Privates Handy am Arbeitsplatz: Nutzung besser mit dem Chef absprechen
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Sonderausgabe Bremen | Juni 2016 | GRATIS | Erscheinungsweise: 1x im Monat | Internet: www.Jobwoche.de
JOBWOCHE
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Die große Karriere-Zeitung für Norddeutschland von
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16. Juni - Job-, Aus- & Weiterbildungsmesse
im Musical-Theater Bremen
Richtig bewerben + Sportmanager per Fernstudium + Lebenslauf aufhübschen + u.v.m.
2
Vermischtes
Juni 2016 / Sonderausgabe Bremen
Jobwoche.de
Tanzlehrer im Zweitberuf
Tanzlehrerverband ADTV bietet neue Ausbildung an
Die Zweitausbildung zum
Tanzlehrer ist äußerst vielfältig:
sie umfasst eine praktische,
tänzerische, fachlich-theoretische
und überfachliche Ausbildung.
Foto: JACKF / FotoLIA
Impressum
Wolter-Rousseaux Media GmbH
Gutenbergring 41 | 22848 Norderstedt
GF & v.i.S.d.P. Sven Wolter-Rousseaux
Telefon 040.64666.16-00
Telefax 040.64666.16-10
E-Mail: [email protected]
Web:
www.Jobwoche.de
Die Deutschen werden älter und arbeiten
immer länger – aber muss das bis zur
Rente tatsächlich in dem Beruf sein, den
man als junger Mensch erlernt hat? Viele
Berufstätige in den mittleren Jahren wollen raus aus eingefahrenen Wegen und
suchen nach einer Neuorientierung.
Der demografische Wandel ist auch in den
Tanzschulen des Allgemeinen Deutschen
Tanzlehrerverbandes e.V. angekommen. Als
Antwort darauf hat die ADTV-Tanzlehrerakademie eine Ausbildungs- und Prüfungsordnung für die Berufsausbildung zum Tanzlehrer als zweite Berufsausbildung entwickelt.
Voraussetzung für den „Seiteneinstieg“ sind
die Vollendung des 18. Lebensjahres, ein
nach dem Berufsbildungsgesetz bzw. mit
einer IHK-Prüfung abgeschlossener Beruf,
sowie die Kenntnisse im Welttanzprogramm
und Medaillentanzen bis zur Silberstufe. „‘Spätberufene‘ sind häufig besonders motiviert
und als Tanzlehrende eine Bereicherung für
die Tanzschulen, da sie dort in den Tanzkreisen für eine meist ältere Klientel besonders glaubwürdig sind“, stellt der Leiter der
Tanzlehrerakademie, Jürgen Ball, fest.
Die Zweitausbildung ist gegenüber der
Erstausbildung um 1 Jahr verkürzt, ihre
Inhalte sind äußerst vielfältig: sie umfassen
eine praktische, tänzerische, fachlich-theoretische und überfachliche Ausbildung.
Das neue Ausbildungsjahr beginnt im
August, bzw. September. Interessierte wenden sich an eine ADTV-Tanzschule vor Ort.
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und Profiling
Vermischtes
Juni 2016 / Sonderausgabe Bremen
Jobwoche.de
3
Top 10 Faktoren
der Jobmotivation
Kriterien
für die Arbeitgeberwahl
Welche Kriterien bei der Arbeitgeberwahl wirklich wichtig sind, zeigt die JOBWOCHE-Umfrage aus
dem Frühjahr 2016. Befragt wurden 291 Arbeitnehmer, die in 2015 Ihren Arbeitgeber gewechselt haben.
60%
57%
Sehr wichtig
57%
Wichtig
Weniger wichtig
Klärende Gespräche mit Kollegen über einen Konflikt laufen
häufig Gefahr, auszufransen.
Unwichtig
51%
50%
48%
47%
46%
42%
40%
39%
38%
38%
36%
20%
14%
10%
8%
10%
4%
1%
0%
1%
Vergütung
13%
Freundschaftliches
Arbeitsklima
5% 5%
2%
Arbeitsplatzsicherheit
3%
1%
Karrierechancen
Weiterbildungsmöglichkeit
Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
Quelle: JOBWOCHE 2016 | Foto: Fotolia.de
30%
34%
In Konflikten
mit Kollegen
sachlich bleiben
Viele haben dann den Gedanken: Jetzt machen wir endlich
einmal reinen Tisch, berichtet die
Zeitschrift «Psychologie heute».
