los gehts - Gmünder Tagespost

Los geht's!
DEIN WEG IN DEN BERUF
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TLICHUNG JUNI 20
SONDERVERÖFFEN
eine gute
Perspektive
für eine Erfolgreiche
Zukunft
DEIN WEG IN DEN BERUF
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LOS GEHT‘S
INHALT
ETRIEBE VON
B
S
G
N
U
D
IL
B
S
AU
GEN - S. 12
SICH ÜBERZEU
Editorial ................................................................................................................. S. 3
Haus Edelberg........................................................................................................ S. 4
Stadtwerke Schwäbisch Gmünd............................................................................. S. 5
Mercedes Benz Niederlassung ............................................................................... S. 6
Lindenfarb.............................................................................................................. S. 7
Keine Panik bei der Berufswahl.............................................................................. S. 8
Kolping Berufskolleg .............................................................................................. S. 9
Landratsamt Ostalbkreis ...................................................................................... S. 10
Widmann ............................................................................................................. S. 11
Ausbildungsbetriebe von sich überzeugen........................................................... S. 12
Mapal................................................................................................................... S. 13
Ausgebremst durch Social Media?....................................................................... S. 14
Alﬁng Kessler ....................................................................................................... S. 15
Zeiss..................................................................................................................... S. 16
SHW ..................................................................................................................... S. 17
Ordnung ins Blattwerk bringen............................................................................ S. 18
Kolping Berufskolleg ............................................................................................ S. 19
Gebrüder Hörner .................................................................................................. S. 20
AUSGEBREM
ST DURCH S
OCIAL MEDIA
? - S. 14
KEINE PANIK BEI DER BERUFSWAHL - S. 8
IMPRESSUM
ORDNUNG INS BLATTWERK BRINGEN – S. 18
Verlagssonderproduktion
SDZ Druck und Medien GmbH und Co. KG
Bahnhofstraße 65, 73430 Aalen
Redaktion & Produktion
Volkmar Kah (V.i.S.d.P), Wolfgang Maurer,
Nadine Vogt, Jürgen Eschenhorn,
Juana Röder, Anna Franz
Anzeigen
Media Service Ostalb GmbH
(verantwortlich Marc Haselbach)
Graﬁsches Konzept
SDZKreativ
Druck
Druckzentrum Hohenlohe-Ostalb GmbH
Bilder
Fotolia.com, Nadine Vogt, Firmenfotos
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LOS GEHT‘S
DEIN WEG IN DEN BERUF
AN ALLE, DIE AUF DEM WEG
IN DEN BERUF SIND,
A
ugen auf bei der Berufswahl! – Diesen ﬂapsigen
Spruch bekommt man ja oft genug zu hören, wenn’s
mal im Job nicht so läuft. Aber falsch ist der Spruch
ganz sicher nicht. Wer jetzt vor der Entscheidung steht,
wohin nach der Schule die ersten Schritte in die Berufswelt führen sollen, hat keine leichte Entscheidung vor sich.
Im Gegenteil. Das ist wahrscheinlich eine der wichtigsten
Entscheidungen, vor die junge Menschen gestellt werden.
Leicht wird sich das sicherlich keiner machen. Aber wer es
zu leicht nimmt läuft Gefahr, einen blöden Fehler zu machen, der verdammt lange nachhängt.
Zugegeben, die ganzen gut gemeinten Ratschläge rund
um die Berufswahl können einem so richtig heftig auf die
Nerven gehen. Seid aber bitte nicht zu stolz und schlagt
alle in den Wind. Berufsberater, Lehrer und nicht zuletzt
Eure Eltern können bei der Entscheidungshilfe wirklich
eine Hilfe sein. Aber letztlich müsst Ihr selbst wissen,
wohin die Reise gehen soll. Lasst Euch Zeit, wägt ab und
informiert Euch ausführlich über mögliche Ausbildungsberufe und Ausbildungsbetriebe.
Wir haben für Euch mit einigen Betrieben gesprochen, die
sich hier vorstellen wollen. Für eine richtig gute Ausbildung, die Euch in Eurem weiteren Arbeitsleben weiterbringen kann, gibt es auf der Ostalb wirklich ganz hervorragende Beispiele. Ausbildungsmöglichkeiten, die weit über
die Anforderungen an einen Lehrbetrieb hinausgehen und
Euch für die Zukunft grandiose Perspektiven eröffnen.
Wenn Dein Interesse geweckt ist, Du aber erst im nächsten
oder gar übernächsten Jahr mit der Schule fertig bist, dann
werde trotzdem aktiv. Für einen guten Ausbildungsplatz bei
einem guten Arbeitgeber solltest Du nicht zu lange warten.
In vielen Betrieben werden Praktikaplätze angeboten – die
beste Möglichkeit, Beruf und Betrieb kennenzulernen.
Aber jetzt bloß nicht stressen lassen!
Lehn’ Dich zurück, lies alles in Ruhe durch und lass Dich
inspirieren.
Ich drücke die Daumen, dass Du den
passenden Ausbildungsberuf und den
passenden Betrieb ﬁndest.
Euer
Wolfgang Maurer
DEIN WEG IN DEN BERUF
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HAUS EDELBERG SENIOREN-ZENTREN
Azubis bei Haus Edelberg / Bester Pﬂegenachwuchs ist das Ziel
Professionelle Praxisanleiter sichern die Qualität in der Ausbildung
berg einer der wenigen in der Branche, der
eigens eingestellte Mentoren für die qualiﬁzierte Ausbildung beschäftigt.
Sieben professionelle Praxisanleiter betreuen inzwischen die Schüler im stationären
Pﬂegealltag der Senioren-Zentren, setzen
mit ihnen schulspeziﬁsche Lerninhalte
um, begleiten Praxisbesuche, organisieren
Quartalstreffen für die Auszubildenden und
bereiten sie nicht zuletzt auf alle anstehenden Prüfungen vor. Die Koordination der
Gut betreut: die Auszubildenden bei Haus Edelberg.
Ausbildung ist direkt bei der GeschäftsleiDer Beruf des Altenpﬂegers/in gewinnt Edelberg zu den größten Ausbildern von tung der Unternehmensgruppe angesieimmer mehr an Bedeutung in unserer Pﬂegefachkräften in Baden-Württemberg delt.
Gesellschaft. Nicht nur, dass die Zahl der und der Südpfalz. Der Pﬂegespezialist setzt
Pﬂegebedürftigen stetig steigt, sondern vor dies als Maßnahme gegen den drohenden Nach Abschluss der anspruchsvollen Ausallem stellt diese Arbeit eine bereichernde, Fachkräftemangel in der Altenpﬂege ein.
bildung eröffnen sich den Absolventen
spannende, abwechslungsreiche und krischließlich facettenreiche Karrierechancen.
sensichere Tätigkeit/Aufgabe dar. Mit der- Ebenso großes Augenmerk legt das Unterzeit 130 Azubis in 16 Seniorenzentren zählt nehmen auf die Qualität in der Ausbildung Mehr Infos unter:
der Karlsruher Pﬂegeheimbetreiber Haus des Pﬂegenachwuchses. So ist Haus Edel- www.haus-edelberg.de/wetzgauer-berg/
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MIT ENERGIE IN DEN BERUF
Alle Ausbildungsberufe bei den Stadtwerken Schwäbisch Gmünd haben ein
hohes Zukunftspotenzial
Spektrum. Ausbildungsplätze im technischen und im kaufmännischen Bereich sowie Studiengänge an Dualen Hochschulen
werden angeboten. Fünf junge Menschen
aus der Region absolvieren derzeit ihre Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau,
die unter bestimmtenVoraussetzungen auch
in Teilzeit gemacht werden kann, und zum
Fachlagerist. Drei Frauen haben dies bereits
in Anspruch genommen. Vier Azubis werden
aktuell zum Elektroniker für Betriebstechnik
ausgebildet. Zwei Studentinnen studieren
derzeit BWL Industrie an der DHBW in Heidenheim und sind im Dreimonatswechsel im
Verschiedene Ausbildungen gibt es bei den Stadtwerke Schwäbisch Gmünd.
