Arbeitswelt der Zukunft

dialogicum 2016:
Einladung & Programm
Arbeitswelt der Zukunft
Ideen und Impulse für ein erfolgreiches
Personalmanagement
ment- und Führungsmethoden zu nutzen, um die
Impulse
Unsicherheit und es gilt mehr denn je, andere Managevielfach beschriebene Arbeitswelt der Zukunft auch im
eigenen Unternehmen erlebbar zu machen. Diese VUKA-Welt, geprägt durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität braucht agile Strukturen, aber
Eppo Franke
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bereichsleiter GenoAkademie
Wissen hat eine immer kürzere Halbwertszeit und daher
ist ein weiterer Erfolgsfaktor ein Netzwerk, in dem man
M. Poppenborg
vor allem eins: motivierte, engagierte und kompetente
sich austauschen und voneinander lernen kann. Wir
freuen uns, Ihnen daher auch in diesem Jahr mit dem
dialogicum ein Forum anzubieten, bei dem Sie Ideen,
Impulse und Ansätze zur Lösung der Herausforderun-
In diesem Sinne freuen wir uns, Sie beim diesjährigen
Arbeitswelt der Zukunft Ideen und Impulse für ein
erfolgreiches Personalmanagement
dialogicum – Ihrem Forum für Personalentwicklung -
Dr. Meifert
gen bekommen.
begrüßen zu dürfen.
Seien Sie dabei!
in Ihren Volksbanken Raiffeisenbanken dreht sich
momentan viel um die Themen Regulatorik, Digitalisierung, Migration, Fusion und weitere Herausforderungen. Bei diesen wichtigen Themen ist und bleibt ein
Ihr Eppo Franke
Programm
Liebe Personalerinnen und Personaler,
Faktor von entscheidender Bedeutung: der Mensch.
Gerade jetzt gilt es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Herausforderungen der Zukunft zu begeistern, sie mitzunehmen auf die Reise in die Zukunft und
Komplexität und Dynamik führen zu immer größerer
Good Practice
mit Ihnen gemeinsam die Bank weiterzuentwickeln.
Mark
Poppenborg
Komplexität und Dynamik: Wie
Gründer und Geschäfts-
Höchstleistungsorganisationen
führer von intrinsify.me
auf moderne Führung umgestellt
haben
Höchstleistung bedeutet, seinen
Wettbewerbern
überlegen
zu
Impulse
M. Poppenborg
Keynote am 1. Tag
sein. Früher war dazu Prozessex-
dem führenden und größten deutschsprachigen
Netzwerk für die neue Arbeitswelt und moderne
Unternehmensführung. Der ausgebildete Wirtschaftsingenieur setzt sich für mehr Leistung und
Mitarbeiterengagement in Unternehmen ein. Er
vertiefte sich zunächst in das Feld der Lean Production. Seit 2010 erforscht er nun eine Vielzahl
von Pionier-Unternehmen, die radikal neue Wege
in der Führung bestreiten. Seine tiefgreifenden
Erkenntnisse führt er auf innovative Weise in seiner Beratungsarbeit, Seminaren und Speaker-Auftritten der Wirtschaft zu. Er ist ebenfalls Gründer
der Future Leadership eAcademy, einem eLearning-Angebot zu moderner Führung sowie eines
e-Commerce (Paleo Jerky), das sich zum deutschen
alleine nicht mehr aus. Die Dynamik der Märkte zwingt Unternehmen, Ihre Talente besser einzusetzen und Prozesse zu flexibilisieren.
Die konventionelle Managementlehre steht dieser Entwicklung im
Dr. Meifert
Gründer und Geschäftsführer von intrinsify.me –
zellenz nötig. Heute reicht diese
Weg. Vielen Unternehmen droht
der
schleichende
Verlust
der
Wettbewerbs- und schließlich der
Überlebensfähigkeit. Lernen Sie,
wie die heutigen Höchstleistungsunternehmen von modernen Unternehmensführungsansätzen
Gebrauch machen und damit den
Druck ausüben, unter dem ihre
Programm
Mark Poppenborg ist Unternehmer. Er ist der
Wettbewerber leiden.
Marktführer für gesundes Beef Jerky entwickelt
hat. Insofern ist er nicht nur Vordenker, sondern
Good Practice
auch Vormacher der neuen Arbeitswelt.
Impulse
Keynote am 2. Tag
berater, Wirtschaftswissenschaftler und geschäfts-
Bullshit - Welche Management-
führender Gesellschafter der HRpepper Management
trends sind für das Personalma-
Consultants, ein auf Fragen des Personalmanage-
nagement zukünftig relevant?
ments spezialisiertes Beratungsunternehmen. Er arbeitet als Managementberater, -publizist und -forscher.