In der Folge wird nicht nur ein
Problem angesprochen, sondern
es werden weitere heikle
Themen thematisiert. Am Ende
bleiben dann im schlimmsten
Fall alle Problemfelder ungelöst.
In so einer Situation sollte man
sich selbst mäßigen. Auch wenn
der Gesprächspartner weitere
Konflikte anspricht, blockt man
besser ab. Man kann dann etwa
vorschlagen, über das andere
Thema zu einem anderen Zeitpunkt zu reden. Das eine Problem sei schwierig genug.
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Juni 2016 / Sonderausgabe Bremen
Jobwoche.de
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gewerblich | technisch
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Liebe Besucherinnen und Besucher,
die Suche nach dem passenden Beruf,
dem richtigen Arbeitgeber oder einer
Weiterbildungsmöglichkeit erfordert umfassende Orientierung und Informationen.
Der „1. Bremer Karrieretag“ am 16. Juni
2016 bietet diese Informationen.
Er richtet sich an wechselwillige Fachkräfte, an Young
Professionals, Wiedereinsteiger, Schüler, Arbeitsuchende und
Weiterbildungsinteressierte aller Altersklassen, Branchen und
Qualifikationen. Die Messe bringt Unternehmen und
Arbeitsuchende zusammen und öffnet damit neue Perspektiven.
Ich danke allen, die zum Gelingen dieser Karrieremesse beitragen und wünsche den Besucherinnen und Besuchern viele neue
Eindrücke sowie einen anregenden Austausch und informative
Gespräche.
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Präsident des Senats der Freien Hansestadt Bremen
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Jobmess
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aktuell ohne Job - viele Schüler
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bietet die große Bremer Job-,
Aus- und Weiterbildungsmesse
am 16. Juni im Musical-Theater
Bremen den idealen Rahmen,
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Einladung
Juni 2016 / Sonderausgabe Bremen
Jobwoche.de
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Jobmesse Bremen am 16. Juni 2016
Diese u.a. Firmen suchen auf der
Job-, Aus- & Weiterbildungsmesse
motivierte Bewerber
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Schneller und direkter als auf der Jobmesse kann
man sich nicht bewerben. Die Personaler nehmen
sich gerne Zeit und werfen auch schon einen ersten
Blick in Ihre Mappe. Darum sollten Sie diese unbedingt mitbringen
Foto:JoBS-KoMPAKt NoRD
iere-Messe ins Musical Theater
Jobmessen bieten Chancen
Um mit der Bewerbungsmappe zu glänzen, muss
diese in der heutigen Zeit
nahezu perfekt sein. Denn
trotz
Fachkräftemangels
suchen die meisten Firmen
noch immer die eierlegende
Wollmichsau und sind nur
selten bereit Kompromisse
einzugehen und eventuell
auch einmal den auf den
ersten Blick schlechteren
Bewerber zu nehmen.
Gerade aus diesem Grund
bieten Jobmessen den idealen
Rahmen, sich schnell und nachhaltig ins Gespräch zu bringen.
Selbst wenn der Lebenslauf
nicht optimal erscheint, kann
man auf den Messen direkt mit
den Personalentscheidern ins
Gespräch kommen und sie
„Aug in Aug“ von den eigenen
Vorzügen überzeugen – Im
ersten Schritt ganz ohne
Anschreiben und Zeugnissen.
Wichtig ist aber in jedem
Fall, dass Sie sich optisch
angemessen präsentieren. Es
muss nicht Anzug und
Krawatte sein, aber die löchrige Jeans und die Turnschuhe
dürfen an diesem Tag auch
gerne im Schrank bleiben.
Gehen Sie ordentlich und sauber gekleidet auf die Messe
und der Erfolg wird sich
schnell einstellen.