Betrieb und an der Hochschule. Ein DH-StuDie Qualität der Ausbildung sowie die Förde- Lust auf spannende und vielfältige Aufga- dent im Studiengang Energiewirtschaft wird
rung der Auszubildenden wird bei den Stadt- ben bei einem Energieversorger hat, ist bei im Herbst seine Ausbildung beginnen.
werken großgeschrieben. „Als Ausbildungs- den Stadtwerken genau richtig. Von der verbetrieb mit kommunaler Beteiligung mit 160 stärkten Energiegewinnung aus natürlichen Ab September soll im technischen Bereich
Mitarbeitern bieten wir jungen Menschen Ressourcen über die Planung neuer Ökostro- der duale Ausbildungsberuf Anlagenmeaus der Region Jobs mit Zukunft“, erklärt manlagen bis zur Elektromobilität bietet chaniker – Rohrsystemtechnik angeboten
Ausbildungsleiterin Simone Schmied. Wer das Dienstleistungsunternehmen ein breites werden.
Simone Schmied
Leiterin Personalentwicklung
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73525 Schwäbisch Gmünd
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(07171) 603 8315
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DAS MUSST DU DRAUF HABEN
Interesse an der Energiewirtschaft
Ansprechende Bewerbung und gute
schulische Leistungen
Aufgeschlossenheit und
Teamgeist
Die Stadtwerke Schwäbisch Gmünd versorgen die
Bürgerinnen und Bürger Schwäbisch Gmünds zuverlässig mit Energie, Wasser und Wärme. Alle Ausbildungsberufe bei den Stadtwerken Schwäbisch Gmünd
haben ein hohes Zukunftspotential. Denn die Energiewende bringt viele neue Aufgaben mit sich, für die wir
immer auf der Suche nach Mitarbeitern mit Ideen und
Engagement sind.
Wir bieten folgende Berufe
für das Ausbildungsjahr 2017 an:
Weitere
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Mit Energie in den Beruf
Ausbildung bei den
Stadtwerken Schwäbisch Gmünd
Duale Ausbildung
› Elektroniker für Betriebstechnik (m/w)
› Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik (m/w)
› Industriekaufmann (m/w)
Duales Studium
› BWL Industrie (B. A.) DHBW Heidenheim
› Energiewirtschaft (B. Eng.) DHBW Mannheim
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie
uns diese bis 30. September 2016 zu.
Stadtwerke Schwäbisch Gmünd GmbH
Bürgerstraße 5, 73525 Schwäbisch Gmünd
Simone Schmied
Telefon 07171 603-8315
E-Mail [email protected]
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AUS LIEBE ZUM AUTOMOBIL
Wer eine Ausbildung zum Mechatroniker/in und Automobilkaufmann oder -kauffrau in der
Mercedes Benz Niederlassung in Schwäbisch Gmünd machen will, muss kreativ sein
Die Azubis Marvin Welz und Pascal Krieg mit dem Ausbilder der
Mercedes-Benz Niederlassung Rainer Wagenblast.
Du hast Interesse an Autos und Motoren?
Bist kreativ und hast gute Noten in Mathematik, Physik und Technik? Dann hast du
die Möglichkeit, Teil von etwas Großem zu
werden – von der weltbekannten Automarke mit dem Stern.
Auch in Schwäbisch Gmünd hat Mercedes
Benz eine Niederlassung und sucht Aus-
vier im technischen Bereich. Grundvoraussetzung für beide Ausbildungsgänge sei
„die Liebe zum Automobil“, sagt Ausbilder
Roland Turzer. Aber auch ein „guter Realschulabschluss im Zusammenspiel mit der
Aufmachung des Bewerbungsschreibens
spielen eine wichtige Rolle“, fügt der technische Ausbilder Rainer Wagenblast hinzu.
ten während der Schulzeit. Zudem sollen
die Bewerber Aufgeschlossenheit und Freude im Umgang mit anderen Menschen mitbringen. Denn die Quervernetzung werde
im Unternehmen groß geschrieben: „Wer
bei uns einen Beruf erlernt, der bekommt
auch Einblicke in andere Bereiche“, erklärt
Wagenblast. Dabei ist es egal, ob der zukünftige Fahrzeuglackierer „farbige Paradiesvögel“ zaubert, der Karosseriebauer
diverse Fahrzeugschäden analysiert, oder
ob der Automobilkaufmann verschiedene
Daten und Informationen des Betriebs bearbeitet.
Um die erste Hürde zu nehmen hat Ausbilder Rainer Wagenblast noch einen Tipp für
Bewerber. „Wer aus den vielen Bewerbern
herausstechen will, der sollte darauf achten, dass das Anschreiben individuell und
kreativ ist.“ Ist dies der Fall, dann kann
aus der Liebe zum Automobil schnell mehr
zubildende: drei im kaufmännischen und Ebenso die Verhaltens- und Mitarbeitsno- werden.
Roland Turzer
DEIN
KONTAKT
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Lorcher Sr. 151
73529 Schwäbisch Gmünd
TELEFON
(07171) 35 70
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[email protected]
mercedes-benz.de
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Die Liebe zum Automobil
Guter Realschulabschluss und
ansprechende Bewerbung
Aufgeschlossenheit undFreude
im Umgang mit anderen Menschen
Wir bilden aus.
Zum 1. September 2017 sind folgende
Ausbildungsplätze zu besetzen:
· Automobilkaufleute
· Fahrzeuglackierer/-in
· Kraftfahrzeugmechatroniker/-in in den Fachrichtungen
- PKW-Technik
- NFZ-Technik
- Karosserieinstandhaltung
Bewerben Sie sich online unter:
www.mercedes-benz-ulm-schwaebischgmuend.de/karriere
Bewerbungen in Schriftform oder per E-Mail können nicht
bearbeitet werden.
Anbieter: Daimler AG, Mercedesstraße 137, 70327 Stuttgart
Partner vor Ort: Daimler AG, vertreten durch Mercedes-Benz Vertrieb PKW GmbH:
Niederlassung Ulm/Schwäbisch Gmünd: Lorcher Straße 151 · 73529 Schwäbisch Gmünd
Telefon 0 71 71/3 57-0 · www.mercedes-benz-ulm-schwaebischgmuend.de
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DEIN WEG IN DEN BERUF
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DER MENSCH ZÄHLT
Die Firma Lindenfarb bietet Auszubildenden beste Zukunftsperspektiven –
als Produktveredler durchstarten
gefunden. Als Produktveredler arbeitet damit ihnen später der Weg zum Meister,
er an den Textilmaschinen, veredelt die Ingenieur oder Techniker offen steht.
Stoffe, bearbeitet ihre Oberﬂächen, färbt,
Nadine Zellner
bleicht, prüft Länge und Gewicht der TexFachbereich Ausbildung
tilien. „Die Arbeitsatmosphäre ist super“,
sagt der 30-Jährige. Und fügt mit einem
Lächeln an: „Die anderen Mitarbeiter
waren immer sehr geduldig“. Denn StyliADRESSE
anos Bakoumis kam fast ohne DeutschFärberstraße 10
73432 Aalen
kenntnisse in den Betrieb. In seine Ausbildung hat er sich reingehängt, berichtet
TELEFON
(07361) 578-202
Nadine Zellner, die im Bereich der Personalwirtschaft für die Ausbildung verantMAIL
[email protected]
bewerbung@ﬁrma.de
wortlich ist. Und das zahlt sich für den
30-Jährigen aus: Nach seinem Abschluss
wird er übernommen. Nadine Zellner beDAS MUSST DU DRAUF HABEN
tont: „Bei uns zählt eben der Mensch.“
Mittlere Reife oder einen sehr
Für die Ausbildung zum Produktveredler
guten Hauptschulabschluss
ist die Mittlere Reife Voraussetzung. ZuInteresse an Naturwissenschaften
sätzlich machen die Azubis, die sie noch
Zielfokus und den Willen,
nicht haben, während der Lehre berufsetwas zu erreichen
begleitend die Fachhochschulreife nach –
DEIN
KONTAKT
Azubi Stylianos Bakoumis gefällt seine Ausbildung und die
abwechslungsreiche Arbeit in der Färberei.
