bildungaktuell - IHK Essen

BILDUNGAKTUELL
Industrie- und Handelskammern
Bochum Dortmund
Duisburg Essen
3 / Juni 2016
I N H A LT S V E R Z E I C H N I S
•Mit freundlichen Empfehlungen
•Wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden (Grafik)
•Gutes noch besser gemacht
•Meister-Bafög: Ein Erfolgsmodell (Grafik)
•Azubi-Marketing: Bieten statt fordern!
•Fortbildung zahlt sich aus
REGIONALREPORT IHK Mittleres Ruhrgebiet
•Schulung der Prüfungsausschüsse im Ausbildungsberuf „Kaufleute für Büromanagement“
•Assistierte Ausbildung
REGIONALREPORT IHK zu Dortmund
•Duale Ausbildung stärken - IHK startet neue Initiative
•Abschlussprüfung Winter 2016/2017
REGIONALREPORT Niederrheinische IHK
•IHK-Lehrstellenatlas 2016 „Karriere mit Lehre“: Tipps zu Ausbildung und Bewerbung
•Starthilfe für 25 Jugendliche: IHK und Stadt Duisburg mit Neuauflage des Berufsorientierungs- und Sprachcamps
3
/
Juni
2016
REGIONALREPORT IHK zu Essen
•Berufsfelderkundungen - Chancen für junge Leute und Betriebe
•Lehrstelle statt Leerstelle - Chancen aus Zuwanderung nutzen!
Impressum
Mit freundlichen Empfehlungen
Angesichts der überaus guten Arbeits-
Die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt-
seraten und Jobbörsen im Internet erweist
marktlage wird es für Unternehmen zu-
und Berufsforschung zeigen auch, dass
sich denn auch als besonders geeignet,
nehmend schwer, freie Stellen möglichst
Firmen oft mehrere Suchwege parallel nut-
um schnell den bestmöglichen Kandidaten
schnell und passgenau zu besetzen.
zen. Eine durchdachte Verknüpfung zum
zu finden.
Umso wichtiger ist es, bei der Bewerber-
Beispiel von persönlichen Kontakten, In-
© 2016, IW Medien · iwd 12
suche die richtige Strategie anzuwenden. Die besten Resultate verspricht eine
Kombination verschiedener Suchwege.
Wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden
Bei so viel Prozent
der Neueinstellungen
im Jahr 2015...
Erfolgsquote in Prozent –
Relation aus Nutzung und Erfolg
eines Suchwegs
... wurden
diese
Suchwege
genutzt
... wurde
der neue Mitarbeiter auf
diesem Weg
gefunden
50
29
6
3
Stellenanzeige in Zeitungen
oder Zeitschriften
35
14
Private Arbeitsvermittlung
10
3
33
nung setzen wie große Firmen.
Bewerberpool oder
Initiativbewerbungen
30
10
32
Ähnlich erfolgsträchtig ist nur noch der Weg,
Internet-Jobbörsen (ohne
Bundesagentur für Arbeit, BA)
41
12
Kontakt zur BA, BA-Internet,
Zentrale Auslands- und
Fachvermittlung der BA
49
14
Unternehmens-Homepage
52
11
Interne Stellenausschreibung
23
2
9
Soziale Netzwerke
15
1
8
haben die Unternehmen im vergangenen
Jahr 29 über Empfehlungen eigener Beschäftigter oder persönliche Kontakte gefunden. Berücksichtigt man, dass dieser
Suchweg nur in jedem zweiten Fall genutzt
wurde, liegt die Erfolgsquote sogar bei
59 Prozent – höher als bei allen anderen
Arten der Personalsuche. Auffällig ist, dass
kleine Betriebe fast doppelt so oft auf persönliche Netzwerke zur Mitarbeitergewin-
freie Stellen im Unternehmen mit Praktikanten, Auszubildenden oder Zeitarbeitern zu
besetzen. Der Vorteil für den Betrieb liegt
auf der Hand – schließlich sind die Kompetenzen und Potenziale dieser Personen
bereits bekannt. Dennoch wurden 2015
nur 3 Prozent aller Stellen auf diesem Weg
besetzt, weil die Zielgruppe relativ klein ist.