Das
finden Sie auf www.bremen-jobmesse.de
komplette
Ausstellerverzeichnis
6
Bewerbungsratgeber
Juni 2016 / Bremen
Jobwoche.de
Foto: DANIeLABARReto
Schlechte
Bewerbung
Egal ob Papier- oder Online-Bewerbung wer formale Regeln und Erwartungen
ignoriert, bekommt den Job bestimmt nicht.
Unternehmen beklagen sich
zunehmend über schlechte
Bewerbungen.
Formfehler,
schlechte
Formulierungen,
überzogene Gehaltsvorstellungen oder vergessene Unterschriften - viele Bewerbungen
werden schon aufgrund solcher Fehler aussortiert, noch
ehe sie überhaupt analysiert
wurden.
JOBWOCHE hat aktuell zwei
freie Positionen zu besetzen. Für
den Ausbau unseres OnlineStellenmarkts suchen wir Verstärkung im Vertrieb und für allgemeine Bürotätigkeiten wird
eine kaufmännische Nachwuchskraft gesucht. Für beide Positionen wurden in den letzten Wochen entsprechende Anzeigen in
unserer Zeitung sowie in unse-
rem Online-Stellenmarkt
schaltet.
ge-
Vergessene Unterschrift
Hatten wir bis dato nur von unseren Kunden gehört, wie schwer
die Suche nach qualifizierten und
motivierten Mitarbeitern aktuell
sein soll, können wir nunmehr
fast täglich selbst feststellen,
dass die Qualitäten der Bewerbungen teilweise richtig schlecht
sind. So schlecht, dass man sich
fragt, ob der Bewerber den ausgeschriebenen Job eigentlich
wirklich haben will, oder zur
Bewerbung gedrängt wurde?
In der vergangenen Woche erreichte uns beispielsweise eine
elektronische Bewerbung ohne
Betreffzeile und ohne Text, nur
mit einer Word-Datei als Anlage,
die dann auch noch als
„walter.docx“ abgespeichert war.
Drei eklatante Formfehler, die
schon auf den ersten Blick ein so
schlechtes Licht auf den Bewerber fallen ließen und das Aus für
den Kandidaten bedeuteten,
noch bevor die Anlage überhaupt
gelesen wurde.
Auch bei einer E-Mail-Bewerbung sind eine Betreffzeile, wie
beispielsweise „Bewerbung als
Vertriebsmitarbeiter“ sowie ein
kurzes Anschreiben im E-MailTextfeld, das auf die Anlage hinweist, notwendig. Woher soll das
Unternehmen ansonsten wissen,
dass es sich um eine evtl. ernstgemeinte Bewerbung und nicht
um Spam handelt? Die eigentliche Bewerbung sollte man hingegen nicht als Word-Dokument,
sondern besser als PDF-Datei
versenden.
Keine Word-Dokumente
Einige E-Mail-Programme löschen Word-Anlagen nämlich sofort,
weil in einem offenen WordDokument ein Virus versteckt
sein könnte. Schafft es eine solche Anlage dennoch durch den
Spam-Filter hindurch, gibt es
viele Firmen, die es ihren Mitarbeitern untersagen, solche
potentiell unsicheren Anlagen zu
öffnen.
Trägt die Firma, bei der man sich
bewirbt, den Namen „WolterRousseaux Media GmbH“, wie
in unserem o.g. Beispiel, sollte
die
Anlage
auch
nicht
„walter.docx“ heißen. Dieser
Dateiname lässt sofort die
Vermutung zu, dass es sich um
Juni 2016 / Bremen
Jobwoche.de
Bewerbungsratgeber
eine äußerst nachlässig erstellte
Bewerbung handelt.
Falscher Firmenname
Ist das eigentliche Word-Bewerbungsanschreiben dann auch
noch an die „Walter-R.media
GmbH“ adressiert, gibt es
eigentlich nur noch zwei Möglichkeiten: Entweder die Bewerbung landet kommentarlos im
Papierkorb oder der Absender
wird zum Gespräch eingeladen.
Allerdings auch nur, um ihm im
persönlichen Gespräch klar zu
machen, dass er mit solchen
Bewerbungen niemals eine neue
Anstellung finden wird.
