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Erfahrungswissen für die Gesellschaft
Willkommen zum
Orientierungsabend zur geplanten
Evang.-ref. Kirchgemeinde Oberengadin
13. Juni 2016 20:00Uhr
im Gemeindesaal Celerina
Abstimmungsunterlagen zum
Zusammenschlussvertrag
mit Referenten aus der Projektorganisation
1 Programm des Informationsabend
 Begrüssung
12 min
 Stand des Projekts
 Präsentationen nach Themen
45 min
 Inhalt und Öffentlichkeitsarbeit
 Rechtsgrundlagen und Finanzen
 Liegenschaften und Personelles
 Präsentationen nach Berufsgruppen
15 min
 Pfarrperson und Diakon
 Fachlehrperson Religion
 Organistin und Mesmer
 Wie geht es weiter?
 Podiumsgespräch
45 min
 Fragen des Moderators
 Fragen aus dem Publikum
 Apéro
max. 45 min
Folie: 2
1 Projektstand "Weiterentwicklung Il Binsaun"
Initialisierung
Arbeitstagung 03/2012
Vorstudie
Kick-off 04/13
Einsatz einer
Arbeitsgruppe
Konzept
Varianten 08/14
Botschaft 06/16
Info-Veranstaltungen
Info-Veranstaltung
Variantenentscheid
PK 08/14
Abstimmung
Zusammenschluss
06/16
Kick-off –Meeting 09/13
Empfehlung Innovage
Vorstudie 11/13
Realisierung
1. Vernehmlassung
Konzepte10/15
Info-Veranstaltung
Info-Veranstaltung
Konsultativabstimmungen
11/14 und 12/14
2. Vernehmlassung
Auftrag an Innovage
PK 02/2013
Start Konzeptphase
PK 02/14
Start: März 2012
Start: April 2013
Start Realisierung
PK 01/16
Start: März 2014
Start: August 2015
Folie: 3
1 Projektstand "Weiterentwicklung Il Binsaun"
Kirchgemeindeversammlungen
Kirchgemeindepräsidenten-Konferenz
Lenkungsausschuss (LA)
Projektleitung (PL)
Experten auf Anfrage
Innovage-Beratung
Projektteam (PT) Realisierungsphase
Teilprojektteam 1
Teilprojektteam 2
Inhalte (Umsetzung des Leitbilds)
Öffentlichkeitsarbeit (Kirchgenblatt / Homepage)
Teilprojektteam 3
Teilprojektteam 4
Teilprojektteam 5
Teilprojektteam 6
Rechtsgrundlagen
- Ordnung/Reglemente
- Botschaften/Gesetze
- Abstimmungen
- Wahlen
Finanzen + Informatik
- Budget 2017
- Finanzplan 2017-2021
- Investitionsplan
- Zahlungsverkehr
Liegenschaften
- Liegenschaftsspiegel
- Lauf. Sanierungen
- Sachversicherungen
Personelles
- Personalreglement
- Personalplanung
- Arbeitsverträge
- Personenversicherung.
Folie: 4
1 Projektstand "Weiterentwicklung Il Binsaun"
 Lenkungsausschuss
 Jon Manatschal, Paola Fliri, Ursula Bolli, Christine Pirola, Pfr. Jürgen Will
 Projektleitung
 Roman Bezzola, Hans-Peter Uehli
 Projektteam
 Roman Bezzola, Hanspeter Achtnich, Romedi Arquint, Enrico Joos, Martina Parli, Pfr. Urs Zangger
 Innovage-Beratung
und Experten
 Dr. Jakob Lerch, Hans-Peter Uehli, Dr. Frank Schuler, Reto Stifel

Teilprojektteam 1: Inhalte
 Pfr. Jürgen Will, Pfr. Michael Landwehr, Hanspeter Kühni, Esther Siegrist, Daniel Platzer, Christine Pirola
 Teilprojektteam 2: Öffentlichkeitsarbeit
 Pfr. Urs Zangger, Hanspeter Achtnich, Jon Duri Gross, Doris Hunger, Pfr. Michael Landwehr, Meinrad Schlumpf,
Roman Bezzola, Hans-Peter Uehli
 Teilprojektteam 3: Rechtsgrundlagen
 Ursula Bolli, Romedi Arquint, Corinne Dittes, Jon Manatschal, Michael Pfäffli, Hans-Peter Uehli

Teilprojektteam 4: Finanzen und EDV
 Paola Fliri, Ursula Bolli, Regula Degiacomi, Christian Hartmann, Enrico Joos. Hans-Peter Uehli
 Teilprojektteam 5: Liegenschaften
 Gian Clalüna, Schimun Caratsch, Marius Hauenstein, Markus Schnizler, Urs Schurte, Arthur Thalmann
 Teilprojektteam 6: Personelles
 Jon Manatschal, Karin Campell, Gian Clalüna, Fadri Denoth, Paola Fliri, Susanne Schild, Hans-Peter Uehli
Mindestens 50 Sitzungen, mindestens 2'000 Personenstunden Sitzungen und Projektarbeit
Folie: 5
1 Ergebnisse der Konsultativabstimmungen
Datum
Kirchgemeinde
Ja
Nein
Enth
08.11.2015
Sils/Silvaplana/Champfèr
19
0
0
17.01.2016
St. Moritz
23
2
2
13.12.2016
Samedan
29
0
0
26.11.2015
Celerina
28
1
0
22.11.2015
Pontresina
32
0
0
09.12.2015
Las Agnas
(Bever/La Punt-Chamues-ch)
20
0
0
23.11.2015
Zuoz/Madulain
20
10
1
27.11.2016
S-chanf/Cinuos-chel
11
1
2
26.11.2015
Total
182
14
5
Folie: 6
21 Inhalt
 Zielsetzungen
 Veranstaltungen für Kinder und Jugendliche
 Veranstaltungen für Erwachsene
 Seelsorge
 Kasualien für Einheimische und Gäste
 Angebote im Tourismus
 Grundsätze der Weiterentwicklung
Folie: 7
21 Inhalt
 Leitbild (Beispiele von Leitsätzen)
 Wir schöpfen aus der jüdisch-christlichen Tradition und pflegen den Geist
der Reformation.