Über eigene Mitarbeiter,
persönliche Kontakte
Übernahme von Azubis,
Praktikanten, Zeitarbeitern
Eine Nebenrolle spielen dagegen bislang
die sozialen Netzwerke – nur 1 Prozent aller
Neueinstellungen erfolgte im vergangenen
59
56
39
30
28
22
Genutzte Suchwege: Mehrfachnennungen; Mitarbeiter auf diesem Weg gefunden: Rest zu 100 sind
sonstige Suchwege; Erfolgsquote der Übernahme von Azubis etc.: eingeschränkte Aussagekraft
der Daten aufgrund geringer Fallzahlen; Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
© 2016 IW Medien · iwd 12
Von je 100 neu eingestellten Mitarbeitern
Jahr mithilfe von Facebook, Xing und Co.
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2016
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Juni
www.essen.ihk24.de
Dokumentennummer 85162  Neuanmeldung zu den Newslettern
Startseite  IHK Newsletter  Neuanmeldung zu den Newslettern
Industrie- und Handelskammer zu Essen, 45117 Essen
PVSt, Deutsche Post AG, entgelt bezahlt, K 53393
3
/
oder
Zurück zum Inhalt
Gutes noch besser gemacht
Das sogenannte Meister-Bafög ist im Jahr
um fast 10.000 auf 45.000 Euro und beim
einer Fortbildung zurückgeschreckt, weil
1996 eingeführt worden, um Menschen
Monatseinkommen von 255 auf 290 Euro.
damit eine Unterbrechung der Erwerbstä-
mit einer abgeschlossenen Berufsaus-
Die Übernahme der Prüfungskosten oder
tigkeit und entsprechende finanzielle Ein-
bildung eine Aufstiegsfortbildung zu er-
des Meisterstücks erhöht sich von rund
bußen verbunden gewesen wären. Auch
möglichen. Wer auf diesem Wege Meister,
1.500 auf maximal 2.000 Euro. Der Kinder-
die mangelnde Vereinbarkeit von Familie
Fachwirt, Techniker, Erzieher oder Fach-
betreuungszuschlag für Alleinerziehende
und Beruf war oft genug der Grund, auf
krankenpfleger werden will, bekommt
steigt von 113 auf 130 Euro monatlich.
eine Aufstiegsfortbildung zu verzichten.
zu den Kosten der Fortbildung und, wenn
Mit der aufgestockten Förderung für Allein-
Wer die Abschlussprüfung besteht, be-
diese in Vollzeit durchgeführt wird, auch
erziehende und Menschen mit Familie hat
kommt noch ein Extra-Bonbon – ihm oder
einen Zuschuss zum Lebensunterhalt.
der Gesetzgeber gute Chancen, bestimm-
ihr werden 40 Prozent des Restdarlehens
te Hemmschwellen abzubauen: Der eine
erlassen.
– unabhängig vom Alter – einen Beitrag
Erfolgsgeschichte (Grafik): Von 2001 bis
2014 hat sich die Zahl der geförderten Personen auf jährlich 172.000 mehr als verdreifacht. Ab August 2016 wird die Unterstützung noch einmal verbessert: Der Kreis
der Geförderten wird um Bachelor-Absolventen und Studienabbrecher erweitert.
oder die andere war nämlich bislang vor
Meister-Bafög: Ein Erfolgsmodell
In Aufstiegsfortbildungen geförderte Personen
in 1.000
in Teilzeit
in Vollzeit
unabhängig von rund 10.000 auf 15.000
künftig maximal 768 Euro pro Monat erhalten, Alleinerziehende 1.003 Euro, Verhei-
83
88
136
86
134
86
140
99
172
99
99
97
69
72
75
166 168
101
100
65
67
90
88
Euro; davon werden 50 Prozent als Zu-
rund 10 Prozent. Alleinstehende können
141
158
171
166
74
höht sich einkommens- und vermögens-
Die Hilfen zum Lebensunterhalt steigen um
133
122
Die Übernahme der Lehrgangskosten er-
schuss und der Rest als Darlehen gewährt.
© 2016, IW Medien · iwd 10
48
56
25
31
40
47
50
53
50
48
50
59
ratete mit einem Kind 1.238 Euro und mit
zwei Kindern 1.465 Euro. Die Höhe dieser
Förderung ist zwar vom jeweiligen Einkommen und Vermögen abhängig, allerdings
steigen die Freibeträge beim Vermögen
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Quelle: Statistisches Bundesamt
© 2016 IW Medi en · iwd 10
Bislang ist das Meister-Bafög eine einzige
Azubi-Marketing: Bieten statt fordern!