In dem o.g. Beispiel waren es
gleich drei bzw. vier Formfehler,
die das Aus bedeuteten. Manchmal sind es aber auch nur formale Kleinigkeiten, die zur Absage
führen. Eselsohren im Anschreiben, Kaffeeflecken auf dem
Lebenslauf,
eine
fehlende
Unterschrift oder billige, nur
schwer erkennbare Automaten-
bilder – die Liste möglicher K.o.Kriterien ist lang.
Dabei sind gerade Formfehler in
der heutigen Zeit leicht zu vermeiden. Für Arbeitsuchende bieten beispielsweise die Arbeitsagentur oder die Jobcenter vielfach Bewerbungstrainings an.
Auf fast allen Job- und Karrieremessen werden kostenlose
Bewerbungsmappen-Checks
abgehalten und dann gibt es ja
auch noch das Internet. Auf
diversen Ratgeberseiten werden
nützliche und umfangreiche Bewerbungstipps zumeist kostenlos
angeboten. Auf Youtube wird
sogar in vielen Video-Tutorials
erklärt, wie man sich richtig
bewirbt und Formfehler vermeidet.
Übrigens, von den etwa 20 Bewerbungen die uns erreichten,
mussten wir bei sieben davon
ausgehen, dass sie einfach nur
per Copy/Paste vervielfältig wurden. Es fehlte die individuelle
Note, in drei Fällen waren sogar
noch die Ansprechpartner anderer Unternehmen genannt.
Typische & vermeidbare Bewerbunsgfehler
Online oder postalisch? Verlangen
Unternehmen ausdrücklich nur noch
eine Online-Bewerbung, sollte man
das auf keinen Fall ignorieren und
einfach eine postalische Bewerbung
schicken. Damit zeigt man schon im
Vorwege, dass man Anweisungen
nicht gerne befolgt.
minderwertige Kopien liest kein
Personaler gerne. Absage!
Falten ist tabu! Werden die Seiten
zusammengeheftet und gefaltet verschickt, landen sie meistens ungelesen im Papierkorb. Eine ordentliche
Bewerbung gehört in eine DIN A4Mappe, die in einen mit Karton verstärkten Umschlag gesteckt wird.
Fehler im Adressfeld! Die Firmenadresse ist falsch oder unvollständig.
Der Bewerber beweist: Ich will zwar
einen Job, kenne aber nicht einmal
den genauen Unternehmenssitz.
Preisschild vergessen! Klebt an der
Bewerbungsmappe noch das Preisschild, bedeutet auch das in der
Regel das Aus. Wer schon bei der
Eigenwerbung nicht sorgfältig und
akkurat agiert, ist es vermutlich auch
im Job nicht.
Minderwertige Unterlagen! Eselsohren, Fettflecken, schmutzige oder
Rechtschreibfehler! Unterlagen,
die Tipp-, Komma- oder Grammatikfehler enthalten, lassen einen Zweifel
an der Bildung, Ernsthaftigkeit und
Sorgfalt aufkommen.
Falscher Ansprechpartner! Wird
der Name des Adressaten falsch
geschrieben, nimmt der Personaler
das meistens persönlich.
Unpersönliche Anrede! Bewerbungen, die mit „Sehr geehrte Damen
und Herren“ beginnen, zeigen, dass
der Bewerber vorher nicht ausreichend recherchiert hat und die
Bewerbung höchstwahrscheinlich
eine von vielen ist.
7
Tipps & Co
Ohne Abi an die Uni - Hier können
sich Berufstätige informieren
Bonn - Um an der Hochschule zu studieren, brauchen
Berufstätige nicht zwingend das Abitur. Die Voraussetzungen für ein Studium ohne Abi variieren allerdings je nach
Bundesland und Hochschule. Darauf weist Kim-Maureen
Wiesner hin, Expertin für das Thema Studieren ohne Abitur
beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Eine erste
Orientierung bietet die Webseite www.studieren-ohne-abitur.de. Hilfreich ist auch die Webseite www.offene-hochschule-niedersachsen.de . Das ist eine Bildungsberatungsstelle,
die speziell zum Studium ohne Abi in Niedersachsen berät.
Dort gibt es aber auch viele allgemeingültige Informationen.
