係長主査 20 人 5級 6級 7級課長補佐課長局長 6人 7人 1人 ※ 再任用は集計の対象から除きます。（以下同じ。今年度は再任用はいません。）２）職員の初任給区分初任給大学卒 174,200 円短大卒 157,700 円高校卒 146,500 円３）職員の平均年齢、平均給料月額、平均給与月額区分平均年齢平均給料月額平均給与月額（4 月 1 日現在）（4 月分） (4 月分) 44 歳 9 ヶ月企業職 347,419 円 428,985 円 ※ 職員の給与とは給料と諸手当の合計額です。 ※ 給料は、職務の種類と内容、職責に応じて規程で定められた給料表に基づく額が支給されます。 ※ 平均給与月額には、期末手当及び勤勉手当は含まれていません。４）職員の手当（月額） ① 扶養手当 13,000 円配偶者 1 人につき扶養親族たる子、父母等 6,500 円配偶者がいない場合の 1 人につき 11,000 円 5,000 円加算特定期間（※）の子 ※ 満 15 歳に達する日後の最初の 4 月 1 日から満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間 ② 地域手当 ③ 住居手当（給料月額＋扶養手当）×５％月額 12,000 円を超える家賃を支払っている場合に支給借家、借間する。（上限 27,000 円） 5,000 円持ち家 ④ 通勤手当ア交通機関等の利用者運賃等の相当額を支給する（月額 55,000 円を限度）。イ自動車等の使用者距離に応じて定める額を支給する（通勤距離が片道 2km 以上の場合に支給する。月額 34,500 円を限度）。 ※ ⑤ 通勤距離は合理的かつ最短距離のもの。特殊勤務手当徴収手当 ⑥ 1 日につき 200 円管理職手当（給料月額に次表に掲げる割合を乗じて得た額）区分局長課長主幹支給割合 14/100 10/100 5/100 ⑦ 管理職員特別勤務手当平成 26 年度決算額 ⑧ 0円時間外勤務手当、休日勤務手当平成 26 年度決算額 ⑨ 9,490,277 円期末手当、勤勉手当の支給率区分 6 月支給 12 月支給年間合計期末手当 1.225 月分 1.375 月分 2.60 月分勤勉手当 0.750 月分 0.750 月分 1.50 月分合計 1.975 月分 2.075 月分 4.10 月分平成 26 年 6 月及び 12 月の支給実績です。 ※ 職務の級による加算措置 3級４級・5 級 6 級・7 級 5％ 10％ 15％３．職員の勤務時間その他の勤務条件の状況１）勤務時間 ① １週間の勤務時間 38 時間 45 分（1 日当たり 7 時間 45 分） ② 勤務時間の割振り基本的な勤務時間午前 8 時 30 分から午後 5 時まで（休憩時間午後 0 時 15 分から午後 1 時まで）２）休暇年次有給休暇１年度につき 20 日を付与。翌年度に 20 日を上限として繰り越しできる。平成 26 年度の平均取得日数病気休暇 11.9 日職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合の休暇特別休暇選挙権の行使、裁判員としての出頭、結婚、出産、交通機関の事故その他の特別の事由により、勤務しないことが相当であると認められる場合の休暇介護休暇介護が必要な状態にある家族を介護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合の休暇（無給）組合休暇職員団体の業務に従事する場合の休暇（無給）３）育児休業の取得者数区分平成 25 年度平成 26 年度男性職員 0人 0人女性職員 0人 0人合計 0人 0人４）育児部分休業の取得者数区分平成 25 年度平成 26 年度男性職員 0人 0人女性職員 0人 0人合計 0人 0人４．職員の分限及び懲戒処分の状況１）分限処分分限処分とは、職員の勤務実績が良くない場合や、疾病等の理由によりその職責を果たせない場合等に、公務の能率の維持及びその適正な運営の確保を図るために行う不利益処分のことをいいます。平成 26 年度の分限処分者数区分休職降任免職計勤務実績が良くない場合 0人 0人 0人 0人心身の故障の場合 0人 0人 0人 0人職に必要な適格性を欠く場合 0人 0人 0人 0人廃職又は過員を生じた場合 0人 0人 0人 0人刑事事件に関し起訴された場合 0人 0人 0人 0人 0人 0人 0人 0人合計２）懲戒処分懲戒処分とは、職員に職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に、公務における規律と秩序の維持を目的に行う不利益処分のことをいいます。平成２６年度の懲戒処分者数区分戒告減給停職免職計給与・任用関係 0人 0人 0人 0人 0人一般服務関係 0人 0人 0人 0人 0人収賄等関係 0人 0人 0人 0人 0人一般非行関係 0人 0人 0人 0人 0人道路交通法違反 0人 0人 0人 1人 1人 0人 0人 0人 1人 1人合計５．職員の服務の状況地方公務員法により、職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないとされています。また、職員には、同法により、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止、営利企業等の従事制限など、服務上の義務等が課せられています。春日那珂川水道企業団では、職員に対し、必要に応じて綱紀の保持に係る通知を行うなど、服務規律の徹底を図っています。１）職務に専念する義務の免除春日那珂川水道企業団職員の職務に専念する義務の特例に関する条例により、職務に専念する義務が免除されることがあります。区分職務に専念する義務の免除平成 26 年度 1件２）営利企業等の従事の許可状況職員は、営利企業の役員になったり、報酬を得て事業や事務に従事したりすることはできません。ただし、職務の遂行に支障や影響がなく、地方公務員としての信用を傷つけるおそれがない場合は、許可されることがあります。区分営利企業等の従事の許可平成 26 年度 0件６．職員の研修及び勤務成績の評定の状況１）職員研修の状況（平成 26 年度）総事業費 1,060,330 円区分主な内容市町村職員研修所一般研修法制執務、OJT、クレーム対応他危険物取扱者受験準安全衛生等備講習他日本水道協会専門研修受講人数技術研究会、漏水防止講習会他福岡市水道技術研修配水管技工技能講習所会延べ 23 人延べ 3 人延べ 8 人延べ 1 人延べ 35 人合計２）勤務成績の評定の状況職員の日常の仕事ぶりや勤務態度を通じて、勤務成績を評価し、昇任や配置等の人事管理に活用しています。また、平成 23 年度から、組織の業績向上と人材育成を目的とする新たな人事評価制度を導入しています。７．職員の福祉及び利益の保護の状況地方公務員法の規定に基づき、職員の保健、元気回復その他厚生に関する事項を計画的に実施しています。１）職員互助会職員互助会は、会員の福利厚生に関する事業の実施、相互扶助及び親睦を図ることを目的としており、会員の掛金及び企業団からの助成金で運営しています。区分平成 26 年度決算額会員の掛金 766,333 円企業団助成金 667,000 円２）職員の健康管理職員の健康を確保するため、以下のとおり健康診断を実施しています。区分平成 26 年度受診者数一般健康診断 46 人特殊健康診断 10 人３）共済制度職員の共済制度については、福岡県市町村職員共済組合に加入しており、共済組合が短期給付（医療）、長期給付（年金）、福祉事業（健康保持増進事業、貸付事業など）を行っています。４）公務災害・通勤災害の状況（平成 26 年度）職員が、公務中又は通勤中に被災した場合は、その災害によって受けた傷病について治療費等が補償されます。区分件数公務災害 0人通勤災害 0人