LOS GEHT - Schwäbische Post

Los geht's!
DEIN WEG IN DEN BERUF
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TLICHUNG JUNI 20
SONDERVERÖFFEN
eine gute
Perspektive
für eine Erfolgreiche
Zukunft
DEIN WEG IN DEN BERUF
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LOS GEHT‘S
INHALT
Editorial .................................................................................................................S. 3
Landratsamt Ostalbkreis ........................................................................................S. 4
Kieninger................................................................................................................S. 5
Seydelmann ...........................................................................................................S. 6
EnBW ODR .............................................................................................................S. 7
Kessler + Co...........................................................................................................S. 8
Franke ....................................................................................................................S. 9
Zeiss.....................................................................................................................S. 10
Mapal...................................................................................................................S. 11
Airbus DS Optronics .............................................................................................S. 12
Stadt Aalen ..........................................................................................................S. 13
Kolping Berufskolleg ............................................................................................S. 14
Munksjö ...............................................................................................................S. 15
Keine Panik bei der Berufswahl............................................................................S. 16
Alﬁng Kessler .......................................................................................................S. 17
Lindenfarb............................................................................................................S. 18
Widmann .............................................................................................................S. 19
SHW .....................................................................................................................S. 20
SDZ ......................................................................................................................S. 21
Weisser ................................................................................................................S. 22
Ordnung ins Blattwerk bringen............................................................................S. 23
Hörner..................................................................................................................S. 24
KEINE PANIK BEI DER BERUFSWAHL - S. 16
IMPRESSUM
ORDNUNG INS BLATTWERK BRINGEN – S. 23
Verlagssonderproduktion
SDZ Druck und Medien GmbH
und Co. KG
Bahnhofstraße 65, 73430 Aalen
Redaktion & Produktion
Volkmar Kah (V.i.S.d.P), Wolfgang Maurer,
Nadine Vogt, Jürgen Eschenhorn,
Juana Röder, Anna Franz
Anzeigen
Media Service Ostalb GmbH
(verantwortlich Marc Haselbach)
Graﬁsches Konzept
SDZKreativ
Druck
Druckzentrum Hohenlohe-Ostalb GmbH
Bilder
Fotolia.com, Nadine Vogt, Firmenfotos
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DEIN WEG IN DEN BERUF
AN ALLE, DIE AUF DEM WEG
IN DEN BERUF SIND,
A
ugen auf bei der Berufswahl! – Diesen ﬂapsigen
Spruch bekommt man ja oft genug zu hören, wenn’s
mal im Job nicht so läuft. Aber falsch ist der Spruch
ganz sicher nicht. Wer jetzt vor der Entscheidung steht,
wohin nach der Schule die ersten Schritte in die Berufswelt führen sollen, hat keine leichte Entscheidung vor sich.
Im Gegenteil. Das ist wahrscheinlich eine der wichtigsten
Entscheidungen, vor die junge Menschen gestellt werden.
Leicht wird sich das sicherlich keiner machen. Aber wer es
zu leicht nimmt läuft Gefahr, einen blöden Fehler zu machen, der verdammt lange nachhängt.
Zugegeben, die ganzen gut gemeinten Ratschläge rund
um die Berufswahl können einem so richtig heftig auf die
Nerven gehen. Seid aber bitte nicht zu stolz und schlagt
alle in den Wind. Berufsberater, Lehrer und nicht zuletzt
Eure Eltern können bei der Entscheidungshilfe wirklich
eine Hilfe sein. Aber letztlich müsst Ihr selbst wissen,
wohin die Reise gehen soll. Lasst Euch Zeit, wägt ab und
informiert Euch ausführlich über mögliche Ausbildungsberufe und Ausbildungsbetriebe.
Wir haben für Euch mit einigen Betrieben gesprochen, die
sich hier vorstellen wollen. Für eine richtig gute Ausbildung, die Euch in Eurem weiteren Arbeitsleben weiterbringen kann, gibt es auf der Ostalb wirklich ganz hervorragende Beispiele. Ausbildungsmöglichkeiten, die weit über
die Anforderungen an einen Lehrbetrieb hinausgehen und
Euch für die Zukunft grandiose Perspektiven eröffnen.
Wenn Dein Interesse geweckt ist, Du aber erst im nächsten
oder gar übernächsten Jahr mit der Schule fertig bist, dann
werde trotzdem aktiv. Für einen guten Ausbildungsplatz bei
einem guten Arbeitgeber solltest Du nicht zu lange warten.
In vielen Betrieben werden Praktikaplätze angeboten – die
beste Möglichkeit, Beruf und Betrieb kennenzulernen.
Aber jetzt bloß nicht stressen lassen!
Lehn’ Dich zurück, lies alles in Ruhe durch und lass Dich
inspirieren.
Ich drücke die Daumen, dass Du den
passenden Ausbildungsberuf und den
passenden Betrieb ﬁndest.
Euer
Wolfgang Maurer
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VIELZAHL VON MÖGLICHKEITEN
Den Start für eine erfolgreiche Zukunft im breitgefächerten Ausbildungsangebot des
Landratsamtes legen
gut gefallen“, sagt Mandy Holzner. Hinzu
komme das positive Arbeitsklima, das in
den Büros des Landratsamtes herrsche.
Den Beruf Kauffrau oder Kaufmann für
Büromanagement gibt es seit Herbst
2014. Er ist eine Verknüpfung von Fertigkeiten aus den Bereichen Kommunikation und Management mit kaufmännischer
Komponente. „Der Azubi kann mit der
Ausbildung auch in die freie Wirtschaft“,
erklärt Ausbildungsleiterin Ursula WinkVon ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement ist die 18-jährige
ler. Die Übernahmechancen beim LandMandy Holzner mehr als überzeugt.
ratsamt stehen nach erfolgreichem AbMit 1 800 Beschäftigten gehört das Land- verschiedene Bereiche des Hauses ken- schluss sehr gut.
ratsamt zu den größten Arbeitgebern des nen. Bisher war sie bei der WirtschaftsOstalbkreises und mit verschiedenartigen förderung, in den Geschäftsbereichen Bei den Bewerbern legt Ursula Winkler
Geschäftsbereichen ist der Verwaltungs- Gesundheit sowie Integration und Ver- besonderen Wert auf gute Umgangsforﬁt
apparat breit gefächert. Als auszubilden- sorgung. Ihre Arbeit ist abwechslungs- men. Die Rechtschreibung muss sitzen, ﬁt
de Kauffrau für Büromanagement ste- reich und vielseitig – vom Bürgerkontakt am PC sollte man außerdem sein. „Und
hen der 18-jährigen Mandy Holzner im über administrative und organisatorische man sollte aufgeschlossen sein“, sagt sie.
Landratsamt viele Türen offen. Sie lernt Aufgaben bis hin zur Mitarbeit im Außen- Schließlich sind unsere „Kunden“ die Einwährend ihrer dreijährigen Ausbildung dienst. „Mir hat es in allen Bereich bisher wohner des Ostalbkreises.
Ursula Winkler
Ausbildungsleiterin
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Interesse an Verwaltungsaufgaben
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Schulabschluss: Mittlere Reife /
sehr guter Hauptschulabschluss
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Dann bewerben Sie sich bitte
bis spätestens
15. September 2016
online über unser Bewerberportal
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im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst
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Schulabschluss: Mittlere Reife
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- Studienbereich Sozialwesen
- Studienbereich Public Management
· Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w)
- Studienbereich Bauwesen
Schulabschluss: Abitur /Fachhochschulreife
Gerne beant wortet unsere
Ausbildungsleiterin Ursula Winkler
weitere Fragen.