Ohne Textilien geht nichts. Deshalb gehört die Firma Lindenfarb europaweit zu
den führenden Firmen im Textilbereich.
Im 400 Mitarbeiter starken Werk in Aalen
werden Fasern geprüft, Stoffe bearbeitet
und Textilien gefärbt – für Autos und
Flugzeuge, den Gesundheitsbereich und
den Haushalt. Ein unverzichtbarer Be-
standteil der Unternehmensphilosophie
ist die Aus- und Weiterbildung.
Stylianos Bakoumis (30) ist in seinem
dritten Lehrjahr zum Produktveredler
im Textilbereich. Ursprünglich kommt er
aus Griechenland, hat dort sein Abitur
gemacht, dies und jenes gearbeitet und
bei Lindenfarb die passende Ausbildung
DEIN WEG IN DEN BERUF
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KEINE PANIK BEI DER BERUFSWAHL
Die Suche nach dem passenden Beruf ist für junge Menschen eine der schwierigsten und wichtigsten Entscheidungen. Der Start in die Berufswelt will gut vorbereitet sein – auch die Eltern sind
gefragt.
D
as Ende der Schulzeit wird von
den meisten Jugendlichen zwar
heiß ersehnt, ist aber nur der erste Schritt ins Leben als Erwachsener.
Denn um in der Arbeitswelt Fuß zu
fassen, braucht es eine gute Ausbildung. Und dafür heißt es sich rechtzeitig zu bewerben.
Was grundsätzlich gilt: Nach der Schulzeit
wollen Jugendliche gern nahtlos mit
einer Ausbildung beginnen. Damit dies
auch klappt, sollte am besten schon ein
Jahr vor dem Schulabschluss mit der Suche und Bewerbung für eine Ausbildung
begonnen werden. Denn es gibt hier klare
Fristen und Termine für die Platzvergabe.
Wer zu einem Berufsberater der Agentur
für Arbeit geht, bekommt individuelle Beratung für mögliche Ausbildungsberufe
und ist damit im besten Sinne gut beraten.
Für wen es die Berufsberatung gibt: Für
jeden, der darum bittet. Und zwar zeitnah
und kostenlos. Die Beratung beschränkt
sich bei Bedarf auch nicht auf nur einen
Termin. Es kann noch mehrere Folgetermine geben.
Was für die betriebliche Ausbildung gilt:
Der Ausbildungsstart ist allermeist zum
1. August oder 1. September. Doch vor allem größere Betriebe suchen sich ihre
Azubis gern langfristig, also meist ein Jahr
vor dem Schulabschluss aus. Also nicht
erst kurz vor dem Abschluss der 10. Klasse, sondern besser bereits am Ende der
9. Klasse die Bewerbungsphase einleiten.
Diesen Termin schon verpasst? Keine Panik. Besonders kleinere Betriebe wählen
ihre Azubis auch zeitnäher aus. Nicht selten klappt es sogar noch wenige Wochen
vor Lehrbeginn, eine Zusage zu ergattern.
Leben gestellt. Dabei kannst du – noch
nicht wirklich erwachsen – Hilfe gut gebrauchen. Am besten im Familienkreis
zusammen setzen und ganz in Ruhe
überlegen: Welche persönlichen Interessen sind so stark, dass sie zum Beruf
werden könnten. Welche Stärken sprechen für welchen Berufsweg? Decken
sich Wunschberuf und Berufswunsch?
Oder existieren zwischen Berufsideal und
Was für die Ausbildung an Berufsfach- Jobrealität große Unterschiede? Welcher
schulen gilt: Wer diesen Weg der
zu erwartende Schulabschluss ermöglicht
Ausbildung gehen möchte, sollte sich kon- welchen Berufsweg? Und welche Alterkret bei der anvisierten Berufsfachschule nativen könnte es auch noch geben?
nach deren konkreten Firsten und Terminen erkundigen. Denn sie können von Schritt 2: Nun gilt es zu sondieren,
Fachschule zu Fachschule sehr verschie- welcher Betrieb oder welche Berufsden sein. Aber auch hier gilt: Am besten fachschule zum persönlichen Job-Plan
ein Jahr vor Ausbildungsstart bewerben passen. Wie sieht die Ausbildung dort
oder zumindest diesbezüglich nachfragen. aus, wie lange dauert sie, welche VorausBitte beachten, dass man zu den eigent- setzungen werden erwartet? Wird mein
lichen Bewerbungsunterlagen auch stets Zeugnis dafür ausreichen? In der 9. Klasein Anmeldeformular mitschicken muss. senstufe bieten die Schulen unterrichtsDas Formular einfach bei der Berufsfach- befreite Zeiten an, in denen die Schüler/
schule anfordern. Wer unsicher ist, kann innen Zeit für Praktika eingeräumt bedie genauen Fristen und Termine der ein- kommen. Eine gute Möglichkeit abzusizelnen Berufsfachschulen auch bei seiner chern, ob sich Erwartungen und Realiörtlichen Agentur für Arbeit erfragen.
tät im bislang anvisierten Beruf wirklich
decken. Eventuell auch einen Teil der
Schritt für Schritt
Ferien für ein Praktikum nutzen. Ansonsin deine Ausbildung
ten gilt es für die Eltern, in dieser Phase
Schritt 1: Mit der Wahl des Ausbildungs- eigene Vorstellungen zurück zu stellen.
platzes werden wichtige Weichen für das Nicht die Frage „Was möchte ich für mein
Kind?“, sondern „Welcher Berufsweg
passt zu meinem Kind?“ sollte quasi der
Arbeitstitel für diese Zeit lauten.
Schritt 3: Jetzt heißt es, sich gezielt
und optimal zu bewerben. Damit geht
es sozusagen in die heiße Phase der Ausbildungssuche. Auch jetzt sollten Eltern
ihren Nachwuchs weiter aktiv unterstützen. Suchen Sie zum Beispiel gemeinsam
in Ihrer Tageszeitung oder dem Internet
nach entsprechenden Stellenanzeigen.
Helfen Sie zudem bei der Erstellung von
einwandfreien Bewerbungsunterlagen.
Unterstützen Sie bei Formulierungen
und picken Sie ruhig mögliche Fehler
heraus. Hier ist auch das Portal www.
planet-beruf.de der Agentur für Arbeit
hilfreich.
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KREATIVE KÖPFE GESUCHT
Ausbildung zum Graﬁk-Designer/in im Kolping Berufskolleg
für Graﬁk-Design Schwäbisch Gmünd
Du hast die mittlere Reife oder einen
vergleichbaren Abschluss in der Tasche,
bist überdurchschnittlich gestalterisch
begabt? Dann ist eine Ausbildung zum
Graﬁk-Design das Richtige für dich.
Während der dreijährigen Ausbildung
am Berufskolleg für Graﬁk-Design zum
staatlich geprüften Graﬁk-Designer und
zur staatlich geprüften Graﬁk-Designerin
werden dir die Fähigkeiten vermittelt,
deren Schwerpunkt im gestalterisch-kreativen Bereich der visuellen Kommunikation liegen. Graﬁk-Designer/innen konzipieren, entwerfen und gestalten Logos,
Wort- und Bildzeichen, Erscheinungsbilder für Firmen und Institutionen, Bü-
cher, Zeitschriften, Broschüren, Kataloge,
Anzeigen, Plakate, Flyer, Ausstellungen
zum Beispiel in Museen, Datengraﬁken,
Schilder, Beschriftungen, Leit- und Orientierungssysteme, Informationstafeln,
Messestände, Websites, graﬁsche Benutzeroberﬂächen, Computeranimationen,
letztlich alles, was gedruckt oder auf
andere Weise vervielfältigt oder veröffentlicht wird. Die wichtigsten Mittel sind
die Schrift, gezeichnete und fotograﬁerte
Bilder, Graﬁken, schematische Darstellungen, Schaubilder, bewegte Bilder im Film
und Computeranimationen.