Noch vor einigen Jahren klopften jun-
Die Aussage „Ich bin froh, wenn ich über-
Zielgruppengerechtes professionelles Aus-
ge Leute bescheiden bei Unternehmen
haupt einen Ausbildungsplatz bekomme“
bildungsmarketing ist wesentlich für den
für einen Ausbildungsplatz an. In Zeiten
gehört der Vergangenheit an. Die Mehrheit
Unternehmenserfolg. Die Mitarbeiter sind
Schulab-
der Bewerber infor-
der zentrale Faktor für den nachhaltigen
gänger und dem damit
miert sich im Vorfeld
Erfolg eines Unternehmens und Arbeitge-
verschärften Wettbewerb
und weiß genau, was
berattraktivität und Mitarbeiterbindung fan-
um die guten und sehr
sie will.
gen bereits in der Ausbildung an.
mehr
Mit großer Konstanz
Aber wie erreicht man nun die gewünschte
davon ausgehen, nach
nennen junge Bewer-
Zielgruppe?
ber folgende Erwar-
Es gibt leider nicht den Königsweg. Jedes
rückläufiger
guten Bewerber können
Personaler
nicht
einer lokalen Stellenan-
Foto: iStock © Olivier Le Moal
zeige aus einem Pool von Bewerbern
tungen an ihre potentiellen Arbeitgeber:
Unternehmen muss seine eigene Strategie
auswählen zu können.
• Sicherheit der Arbeitsstelle
für die Bewerberansprache entwickeln. Die
• eine interessante Tätigkeit ausführen
folgenden Anregungen können jedoch hel-
Stattdessen müssen sie sich dem „War of
• gutes Betriebsklima
fen, die richtigen Entscheidungen bei der
Talents“ stellen. Heute haben es Recruiter
• durch Leistung vorankommen
mit selbstbewussten Bewerbern zu tun.
• ausreichend Geld verdienen
Fortsetzung auf Seite 3
Zurück zum Inhalt
Fortsetzung von Seite 2
Radio- oder TV-Spots als Recruiting-Instru-
Eine positive Eigendarstellung muss auch
ment möglich.
den „typischen“ Unternehmensalltag wie-
Entwicklung und Umsetzung der individu-
derspiegeln, ansonsten verliert man die
Zielgruppengerecht schreiben
ellen Strategie zu treffen.
Glaubwürdigkeit.
Niemand erwartet von einem 50jährigen
Azubi-Marketing als Prozess implemen-
Ausbildungsleiter, dass er wie seine Azu-
Potenziale erkennen
tieren
In Zeiten rückläufiger Schulabgänger und
Ausbildungsmarketing sollte ähnlich wie
dem damit verschärften Wettbewerb um
Produktmarketing begriffen und gelebt
die besten Bewerber macht es Sinn, den
werden. Was macht Sie als Arbeitgeber
Blick auf die vermeintlich „zweitbesten“
interessant? Stellen Sie die positiven Sei-
Bewerber zu richten. Klar möchte jeder
ten Ihres Unternehmens heraus. Was
gerne die besten Fische ködern, aber oft
bieten Sie Ihren Azubis? Gibt es zusätzli-
lohnt es sich auch den Blick auf Bewerber
che Angebote in Form von Zuzahlungen,
zu richten, die in der bisher gängigen Aus-
Jobtickets, Verpflegung…? Schaffen Sie
wahllogik aussortiert worden wären. Diese
Mehrwerte und transportieren diese nach
entwickeln sich oft mittelfristig zu sehr
außen!
motivierten und loyalen Mitarbeitern. DarFoto: iStock © Enis Aksoy
Die Jugend lebt im Web
über hinaus sollten auch Aspekte wie Sozialkompetenz oder Kommunikations- und
Fast alle Jugendlichen haben Zugang
bis spricht und schreibt. Abgesehen da-
Konfliktfähigkeit in die ganzheitliche Beur-
zum Internet, quer durch alle Schichten.
von können die eigenen Azubis doch am
teilung der Bewerber einbezogen werden.
Deswegen sollten Sie dort angeln, wo die
allerbesten vermitteln, wie begeisternd Sie
Nicht zwangsläufig muss der am besten
Fische leben. Auch in sozialen Netzwerken
ihre Ausbildung absolvieren. Warum nicht
qualifizierte Bewerber für jedes Unterneh-
wie Facebook und Co. können sich Unter-
direkt sie von ihren Erfahrungen berichten
men der Beste sein.
nehmen präsentieren und direkten Kontakt
und Werbung für das Unternehmen ma-
zu potenziellen Auszubildenden herstellen.
chen lassen!? Lassen Sie sie möglichst
Sollten Sie individuelle Fragen haben,
Selbstverständlich sind aber auch die klas-
oft zu Wort kommen, sei es auf einer ei-
steht Ihnen Ihre IHK gerne auch persönlich
sischen Werbemittel wie Flyer, Online-Job-
genen Website oder in einem Azubi-Blog.
beratend zur Verfügung.
börsen, eigene Internetseite oder auch
Wichtig dabei ist: Bleiben Sie authentisch.