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Landratsamt Ostalbkreis
Personal und Organisation
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DEINE ZUKUNFT ZÄHLT
Eine Ausbildung bei der KIENINGER Steuerberatung bedeutet
den ersten Schritt in eine erfolgreiche Zukunft
zubildende/Student hat einen festen
Ansprechpartner, der ihn während seiner gesamten Ausbildungszeit hindurch
begleitet und Schritt für Schritt bei den
wachsenden Herausforderungen unterstützt.
Leonie Nikolai absolviert ihre Berufsausbildung zur Steuerfachangestellten bei
KIENINGER in der Kanzlei Aalen.
Jedes Jahr starten junge Menschen ihr Studium oder ihre Berufsausbildung bei der
KIENINGER Steuerberatung. Dabei steht
neben der Vermittlung von fundiertem
Fachwissen auch die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund.
teverständnisses im Hause KIENINGER.
Sich auf den anderen verlassen können,
mit Begeisterung seine Position ausfüllen
und jeden Tag sein Bestes geben – dieses
Grundverständnis gehört zum Erfolgsrezept
von KIENINGER.
Sein Bestes geben
Schritt für Schritt begleitet
Teamfähigkeit und ein respektvolles Mit- Das Ausbildungsnetzwerk im Hause
einander sind fester Bestandteil des Wer- Kieninger ist gut organisiert. Jeder Aus-
Azubis informieren am 8. Juli 2016
Am Freitag, 8. Juli 2016, von 14.00
Uhr bis 16.00 Uhr, können sich junge
Menschen, im direkten Gespräch mit
Auszubildenden und Studenten von
KIENINGER, über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten informieren und ihre
ganz persönlichen Fragen stellen. Der
Ausbildungs-Nachmittag ﬁndet
ﬁndet in der
Kanzlei Aalen, Friedhofstraße 9 (neben
Cafe Samocca), statt. Auch Eltern und
Geschwister sind herzlich dazu eingeladen. Um eine kurze Anmeldung an [email protected] wird bis spätestens
1. Juli 2016 gebeten.
Elke Stoll-Weber
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zukunftsorientiert denken
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MIT DER RICHTIGEN MISCHUNG ZUM ERFOLG
Bei einer weltweit agierenden Firma in familiärer Atmosphäre den Traumjob finden –
zum Beispiel bei Seydelmann in Aalen
Die Firma Seydelmann stellt unter anderem Mischer für die
Lebensmittelindustrie her.
Das Miteinander wird bei der Aalener Firma Seydelmann großgeschrieben. Die familiäre Arbeitsatmosphäre schätzt Philipp
Baumgärtner (20), der im dritten Lehrjahr
seiner Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker ist. Nach einem holprigen Start
seiner Lehre bei einer anderen Firma hat
er nach seinem Wechsel zu Seydelmann
das gefunden, was er sich unter seinem
Beruf vorgestellt hat. „Hier ist es super
und die Arbeit ist abwechslungsreich“,
sagt der 20-Jährige. Das Drehen- und Frä-
sen, das Programmieren und die selbst- wie sich jemand anstellt“, sagt Schönherr.
ständige Arbeit an einem Projekt sind Denn das Schulzeugnis sei zwar wichtig,
Teile der Grundlagenausbildung.
aber „wenn man sich für den jeweiligen
Beruf entscheidet, muss das Interesse
Je nach Ausbildungsberuf werden die da sein.“ Wer die Ausbildung erfolgreich
Kenntnisse vertieft. Mit Hydraulik und abschließt, hat bei Seydelmann die ZuPneumatik muss sich zum Beispiel In- kunftsperspektive inklusive.
dustriemechaniker Florian Scholz (18) in
seiner Lehre auseinandersetzen. „Wenn
Harald Schönherr
ich Industriemechaniker werden will,
dann möchte ich in meiner Ausbildung
auch dessen Aufgaben machen dürfen“,
sagt Ausbildungsleiter Harald Schönherr.
Den Azubis wird bei Seydelmann eine realitätsnahe Ausbildung mit einer bestens
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ausgestatteten Lehrwerkstatt geboten.
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Ein Einblick in den Arbeitsalltag ist für
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Schülerinnen und Schüler vorab durch
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ein Praktikum möglich – was zugleich
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die Chance auf einen Ausbildungsplatz
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erhöht. „Da sehen wir auch schon einmal,
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SPANNUNG GARANTIERT
Als Elektroniker/in für Betriebstechnik oder Industriekauffrau/-mann bei der
EnBW ODR AG in Ellwangen durchstarten
fähigkeit. „Und man muss die Arbeit auch
gerne machen“, erklärt Ausbildungsleiterin
Stefanie Stengel-Mack. Einer, der seinen
Traumjob bei der EnBW ODR gefunden
hat, ist Christoph Dambacher (21). Er steht
Viel Wert legt man auf die Vermittlung von derzeit am Ende seines dualen Studiums
theoretischem Wissen durch Seminare und der Wirtschaftsinformatik.
Schulungen, aber vor allem auf die praktischen Fertigkeiten während der AusbilPaul Seibold
dung. „Mir gefällt, dass die Ausbildung so
Technischer Ausbildungsleiter
umfangreich ist und man alles sieht“, sagt
Lisa Müller, Auszubildende zur Industriekauffrau. In 22 Abteilungen darf sie während ihrer dreijährigen Ausbildung reinschnuppern – Abwechslung ist garantiert.
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Für Elektronik-Auszubildende ist das In73479 Ellwangen
teresse an Mathe und Physik ein Muss.
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Denn die Naturwissenschaften machen
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die Hauptbestandteile der täglichen Arbeit
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aus. Außerdem von Vorteil: ein guter [email protected]
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tendurchschnitt, Zuverlässigkeit und Teamrufs. Durch eine Kooperation mit der Firma
Alﬁng Kessler Sondermaschinen verbringen
die ODR-Lehrlinge einen Teil ihrer Ausbildung dort.
Über Schaltkreise und Stromspannung "(v.l.)": Alina Hellinger, Lisa Müller, Jens
Sauter und Christoph Dambacher in der Lehrwerkstatt.
Unter Hochspannung arbeiten Alina Hellinger (17) und Jens Sauter (18) bei der EnBW
ODR AG in Ellwangen. Zum Beispiel, wenn
es für sie als Auszubildende zum Elektroniker für Betriebstechnik in den Außendienst
geht. Dann heißt es: kaputte Stromlei-
tungen reparieren, Zähler wechseln oder
neue Systeme installieren. „Die Arbeit ist
abwechslungsreich und man sieht jeden
Tag etwas anderes“, sagt Alina Hellinger. In
den ersten eineinhalb Jahren erlernen die
Eletroniker-Azubis die Grundlagen ihres Be-
Energie hat Zukunft ›
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Studien- und
Ausbildungstag
11. Juni 2016
Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bei der EnBW ODR auch.
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AUSBILDUNG IM FAMILIENBETRIEB
Kessler + Co bietet Ausbildungen in zahlreichen Fachrichtungen an –
Teamarbeit wird groß geschrieben
Raphaela Jungk und Patrick Ihl sind im ersten Lehrjahr ihrer Ausbildung zum
Zerspanungsmechaniker/-in.
dungsberufe zunächst einen Grundlehrgang in der Metallverarbeitung und lernen
die verschiedenen Abteilungen in der Produktion und Montage kennen. Raphaela
Jungk und Patrick Ihl sind beide im ersten
Lehrjahr zum Zerspanungsmechaniker/-in
und haben vor ihrer Ausbildung zunächst
ein Praktikum bei Kessler + Co absolviert.