Nach dem erfolgreichen Abschluss des
Berufskollegs kannst du sowohl in Büros
für Gestaltung, in Graﬁk-Design-Ateliers,
in Werbeagenturen, Agenturen für Kommunikationsdesign und Multimedia-Studios wie auch in Werbeabteilungen der
Industrie und in Verlagen arbeiten.
Das staatlich anerkannte Kolping Berufskolleg für Graﬁk-Design Schwäbisch
Gmünd vermittelt in drei Jahren Vollzeitunterricht die Maßstäbe, die Graﬁk-Designer/innen für eine gute Gestaltung
brauchen.
Die Ausbildung beginnt nach den
Schul-Sommerferien. Auch für das Schuljahr 2016/17 sind noch Plätze frei.
Christoph Preuschoff
Schulleiter
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Universitätspark 6
73525 Schwäbisch Gmünd
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(07171) 92267-00
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die Mittlere Reife, einen gleichwertigen
Abschluss oder die erfolgreich beendete
Klasse 9 eines G8-Gymnasiums
Kreativität und überdurchschnittliche gestalterische Begabung
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Telefon 07171 92267 00
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Berufskolleg für Grafik-Design
Universitätspark 6
73525 Schwäbisch Gmünd
Vorbereitungskurs 1 zur
Aufnahmeprüfung für 2017|18
von 10.00 bis 14.00 Uhr
24.09.2016
08.10.2016
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12.11.2016
26.11.2016
10.12.2016 | Aufnahmeprüfung 1
Vorbereitungskurs 2 zur
Aufnahmeprüfung für 2017|18
von 17.30 bis 20.00 Uhr
18.01.2017
01.02.2017
15.02.2017
15.03.2017
01.04.2017 | Aufnahmeprüfung 2
Informationsabend
von 18.00 bis 20.00 Uhr
06.10.2016
10.11.2016
08.12.2016
19.01.2017
Nacht der offenen Tür
von 18.00 bis 24.00 Uhr
22.12.2016
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201
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017
2017
|18
Berufskolleg für
Grafik-Design
Schwäbisch Gmünd
Ausstellung 2016|17
von 10.00 bis 16.00 Uhr
22.07.2017
Kostenlose Workshops
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15.10.2016 | 10.00 bis 15.00 Uhr | Flächengestaltung aus Modulen
19.11.2016 | 09.30 bis 16.00 Uhr | Kalligraphie – Schreiben mit der Breitfeder
10.12.2016 | 10.00 bis 15.00 Uhr | Experimentelle Gestaltung der Fläche
14.01.2017 | 10.00 bis 16.00 Uhr | Portrait in der Fotografie
11.02.2017 | 09.30 bis 16.00 Uhr | Entwickeln einfacher 3D-Strukturen
11.03.2017 | 09.00 bis 14.00 Uhr | Darstellungstechniken eines Gegenstandes
29.04.2017 | 09.30 bis 14.00 Uhr | Zeichnen in der Perspektive
13.05.2017 | 09.30 bis 16.00 Uhr | Reduktion – vom Gegenstand zum Zeichen
24.06.2017 | 10.00 bis 15.00 Uhr | Farbgestaltung im grafischen Bereich
15.07.2017 | 09.00 bis 14.00 Uhr | Punkt – Linie – Fläche
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VIELZAHL VON MÖGLICHKEITEN
Den Start für eine erfolgreiche Zukunft im breitgefächerten Ausbildungsangebot des
Landratsamtes legen
gut gefallen“, sagt Mandy Holzner. Hinzu
komme das positive Arbeitsklima, das in
den Büros des Landratsamtes herrsche.
Den Beruf Kauffrau oder Kaufmann für
Büromanagement gibt es seit Herbst
2014. Er ist eine Verknüpfung von Fertigkeiten aus den Bereichen Kommunikation und Management mit kaufmännischer
Komponente. „Der Azubi kann mit der
Ausbildung auch in die freie Wirtschaft“,
erklärt Ausbildungsleiterin Ursula WinkVon ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement ist die 18-jährige
ler. Die Übernahmechancen beim LandMandy Holzner mehr als überzeugt.
ratsamt stehen nach erfolgreichem AbMit 1 800 Beschäftigten gehört das Land- verschiedene Bereiche des Hauses ken- schluss sehr gut.
ratsamt zu den größten Arbeitgebern des nen. Bisher war sie bei der WirtschaftsOstalbkreises und mit verschiedenartigen förderung, in den Geschäftsbereichen Bei den Bewerbern legt Ursula Winkler
Geschäftsbereichen ist der Verwaltungs- Gesundheit sowie Integration und Ver- besonderen Wert auf gute Umgangsforﬁt
apparat breit gefächert. Als auszubilden- sorgung. Ihre Arbeit ist abwechslungs- men. Die Rechtschreibung muss sitzen, ﬁt
de Kauffrau für Büromanagement ste- reich und vielseitig – vom Bürgerkontakt am PC sollte man außerdem sein. „Und
hen der 18-jährigen Mandy Holzner im über administrative und organisatorische man sollte aufgeschlossen sein“, sagt sie.
Landratsamt viele Türen offen. Sie lernt Aufgaben bis hin zur Mitarbeit im Außen- Schließlich sind unsere „Kunden“ die Einwährend ihrer dreijährigen Ausbildung dienst. „Mir hat es in allen Bereich bisher wohner des Ostalbkreises.
Ursula Winkler
Ausbildungsleiterin
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Gute Umgangsformen
Mittlere Reife
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Sehr gute Rechtschreibkenntnisse
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WIR BILDEN AUS
· Forstwirt (m/w)
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Schulabschluss: Hauptschulabschluss
· Kaufleute für Büromanagement (m/w)
· Vermessungstechniker (m/w)
Schulabschluss: Mittlere Reife /
sehr guter Hauptschulabschluss
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich bitte
bis spätestens
15. September 2016
online über unser Bewerberportal
www.stellenangebote.ostalbkreis.de
· Beamte (m/w)
im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst
· Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
Schulabschluss: Mittlere Reife
· Bachelor of Arts (B.A.) (m/w)
- Studienbereich Sozialwesen
- Studienbereich Public Management
· Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w)
- Studienbereich Bauwesen
Schulabschluss: Abitur /Fachhochschulreife
Gerne beant wortet unsere
Ausbildungsleiterin Ursula Winkler
weitere Fragen.
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MIT ENGAGEMENT ZUM TRAUMJOB
Die Firmengruppe Widmann bietet an 14 Standorten Ausbildungen für technische und
kaufmännische Berufe
fasziniert“, betont der Auszubildende.
Über ein Praktikum sammelte er erste
Eindrücke, mit der Entscheidung, sich bei
der Firmengruppe Widmann für eine dreijährige Ausbildung zu bewerben, zögerte
der 19-Jährige nicht lange. „Es ist mein
Traumjob“, sagt er. Jeder Kunde bringe
mit seinem Fahrzeug Abwechslung. Zudem stimmt das Arbeitsklima innerhalb
des Autohauses: „Hier kommt jeder mit
jedem gut aus.“
Der 19-jährige Johannes Henne hat beim Autohaus Widmann seinen
Traumjob gefunden.
Motoren prüfen, Probleme erkennen,
Fehler beheben: In seiner Ausbildung
zum Kfz-Mechatroniker für Pkw erwarten Johannes Henne (19) beim Autohaus
Widmann in Aalen jeden Tag neue und
spannende Aufgaben. Er hat sich nach
seinem Abitur für eine Lehre entschieden.