Fortbildung zahlt sich aus
Wer Karriere machen will, muss nicht
ben einen höheren Stundenlohn als ein
terscheiden sich die Tätigkeitsprofile, etwa
unbedingt studieren. Das zeigt eine
Durchschnittsakademiker. Rund ein Viertel
im Bereich der Forschung oder der Unter-
neue Studie des Instituts der deutschen
der Akademiker verdienen weniger als der
nehmensführung, deutlicher voneinander
Wirtschaft Köln (IW). Meister oder Tech-
Durchschnitt der FBA.
als in Büroberufen.
wie Akademiker – allerdings hängt das
„Für das Gehalt sind Fachrichtung, Be-
Beide Qualifikationswege bieten somit gute
von bestimmten Faktoren ab.
ruf, Tätigkeitsanforderungen und Branche
Karrierechancen, denn die Analyse legt
entscheidender als der Abschluss“, erklärt
nahe, dass Unternehmen beide Gruppen
IW-Forscherin Regina Flake. Die Mehrheit
brauchen und schätzen und die verschie-
Fortbildungsab-
der FBA erhält ein
denen Abschlüsse komplementär sind. Für
solventen (FBA), also
gleich hohes Gehalt
Unternehmen gilt also nicht ‚entweder Aka-
von Meistern, Techni-
wie
demiker oder FBA‘, sondern vielmehr „so-
kern, Fach- und Be-
venten; Diplom- und
triebswirten. Und das
Master-Absolventen
schlägt sich auch im
verdienen
Einkommen
nieder,
gleich häufiger mehr.
wie eine Auswertung
Vor allem bei kauf-
niker können genauso gut verdienen
von
der Erwerbstätigenbefragung des Bundes-
Foto: iStock © nd3000
Bachelorabsol-
männischen
und
im
wohl als auch“.
VerHerausgeber
Die Industrie- und Handelskammern zu Bochum,
Dortmund, Duisburg, Essen
FBA
wirtschaftswis-
instituts für Berufsbildung (BIBB) und der
senschaftlichen Akademikern sind die Ge-
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Ar-
haltsunterschiede relativ gering. Jedoch
beitsmedizin (BAuA) sowie eine Unterneh-
zeigt sich zwischen gewerblich-techni-
mensbefragung im Rahmen des IW-Perso-
schen FBA und Hochschulabsolventen
nalpanels 2015 durch das IW Köln zeigen:
mit naturwissenschaftlichem (Ingenieur-)
28 Prozent der Meister und Techniker ha-
Abschluss eine große Lohnlücke. Hier un-
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IMPRESSUM
Unternehmen schätzen die Kompetenzen
Redaktion
Hans Michaelsen (verantwortlich)
Tel.: 0201 1892-250
[email protected]
Nina Schacht
Tel.: 0201 1892-261
[email protected]
Industrie- und Handelskammer
für Essen, Mülheim an der Ruhr, Oberhausen
zu Essen
Am Waldthausenpark 2
45127 Essen
www.essen.ihk24.de
REGIONALREPORT
IHK Mittleres Ruhrgebiet
Schulung der Prüfungsausschüsse im Ausbildungsberuf
„Kaufleute für Büromanagement“
Am 5. April wurden die Prüfungsaus-
die Auswahl zwischen der „klassischen“
schüsse der Büroberufe mit dem Prü-
mündlichen Prüfung (zwei Aufgaben
fungsablauf des neuen Ausbildungsbe-
aus einer Wahlqualifikation zur Aus-
rufes „Kaufleute für Büromanagement“
wahl) oder der „Report“ – Variante.
Ihr Ansprechpartner:
• Wählt der Prüfling die „Report“-Variante
vertraut gemacht.
muss er zu jeder der beiden Wahlquali-
Marco Bischoff
Marco Bischoff, IHK Mittleres Ruhrgebiet,
fikationen einen Report einreichen. Die-
Tel.: 0234 9113-171
informierte über die neuen Rahmenbedin-
ser wird nicht bewertert. Er dient ledig-
gungen der Abschlussprüfung und gab zu-
lich als Ausgangslage für das Fachge-
sammen mit den Prüfungsausschussmit-
spräch.
gliedern der vergangenen Winterprüfung
die gewonnenen Eindrücke aus der ersten
Prüfungsbereich
Dauer
Methode
Gewichtung
Informationstechnisches
Büromanagement
120 Minuten
Schriftlich, computergestützt
25%
Prüfung weiter.