„Das Praktikum hat mich darin bestärkt,
einen Beruf zu ergreifen, in dem ich meine
handwerklichen Interessen einsetzen und
praktisch arbeiten kann“, so die 17-jährige Raphaela Jungk.
Als führender Hersteller von Antriebskomponenten für schwere Fahrzeuge ist
Kessler + Co überregional für seine herausragende Ausbildung mit guten Übernahmechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bekannt. Seit 50 Jahren bildet der
Familienbetrieb mit einer Ausbildungsquote von über 10 Prozent Jugendliche in
Beide Azubis bearbeiten Bauteile aus Metall an den konventionellen und CNC-gesteuerten Dreh- und Fräsmaschinen mit
verschiedenen spanenden Fertigungsverfahren. Schon früh in der Ausbildung
gehört das Schreiben von CNC-Programmen für die computergesteuerten
Werkzeugmaschinen zu ihren Aufgaben.
offene
technischen und kaufmännischen Berufen
aus. Mit einem hohen Anspruch an die
Leistungsbereitschaft der derzeit über 80
Lehrlinge zielt das Unternehmen nicht nur
auf eine erstklassige fachliche Ausbildung,
sondern auch auf die Entwicklung der
Persönlichkeit. Zum Ausbildungsbeginn
durchlaufen die Lehrlinge aller Ausbil-
Von der Qualität der Ausbildung und der
modernen Lehrwerkstatt ist der 18-jährige Patrick Ihl überzeugt: „Vor allem die
gute Teamarbeit zwischen Ausbildern und
Lehrlingen war für mich ausschlaggebend,
mich für diesen Beruf und das Unternehmen zu entscheiden.“
Elise Vogel
Kessler & Co. GmbH & Co. KG
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Zerspanungsmechaniker/in
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Die Franke GmbH ist mit seinen Entwicklungen
auf dem ganzen Globus präsent
Im Aalener Stmmsitz der Franke GmbH in Aalen arbeiten derzeit über 200
Mitarbeiter in der Produktion, Entwicklung, Konstruktion und Verwaltung.
1934 erfand Erich Franke das Drahtwälzlager. Seine Erﬁndung führte 1949 zur Gründung der Firma Franke. Mittlerweile werden am Stammsitz in Aalen werden mehr
als 200 Mitarbeiter in Entwicklung und
Konstruktion, Produktion und Verwaltung
beschäftigt, um kundenspeziﬁsche Wälzlager und Linearsysteme herzustellen.
Mit zahlreichen Vertretungen ist die Firma
Franke rund um den Globus präsent. Acht
Vertretungen in Deutschland und 20 Handelsvertretungen weltweit übernehmen
den Vertrieb und die Kundenbetreuung.
Franke sieht sich als Nischenanbieter, der
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den Anwendern Zusatznutzen bietet, wie
sie sonst nirgendwo zu bekommen sind.
In enger Zusammenarbeit mit den Kunden
richtet Franke seine Produkte technisch
am jeweiligen Anwendungsfall aus. Von
der Konzeption über den Bau von Prototypen bis hin zu umfangreichen Testreihen
werden individuelle Lösungen entwickelt.
Qualitätskontrollen, Einbauhilfen und diverse Serviceleistungen während des Betriebs runden das Angebot ab. Die Kunden
stammen aus der Medizintechnik, dem
Maschinenbau, der Textilindustrie und
zahlreichen weiteren Branchen. Insbesondere bei Computertomografen und Rundstrickmaschinen nehmen Franke Wälzlager eine führende Marktposition weltweit
ein. In jüngster Zeit kommen vermehrt
Anwendungen aus den Bereichen Solartechnik und Fahrzeugbau hinzu.
Entwicklung und Einsatzspektrum des
Franke Drahtwälzlagers werden ständig erweitert. Aktuell arbeitet man an
Gehäuseteilen aus dem 3D-Drucker für
extremen Leichtbau bei gleichzeitig hoher Belastbarkeit. Die Verbindungen zur
Hochschule Aalen und zu zahlreichen
lokalen Zulieferpartnern sind Teil der
Grundlagenforschung für die Entwicklung
und Produktion von Drahtwälzlagern und
Line-arsystemen voran zu treiben. Gerade
in Zeiten knapper werdender Rohstoffund Energiereserven gewinnen Leichtbau
und reduzierte Antriebsleistung zunehmend an Bedeutung.
Klaus Mayer
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Belastungsverhältnisse. Mit unseren Komponenten sind wir in
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wichtigen Informationen dazu findest Du
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VERTRAUEN IN AUSZUBILDENDE
Beste Ausbildungsmöglichkeiten in einem international aufgestellten Unternehmen
Information zur Ausbildung am Zukunftstag bei MAPAL in Aalen am Samstag, 25. Juni
an ihre späteren Aufgaben im Betrieb.
Auch bei Spezialaufträgen, wie der Anfertigung von Autoteilen für den Boliden der
Hochschule, dürfen die Auszubildenden
ran. „Wir legen großen Wert darauf, dass
unsere Nachwuchskräfte den Betrieb mit
seinen vielfältigen Möglichkeiten von der
Pike auf kennenlernen“, sagt Uwe Heßler,
gewerblich-technischer Ausbildungsleiter
bei MAPAL.
Bei MAPAL ist die Ausbildung top. Rund 130 Jugendliche absolvieren bei dem
Präzisionswerkzeughersteller eine Ausbildung oder ein duales Studium.
80 Prozent der Jugendlichen, die bei MAPAL ein Praktikum gemacht haben, bewerben sich dort. Eine gute Gelegenheit, sich
zu informieren, ist der Zukunftstag am
25. Juni. Von 9 bis 13 Uhr ist das Ausbildungszentrum geöffnet. Auf 2500 Quadratmetern präsentierten die Ausbilder und
Auszubildenden das gesamte Spektrum
an Maschinen, Geräten und technischen
Einrichtungen, mit denen der Nachwuchs
das Rüstzeug für den Beruf erhält. Der neue
Rennwagen des Emotion-Rennteams der
Aalener Hochschule darf bestaunt und sein
zum Simulator umgebautes Vorgängermodell auch getestet werden.
MAPAL setzt großes Vertrauen in seine
Auszubildenden und führt sie schon früh
MAPAL ist einer der führenden Anbieter von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung
nahezu aller Werkstoffe. Wir beliefern weltweit namhafte Kunden aus der Automobil- und
Luftfahrtindustrie sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Als international agierendes
Familienunternehmen sind wir mit Produktionsstandorten in 21 Ländern und Vertriebs-
Derzeit sind es 130 junge Leute, die einen
technischen oder kaufmännischen Beruf im
Unternehmen erlernen oder ein duales Studium absolvieren. „Und alle haben bisher
nach dem Abschluss einen unbefristeten
Arbeitsvertrag bekommen“, fügt Heßler an.
Mit Bildungspartnerschaften mit Schulen,
Ausbildungsbotschaftern in den Ausbildungsberufen und das Angebot an Schnuppertagen oder Praktika unterstützt das Unternehmen Jugendliche bei der Berufswahl.
Uwe Heßler
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DS Optronics weiterhin auf die bewährte
Kooperation mit der Zeiss AG. Das heißt,
dass in den ersten beiden AusbildungsjahDAS MUSST DU DRAUF HABEN
ren die Lehrlinge zentral bei der Zeiss AG
Teamfähigkeit
Analyse- und
ausgebildet werden; im dritten Jahr lernen
Problemlösungsfähigkeit
die Azubis die verschiedenen Abteilungen
Eigeninitiative
bei Airbus DS Optronics kennen. So erhält
und Lernbereitschaft
jeder Lehrling Einblick in zwei international
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Dieser wird etwa in Fahrzeugen zur Grenzraumüberwachung eingesetzt.