 Wir leben unsere sprachliche Vielfalt und pflegen verschiedene
Ausdrucksformen des christlichen Glaubens.
 Wir schaffen Orte des Lernens und gestalten mit Neugierde unsere
Zukunft.
 Wir zeigen uns solidarisch mit den Menschen in Armut und Krieg.
 Wir vernetzen uns innerhalb unserer Gemeinschaft und mit andern
Institutionen.
 Wir verkörpern die soziale und kulturelle Vielfalt in unseren
Veranstaltungen.
 Wir sind offen gegenüber Fremdem und fördern die Mitwirkung in
kreativen Formen.
 Wir nehmen die Organisation in die Verantwortung und fördern innerhalb
der teamorientierten Zusammenarbeit das eigenverantwortliche Handeln.
Folie: 8
21 Inhalt
 Gottesdienste, Kasualien, Diakonie und Seelsorge
 Gottesdienst als zentrales Element des kirchlichen Lebens
 neue Formen auch ausserhalb der Kirchenmauern
 Beziehungsnähe durch die lokale Pfarrperson
 Kirchgemeinschaft im Sinne einer Beteiligungskirche
 Kasualien dem Wandel der Zeit und den aktuellen Bedürfnissen
der Kirchgemeindemitglieder und Gästen angepasst
 Seelsorge weiterhin lokal verlässlich angeboten
 Erreichbarkeit mit einem 24Stunden-mal-365Tage-Hilfetelefon
verbessert.
 min. je 2 Gottesdienste pro Monat in den ehem. Kirchgemeinden
min. je 3 Gottesdienste pro Jahr in den 3 Pfarrkreisen und
min.1 regionaler Gottesdienst pro Monat im Oberengadin.
Folie: 9
21 Inhalt
 Bildung und Betreuung
 Die Diakonie als tätige Verkündigung des Evangeliums an
Menschen aller Altersgruppen und allen Milieus
 Religionsunterricht am Ort des Schulbesuchs
 Ausserschulische Angebote für Kinder und Jugendliche
 Bildung einer regionalen Kinder- und Jugendarbeitsstelle
 Konfirmandenunterricht und Konfirmationsfeiern durch
Pfarrpersonen des jeweiligen Pfarrkreises
 Konfirmationsfeiern durch Vorstand koordiniert
 Angebote der Erwachsenenbildung und Seniorenbetreuung
 Förderung der ehrenamtlichen Mitarbeitende im Sinne der
Beteiligungskirche
Folie: 10
22 Öffentlichkeitsarbeit
 Kirchgemeindemagazin
 Stand der Arbeiten
 Homepage
 Stand der Arbeiten
 Informationsabend
 Medienkontakte
Folie: 12
23 Rechtsgrundlagen
 Zielsetzung des Zusammenschlusses
1. Bessere Rahmenbedingungen für eine hohe Attraktivität der
Dienstleistungen der Kirche und ihrer Arbeitsplätze.
2. Höhere Effizienz der personellen, finanziellen und baulichen
Ressourcen
3. Flexibilität der Strukturen und Prozessen um sich den
wandelnden gesellschaftlichen Bedürfnissen anpassen zu können.