Wer kein Abitur hat und ein Studium starten will, sollte für die
Planungsphase mindestens sechs Monate einkalkulieren. «Diese
Zeit braucht es, um etwa zu klären, was die richtige Studienform
ist und wie die Finanzierung aussehen soll», sagt Wiesner. Wer
schon weiß, an welcher Uni er studieren will, wendet sich am
besten direkt dorthin. Viele Hochschulen weisen im Netz inzwischen einen Ansprechpartner für Studieninteressierte ohne Abi
aus. Diese Berater haben die detailliertesten Informationen zum
Studium an der jeweiligen Hochschule.
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Bremerhaven
27570 Bremerhaven
8
Bewerbungsratgeber
Juni 2016 / Bremen
Jobwoche.de
Urteile & mehr
Abmahnung wegen Verspätung
muss verhältnismäßig sein
Arbeitnehmer müssen mit einer Abmahnung rechnen, wenn sie zu
spät im Job erscheinen. Die Verwarnung muss aber verhältnismäßig sein. Unverhältnismäßig ist, wenn ein Mitarbeiter ein einziges Mal 13 Minuten zu spät ist. Über so einen Fall hatte das
Arbeitsgericht Leipzig zu entscheiden (Az.: 8 Ca 532/15). Eine
Ermahnung sei dann ausreichend.
Arbeitgeber kann Gespräche über
das Gehalt kaum verbieten
Mitarbeiter können sich in der Regel mit ihren Kollegen frei darüber austauschen, wie viel sie verdienen. Das berichtet das Bremer
Arbeitnehmermagazin. Beschäftigte sind nur dann zum
Schweigen verpflichtet, wenn durch die Bekanntgabe der
Gehaltsdaten die Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitgebers beeinträchtigt ist. Das Gleiche gilt, wenn die Offenlegung den
Betriebsfrieden stören würde. Das ist jedoch nur sehr selten der
Fall. In vielen Fällen sind Klauseln im Arbeitsvertrag, nach denen
über das Gehalt geschwiegen werden muss, ungültig.
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FOTO: FOTOLIA.DE
Das Anschreiben ist formuliert, die Zeugnisse herausgesucht – um die Bewerbung
komplett zu machen, fehlt nur
noch der Lebenslauf. Doch
wer diesen als lästige Pflichtübung sieht, macht einen
Fehler. „60 Prozent der Personaler schauen sich zuerst den
Lebenslauf
an“,
schätzt
TRIFF UNS AUF
DEM KARRIERETAG
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16.06.16 · 9.30 – 16 Uh
Karrierecoach Christina Panhoff aus Berlin. Deshalb sei
dieser auch das zentrale Element der Bewerbung – und
sollte entsprechend individuell
gestaltet werden.
Gerade unter jungen Bewerbern gleichen sich die Biografien
oft: Praktika, Studium und Aus-
Du bist arbeitssuchend?
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Bewerbungsratgeber
Juni 2016 / Bremen
Jobwoche.de
9
Lebenslauf aufhübschen
Personaler schauen zuerst auf den Werdegang
zunächst mit der Schulbildung zu
beginnen, sei heute eher unüblich, sagt Bölke.
Wer Lücken in der Karriere hat
- etwa durch Krankheiten -, kann
auch einen funktionalen Lebenslauf wählen. Dabei stellen Bewerber drei bis vier Kompetenzbereiche heraus und untermauern diese mit Stichpunkten.
Abheben von der Masse können sich Bewerber mit der
Gestaltung. „Dezent mit Farben
zu arbeiten, ist definitiv möglich“,
sagt Panhoff. Eine Möglichkeit
sei, Zwischenüberschriften mit
einer dünnen roten Linie zu
unterstreichen oder die Kopfzeile
einzufärben. Es sei auch ein
Blickfang, Logos bisheriger Projekte oder Arbeitgeber hinter die
jeweilige Station zu platzieren.
landsaufenthalte – wer hier aus
der Masse herausstechen will,
muss mehr liefern als nur einen
Lebenslauf nach Schema F. „Der
Lebenslauf ist ein MarketingInstrument, das dazu dient, den
Blick des Betrachters in eine
bestimmte Richtung zu lenken“,
erklärt Ute Bölke, Karriereberaterin in Wiesbaden. Dies sei
auch durch die Anordnung der
beruflichen Stationen möglich.