Weitreichende Kameras zur Grenzüberwachung in Saudi-Arabien, Präzisionssensorik
für das Kampfﬂugzeug Euroﬁghter, Zielfernrohre für die Scharfschützen der Polizei oder Wärmebildgeräte für Fahrzeuge
der Bundeswehr – dies sind nur ein paar
Beispiele für Produkte von Airbus DS Opt-
ronics. „Unsere Arbeit trägt zur Sicherheit
von Land-, Luft, See- und Weltraum-Missionen bei“, sagt Selim Pupo, Teamleiter und
verantwortlich für die Auszubildenden von
Airbus DS Optronics. „Wir brauchen Azubis,
die sich mit eigenen Ideen einbringen und
ﬂexibel sind“, fährt Pupo fort.
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Die Chance zur vielfältigen und abwechslungsreichen Arbeit bei der Stadt Aalen ergreifen –
im technischen wie im kaufmännischen Bereich
Die Pflege der Website, Pressearbeit, die
Kundenbetreuung und die Ausarbeitung
von Projekten wie die jährliche Sommeraktion gehören zu ihrem Aufgabenbereich.
Myriam Henninger (l.) und Seda Odabas freuen sich täglich über die neuen
Herausforderungen ihrer Ausbildungen.
In welche Richtung es für Myriam Henninger (20) nach dem Abitur gehen sollte, war
für sie nicht sofort klar. Mittlerweile ist sie
im zweiten Lehrjahr zur Veranstaltungskauffrau bei der Stadt Aalen. Und hat dort
genau die Ausbildung gefunden, bei wel-
cher sie ihre Organisationsfähigkeiten einbringen und zugleich selbstständig und mit
Verantwortung arbeiten kann. „Jeder Tag
ist anders und immer abwechslungsreich“,
sagt die 20-Jährige, die in ihrer Ausbildung
vor allem fürs Citymanagement arbeitet.
schließt, einen Vertrag über eine einjährige
Anschlussanstellung. Im Gegenzug erwartet Süheyla Muratoglu von Bewerbern, dass
Umgangsformen und Rechtschreibkenntnisse sitzen und vor allem das Interesse für
Eine Ausbildung zur Kauffrau für Büroma- den Kontakt mit den Bürgern vorhanden ist.
nagement absolviert Seda Odabas (19)
und kann ebenfalls nur Positives über ihren
Süheyla Muratoglu
Arbeitsalltag berichten. „Es schleicht sich
Ausbildungsbeauftragte
keine Routine ein“, sagt die 19-Jährige. „Es
gibt immer was Neues zu tun.“ Während
ihrer dreijährigen Ausbildung durchläuft sie
verschiedene Ämter und lernt die vielfältige Arbeit ihres Berufs kennen. „Wir bieten
eine abwechslungsreiche Ausbildung, bei
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der die Auszubildenden viele Bereiche seMarktplatz 30
hen“, sagt Ausbildungsleiterin Süheyla Mu73430 Aalen
ratoglu. Den rund 60 Auszubildenden bietet
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die Stadt, als einer der größten Arbeitgeber
(07361) 521235
der Region, beste Bedingungen und viele
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Möglichkeiten zur Weiterbildung. Auß[email protected]
dem erhält jeder Azubi, der erfolgreich ab-
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14
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Ausbildung zum Graﬁk-Designer/in im Kolping Berufskolleg
für Graﬁk-Design Schwäbisch Gmünd
Du hast die mittlere Reife oder einen
vergleichbaren Abschluss in der Tasche,
bist überdurchschnittlich gestalterisch
begabt? Dann ist eine Ausbildung zum
Graﬁk-Design das Richtige für dich.
Während der dreijährigen Ausbildung
am Berufskolleg für Graﬁk-Design zum
staatlich geprüften Graﬁk-Designer und
zur staatlich geprüften Graﬁk-Designerin
werden dir die Fähigkeiten vermittelt,
deren Schwerpunkt im gestalterisch-kreativen Bereich der visuellen Kommunikation liegen. Graﬁk-Designer/innen konzipieren, entwerfen und gestalten Logos,
Wort- und Bildzeichen, Erscheinungsbilder für Firmen und Institutionen, Bü-
cher, Zeitschriften, Broschüren, Kataloge,
Anzeigen, Plakate, Flyer, Ausstellungen
zum Beispiel in Museen, Datengraﬁken,
Schilder, Beschriftungen, Leit- und Orientierungssysteme, Informationstafeln,
Messestände, Websites, graﬁsche Benutzeroberﬂächen, Computeranimationen,
letztlich alles, was gedruckt oder auf
andere Weise vervielfältigt oder veröffentlicht wird. Die wichtigsten Mittel sind
die Schrift, gezeichnete und fotograﬁerte
Bilder, Graﬁken, schematische Darstellungen, Schaubilder, bewegte Bilder im Film
und Computeranimationen.
Nach dem erfolgreichen Abschluss des
Berufskollegs kannst du sowohl in Büros
für Gestaltung, in Graﬁk-Design-Ateliers,
in Werbeagenturen, Agenturen für Kommunikationsdesign und Multimedia-Studios wie auch in Werbeabteilungen der
Industrie und in Verlagen arbeiten.
Das staatlich anerkannte Kolping Berufskolleg für Graﬁk-Design Schwäbisch
Gmünd vermittelt in drei Jahren Vollzeitunterricht die Maßstäbe, die Graﬁk-Designer/innen für eine gute Gestaltung
brauchen.
Die Ausbildung beginnt nach den
Schul-Sommerferien. Auch für das Schuljahr 2016/17 sind noch Plätze frei.
Christoph Preuschoff
Schulleiter
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Universitätspark 6
73525 Schwäbisch Gmünd
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Klasse 9 eines G8-Gymnasiums
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15.03.2017
01.04.2017 | Aufnahmeprüfung 2
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19.11.2016 | 09.30 bis 16.00 Uhr | Kalligraphie – Schreiben mit der Breitfeder
10.12.2016 | 10.00 bis 15.00 Uhr | Experimentelle Gestaltung der Fläche
14.01.2017 | 10.00 bis 16.00 Uhr | Portrait in der Fotografie
11.02.2017 | 09.30 bis 16.00 Uhr | Entwickeln einfacher 3D-Strukturen
11.03.2017 | 09.00 bis 14.00 Uhr | Darstellungstechniken eines Gegenstandes
29.04.2017 | 09.30 bis 14.00 Uhr | Zeichnen in der Perspektive
13.05.2017 | 09.30 bis 16.00 Uhr | Reduktion – vom Gegenstand zum Zeichen
24.06.2017 | 10.00 bis 15.00 Uhr | Farbgestaltung im grafischen Bereich
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LOS GEHT‘S
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DEN „NISCHENBERUF“ FÜR SICH ENTDECKEN
Papiertechnologen bei Munksjö steht die Zukunft offen – eine Ausbildung im spannenden
Arbeitsumfeld mit hundertprozentiger Übernahmegarantie winkt
sehr gut.“ In ihren Erwartungen wurden die
Lehrlinge nicht enttäuscht, sondern vielmehr
bestätigt.
Er hat seinen Beruf gefunden: Der 20-jährige Markus Bareis wird bei der Firma
Munksjö zum Papiertechnologen ausgebildet.