 Eigene Rechtsgrundlagen
 Zusammenschlussvertrag
 Kirchgemeindeordnung
 Steuergesetz
 Budget
 Kant. Rechtsgrundlagen
 Verfassung
 Gesetzessammlung
 Berichte
 Botschaft
 Finanzplan
Folie: 13
23 Rechtsgrundlagen
(vereinfachtes Organigramm)
Folie: 14
24 Finanzen
Folie: 15
24 Finanzen
Folie: 16
24 Finanzen
Folie: 17
24 Finanzen
Folie: 18
24 Finanzen
10.0%
8.5%
11.7%
8.5%
11.5%
14.5%
11.0%
14.5%
Folie: 19
25 Liegenschaften
Folie: 20
25 Liegenschaften
Art. 11 Verkauf von
Liegenschaften oder
Abgabe von Grundstücken
im Baurecht
Art. 20 Vermietung und
Verpachtung von
Liegenschaften und
Grundstücken
Bei einem Verkauf von Liegenschaften oder
der Abgabe von Grundstücken im Baurecht
werden vergleichbare Angebote in
folgender Reihenfolge berücksichtigt:
Bei der Vermietung und Verpachtung von
Liegenschaften und Grundstücken werden
vergleichbare Angebote in folgender
Reihenfolge berücksichtigt:
1. Politische Gemeinde am Standort des
Objekts
2. Bürgergemeinde am Standort des
Objekts
3. Mitglieder der Ev.-ref. Kirchgemeinde
Oberengadin
4. alle andern Anbieter
1. Angestellte der Ev.-ref. Kirchgemeinde
Oberengadin
2. Mitglieder der Ev.-ref. Kirchgemeinde
Oberengadin am Standort des Objekts
3. Mitglieder der Ev.-ref. Kirchgemeinde
Oberengadin
4. Einwohner der politische Gemeinde am
Standort des Objekts
5. alle andern Anbieter
Bei der Verpachtung von
Landwirtschaftsland gilt die vorstehende
Reihenfolge ab Priorität 2, soweit dies mit
dem übergeordneten Recht vereinbar ist.
Folie: 21
26 Personelles
 Zielsetzung
 Gleichbehandlung und Transparenz
 Gesetze, Reglemente und Verträge
 Stand des Teilprojekts Personelles
 Neues Konzept der Reglemente und Verträge
Folie: 22
26 Personelles
 Heute
 ab 2017
Spesenreglement
Stellenprofil
Gesetzessammlung
Personalreglement
Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag
Folie: 23
26 Personelles
 Zielsetzung
 Gleichbehandlung und Transparenz
 Gesetze, Reglemente und Verträge
 Stand des Teilprojekts Personelles
 Neues Konzept
 Ablauf
der Erneuerung der Arbeitsverträge
 Die bestehenden Arbeitsverträge werden übernommen.
 Neue Arbeitsverträge werden ausgearbeitet und den Mitarbeitenden
unterbreitet (gestaffelt nach Kündigungsfristen).
 Für die Unterzeichnung wird eine Bedenkzeit eingeräumt .
 Es werden Mitarbeitergespräche geführt.
 Der Besitzstand (100%-Bruttolohn) wird über 3 Jahre garantiert.
 Bei Problemen steht den Mitarbeitenden eine Ombudsstelle zur Verfügung.
 Per 01.10.2017 sind alle Arbeitsverträge abgelöst.
Folie: 24
Folie: 25
3 Stellungnahme der Mitarbeitenden
 Vertreter der Berufsgruppen
 Pfarrpersonen: Pfr. Michael Landwehr, Samedan
 Diakone: Hanspeter Kühni, Samedan
 Katechetinnen: Gretl Hunziker, Samedan
 Organistinnen: Ester Mottini, St. Moritz
 Mesmerinnen und Mesmer: Urs Schurte, Sils Maria
Folie: 26
4 Podiumsdiskussion
 Vertreter der Teilprojektteams
 Inhalt: Jürgen Will, Pfarrer St. Moritz
 Öffentlichkeitsarbeit: Urs Zangger, Pfarrer Silvaplana
 Rechtsgrundlagen: Ursula Bolli, KGP La Punt-Chamues-ch
 Finanzen: Enrico Joos, KGV Pontresina
 Liegenschaften: Arthur Thalmann, KGV Samedan
 Personelles: Susanne Schild, KGV Celerina, EGR.
Folie: 27
5 Wie geht es weiter?
 Meilensteinplan (1. Teil)
 Abstimmung Zusammenschlussverträge
Juni 2016
 Ausschreibung Kirchgemeindeverwalter
Juli 2016
 Evaluation und Beschaffung Infrastruktur
 Verabschiedung weiterer Konzepte
 Wahl der Vorstände und des Präsidiums
 Verabschiedung Reglemente, Kommissionen
August 2016
September2016
Oktober 2016
November 2016
 Rekrutierung der Mitarbeitenden der Verwaltung September 2016
 Gründungsversammlung
November 2016
 Genehmigung Kirchenordnung durch den KR
Dezember 2016
 Genehmigung Steuergesetz durch den RR
Dezember 2016
Folie: 28
5 Wie geht es weiter?
 Meilensteinplan (2. Teil)
 Inkraftsetzung Kirchgemeindeordnung
01.01.2017
 Inkraftsetzung Steuergesetzes
01.01.2017
 Konstituierende Sitzung Kirchgemeindevorstand Januar 2017
 Behandlung Zusammenschluss durch den EGR
Juni 2017
 Erste ordentliche Kirchgemeindeversammlung
 Neue Arbeitsverträge
Mitte 2017
per Oktober 2017
Folie: 29
Herzlichen Dank!

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