„Ich wollte mit der Ausbildung etwas in
der Hand haben“, sagt er, die Technik in
der Praxis umsetzen, und nicht nur in der
Theorie erlernen. „Mich hat die Automarke Mercedes schon lange interessiert und
Wer sich für eine Ausbildung beim Autohaus Widmann interessiert, kann seine Chancen durch ein Praktikum vorab
steigern. Vor allem das Interesse und das
Engagement der angehenden Auszubildenden an der Arbeit für die Marke mit
dem Stern müssen stimmen. Auf höfliches
Auftreten und dem Umgang mit dem
Kunden wird besonderen Wert gelegt. Im
technischen Bereich sind handwerkliches
Geschick und gute Noten in Mathe und
Physik von Vorteil. Und natürlich sollte
jeder Auszubildende Spaß an der Arbeit
haben – dann stehe auch einer späteren
Übernahme nichts im Wege.
Stephanie Heck
Autohaus Widmann
DEIN
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Carl-Zeiss-Straße 49
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DEIN WEG IN DEN BERUF
12
LOS GEHT‘S
AUSBILDUNGSBETRIEBE VON SICH ÜBERZEUGEN
Die Bewerbung ist der allererste Eindruck, den Unternehmen von potenziellen Azubis erhalten.
Damit dieser auch auch positiv ausfällt, muss man einiges beachten.
W
enn erstmal die Entscheidung
gefällt ist in welchen Beruf
man einsteigen möchte, geht
es ans Eingemachte. Jetzt muss man
sich nämlich vor den Personalchefs
der Unternehmen beweisen – die Bewerbung steht an. Gespickt ist diese
allerdings mit tückischen Fallen. Wer
in die tappt, hat bei den Auswahlverfahren meistens schon verloren
und wird nicht weiter berücksichtigt – schließlich ist eine Bewerbung
nichts anderes, als eine Präsentation
von sich selbst. Wer sich nicht an altgediente Regeln hält oder schon in
das Anschreiben Rechtschreibfehler
setzt, gibt kein gutes Bild von sich
ab. Damit die Ausbildungsbetriebe
aber von eurem Schreiben und dem
hoffentlich folgenden „Bewerbungsgespräch“ begeistert sind, findet ihr
hier einige Tips.
Schritt 1:
Eine ansprechende Bewerbungsmappe
Nahezu alle Betriebe fordern von ihren
Bewerbern eine klassische Bewerbungsmappe. Bereits hier liegt der Teufel im
Detail: Klemm- oder Schnellhefter wirken nicht besonders seriös. Deshalb sollte man ein paar Euro mehr für richtige,
ansprechende Bewerbungsmappen ausgeben – wer hier übrigens farbige wählt,
hebt sich von den anderen Anwärtern
ab!
Die Mappe wird – in genau dieser Reihenfolge – mit folgenden Unterlagen
gefüllt:
• Das Anschreiben findet ganz vorne seinen Platz. Dieses wird nur lose hineingelegt. Das hat rechtliche Gründe, da das
Bewerbungsschreiben dem Unternehmen gehört und die Bewerbungsmappe
mit samt Inhalt dem Bewerber. Wichtig
hierbei auch: Zeit lassen für‘s Schreiben!
Ein gutes Anschreiben zeichnet sich außerdem nicht durch Standardsätze wie
„(...)schon immer wollte ich in Ihr Unternehmen(...)“ oder Binsenweisheiten
wie „(...)Da Ihr Unternehmen weltweit
die Nummer eins in Sachen XY ist(...)“
aus. Man sollte in sich hinein hören und
herausfinden was genau dieses Unternehmen für einen persönlich interessant
macht. Und wenn dem Mechatronik-Bewerber das Logo der Firma nunmal besonders gut gefällt, macht auch so ein
Grund – knackig und frisch formuliert –
auf jeden Fall mehr her, als langweilige
und alltägliche Satzgefüge.
• Der Lebenslauf ist das erste geheftete
Blatt. Je nach angestrebtem Beruf sollte dieser entweder mehr oder weniger
„durchgestylt“ sein. Industriebetriebe
legen mehr wert auf einen klassischen,
nicht aufwendigen tabellarischen Lebenslauf während Bewerber, welche in
die Medienbranche möchten, diesen
durchaus peppig gestalten dürfen. In
beiden Fällen gilt: Zuerst kommen die
persönlichen Daten wie Name, Anschrift,
Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und
Familienstand. Dann beschreibt man
seine schulische Ausbildung mit den
besuchten Schulen und den jeweiligen
Abschlüssen. Unter Praktika gibt man
an welche man schon absolviert hat.
Am Ende bleiben Platz für Sonstige
Kenntnisse und Erfahrungen, hier kann
man zum Beispiel EDV- oder Sprachkenntnisse nennen. Hobbys werden am
Ende nur dann aufgeführt, wenn diese
für die angestrebte Stelle auch relevant
sind! Am Ende wird der Lebenslauf mit
Ort und Zeitangabe unterschrieben, damit bestätigt man die Richtigkeit seiner
angaben – flunkern sollte also tunlichst
vermeidet werden! In der Regel heftet
man dem Lebenslauf ein Bild von sich
an. Tip: Es muss nicht unbedingt ein
starres Passbild sein. Wer ein anderes
schönes und aussagekräftiges Portrait
von sich hat, auf welchem er gepflegt
und ernsthaft wirkt, kann auch gerne
dieses verwenden!
• Das nächste Blatt sollte das letzte
Schulzeugnis sein.
• Wer sonstige Referenzen hat, beispielsweise einen längeren Auslandsaufenthalt, oder Zeugnisse von Praktika,
sollte diese unbedingt am Ende mit dazu
heften.
Schritt 2:
Ein gelungenes
„Bewerbungsgespräch“
Einige Zeit nach dem Ende der Bewerbungsfristen ist es endlich soweit. Die
Betriebe laden ihre Favoriten zu einem
Vorstellungsgespräch ein. Wer vor diesem aber Angst hat und bei dem Termin
dann allzu angespannt wirkt, für den ist
ein solches Vier-Augen-Gespräch keine
besonders angenehme Angelegenheit.
Schließlich sitzt man auf dem Prüfstand
der Personaler, die am besten alles über
einen wissen möchten – dazu gehört
auch, wie sich der Bewerber bei Prüfsituationen verhält. Wer hier auf Nummer
Sicher gehen möchte, kann zuhause
vor dem Spiegel oder noch besser mit
Freunden und Familie vorüben. Natürlich
kommt es auch nicht gut an, wenn man
zu locker und leichtfertig mit dem Gespräch umgeht aber man sollte später,
bei dem Personalchef, dann sicher und
bestimmt sprechen können. Grundsätzlich kann man sich aber mit Recht auf
des Aufeinandertreffen freuen – es handelt sich schließlich nicht um ein Verhör,
sondern ein Kennenlernen!
Vor diesem kann man aber noch wichtige Vorbereitungen treffen. In jedem
Fall sollte man umfassend über das Unternehmen informiert sein. Dazu gehört
zum Beispiel die Rechtsform, Unternehmenskultur und - größe, Produktpalette
bzw. Dienstleistungen und auch die
Abteilung, für die man sich beworben
hat. Solche Informationen findet man
schnell und einfach im Internet. Bestehen dann noch offene Fragen, kann man
diese beim persönlichen Treffen mit dem
Personalverantwortlichen gleich stellen.
Professionell wirkt es, wenn man diese
ordentlich mit dem Computer abgetippt
auf einem Blatt festhält, welches man
dann mitnimmt.
Der Lebenslauf und die Zeugnisse sollten
unbedingt noch einmal genau auf erklärungsbedürftige Phrasen und Schwachstellen überprüft werden – darauf
werden mit Sicherheit Fragen gestellt
werden. Hier gilt wieder: Auf Ehrlichkeit
achten, sich normal verhalten und ganz
sich selbst sein!
Wichtig ist natürlich auch eine angenehmes Erscheinungsbild. Dazu gehört
angemessene Kleidung. Die kann zwar
je nach Berufsbild unterschiedlich ausgewählt werden, sollte aber in jedem
Fall sauber und ordentlich sein. Frauen
sollten darauf achten, Schmuck und Make-Up dezent einzusetzen.