Wie wird eigentlich Papier hergestellt? Was
passiert beim Recyclen? Und welche Eigenschaften hat eigentlich Dekorpapier? Bei
der Firma Munksjö in Unterkochen werden
angehende Papiertechnologen auf diese Fragen hin ausgebildet – und natürlich darüber
hinaus. Im Labor überprüfen sie Qualität und
technische Werte des Papiers, die großen
Papiermaschinen werden von ihnen über-
Zwischen den Auszubildenden stimmt das
Verhältnis. Das ist Ausbildungsleiter Stefan
Polino sehr wichtig. Denn die Arbeit an den
großen Maschinen erfordert Teamfähigkeit.
Während ihrer Ausbildung durchlaufen die
Azubis die rund 20 Abteilungen des Betriebs.
„Man versteht die Abläufe dann einfach
besser“, sagt der 18-jährige Mustafa Büber.
Dazu ﬁndet der schulische Blockunterricht in
Gernsbach im Schwarzwald statt.
Wer sich für das Geschäft mit dem Papier
interessiert, dem rät Polino zu einem Praktikum. Da bei der Firma Munksjö nach Bedarf
ausgebildet wird, sieht die Zukunftsperspektive sehr gut aus. In den letzten 40 Jahren
wurden alle Azubis, die mit der Firma in die
beruﬂiche Zukunft starten wollten, überberuﬂiche
wacht und instandgehalten. Über Praktika,
die Schule oder Ausbildungsmessen haben
die derzeitigen Auszubildenden den Beruf
kennengelernt – und für sich bei Munksjö
entdeckt. Michael Ledl (18) „Ich habe im
Vorfeld nur Positives über den Betrieb gehört
und mich deshalb beworben.“ Ähnlich ging
es dem 20-jährigen Markus Bareis. Sebastian Salat (17) ergänzt: „Das Arbeitsklima ist nommen.
Stefan Polino
Ausbildungsleiter
Munksjö Paper
GmbH
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Teamfähigkeit, Flexibilität,
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Konﬂiktfähigkeit und
Sozialkompetenz
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KEINE PANIK BEI DER BERUFSWAHL
Die Suche nach dem passenden Beruf ist für junge Menschen eine der schwierigsten und wichtigsten Entscheidungen. Der Start in die Berufswelt will gut vorbereitet sein – auch die Eltern sind
gefragt.
D
as Ende der Schulzeit wird von
den meisten Jugendlichen zwar
heiß ersehnt, ist aber nur der erste Schritt ins Leben als Erwachsener.
Denn um in der Arbeitswelt Fuß zu
fassen, braucht es eine gute Ausbildung. Und dafür heißt es sich rechtzeitig zu bewerben.
Was grundsätzlich gilt: Nach der Schulzeit
wollen Jugendliche gern nahtlos mit
einer Ausbildung beginnen. Damit dies
auch klappt, sollte am besten schon ein
Jahr vor dem Schulabschluss mit der Suche und Bewerbung für eine Ausbildung
begonnen werden. Denn es gibt hier klare
Fristen und Termine für die Platzvergabe.
Wer zu einem Berufsberater der Agentur
für Arbeit geht, bekommt individuelle Beratung für mögliche Ausbildungsberufe
und ist damit im besten Sinne gut beraten.
Für wen es die Berufsberatung gibt: Für
jeden, der darum bittet. Und zwar zeitnah
und kostenlos. Die Beratung beschränkt
sich bei Bedarf auch nicht auf nur einen
Termin. Es kann noch mehrere Folgetermine geben.
Was für die betriebliche Ausbildung gilt:
Der Ausbildungsstart ist allermeist zum
1. August oder 1. September. Doch vor allem größere Betriebe suchen sich ihre
Azubis gern langfristig, also meist ein Jahr
vor dem Schulabschluss aus. Also nicht
erst kurz vor dem Abschluss der 10. Klasse, sondern besser bereits am Ende der
9. Klasse die Bewerbungsphase einleiten.
Diesen Termin schon verpasst? Keine Panik. Besonders kleinere Betriebe wählen
ihre Azubis auch zeitnäher aus. Nicht selten klappt es sogar noch wenige Wochen
vor Lehrbeginn, eine Zusage zu ergattern.
Leben gestellt. Dabei kannst du – noch
nicht wirklich erwachsen – Hilfe gut gebrauchen. Am besten im Familienkreis
zusammen setzen und ganz in Ruhe
überlegen: Welche persönlichen Interessen sind so stark, dass sie zum Beruf
werden könnten. Welche Stärken sprechen für welchen Berufsweg? Decken
sich Wunschberuf und Berufswunsch?
Oder existieren zwischen Berufsideal und
Was für die Ausbildung an Berufsfach- Jobrealität große Unterschiede? Welcher
schulen gilt: Wer diesen Weg der
zu erwartende Schulabschluss ermöglicht
Ausbildung gehen möchte, sollte sich kon- welchen Berufsweg? Und welche Alterkret bei der anvisierten Berufsfachschule nativen könnte es auch noch geben?
nach deren konkreten Firsten und Terminen erkundigen. Denn sie können von Schritt 2: Nun gilt es zu sondieren,
Fachschule zu Fachschule sehr verschie- welcher Betrieb oder welche Berufsden sein. Aber auch hier gilt: Am besten fachschule zum persönlichen Job-Plan
ein Jahr vor Ausbildungsstart bewerben passen. Wie sieht die Ausbildung dort
oder zumindest diesbezüglich nachfragen. aus, wie lange dauert sie, welche VorausBitte beachten, dass man zu den eigent- setzungen werden erwartet? Wird mein
lichen Bewerbungsunterlagen auch stets Zeugnis dafür ausreichen? In der 9. Klasein Anmeldeformular mitschicken muss. senstufe bieten die Schulen unterrichtsDas Formular einfach bei der Berufsfach- befreite Zeiten an, in denen die Schüler/
schule anfordern. Wer unsicher ist, kann innen Zeit für Praktika eingeräumt bedie genauen Fristen und Termine der ein- kommen. Eine gute Möglichkeit abzusizelnen Berufsfachschulen auch bei seiner chern, ob sich Erwartungen und Realiörtlichen Agentur für Arbeit erfragen.
tät im bislang anvisierten Beruf wirklich
decken. Eventuell auch einen Teil der
Schritt für Schritt
Ferien für ein Praktikum nutzen. Ansonsin deine Ausbildung
ten gilt es für die Eltern, in dieser Phase
Schritt 1: Mit der Wahl des Ausbildungs- eigene Vorstellungen zurück zu stellen.
platzes werden wichtige Weichen für das Nicht die Frage „Was möchte ich für mein
Kind?“, sondern „Welcher Berufsweg
passt zu meinem Kind?“ sollte quasi der
Arbeitstitel für diese Zeit lauten.
Schritt 3: Jetzt heißt es, sich gezielt
und optimal zu bewerben. Damit geht
es sozusagen in die heiße Phase der Ausbildungssuche. Auch jetzt sollten Eltern
ihren Nachwuchs weiter aktiv unterstützen. Suchen Sie zum Beispiel gemeinsam
in Ihrer Tageszeitung oder dem Internet
nach entsprechenden Stellenanzeigen.
Helfen Sie zudem bei der Erstellung von
einwandfreien Bewerbungsunterlagen.
Unterstützen Sie bei Formulierungen
und picken Sie ruhig mögliche Fehler
heraus. Hier ist auch das Portal www.
planet-beruf.de der Agentur für Arbeit
hilfreich.