Zu den wichtigsten Prüfungsänderungen
zählen:
Teil
Mitte der
Ausbildung
• Im Vergleich zu den „alten“ Büroberufen
Schriftlich
entfällt die Zwischenprüfung. Stattdessen wird in der Mitte der Ausbildung der
erste Teil der Abschlussprüfung durchgeführt.
• Im zweiten Teil der Abschlussprüfung
gibt es nur noch zwei schriftliche Prü-
Kundenbeziehungsprozesse
150 Minuten
Fachaufgabe in der
Wahlqualifikation
20 Minuten
Wirtschafts- und
Sozialkunde
60 Minuten
Teil 2
Am Ende der
Ausbildung
fungsteile (Dauer und Gewichtung: sie-
genes Fachgespräch) hat der Prüfling
und
60 Minuten
gebundene
Aufgaben
30%
Fallbezogenes Fachgespräch
he Schaubild)
• Bei der mündlichen Prüfung (Fallbezo-
90 Minuten
offene
Antwortaufgaben
„Klassische
Variante“
oder
„ReportVariante“
Schriftlich, gebundene Aufgaben
35%
10%
Assistierte Ausbildung
Durch das neue Instrument der Assistier-
schließen einen normalen Ausbildungsver-
gehören bewährte Elemente wie Bewer-
ten Ausbildung sollen mehr benachteilig-
trag ab und erhalten die normale Ausbil-
bungstrainings und Praktika in der Vorberei-
te junge Menschen auf eine betriebliche
dungsvergütung.
tungsphase, Nachhilfe, Beratung, Hilfen zur
Ausbildung vorbereitet und zum erfolg-
Lebensbewältigung und Existenzsicherung
reichen Abschluss geführt werden. Junge
Mit der individuellen, kontinuierlichen Be-
Menschen, die bisher nur außerbetrieb-
gleitung und Förderung werden lernbeein-
lich ausgebildet werden konnten, sollen
trächtigte oder sozial benachteiligte junge
An die Betriebe richten sich Angebote wie
neue berufliche Perspektiven erhalten.
Menschen von der Suche einer Ausbildung
Bewerbungs- und Ausbildungsmanagement,
in der Ausbildung.
bis zu deren Abschluss unterstützt. Feste
Beratung und Information in Hinblick auf
Assistierte Ausbildung ist kein Sonderweg,
Ansprechpartner helfen Auszubildenden mit
spezifische Zielgruppen, Unterstützung bei
sondern eine ganz normale betriebliche
individuellen Problemen, die nicht unmittel-
der Lernortkooperation mit der Berufsschule.
Ausbildung. Die Ausbildungsverantwortung
bar oder schnell lösbar sind. Schwierigkeiten
Welche Dienstleistungen der Azubi bzw. der
verbleibt – anders als bei außerbetrieblichen
in Betrieb, Berufsschule oder privat werden
Betrieb auswählen, entscheiden sie selbst –
Berufsausbildungen – bei den Betrieben. Die
frühzeitig erkannt und in Angriff genommen.
es gibt kein Standardprogramm.
Azubis arbeiten in einem normalen Betrieb,
Zu den Dienstleistungen für die Jugendlichen
Tel.: 0234 9113-129
●
IHK Mittleres Ruhrgebiet
Fax: 0234 9113-329 ●
● Ostring 30 - 32 ● 44787 Bochum
Internet: www.bochum.ihk.de ● E-Mail: [email protected]
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REGIONALREPORT
IHK zu Dortmund
Duale Ausbildung stärken - IHK startet neue Initiative
Im Rahmen ihrer Planungen zur Nach-
len, aber auch auf Messen für die duale
Dortmund. Mittlerweile haben 10 Unterneh-
wuchs- und Fachkräftesicherung wird
Ausbildung. Unter anderem geben sie
men Teilnahmeinteresse signalisiert, erste
die Wirtschaft insbesondere bei der
Schülern Einblicke in ihren Berufsalltag,
Termine für Schuleinsätze stehen bereits
Aufgabe, junge Schulabgänger für eine
schildern ehrlich ihre Erfahrungen und
fest. „Bei unseren Betriebs- und Schulbe-
betriebliche Ausbildung zu überzeugen,
sprechen
Zukunftspläne.
suchen stoßen wir durchweg auf offene
vor große Herausforderungen gestellt.