Es gibt bei den ersten Schritten ins Berufsleben vieles zu beachten Wer diese
Ratschläge und Tips dabei aber berücksichtigt, vermittelt dem Personalbeauftragten sicher ein ansprechendes Bild
von sich und kann überzeugen.
te
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LOS GEHT‘S
DEIN WEG IN DEN BERUF
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VERTRAUEN IN AUSZUBILDENDE
Beste Ausbildungsmöglichkeiten in einem international aufgestellten Unternehmen
Information zur Ausbildung am Zukunftstag bei MAPAL in Aalen am Samstag, 25. Juni
an ihre späteren Aufgaben im Betrieb.
Auch bei Spezialaufträgen, wie der Anfertigung von Autoteilen für den Boliden der
Hochschule, dürfen die Auszubildenden
ran. „Wir legen großen Wert darauf, dass
unsere Nachwuchskräfte den Betrieb mit
seinen vielfältigen Möglichkeiten von der
Pike auf kennenlernen“, sagt Uwe Heßler,
gewerblich-technischer Ausbildungsleiter
bei MAPAL.
Bei MAPAL ist die Ausbildung top. Rund 130 Jugendliche absolvieren bei dem
Präzisionswerkzeughersteller eine Ausbildung oder ein duales Studium.
80 Prozent der Jugendlichen, die bei MAPAL ein Praktikum gemacht haben, bewerben sich dort. Eine gute Gelegenheit, sich
zu informieren, ist der Zukunftstag am
25. Juni. Von 9 bis 13 Uhr ist das Ausbildungszentrum geöffnet. Auf 2500 Quadratmetern präsentierten die Ausbilder und
Auszubildenden das gesamte Spektrum
an Maschinen, Geräten und technischen
Einrichtungen, mit denen der Nachwuchs
das Rüstzeug für den Beruf erhält. Der neue
Rennwagen des Emotion-Rennteams der
Aalener Hochschule darf bestaunt und sein
zum Simulator umgebautes Vorgängermodell auch getestet werden.
MAPAL setzt großes Vertrauen in seine
Auszubildenden und führt sie schon früh
MAPAL ist einer der führenden Anbieter von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung
nahezu aller Werkstoffe. Wir beliefern weltweit namhafte Kunden aus der Automobil- und
Luftfahrtindustrie sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Als international agierendes
Familienunternehmen sind wir mit Produktionsstandorten in 21 Ländern und Vertriebs-
Derzeit sind es 130 junge Leute, die einen
technischen oder kaufmännischen Beruf im
Unternehmen erlernen oder ein duales Studium absolvieren. „Und alle haben bisher
nach dem Abschluss einen unbefristeten
Arbeitsvertrag bekommen“, fügt Heßler an.
Mit Bildungspartnerschaften mit Schulen,
Ausbildungsbotschaftern in den Ausbildungsberufen und das Angebot an Schnuppertagen oder Praktika unterstützt das Unternehmen Jugendliche bei der Berufswahl.
Uwe Heßler
DEIN
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Obere Bahnstr. 13
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niederlassungen in weiteren 25 Ländern der Erde vertreten. Die MAPAL Gruppe beschäftigt
4.800 Mitarbeiter, davon 3.300 in Deutschland. Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgabenstellungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Rahmenbedingungen eines modernen Unternehmens.
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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Weitere Informationen und Ansprechpartner ﬁndest Du unter
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LOS GEHT‘S
AUSGEBREMST DURCH SOCIAL MEDIA?
Das Internet ist grundsätzlich eine tolle Sache. Wichtig ist aber, sich darüber im Klaren zu sein,
was mit den persönlichen Daten passiert – und wer sie alles sehen kann
D
arf man den Zahlen glauben nutzen rund um den Globus 1,393
Milliarden Menschen Facebook.
Doch wer von diesem Siebtel der ganzen Menschheit hat einen Blick in die
Datenschutzrichtlinien geworfen? Facebook, Twitter, Instagram und andere Internetriesen können vermeintlich
persönliche Daten auf vielfältige Art
und Weise mit Dritten teilen. Im Netz
ist man daher schnell gefunden – und
interessant ist das nicht nur für Werbeagenturen, sondern auch für den
potentiellen Arbeitgeber.
Die Relevanz des Themas erhöht sich von
Jahr zu Jahr in etwa so wie die Dichte der
Inhalte, die im Netz geteilt werden. Jeder
Forum-Post, jedes hochgeladene Foto in
Facebook, jeder Tweet, jede Teilnahme an
Gewinnspielen, ja letztendlich sogar jeder
Aufruf von Webseiten – das Alles zeichnet
ein Phantombild unserer Vorlieben, unseren Tagesabläufen, vor allem aber unserem höchsten Gut überhaupt: der eigenen
Persönlichkeit.
„Oh Gott, wie mache ich das wieder rückgängig?“ mag sich der ein oder andere
jetzt fragen. Die ernüchternde Antwort:
Gar nicht. Es ist schlicht nicht möglich,
unsere digitale Spur zu löschen. Was man
höchstens tun kann, ist, sie zu verwischen.
Grund für Hysterie ist aber zunächst auch
keiner gegeben: Einige der im Netz angegebenen Informationen gehören schon
von vornherein zum öffentlichen Bereich:
darunter der Name, die Adresse und die
Kriminalakte (ja, richtig gelesen). Diese
Dinge waren schon vor der Erfindung des
Internets öffentlich zugänglich, die Technologie hat nur den Zugriff darauf einfacher und bequemer gemacht. Innerhalb
von Sekunden findet man Antworten auf
Fragen, die vorher nur durch stundenlanges Aktenwälzen zu finden waren.
Der Aha-Effekt kommt, wenn man sich
die Datenschutzrichtlinien der Websites
einmal durchliest. Nahezu alle seriösen
Seiten gehen ganz offen mit ihnen um.
Die Bedingungen, unter anderem die von
Facebook, werden aber ohne sie gelesen
zu haben mit einem einzigen Mausklick
akzeptiert. Die Überraschung kommt dann
hinterher:Alle Welt kann auf unsere Daten
zugreifen. Hat da jemand „Kein Wunder!“
gerufen?
Ebenfalls klar: Das ist ein gefundenes Fressen für Firmen und Werbeagenturen, können Sie so durch abfischen unserer Daten
gezielt Werbung schalten. Wenn also
jeder nach unseren Daten suchen kann,
kann das auch der Arbeitgeber, bei dem
man sich um eine Ausbildung beworben
hat – und Umfragen haben ergeben, dass
das auch tatsächlich Gang und Gebe ist.
In der Mehrheit der Personalabteilungen.
Was also tun? Die Daten sind doch durch
soziale Netzwerke oder Partner-Webseiten wahrscheinlich eh schon über den
halben Globus verteilt. Dennoch: Es gibt
einige Möglichkeiten sie teilweise zu entfernen und auf das Recht auf Datenschutz
zu bestehen. Der erste Schritt ist, die Webseiten, die man regelmäßig besucht und
Profile, die man angelegt hat, im Auge zu
behalten. Google bietet mittlerweile übrigens an, Suchergebnisse, die den eigenen
Namen betreffen, aus der Ergebnisliste zu
streichen und eventuelle Copyrightverletzungen zu melden. Sich selber googeln,
kann also eine gute Einsicht bringen, wie
man selbst im Netz dargestellt ist. Gerade
wenn Bewerbungen anstehen.
UNSERE KLEINE CHECKLISTE FÜR DEN UMGANG
MIT SOZIALEN MEDIEN:
• Selbstsuche. Am Besten ist es, sich
erstmal selbst zu „googeln“, sprich
seinen Namen in Suchmaschinen einzugeben. Auch über Bing und Yahoo
kann man sich suchen; Yasni oder
123People bieten sogar spezielle Personensuchmaschinen.
• Gezielte Selbstdarstellung. Der
Account in Online-Netzwerken wie
Facebook oder die eigene Website
erscheinen in den Ergebnislisten der
meisten Stöbermaschinen ganz oben.
Damit bestimmen die auch die Außenwirkung. Für das Anlegen professionellerer Profile eignen sich berufliche
Netzwerke wie etwa Xing und LinkedIn oder Jobportale wie Stepstone
oder Monster.