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EINE INVESTITION FÜRS LEBEN
Für ihre 60 Auszubildenden hält die Maschinenfabrik ALFING Kessler optimale Bedingungen
parat – Einen direkten Einblick bietet der Tag der Ausbildung am Samstag, 18. Juni
Eine Ausbildung bei der Maschinenfabrik ALFING Kessler können Maike Fuchs
und Lukas Breitweg nur empfehlen.
In der Ausbildungswerkstatt der Maschinenfabrik ALFING Kessler ist immer was los. Die
Lehrlinge des technischen Bereiches werden
dort ausgebildet, lernen als Zerspanungsmechaniker die Grundlagen des Drehens und
Fräsens, die Elektrotechnik kommt für Me-
chatroniker hinzu. „In unserer Ausbildungswerkstatt sind wir sehr gut ausgestattet“,
sagt Ausbilder Rolf Rieger. Denn die Ausbildung hat beim Kurbelwellen- und Härtemaschinenhersteller einen hohen Stellenwert.
Die Ausbildungsbedingungen haben auch
AU S B I L D U N G 2 017
Die Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH produziert hochwertige
Kurbelwellen und Härtemaschinen – vornehmlich für den Großmotorenbau,
die Automobilindustrie und den Rennsport. Wir sind Technologie- und
Innovationsführer in unseren Segmenten – weltweit.
Und damit das so bleibt brauchen wir Sie!
Maike Fuchs beeindruckt. Sie ist angehende
Zerspanungsmechanikerin im ersten Lehrjahr. „Ich fand es sehr gut, dass ALFING viel
für seine Auszubildenden bietet“, sagt die
18-jährige. Dass sie in einer Männerdomäne
lernt, tut ihrer Begeisterung keinen Abbruch.
„Ich habe mich schon immer eher fürs Technische interessiert“, sagt sie. „In unserer
Lehre bekommen wir Herausforderungen,
an denen man wachsen kann“, betont Lukas Breitweg. Der 19-jährige ist angehender
Mechatroniker. Nach dem Abitur war für ihn
eine Ausbildung, in der er seine handwerklichen Fähigkeiten und das Interesse an elektrischen Vorgängen verbinden konnte, genau
das Richtige. ALFING war seine erste Wahl.
Besonders wichtig ist Ausbildungsleiter Erich
Krämer und Rolf Rieger, dass Bewerber und
Afﬁnität zur Technik haben und
Azubis eine Afﬁnität
identiﬁzieren können.Und:
können. Und:
sich mit der Firma identiﬁzieren
neben einem ordentlichen Zeugnis sollte die
persönliche Eignung stimmen. Gemeint sind
soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit,
Durchhaltevermögen und Offenheit.
Personalwesen
Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH
DEIN
KONTAKT
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Auguste-Kessler-Str. 20,
73433 Aalen
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Industriemechaniker m/w
Mechatroniker m/w
Werkzeugmechaniker m/w Fachrichtung Formentechnik
Verfahrensmechaniker m/w Fachrichtung Stahlumformung
Bachelor of Engineering m/w Fachrichtung Maschinenbau und
Wirtschaftsingenieurwesen
Bewerben Sie sich gerne unter: www.mafa-alfing.de/karriere
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Fotos: Friedrun Reinhold
Website
Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH
Personalabteilung
Auguste-Kessler-Str. 20
73433 Aalen/DE
T: + 49 (0)7361 / 501 - 43 12
F: + 49 (0)7361 / 501 - 43 98
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18
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DER MENSCH ZÄHLT
Die Firma Lindenfarb bietet Auszubildenden beste Zukunftsperspektiven –
als Produktveredler durchstarten
gefunden. Als Produktveredler arbeitet damit ihnen später der Weg zum Meister,
er an den Textilmaschinen, veredelt die Ingenieur oder Techniker offen steht.
Stoffe, bearbeitet ihre Oberﬂächen, färbt,
Nadine Zellner
bleicht, prüft Länge und Gewicht der TexFachbereich Ausbildung
tilien. „Die Arbeitsatmosphäre ist super“,
sagt der 30-Jährige. Und fügt mit einem
Lächeln an: „Die anderen Mitarbeiter
waren immer sehr geduldig“. Denn StyliADRESSE
anos Bakoumis kam fast ohne DeutschFärberstraße 10
73432 Aalen
kenntnisse in den Betrieb. In seine Ausbildung hat er sich reingehängt, berichtet
TELEFON
(07361) 578-202
Nadine Zellner, die im Bereich der Personalwirtschaft für die Ausbildung verantMAIL
[email protected]
bewerbung@ﬁrma.de
wortlich ist. Und das zahlt sich für den
30-Jährigen aus: Nach seinem Abschluss
wird er übernommen. Nadine Zellner beDAS MUSST DU DRAUF HABEN
tont: „Bei uns zählt eben der Mensch.“
Mittlere Reife oder einen sehr
Für die Ausbildung zum Produktveredler
guten Hauptschulabschluss
ist die Mittlere Reife Voraussetzung. ZuInteresse an Naturwissenschaften
sätzlich machen die Azubis, die sie noch
Zielfokus und den Willen,
nicht haben, während der Lehre berufsetwas zu erreichen
begleitend die Fachhochschulreife nach –
DEIN
KONTAKT
Azubi Stylianos Bakoumis gefällt seine Ausbildung und die
abwechslungsreiche Arbeit in der Färberei.
Ohne Textilien geht nichts. Deshalb gehört die Firma Lindenfarb europaweit zu
den führenden Firmen im Textilbereich.
Im 400 Mitarbeiter starken Werk in Aalen
werden Fasern geprüft, Stoffe bearbeitet
und Textilien gefärbt – für Autos und
Flugzeuge, den Gesundheitsbereich und
den Haushalt. Ein unverzichtbarer Be-
standteil der Unternehmensphilosophie
ist die Aus- und Weiterbildung.
Stylianos Bakoumis (30) ist in seinem
dritten Lehrjahr zum Produktveredler
im Textilbereich. Ursprünglich kommt er
aus Griechenland, hat dort sein Abitur
gemacht, dies und jenes gearbeitet und
bei Lindenfarb die passende Ausbildung
19
LOS GEHT‘S
DEIN WEG IN DEN BERUF
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MIT ENGAGEMENT ZUM TRAUMJOB
Die Firmengruppe Widmann bietet an 14 Standorten Ausbildungen für technische und
kaufmännische Berufe
fasziniert“, betont der Auszubildende.
Über ein Praktikum sammelte er erste
Eindrücke, mit der Entscheidung, sich bei
der Firmengruppe Widmann für eine dreijährige Ausbildung zu bewerben, zögerte
der 19-Jährige nicht lange. „Es ist mein
Traumjob“, sagt er. Jeder Kunde bringe
mit seinem Fahrzeug Abwechslung. Zudem stimmt das Arbeitsklima innerhalb
des Autohauses: „Hier kommt jeder mit
jedem gut aus.“
Der 19-jährige Johannes Henne hat beim Autohaus Widmann seinen
Traumjob gefunden.
Motoren prüfen, Probleme erkennen,
Fehler beheben: In seiner Ausbildung
zum Kfz-Mechatroniker für Pkw erwarten Johannes Henne (19) beim Autohaus
Widmann in Aalen jeden Tag neue und
spannende Aufgaben. Er hat sich nach
seinem Abitur für eine Lehre entschieden.