Durch die persönliche Atmosphäre und die
Ohren. Die ersten Vorbereitungsschulun-
Motivation auf Augenhöhe werden Hemm-
gen für Auszubildende fanden am 20. April
Die Ursachen für die merklich schwieriger
schwellen bei den Schülern im Vorfeld ab-
und 10. Mai in der IHK statt, die nächsten
gewordene Besetzung offener Ausbildungs-
gebaut.
sind bereits in Planung. Wir gehen optimis-
über
eigene
tisch in die Zukunft und sind uns sicher,
stellen liegen dabei häufig in der beruflichen Unentschlossenheit vieler Jugend-
Auch für Arbeitgeber liegen bedeutende
dass die Initiative ein effektiver Baustein
licher sowie in der Unkenntnis über die
Vorteile auf der Hand: die frühzeitige Kon-
zur Fachkräftesicherung ist“ so Rau.
Vielfalt der Ausbildungsberufe und die Vor-
taktaufnahme mit Schülern, die Vorstel-
teile der dualen Ausbildung.
lung auch unbekannter Berufe sowie die
Die Umsetzung erfolgt unter regionalen
Erhöhung des Bekanntheitsgrades. „Und
Gesichtspunkten in enger Abstimmung mit
Wie es gelingen kann, die duale Ausbil-
vor allem ist die Teilnahme für Unterneh-
einem ähnlichen Projekt der Wirtschaftsför-
dung zu stärken und Jugendliche gezielt
men kostenlos und mit nur geringem Auf-
derung im Kreis Unna.
anzusprechen, zeigt die vom Land NRW
wand verbunden. Die Vorbe-
und dem ESF geförderte neue Initiative
reitung der Auszubildenden
„Ausbildungsbotschafter“
Industrie-
für ihre Einsätze sowie die
und Handelskammern und Handwerks-
Terminkoordination zwischen
kammern in Nordrhein-Westfalen. Nach
Unternehmen
und
Schulen
einer 2015 erfolgreich durchgeführten Pilot-
übernehmen
wir.
Aufgabe
phase ist die IHK zu Dortmund seit diesem
des Betriebs ist es, die Aus-
Jahr mit dabei.
zubildenden für die Schulung
der
und die Schuleinsätze freizuAuszubildende aus unterschiedlichsten Be-
stellen“, so Tobias Rau, Pro-
rufsbildern werben in erster Linie in Schu-
jektkoordinator bei der IHK zu
Ihr Ansprechpartner:
Tobias Rau
Tel.: 0231 5417-133
E-Mail: [email protected]
Abschlussprüfung Winter 2016/2017
Zur Abschlussprüfung Winter 2016/2017 können alle Auszu-
Prüfung nicht mehr berücksichtigt werden. Antragsformulare
bildenden zugelassen werden, deren vertraglich vereinbarte
sind im Internet als PDF-Datei (www.dortmund.ihk24.de) er-
Ausbildungszeit spätestens mit dem 31. März 2017 endet, die
hältlich.
die vorgesehenen Ausbildungsnachweise (Berichtshefte) ordnungsgemäß geführt und die vorgeschriebene Zwischenprüfung
Kaufmännische Abschlussprüfung und alle IT-Berufe:
abgelegt haben.
22. und 23. November 2016
schriftliche Prüfung
24. und 25. November 2016
„Informationsverarbeitung“
Bürokaufleute
28. und 29. November 2016
„Informationsverarbeitung“
Kaufleute für Bürokommunikation
Anmeldeschluss ist der 31. Juli 2016.
Die Anmeldevordrucke werden den Ausbildungsbetrieben von
der IHK im Juni 2016 zugestellt.
Industriell-technische Abschlussprüfung:
Anträge auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung Winter
6. und 7. Dezember 2016
schriftliche Prüfung
2016/2017 sind bis spätestens 15. Juli 2016 bei der IHK zu stellen. Nach diesem Termin eingehende Anträge können für diese
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REGIONALREPORT
Niederrheinische IHK
IHK-Lehrstellenatlas 2016 „Karriere mit Lehre“
Tipps zu Ausbildung und Bewerbung
Die Abschlussprüfungen in den Schulen
Neben umfangreichen Beschreibungen zu
Linda Gehle, Telefon 0203 2821-304, E-Mail:
laufen auf Hochtouren, aber viele Jugend-
den Berufsbildern enthält die 80-seitige
[email protected],
liche wissen noch nicht so recht, was
Publikation auch Anschriften von allen Aus-
Broschüre ist ebenfalls als E-Paper unter
danach kommen soll. Studium oder Aus-
bildungsbetrieben aus Industrie, Handel und
www.ihk-niederrhein.de verfügbar.