• Kontrolliertes Äußern. Wer sich
in Foren, Blogs oder sozialen Netzwerken kompetent äußert und obendrein
eine saubere Rechtschreibung an den
Tag legt, wird positiv aufgenommen.
Beleidigungen oder diskriminierende
Kommentare sind grundsätzlich Tabu.
Private Gespräche über Hobbys oder
Krankheiten müssen nicht mit dem
echten Namen geführt werden – ein
beliebiger Nickname ist in der Netzgemeinde akzeptiert.
• Schädliche Fotos löschen. Partyfotos, auf denen man in alkoholisiertem Zustand zu sehen ist, haben
nichts im Internet verloren. Auch mit
Urlaubsfotos sollte man sparsam
umgehen, schließlich zeigen diese
sehr persönliche Momente. Werden
unvorteilhafte Bilder von Privatpersonen oder Betreibern von Websites veröffentlicht, kann man die Entfernung
verlangen. Denn: Auch im Internet hat
jeder Mensch das Recht am eigenen
Bild.
• Für Extremfälle gibt es Hilfe.
Wenn sich unvorteilhafte Inhalte über
die eigene Person im Internet häufen,
kann man auf professionelle Hilfe
zurückgreifen. Es gibt Agenturen, die
sich darauf spezialisiert haben, gegen
Bezahlung unerwünschte Werbung zu
entfernen und beim Aufbau einer positiven Online-Präsenz zu helfen.
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LOS GEHT‘S
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EINE INVESTITION FÜRS LEBEN
Für ihre 60 Auszubildenden hält die Maschinenfabrik ALFING Kessler optimale Bedingungen
parat – Einen direkten Einblick bietet der Tag der Ausbildung am Samstag, 18. Juni
Eine Ausbildung bei der Maschinenfabrik ALFING Kessler können Maike Fuchs
und Lukas Breitweg nur empfehlen.
In der Ausbildungswerkstatt der Maschinenfabrik ALFING Kessler ist immer was los. Die
Lehrlinge des technischen Bereiches werden
dort ausgebildet, lernen als Zerspanungsmechaniker die Grundlagen des Drehens und
Fräsens, die Elektrotechnik kommt für Me-
chatroniker hinzu. „In unserer Ausbildungswerkstatt sind wir sehr gut ausgestattet“,
sagt Ausbilder Rolf Rieger. Denn die Ausbildung hat beim Kurbelwellen- und Härtemaschinenhersteller einen hohen Stellenwert.
Die Ausbildungsbedingungen haben auch
AU S B I L D U N G 2 017
Die Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH produziert hochwertige
Kurbelwellen und Härtemaschinen – vornehmlich für den Großmotorenbau,
die Automobilindustrie und den Rennsport. Wir sind Technologie- und
Innovationsführer in unseren Segmenten – weltweit.
Und damit das so bleibt brauchen wir Sie!
Maike Fuchs beeindruckt. Sie ist angehende
Zerspanungsmechanikerin im ersten Lehrjahr. „Ich fand es sehr gut, dass ALFING viel
für seine Auszubildenden bietet“, sagt die
18-jährige. Dass sie in einer Männerdomäne
lernt, tut ihrer Begeisterung keinen Abbruch.
„Ich habe mich schon immer eher fürs Technische interessiert“, sagt sie. „In unserer
Lehre bekommen wir Herausforderungen,
an denen man wachsen kann“, betont Lukas Breitweg. Der 19-jährige ist angehender
Mechatroniker. Nach dem Abitur war für ihn
eine Ausbildung, in der er seine handwerklichen Fähigkeiten und das Interesse an elektrischen Vorgängen verbinden konnte, genau
das Richtige. ALFING war seine erste Wahl.
Besonders wichtig ist Ausbildungsleiter Erich
Krämer und Rolf Rieger, dass Bewerber und
Afﬁnität zur Technik haben und
Azubis eine Afﬁnität
identiﬁzieren können.Und:
können. Und:
sich mit der Firma identiﬁzieren
neben einem ordentlichen Zeugnis sollte die
persönliche Eignung stimmen. Gemeint sind
soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit,
Durchhaltevermögen und Offenheit.
Personalwesen
Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH
DEIN
KONTAKT
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Auguste-Kessler-Str. 20,
73433 Aalen
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bildungsberufe sowie verschiedene Duale Studiengänge. Das umfasst folgende
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Dualen Hochschulen bietet ZEISS die Studiengänge Bachelor of Arts, Bachelor of
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LOS GEHT‘S
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PRAXISNAHE AUSBILDUNG
Bei SHW Werkzeugmaschinen fördert ein junges Team die Auszubildenden
Bestens ausgestattete Lehrwerkstatt und frühe Mitarbeit in der Produktion
gramme in Kooperation mit europäischen Institutionen oder der IHK angeboten werden,
um früh Erfahrungen im Ausland zu sammeln. „Praxisorientiert“, so umreißt Christian Kapfer, einer der Ausbilder, das Konzept
bei SHW Werkzeugmaschinen. In der modern und großzügig ausgestatteten Lehrwerkstatt wird nicht für die Tonne gefeilt,
sondern es werden mit den Auszubildenden
jedes Jahr neue Projekte erarbeitet. Und früh
kommen erste Einsätze in den verschiedenen
Maximilian Köhle und Laura Meyer beim Verkabeln eines Werkzeugwechslers
Abteilungen des Betriebs - „so hab ich wirkan einer Maschine in der Fertigung von SHW Werkzeugmaschinen.
lich viel gelernt“, betont Maximilian Köhle,
„Ich habe meinen Traumberuf gefunden“, derzeit in einer Vielzahl gewerblicher und der im dritten Lehrjahr der Ausbildung zum
sagt Laura Meyer, die im zweiten Lehrjahr kaufmännischer Berufe ihre Ausbildung. Ab Mechatroniker steht. Für ihn gibt‘s keine
der Ausbildung zur Mechtronikerin ist. An September 2017 wird noch der Ausbildungs- Zweifel: „das ist eine sehr gute Ausbildung.“
handwerklicher Arbeit und vor allem an beruf des Technischen Produktdesigners dieElektronik hatte sie schon immer großes se breit gefächerte Palette erweitern.
Ein „Hineinschnuppern“ in die AusbildungsInteresse. Mit der abwechslungsreichen
angebote bei SHW Werkzeugmaschinen ist
Ausbildung bei SHW Werkzeugmaschinen Die Werkzeugmaschinen der SHW sind ausdrücklich erwünscht. Ständig werden
hat sie deshalb genau ihr Ding gefunden. sprichwörtlich in aller Welt gefragt. Da wun- Plätze für schulische oder freiwillige Praktika
Über 30 junge Männer und Frauen erhalten dert es nicht, dass für Auszubildende Pro- angeboten.
Sabine Oszfolk
Ansprechpartnerin Bewerber
Jürgen Beck
Im technischen Bereich
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sind die Menschen, die sie bauen.
Das große Kapital und die Zukunft der SHW Werkzeugmaschinen GmbH
sind die Kompetenz und das Engagement erstklassig qualifizierter Fachund Führungskräfte. Weil uns Förderung eigenen „Nachwuchses“ sehr
wichtig ist, bilden wir schon seit Jahrzehnten selbst aus:
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• Mechatroniker (m/w)
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bis zum 30.09.2016!
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DEIN WEG IN DEN BERUF
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LOS GEHT‘S
ORDNUNG INS BLATTWERK BRINGEN
Papierkram gibt’s immer zu erledigen – auch vor der Berufsausbildung. Bevor es als Azubi
losgeht, sollte man also ein paar Dinge erledigt haben
K
ontoführung, Steuer, Versicherungen, Kindergeld, Bescheinigungen... schon eingeschlafen? Auch wenn sich diese Themen zunächst nicht ganz so
prickelnd anhören, sollte man sich mit ihnen beschäftigen – am besten schon bevor es mit der Ausbildung losgeht. Wer seinen Papierkram als Azubi
zusammenhält, kann dabei sogar richtig sparen.