„Ich wollte mit der Ausbildung etwas in
der Hand haben“, sagt er, die Technik in
der Praxis umsetzen, und nicht nur in der
Theorie erlernen. „Mich hat die Automarke Mercedes schon lange interessiert und
Wer sich für eine Ausbildung beim Autohaus Widmann interessiert, kann seine Chancen durch ein Praktikum vorab
steigern. Vor allem das Interesse und das
Engagement der angehenden Auszubildenden an der Arbeit für die Marke mit
dem Stern müssen stimmen. Auf höfliches
Auftreten und dem Umgang mit dem
Kunden wird besonderen Wert gelegt. Im
technischen Bereich sind handwerkliches
Geschick und gute Noten in Mathe und
Physik von Vorteil. Und natürlich sollte
jeder Auszubildende Spaß an der Arbeit
haben – dann stehe auch einer späteren
Übernahme nichts im Wege.
Stephanie Heck
Autohaus Widmann
DEIN
KONTAKT
ADRESSE
Carl-Zeiss-Straße 49
73431 Aalen
TELEFON
(07361) 5703 1166
MAIL
[email protected]
[email protected]
DEIN WEG IN DEN BERUF
20
LOS GEHT‘S
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PRAXISNAHE AUSBILDUNG
Bei SHW Werkzeugmaschinen fördert ein junges Team die Auszubildenden
Bestens ausgestattete Lehrwerkstatt und frühe Mitarbeit in der Produktion
gramme in Kooperation mit europäischen Institutionen oder der IHK angeboten werden,
um früh Erfahrungen im Ausland zu sammeln. „Praxisorientiert“, so umreißt Christian Kapfer, einer der Ausbilder, das Konzept
bei SHW Werkzeugmaschinen. In der modern und großzügig ausgestatteten Lehrwerkstatt wird nicht für die Tonne gefeilt,
sondern es werden mit den Auszubildenden
jedes Jahr neue Projekte erarbeitet. Und früh
kommen erste Einsätze in den verschiedenen
Maximilian Köhle und Laura Meyer beim Verkabeln eines Werkzeugwechslers
Abteilungen des Betriebs - „so hab ich wirkan einer Maschine in der Fertigung von SHW Werkzeugmaschinen.
lich viel gelernt“, betont Maximilian Köhle,
„Ich habe meinen Traumberuf gefunden“, derzeit in einer Vielzahl gewerblicher und der im dritten Lehrjahr der Ausbildung zum
sagt Laura Meyer, die im zweiten Lehrjahr kaufmännischer Berufe ihre Ausbildung. Ab Mechatroniker steht. Für ihn gibt‘s keine
der Ausbildung zur Mechtronikerin ist. An September 2017 wird noch der Ausbildungs- Zweifel: „das ist eine sehr gute Ausbildung.“
handwerklicher Arbeit und vor allem an beruf des Technischen Produktdesigners dieElektronik hatte sie schon immer großes se breit gefächerte Palette erweitern.
Ein „Hineinschnuppern“ in die AusbildungsInteresse. Mit der abwechslungsreichen
angebote bei SHW Werkzeugmaschinen ist
Ausbildung bei SHW Werkzeugmaschinen Die Werkzeugmaschinen der SHW sind ausdrücklich erwünscht. Ständig werden
hat sie deshalb genau ihr Ding gefunden. sprichwörtlich in aller Welt gefragt. Da wun- Plätze für schulische oder freiwillige Praktika
Über 30 junge Männer und Frauen erhalten dert es nicht, dass für Auszubildende Pro- angeboten.
Sabine Oszfolk
Ansprechpartnerin Bewerber
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Im technischen Bereich
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Ausbildung bei SHW Werkzeugmaschinen
Das Besondere an unseren Maschinen
sind die Menschen, die sie bauen.
Das große Kapital und die Zukunft der SHW Werkzeugmaschinen GmbH
sind die Kompetenz und das Engagement erstklassig qualifizierter Fachund Führungskräfte. Weil uns Förderung eigenen „Nachwuchses“ sehr
wichtig ist, bilden wir schon seit Jahrzehnten selbst aus:
• Industriemechaniker (m/w)
• Mechatroniker (m/w)
• Industriekaufmann (m/w)
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Werdet Teil unserer Zukunft und bewerbt Euch
bis zum 30.09.2016!
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Personalverwaltung, Alte Schmiede 1, 73433 Aalen-Wasseralfingen,
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DEIN WEG IN DEN BERUF
Moderne Medienberufe mit Zukunft ab Herbst 2017
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Arbeiten in der
SDZ-Mediengruppe
Als eigenständiges Familienunternehmen
sind wir in der Region Ostwürttemberg zuhause. Täglich versorgen wir mit unseren
Tageszeitungen Schwäbische Post und
Gmünder Tagespost, den Wochenzeitungen Wochenpost und Gmünder Anzeiger, der Wirtschaftszeitung Wirtschaft
Regional sowie den Veranstaltungsmagazinen XAVER und SOKOMAG mehr als
150.000 Leser mit aktuellen lokalen Nachrichten. Doch SDZ. Druck und Medien ist
mehr als nur ein Zeitungsverlag.
Zur Unternehmensgruppe gehört die
crossmediale Vermarktungsgesellschaft
Media Service Ostalb, der Corporate
Publishing Verlag Medienwerkstatt
Ostalb, der Brief-Zustelldienst Ostalb
Mail, der IT-Dienstleister SDZeCOM, die
Druckereien DigitalDruck Deutschland
und Druckzentrum Hohenlohe-Ostalb,
der Messeveranstalter SDZ.Events, die
Werbeagentur younik, das Theiss &
Binkowski Rechenzentrum und der
SchwäPo-Shop.
Als modernes Medienunternehmen entwickeln wir kontinuierlich neue innovative Dienstleistungen und erweitern unser
Portfolio im Bereich der digitalen Medien.
Dafür sind wir auf der Suche nach tatkräftigen Talenten und Querdenkern, die
gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche
Zukunft starten wollen.
SDZ. Druck und Medien beschäftigt über
300 Mitarbeiter an den Standorten Aalen,
Schwäbisch Gmünd und Ellwangen.
www.sdz-medien.de
Wir bilden aus:
Fachinformatiker/Fachinformatikerin
• Anwendungsentwicklung
• Systemintegration
Mediengestalter/Mediengestalterin
Digital und Print
Medienkaufmann/Medienkauffrau
Digital und Print
Medientechnologe/
Medientechnologin
JANINA WEBER
DH-Studentin
Digitaldruck
Bachelor of Arts (B.A.)
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Medien und Kommunikation
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MASCHINEN UND ANLAGEN STEUERN
Spritzgießmaschinen mit bis zu 200 KN Schließkraft bei WEISSER Spulenkörper
beherrschen lernen
Weisser Spulenkörper wurde 1922 gegründet und beschäftigt 190 Mitarbeiter.
Im Spritzgießprozess entstehen bei Weisser
Spulenkörper aus reiskornartigem Kunststoffgranulat unterschiedlichste Präzisionsteile. Die gefertigten Teile sind zum Teil
nur 0,5 Gramm schwer, dafür entstehen
aber zehn Teile oder mehr gleichzeitig in
einem Spritzgießzyklus von etwa 15 Sekunden. Dies erfordert genaue Kenntnisse
des Vorgangs, der Spritzgießmaschine, der
Steuer- und Regelvorgänge und der ange-
Wir bilden aus:
vollen Produkte zu garantieren.