bildung? Und wenn eine Ausbildung, in
Dienstleistung im IHK-Bezirk und dient Ju-
welchem Beruf?
gendlichen als Hilfestellung bei der Berufs-
Einen weiteren kostenlosen Service bietet
wahl. Darüber hinaus informiert der Lehrstel-
die Internet-Lehrstellenbörse der IHK unter
Hier hilft der Lehrstellenatlas 2016 „Karriere
lenatlas über Hintergründe zum System der
www.ihk-lehrstellenboerse.de. Hier kön-
mit Lehre“ der Niederrheinischen Industrie-
dualen Ausbildung sowie Weiterbildungssti-
nen Jugendliche herausfinden, welcher Beruf
und Handelskammer Duisburg-Wesel-Kleve.
pendien (Begabtenförderung). Der IHK-Lehr-
zu ihnen passt und aktuelle Stellenausschrei-
Er enthält aktuelle Informationen rund um
stellenatlas wird kostenlos an die allgemein-
bungen der Betriebe in der Region anschau-
die berufliche Aus- und Weiterbildung sowie
bildenden Schulen in der Region verteilt
en. Die Lehrstellenbörse gibt es auch als App
Tipps zur Stellensuche.
und ist auch im IHK-Service-Center oder bei
für Android- und iOS-Geräte.
erhältlich.
Die
Starthilfe für 25 Jugendliche
IHK und Stadt Duisburg mit Neuauflage
des Berufsorientierungs- und Sprachcamps
Einen guten und interessanten Prak-
des Beirats Duisburger Schulmodell zu-
ronomen des „Hotel Montan“ in Marxloh
tikumsplatz, das wünschen sich die
sammen und finanzierten auf Vorschlag
und des italienischen Restaurants „Rosso
25 Schüler der Marxloher Herbert-Gril-
des
Oberbürger-
Picanto“ und informierten sich über Berufe
lo-Gesamtschule nachdem sie freiwillig
meister Sören Link, seit letztem Jahr das
in der Gastronomie. Die Wirtschaftsbetrie-
in den Osterferien das Berufsorientie-
Sprachcamp. Auch für die Jahre 2017 und
be Duisburg und die Duisburger Hafen AG
rungs- und Sprachcamp absolvierten.
2018 ist die Finanzierung gesichert, wie
stellten bei Besuchen im Camp Praktika in
IHK-Präsident Burkhard Landers betonte.
Aussicht.
Für die pädagogische Arbeit mit den Ju-
Zum Abschluss des Camps fiel das Fazit
gendlichen sind die erfahrenen Mitarbeiter
der Jugendlichen durchweg positiv aus:
der Vereine „Mabilda“ und „Jungs“ verant-
„Wir haben hier viele neue Berufe kennen-
wortlich. Das Training von wichtigen Soft-
gelernt und erfahren, wie wichtig Teamfä-
Skills wie Teamfähigkeit war ein ganz we-
higkeit und Zuverlässigkeit sind. Außerdem
sentliches Thema des Camps. So mussten
müssen wir viel mehr Bücher lesen, um
die jungen Leute beispielsweise eine fikti-
uns noch besser ausdrücken zu können“,
ve Wohngemeinschaft gründen und einen
da sind sich die 14-jährige Valentina Hashi-
Haushaltsplan erstellen – mit dem Geld,
mi und der gleichaltrige Kerem Melek einig.
Fotograf: Ullrich Sorbe
Beiratsvorsitzenden,
wie es Azubis typischerweise zur Verfü-
„Alle Teilnehmer aus dem letzten Jahr
gung steht. Auch ein
haben zügig einen passenden Prakti-
Videocoaching beim
kumsplatz gefunden und das wird auch in
Vorstellungsgespräch
diesem Jahr der Fall sein“, bilanziert Pro-
und ein Besuch in
jektkoordinator Yassine Zerari. Exzellente
der
Kontakte in die regionalen Wirtschaft hät-
standen auf dem Pro-
ten sie durchaus erhalten können, denn
gramm.
Stadtbücherei
zahlreiche Unternehmensvertreter waren
am Abschlusstag zu Gast und bestaunten
Erste Kontakte in die
die Ergebnisse der Jugendlichen. Die Re-
regionale
präsentanten der Duisburger Unternehmen
knüpften sie durch
schlossen sich vor drei Jahren im Rahmen
Besuche der Gast-
Wirtschaft
Fotograf: Ullrich Sorbe
Zurück zum Inhalt
REGIONALREPORT
IHK zu Essen
Berufsfelderkundungen – Chancen für junge Leute und Betriebe
Berufsfelderkundungen – hinter diesem
die betriebliche Ausbildung zu interessieren.