Die Welt der Personalmanager ist
Meifert ist Autor mehrerer Monographien und Heraus-
ziemlich unübersichtlich gewor-
geber der Praxis-Buchreihe Edition Kienbaum bei Hau-
den. Moden und Trends bestim-
fe. Bevor er HRpepper gründete, war er langjährig als
men den Alltag. Dabei ist es völlig
Mitglied der Geschäftsleitung der Kienbaum Manage-
unerheblich, wer sich zu Wort
ment Consultants tätig. Meifert war von 2010 bis 2014
meldet. Jeder meint, mit gut ge-
im, den Bundesminister der Verteidigung beratenden,
meinten Ratschlägen Orientie-
Beirat für Fragen der Inneren Führung. Seit 2013 wird
rung geben zu müssen. Da wird
Meifert als einer der „40 führenden Köpfe im Perso-
unter anderem gefordert, dass
nalwesen“ vom Personalmagazin geführt.
HR agiler, innovativer, nachhalti-
Dr. Meifert
Von agilen Säuen und fröhlichem
M. Poppenborg
Dr. Matthias Meifert ist ein deutscher Unternehmens-
kulturprägender, demokratischer
Wenn man die einzelnen Diskussi-
Dr. Matthias
Meifert
onsstränge verfolgt, scheint es so,
geschäftsführender
als ob am Personalmanagement
Gesellschafter der HRpepper
die gesamte Organisation gene-
Management Consultants
und vieles mehr werden muss.
sen muss. Muss sie das? Welche
Managementtrends sind für Per-
Programm
ger, disruptiver, partizipierender,
sonaler relevant und welche sind
als Moden zu entlarven? Kommen
Sie mit auf eine amüsante „tour de
raison“ durch die großen Managetung für den Alltag.
Good Practice
mentthemen und ihrer Bedeu-
Impulse
dialogicum 2016 –
Programm
10:25 – 10:45 Uhr
 Pause
10:45 – 11:15 Uhr
 Impuls
«
Changeprozesse anders begleiten
 Business Lunch
13:30 – 14:30 Uhr
 Keynote
11:15 – 11:30 Uhr
 Pause
11:30 – 12:15 Uhr
 Good-Practice
Mark Poppenborg,
intrinsify.me
12:15 – 13:00 Uhr
 Pause
14:30 – 15:00 Uhr
 Kaffeepause
13:00 – 13:30 Uhr
 Einführung
15:00 – 17:00 Uhr
Eppo Franke, GenoAkademie
 Open-Space-Konferenz
M. Poppenborg
13:00 – 13:30 Uhr
Comedy Company, Göttingen
Dr. Meifert
1. Tag: InnovationsForum
13:30 – 14:45 Uhr inkl. Kaffeepause
Abendessen „Rotating Dinner“ mit Loungemusik
2. Tag: InformationsForum
News und Informationen aus der GenoAkademie
Mitarbeiter/-innen der GenoAkademie
14:45– 15:15 Uhr
 Good-Practice
9:00 – 9:10 Uhr
 Wir begrüßen Sie!
Eppo Franke, GenoAkademie
Programm
19:00 – 23:00 Uhr
 Abendprogramm
 InfoForen
15:15 – 15:45 Uhr
 Impuls
Regulatorische Herausforderungen:
 Impuls
Fragen und Antworten
Mitarbeiter/-innen der GenoAkademie
Von agilen Säuen und fröhlichem Bullshit - Welche
Managementtrends sind für das Personalmanagement zukünftig relevant?
Dr. Matthias Meifert, HRpepper, Berlin
15:45 – 16:00 Uhr
 Preview: dialogicum 2017
Eppo Franke, GenoAkademie
Good Practice
9:10 – 10:25 Uhr
Kulturbahnhof
Bad Homburg
+ BB Hotel
06./07.09.16
Generationenberatung - Ein
vertriebliches Selbstverständnis Detlef Marschler
Leipzig
Good-Practice II:
Der BQ-Coach - oder wie wir unsere Mitarbeiter zu erfolgreichen
Kundengesprächen führen Sabine Kohl
13./14.09.16
ServiceBeratung weiter gedacht
- wie werden junge Berater fit für
die aktuellen und zukünftigen
Anforderungen? Michael Hofmann
Hamburg
BETA Haus +
Panoramadeck im
Emporio Tower +
InterCity Dammtor
Hamburg
Good-Practice I:
Good-Practice II:
Generationenberatung - Ein
vertriebliches Selbstverständnis Detlef Marschler
ServiceBeratung weiter gedacht
- wie werden junge Berater fit für
die aktuellen und zukünftigen
Anforderungen? Michael Hofmann
1. 2. 3.
Programm
Good-Practice I:
Tagungslounge
Leipzig
+ Motel One
Dr. Meifert
Leipzig
20./21.09.16
Preis & Anmeldung
Online unter: www.dialogicum.de
Termine
06./07.09.2016 im Bad Homburg
13./14.09.2016 in Leipzig
20./21.09.2016 in Hamburg
Good Practice
Good-Practice II:
ServiceBeratung weiter gedacht
- wie werden junge Berater fit für
die aktuellen und zukünftigen
Anforderungen? Michael Hofmann
M. Poppenborg
Bad Homburg
Bad Homburg
Good-Practice I:
Impulse
Good-Practice-Vorträge
Locations
Unsere Pakete Ihre Anmeldung: www.dialogicum.de
Seien Sie dabei - wir freuen
uns auf Sie!
www.dialogicum.de
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