平成２８年５月 多摩市の取組状況について （第１回） 多摩市総務部人事課 平成２８年４月に制定された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 （以下、「女性活躍推進法」という）第１７条により、 特定事業主は女性の職業選択に資する情報を定期的に公開するよう義務付けられています。今回、多摩市女性活躍推進支援特定事業主行動 計画の策定より第１回目の情報公開となりますが、策定にあたり状況把握・課題分析を行った項目を一部更新してまとめました。今後の情 報発信を通じ、多摩市の取り組み、目標達成までの進捗などを紹介していきます。 1 多摩市女性活躍推進支援特定事業主行動計画 １ 多摩市職員データ一覧 常勤職員 非常勤職員 常勤職員 女性 対象職員数（平成２８年 ４月） 職員割合（平成２８年４ 月） 採用割合（平成２８年４ 月） 継続勤務年数（平成２７年 度） 育児休業取得率（平成２７ 年度） 出産支援休暇取得率（平 成い２７年度） 育児参加休暇取得率（平 成２７年度） 超過勤務状況（平成２６年 度） 嘱託職員 男性 女性 非常勤一般職員 男性 女性 男性 349 人 452 人 113 人 16 人 363 人 16 人 43.6% 56.4% 87.6% 12.4% 96.3% 5.7% 39.5% 60.5% 53.8% 46.2% 86.8% 13.2% 20.7 年 22 年 － － － － 100% 28.6% 100% 0% 100% 0% － 100% － － － － ※男性常勤職員のみ － 83.30% － － － － ※男性常勤職員のみ 8.6 時間 13.2 時間 － － － － ２ 内訳 2 ※再任用、非常勤職員は １年毎の任用 平成２８年４月採用割合（常勤職員 合計３８人） 女性 男性 事務系 ３９．５％（１５人） ５２．６％（２０人） 技術系（土木技術） ０％（０人） ７．９％（３人） 専門系（保健師、保育士など） ※専門職の募集なし ― ― 合計 ３９．５％（１５人） ６０．５％（２３人） 女性 男性 嘱託職員 ５３．８％（７人） ４６．２％（６人） 非常勤一般職員 ８６．８％（３３人） １３．８％（５人） 合計 ７８．４％（４０人） ２１．６％（１１人） 平成２８年４月採用割合（非常勤職員 合計５１人） 平成２７年度育児休業取得率（常勤職員 対象者：女性１０人、男性７人） 女性 男性 事務系 １００％（５人） ３３．３％（２/６人） 技術系（土木技術） １００％（２人） ０％（０/１人） 専門系（保健師、保育士など） １００％（３人） ― 合計 １００％（１０人） ２８．６％（２/７人） 3 平成２７年度育児休業取得率（非常勤職員 対象者：女性４人、男性０人） 女性 男性 嘱託職員 １００％（３人） ０％（０人） 非常勤一般職員 １００％（１人） ０％（０人） 合計 １００％（４人） ０％（０人） 平成２７年度出産支援休暇（対象者：７人） ・育児参加休暇（対象者６人） 出産支援休暇 育児参加休暇 事務系 １００％（６人） ８０．０％（４/５人） 技術系（土木技術） １００％（１人） １００％（１人） 専門系（保健師、保育士など） ― ― 合計 １００％（７人） ８３．３％（５/６人） 平成２６年度超過勤務 女性 男性 事務系 ８．６時間 １４．８時間 技術系（土木技術） １３．９時間 １０．１時間 専門系（保健師、保育士など） ８．５時間 ２．７時間 技能労務系（用務員、調理員など） ０．９時間 ０．７時間 合計 １３．２時間 ８．６時間 4 ３ 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合（平成２８年度） 全体数 女性職員数 女性職員割合 部長級 １６人 ３人 １８．８％ 課長級 ６１人 ９人 ９．８％ 合計 ７７人 １２人 １５．６％ ※上記の他平成２８年度より部長職の上に健幸まちづくり政策監を配置（女性） 総括 女性活躍推進法の施行より二ヶ月ほど経つところですが、多摩市の現状については特定事業主行動計画策定にあたり分析したとおりであ り、今回は一部の情報を更新しました。採用割合について、多摩市は女性職員の登用や女性比率の向上のため積極的に採用を行っていくこ とを取り組みとして挙げています。人数でみると女性の採用者数は増えており、平成２８年度も上昇を続けています。また育児休業につい ては男性職員による取得もあり、出産支援休暇や育児参加休暇については高い取得率を維持しています。多摩市でも男性が育児に携わる機 会が以前より増加していることが読み取れますが、男女役割やの働き方の差が小さくなるほど、女性にとって働きやすい職場の実現につな がっていきます。今後とも休暇制度の周知や取得にあたっての支援を継続していきます。課長級以上の女性職員の割合については平成３７ 年度までに２０％を目指します。 5
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