Zugegeben, es gibt schönere Dinge, mit denen man sich als junger Mensch beschäftigt. Scheinbar endlose Angebote von Versicherern, die einen zu sich locken
wollen oder vermeintlich lästige Bescheinigungen für das Arbeitsamt oder den
künftigen Arbeitgeber zu sammeln – ja, das kann nerven. Meistens aber nur dann,
wenn man die Papiere auf einen Schlag plötzlich braucht und sich davor keine
wirklichen Gedanken darüber gemacht hat. Klug ist, wer sich selbst einen Schritt
voraus ist – und schon vorher wichtige Dinge geklärt hat. Cooler Nebeneffekt: Es
könnte dadurch durchaus etwas Kohle für Privatvergnügen liegen bleiben.
Steigen wir da doch direkt ein: Ein Konto haben beispielsweise schon viele im
jungen Alter (in der Ausbildung übrigens unverzichtbar, wo soll sonst das Gehalt
hin?) – über Kontogebühren machen sich aber die wenigsten einen Kopf. Keine
Angst, als Schüler und Azubi zahlt man in der Regel gar nichts für das Konto
oder wenn man am Automaten Geld abhebt. Danach aber halten es die Banken unterschiedlich mit den Gebühren. Das Verbrauchermagazin „Finanztip“ hat
rausgefunden, dass mit einem Wechsel des Kontomodells rund 53 Prozent Ersparnisse drin sind. Wie ﬁndet man raus, welches Modell man bei seiner Bank fährt?
Richtig, man geht hin und fragt nach – und stellt das Ganze dann entsprechend
um. Im Internet ﬁnden sich übrigens viele Vergleichsportale. Wer vorher Google
bemüht, spart also direkt nach der Ausbildung, nicht erst, wenn einem irgendwann die hohen Kosten auffallen.
Thema Steuern: Zahle ich als Azubi überhaupt welche? Wer ein Einkommen von
mehr als monatlich ca. 850 Euro hat, der schon. Der Arbeitgeber zieht den Betrag
automatisch vom Lohn ab und überweist ihn an das Finanzamt. Klingt so, als würde man da eh nichts dran rütteln können. Zunächst nicht, ein guter Tipp ist aber,
trotzdem früh System in seine Unterlagen zu bringen: Rente, Belege für Sprit- oder
Buskosten, Bescheinigungen für die Krankenkasse – wer alles sauber beisammen
hat, hat es später einfacher bei der Steuererklärung, die man machen sollte, wenn
man aus der Ausbildung raus ist. Die ist immer Ende Mai fällig, aber kein Muss.
Häuﬁg springt dabei, je nachdem, wie hoch die Ausgaben für den Job waren (Literatur, oft sogar der Mobilfunkvertrag), aber ein kleines Sümmchen raus. Ein nettes
Urlaubsgeld für den Sommer also.
Kindergeld
bekommt auf jeden
Fall der,
der unter 18 ist.
Kindergeld bekommt auf jeden Fall der, der unter 18 ist. Wer danach, vor der
Ausbildung noch das Abi gemacht hat oder eine lange Reise gemacht hat und
erst später eine Ausbildung begonnen hat, kann trotzdem Kindergeld beantragen
– und zwar bis 25! Wie viel man dabei verdient, ist wurscht. Wichtig ist es, sich
eine Bescheinigung des Arbeitgebers zu besorgen, in der drin steht, dass eine Ausbildung gemacht wird und zusammen mit seinen Eltern dann den Antrag für das
Arbeitsamt auszufüllen – streng genommen beantragen nämlich die Eltern das
Geld und erhalten es auch. Vielleicht kann man mit einem guten Argument („ich
bin der arme Azubi“) so ja aber ein kleines zusätzliches Taschengeld raushandeln.
Welche Versicherungen nötig sind, ist schnell erklärt: Dringend notwendig ist eine
private Haftpﬂichtversicherung. Schließt die Ausbildung direkt an die Schule an,
ist der Lehrling über die Eltern mitversichert. Ansonsten gibt es einen günstigen
Basisschutz schon ab 50 Euro – einfach kurz googeln. Wichtig ist auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie kostet je nach Lehrberuf zwischen 13 und 27
Euro im Monat.
Sonstige Papiere? Wer nichtmehr bei den Eltern wohnt und eine Ausbildung
macht, kann eine sogenannte ﬁnanzielle „Berufsausbildungsbeihilfe“ (BAB) beantragen.
Unter www.arbeitsagentur.de gibt es dafür Berechnungsbeispiele und Vordrucke.
19
LOS GEHT‘S
DEIN WEG IN DEN BERUF
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150.000 Leser mit aktuellen lokalen Nachrichten. Doch SDZ. Druck und Medien ist
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Binkowski Rechenzentrum und der
SchwäPo-Shop.
Als modernes Medienunternehmen entwickeln wir kontinuierlich neue innovative Dienstleistungen und erweitern unser
Portfolio im Bereich der digitalen Medien.
Dafür sind wir auf der Suche nach tatkräftigen Talenten und Querdenkern, die
gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche
Zukunft starten wollen.
SDZ. Druck und Medien beschäftigt über
300 Mitarbeiter an den Standorten Aalen,
Schwäbisch Gmünd und Ellwangen.
www.sdz-medien.de
Wir bilden aus:
Fachinformatiker/Fachinformatikerin
• Anwendungsentwicklung
• Systemintegration
Mediengestalter/Mediengestalterin
Digital und Print
Medienkaufmann/Medienkauffrau
Digital und Print
Medientechnologe/
Medientechnologin
JANINA WEBER
DH-Studentin
Digitaldruck
Bachelor of Arts (B.A.)
• Dienstleistungsmanagement,
Medien und Kommunikation
• Onlinemedien
BENJAMIN BÄUERLE
Mediaberater
INTERESSIERT?
Das können Sie erwarten:
MITDENKEN. MITGESTALTEN.
MITVERANTWORTEN.
Dann richten Sie Ihre
Bewerbung an:
• Wir suchen Macher mit
konzeptionellem Denken.
SDZ Druck und Medien
GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Bahnhofstraße 65
73430 Aalen
Telefon: (0 73 61) 5 94-6 83
[email protected]
• In unseren ﬂachen Hierachien
ﬁnden Ihre Konzepte Gehör.
• Sie erhalten den Gestaltungsspielraum,
gute Ideen auch zu verwirklichen.
• Dabei fordern und fördern wir
gleichermaßen.
Weitere Informationen zum Ausbildungs- und Studienangebot erhalten Sie unter www.sdz-medien.de
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DEIN WEG IN DEN BERUF
Historie.
Die Firma Gebrüder Hörner wurde 1891
gegründet und beschäftigt sich bis heute mit
dem Schutz und der Instandhaltung von Gebäudeteilen. Die Firma ist in Familienbesitz
und wird heute von den Nachfahren des
Gründers geführt.
Anspruchsvolle Aufgabe.
Unterschiedliche Branchen mit wechselnden
Aufgabenstellungen machen den Einsatz auf
unseren Baustellen abwechslungsreich und
vielfältig.
LOS GEHT‘S
Unsere Chancen für Talente.
Durch unser kontrolliertes Wachstum bieten
wir jungen Talenten außergewöhnliche
Möglichkeiten in unserer Firma langfristig
ihre persönlichen und fachlichen Potentiale
zu entdecken und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Nützen Sie Ihre Chance.
Ihre Ausbildung in einem starken Team.
Mit uns arbeiten Sie für die erfolgreichsten Unternehmen Deutschlands.
Wir suchen Sie.
Den Maler
In drei Jahren sind Sie durch uns einer der bestausgebildeten Maler der Ostalb.
Die Kauffrau / Kaufmann
für Büromanagement
Wir bieten Ihnen eine hochqualifizierte Ausbidung in einem kompetenten Team.
Bitte nur schriftliche Bewerbung an:
GEBRÜDER HÖRNER
Hospitalgasse 7-11
73525 Schwäbisch Gmünd
www.gebruederhoerner.de