Aus der Masse herausstechen
Typischerweise gliedern Bewerber den Lebenslauf chronologisch rückwärts - sie beginnen
also mit der aktuellen Position
und arbeiten sich dann rückwärts
bis zur Schulbildung vor. Es
andersherum zu machen und
Anzeige
Bei der Bewerbung sollten
Jobsuchende sich außerdem modern präsentieren. „Eine Faxnummer aufzuführen, ist nicht
mehr zeitgemäß. Lieber gibt man
den Link zum Social-Media-Profil
an“, rät der Bewerbungsexperte
Branko Woischwill.
Im Internet ist es auch möglich,
auf Seiten wie Resumup.com
den Lebenslauf in einen horizontalen Zeitstrahl umzuwandeln.
Bunte Balken illustrieren dann
die einzelnen Stationen.
Bewerbern im kreativen Bereich rät Bölke, beim Foto über
das klassische Bewerbungsbild
hinauszugehen. „Einer jungen
Architektin habe ich beispielsweise empfohlen, sich vor einem für
sie architektonisch interessanten
Gebäude fotografieren zu las-
Weiterbildung
sen“, erzählt die Karriereberaterin.
Nicht zu kreativ sein
Doch Vorsicht: „In einigen
Branchen kann zu viel Kreativität
auch nach hinten losgehen“,
warnt Bölke. Das gelte beispielsweise für konservative Berufe
wie Juristen oder Finanzleute.
Einheitliche Schriftarten, eine
übersichtliche Gliederung und
saubere Ränder werden von
allen erwartet. „Es muss nicht
unbedingt kreativ sein, aber es
muss gut aussehen“, sagt Panhoff. Dazu gehöre auch eine gut
gewählte Schriftart. Die klassische „Times“ ist mittlerweile
längst überholt und auch „Arial“
sehe man einfach zu häufig - ein
guter Tipp sei z.B. „Calibri“.
Kursstart alle vier Wochen
mit Startgarantie
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zur/zum internen QM-Auditor/-in, Qualifizierungen zur/zum
QM-Manager/-in, SAP-Qualifizierung Qualitätsmanagement (QM)
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10 Zeugnis-Ratgeber
Juni 2016 / Sonderausgabe Bremen
Jobwoche.de
Der richtige
Moment
Wann ein
Zwischenzeugnis
Sinn macht
München - Für Schüler ist es
völlig normal: Zur Mitte des
Schuljahres gibt es Halbjah-
VE.COLL
CA
E
M
®
GE
CO
ANZeIGe
reszeugnisse. Eine Zwischenbewertung, wo sie mit ihren
Leistungen stehen. Für Ar-
beitnehmer gibt es etwas
ganz ähnliches: das Zwischenzeugnis.
Der Arbeitgeber stellt ihnen eine
Bewertung ihrer Arbeit aus. Das
Zeugnis zu verlangen macht
Mitarbeiter können auch
dann ein Arbeitszeugnis
verlangen, wenn sie noch
im Unternehmen sind. Das
gilt etwa, wenn der Chef
wechselt oder sie in
Elternzeit gehen.
Foto: MoNIque WüSteNhAGeN
nicht nur Sinn, wenn Mitarbeiter
sich wegbewerben wollen.
Trotzdem verhält sich mancher
wie früher in der Schule: Viele
sind nicht scharf darauf, eines
zu bekommen. Dabei lohnt sich
das durchaus:
Vorteile nicht unterschätzen
Mitarbeiter sollten sich den
Nutzen eines Zwischenzeugnis
bewusst machen. «Wer sich
damit aus einem bestehenden
Arbeitsverhältnis heraus bewirbt, ist im Vorteil», erklärt
Karriereberater Walter Feichtner. Weil ungekündigte Bewerber selten so eine handfeste
Beurteilung vorlegen, kommt es
in Bewerbungen gut an.
Außerdem diene das Dokument
der eigenen Absicherung, ergänzt Jean Abel. Er ist Arbeitsrechtsexperte beim Deutschen
Gewerkschaftsbund (DGB) in
Berlin. «Vom Zwischenzeugnis
kann der Arbeitgeber beim
Endzeugnis nicht ohne triftigen
Grund abweichen.»