Berufsfelderkundung so begeistert, dass
etwas sperrigen Begriff verbergen sich
Die jungen Menschen erhalten erste Einbli-
sie nunmehr ein längeres Praktikum und
eintägige betriebliche Schnupperpraktika.
cke in die betriebliche Praxis und erhalten
später vielleicht sogar eine Ausbildung bei
wertvolle Hilfe bei der Berufswahl.
dem Unternehmen machen möchte. Dabei
Sie sind Bestandteil des Landes-
konnte sich das Mädchen vor
vorhabens „Kein Abschluss ohne
der Berufsfelderkundung nicht
Anschluss“, dass von der IHK mit
ansatzweise
initiiert und umgesetzt wird. Es
Ausbildung im Metallbereich zu
bietet erstmals eine systematische
machen.
vorstellen,
eine
und flächendeckende Berufsorientierung für junge Menschen aller
Diese positiven Beispiele ma-
Schulformen ab der 8. Jahrgangs-
chen Mut und zeigen eindrucks-
stufe an.
voll den beiderseitigen Nutzen.
Die Erfolge zeigen sich auch ganz kon-
Lassen auch Sie sich diese Chance nicht
In allen drei Städten in der MEO-Region
kret. Seitdem ein Unternehmen vor einigen
entgehen und bieten Sie in Ihrem Unter-
etablieren sich die Berufsfelderkundungen
Jahren angefangen hat, sich gezielt auch
nehmen Berufsfelderkundungen an.
mittlerweile. Die Vorteile liegen auf der
schon für Achtklässler zu öffnen, gibt es
Hand – Betriebe haben die Chance, früh-
dort keine Probleme mehr mit Ausbildungs-
Weitere Informationen erhalten Sie unter:
zeitig junge Menschen für ihren Betrieb und
abbrüchen. Eine Achtklässlerin war von der
www.essen.ihk24.de, Dok.Nr. 290207
Lehrstelle statt Leerstelle - Chancen aus Zuwanderung nutzen!
Alle Unternehmen kennen die Herausfor-
Erkennen Sie die Potentiale und stellen Sie
Ausbildung und EQ+ als mögliche Unterstüt-
derungen bei der Rekrutierung Ihrer Aus-
die Weichen frühzeitig – Wir helfen Ihnen da-
zungsangebote vor. Zudem wird es einen
zubildenden! Sie kümmern sich heute um
bei und laden Sie herzlich am
moderierten
den passenden Nachwuchs, um morgen
die benötigten Fachkräfte in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen.
Erfahrungsaustausch
geben:
Unternehmensvertreter und Experten berich15.06.2016, 14:00 bis ca. 16:00 Uhr,
ten über ihre Erfahrungen und über Unterstüt-
IHK zu Essen, Am Waldthausenpark 2,
zungsmöglichkeiten bei der Einstellung und
45127 Essen, Plenarsaal, 5. Etage,
Ausbildung von geflüchteten Menschen
Doch es ist immer schwieriger, Angebot und
Nachfrage übereinander zu bekommen. Viele
Wir freuen uns auf Ihre verbindliche Anmel-
junge Menschen entscheiden sich heutzutage
dung per E-Mail an Frau Hallmann (jessica.
eher für ein Studium und sehen die duale
[email protected]) bis zum 08.06.2016
Berufsausbildung nur als Plan B.
Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl
begrenzt ist.
Wir möchten Ihnen neue Wege für Ihre Nachwuchsrekrutierung aufzeigen und mit Ihnen
Suchen Sie
zu diesen ins Gespräch kommen. Eine große
Chance für Unternehmen ergibt sich aus der
Ihre besten Azubis
Foto: iStock © Ma-Ke
Zuwanderung von geflüchteten Menschen.
Nachdem zunächst die elementaren Bedürf-
ein, um sich über die Ausbildungsmöglichkei-
nisse, wie Unterbringung und Versorgung, im
ten von Flüchtlingen und Unterstützungsan-
Mittelpunkt standen, folgt das Erlernen der
gebote zu informieren.
für 2016?
Tel. 0201 1892-207
Tel. 0201 1892-310
deutschen Sprache sowie die Integration in
den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt. Zudem
Die Veranstaltung bietet Ihnen einen Einblick
stehen zahlreiche Unterstützungsangebote
in ein Unternehmen, das sich bereits bei
bereit, die Sie bei der Ausbildung junger Men-
der Ausbildung von Flüchtlingen engagiert.
schen nutzen können.
Außerdem stellen wir Ihnen die Assistierte
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