„An den Aufgaben wachsen, Verantwortung üben und somit Selbstständigkeit
erlangen“, ist die bewährte Ausbildungsphilosophie. Es gibt keine klassische Lehrwerkstatt, sondern Patenschaften erfahrener Mitarbeiter, die die Auszubildenden
zusätzlich betreuen. Weisser Spulenkörper
bietet auch nach der Ausbildung interessante vielseitige Arbeitsplätze, die den Auszubildenden fachliche Weiterentwicklung
und beruﬂiche Zukunft sichern.
Die Firma wurde 1922 gegründet und ist
ein Familienunternehmen mit 190 Mitarbeitern. Aktuell werden 17 Auszubildende
zum Verfahrens- und Werkzeugmechaniker,
Mechatroniker, Industriemechaniker sowie
Industriekauﬂeute ausgebildet. Das
als Industriekauﬂeute
Produktspektrum von mehr als 4000 Artikeln umfasst Kunststoffpräzisionsteile für
Magnete, Motoren, Sensoren, Relais und
schlossenen, computergesteuerten Handlingsgeräte.
Der Verfahrensmechaniker/in für Kunststofftechnik ist Spezialist für diese Aufgaben. Die Auszubildenden sind unter
fachmännischer Anleitung vom ersten Tag
an eigenverantwortlich direkt an der Maschine aktiv und lernen diese einzurichten,
zu programmieren und einen reibungslosen
Fertigungsprozess der technisch anspruchs- Transformatoren.
Andrea Knüpfer
Personalleiterin
DEIN
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ADRESSE
Im Riegel 6
73450 Neresheim
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Im Riegel 6.73450 Neresheim.www.weisser.de.Andrea Knüpfer.Leitung Personalwesen.07326-82212
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LOS GEHT‘S
DEIN WEG IN DEN BERUF
ORDNUNG INS BLATTWERK BRINGEN
Papierkram gibt’s immer zu erledigen – auch vor der Berufsausbildung. Bevor es als Azubi
losgeht, sollte man also ein paar Dinge erledigt haben
K
ontoführung, Steuer, Versicherungen, Kindergeld, Bescheinigungen... schon eingeschlafen? Auch wenn sich diese Themen zunächst nicht ganz so
prickelnd anhören, sollte man sich mit ihnen beschäftigen – am besten schon bevor es mit der Ausbildung losgeht. Wer seinen Papierkram als Azubi
zusammenhält, kann dabei sogar richtig sparen.
Zugegeben, es gibt schönere Dinge, mit denen man sich als junger Mensch beschäftigt. Scheinbar endlose Angebote von Versicherern, die einen zu sich locken
wollen oder vermeintlich lästige Bescheinigungen für das Arbeitsamt oder den
künftigen Arbeitgeber zu sammeln – ja, das kann nerven. Meistens aber nur dann,
wenn man die Papiere auf einen Schlag plötzlich braucht und sich davor keine
wirklichen Gedanken darüber gemacht hat. Klug ist, wer sich selbst einen Schritt
voraus ist – und schon vorher wichtige Dinge geklärt hat. Cooler Nebeneffekt: Es
könnte dadurch durchaus etwas Kohle für Privatvergnügen liegen bleiben.
Steigen wir da doch direkt ein: Ein Konto haben beispielsweise schon viele im
jungen Alter (in der Ausbildung übrigens unverzichtbar, wo soll sonst das Gehalt
hin?) – über Kontogebühren machen sich aber die wenigsten einen Kopf. Keine
Angst, als Schüler und Azubi zahlt man in der Regel gar nichts für das Konto
oder wenn man am Automaten Geld abhebt. Danach aber halten es die Banken unterschiedlich mit den Gebühren. Das Verbrauchermagazin „Finanztip“ hat
rausgefunden, dass mit einem Wechsel des Kontomodells rund 53 Prozent Ersparnisse drin sind. Wie ﬁndet man raus, welches Modell man bei seiner Bank fährt?
Richtig, man geht hin und fragt nach – und stellt das Ganze dann entsprechend
um. Im Internet ﬁnden sich übrigens viele Vergleichsportale. Wer vorher Google
bemüht, spart also direkt nach der Ausbildung, nicht erst, wenn einem irgendwann die hohen Kosten auffallen.
Thema Steuern: Zahle ich als Azubi überhaupt welche? Wer ein Einkommen von
mehr als monatlich ca. 850 Euro hat, der schon. Der Arbeitgeber zieht den Betrag
automatisch vom Lohn ab und überweist ihn an das Finanzamt. Klingt so, als würde man da eh nichts dran rütteln können. Zunächst nicht, ein guter Tipp ist aber,
trotzdem früh System in seine Unterlagen zu bringen: Rente, Belege für Sprit- oder
Buskosten, Bescheinigungen für die Krankenkasse – wer alles sauber beisammen
hat, hat es später einfacher bei der Steuererklärung, die man machen sollte, wenn
man aus der Ausbildung raus ist. Die ist immer Ende Mai fällig, aber kein Muss.
Häuﬁg springt dabei, je nachdem, wie hoch die Ausgaben für den Job waren (Literatur, oft sogar der Mobilfunkvertrag), aber ein kleines Sümmchen raus. Ein nettes
Urlaubsgeld für den Sommer also.
Kindergeld
bekommt auf jeden
Fall der,
der unter 18 ist.
Kindergeld bekommt auf jeden Fall der, der unter 18 ist. Wer danach, vor der
Ausbildung noch das Abi gemacht hat oder eine lange Reise gemacht hat und
erst später eine Ausbildung begonnen hat, kann trotzdem Kindergeld beantragen
– und zwar bis 25! Wie viel man dabei verdient, ist wurscht. Wichtig ist es, sich
eine Bescheinigung des Arbeitgebers zu besorgen, in der drin steht, dass eine Ausbildung gemacht wird und zusammen mit seinen Eltern dann den Antrag für das
Arbeitsamt auszufüllen – streng genommen beantragen nämlich die Eltern das
Geld und erhalten es auch. Vielleicht kann man mit einem guten Argument („ich
bin der arme Azubi“) so ja aber ein kleines zusätzliches Taschengeld raushandeln.
Welche Versicherungen nötig sind, ist schnell erklärt: Dringend notwendig ist eine
private Haftpﬂichtversicherung. Schließt die Ausbildung direkt an die Schule an,
ist der Lehrling über die Eltern mitversichert. Ansonsten gibt es einen günstigen
Basisschutz schon ab 50 Euro – einfach kurz googeln. Wichtig ist auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie kostet je nach Lehrberuf zwischen 13 und 27
Euro im Monat.
Sonstige Papiere? Wer nichtmehr bei den Eltern wohnt und eine Ausbildung
macht, kann eine sogenannte ﬁnanzielle „Berufsausbildungsbeihilfe“ (BAB) beantragen.
Unter www.arbeitsagentur.de gibt es dafür Berechnungsbeispiele und Vordrucke.
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DEIN WEG IN DEN BERUF
Historie.
Die Firma Gebrüder Hörner wurde 1891
gegründet und beschäftigt sich bis heute mit
dem Schutz und der Instandhaltung von Gebäudeteilen. Die Firma ist in Familienbesitz
und wird heute von den Nachfahren des
Gründers geführt.
Anspruchsvolle Aufgabe.
Unterschiedliche Branchen mit wechselnden
Aufgabenstellungen machen den Einsatz auf
unseren Baustellen abwechslungsreich und
vielfältig.
LOS GEHT‘S
Unsere Chancen für Talente.
Durch unser kontrolliertes Wachstum bieten
wir jungen Talenten außergewöhnliche
Möglichkeiten in unserer Firma langfristig
ihre persönlichen und fachlichen Potentiale
zu entdecken und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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73525 Schwäbisch Gmünd
www.gebruederhoerner.de