Gelegenheiten abpassen
Einen gesetzlichen Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis haben
Arbeitnehmer nicht. Es gibt jedoch eine Reihe von Situatio-
Zeugnis-Ratgeber 11
nen, in denen Gerichte anerkannt haben, dass Arbeitnehmer es trotzdem verlangen können. Das gelte vor allem bei
gravierenden Veränderungen
für den Arbeitnehmer, erklärt
Simone Burkard, Fachanwältin
für Arbeitsrecht aus Frankfurt
am Main. Ein Wechsel der
Position oder Aufgaben im
Unternehmen
sind
triftige
Gründe für ein Zwischenzeugnis. Aber auch der Wechsel des
Vorgesetzten oder eine längere
Auszeit wie die Elternzeit. In
diesen Fällen ist es in der Regel
unverdächtig und immer richtig,
wenn Arbeitnehmer nach einem
Zeugnis fragen.
Den richtigen Weg gehen
Nicht immer trifft so eine Bitte
auf Wohlwollen. «Das hängt
davon ab, was für ein Typ der
Vorgesetzte ist, vom Verhältnis
zu ihm, aber auch von der
Unternehmenskultur und dem
Anlass», erläutert Abel. Das
sollten Mitarbeiter berücksichtigen, wenn sie ein Zwischenzeugnis fordern. Ist das
Verhältnis gut oder kümmert
sich die Personalabteilung um
die Beurteilung? Dann genügt
meist eine mündliche Bitte. Wo
viel elektronisch kommuniziert
wird, kann auch eine E-Mail der
richtige Weg sein. Abel rät, den
konkreten Anlass zu nennen.
«Außer natürlich, jemand will
wechseln und der Arbeitgeber
soll davon nichts wissen.»
Auf die richtigen Inhalte achten
Hartnäckig
sein
sollten
Arbeitnehmer beim Inhalt des
Zeugnisses. «Ein Zwischenzeugnis ist kein Zeugnis light,
das sollte man ernst nehmen auch wegen der Bindungswirkung für das Endzeugnis», sagt
Burkard. In das Dokument können die Beschreibung der
Tätigkeiten und die Bewertung
von Leistung und Verhalten aufgenommen werden. «Da gibt es
keinen Unterschied zum Endzeugnis, außer dass es im
Präsens geschrieben ist und in
der Schlussformel etwas stehen
sollte wie "Wir freuen uns auf
die weitere Zusammenarbeit".»
Meldungen
Berufsanfänger sollten
zu Fehlern stehen
Dortmund - Haben Berufseinsteiger einen Fehler gemacht,
würden viele ihn am liebsten verschweigen. Kommt er dann
doch heraus, stehen Neulinge jedoch besonders schlecht da,
berichtet die Zeitschrift «Unicum». Besser sei, den Patzer anzusprechen, sich zu entschuldigen und dann schlüssig zu argumentieren, warum er nicht wieder vorkommt. Das wirke souveräner.
Nicht selten bleibt Kollegen dann vor allem die nette
Entschuldigung in Erinnerung.
Jeder zweite Berufstätige bringt
sein Essen von zu Hause mit
Nürnberg - In der Mittagspause in die Kantine? Von wegen!
Mehr als jeder zweite Berufstätige (55,9) bringt sein Essen von
zu Hause mit. Das geht aus einer repräsentativen GfK-Umfrage
hervor. Jeder Neunte (11,1 Prozent) fährt zum Essen nach Hause.
Mehr als jeder fünfte Berufstätige (22,8 Prozent) geht in der
Mittagspause regelmäßig zu einem Schnellimbiss.
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NEUE
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12 Arbeitsrecht & mehr
Juni 2016 / Bremen
Jobwoche.de
FOTO. SCREENSHOT
Privates Handy am Arbeitsplatz: Nutzung mit dem Chef absprechen
Die private Nutzung von Smartphones und insbesondere von
SMS und WhatsApp am Arbeitsplatz ist immer häufiger Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Immer wieder
stellt sich Arbeitnehmern und
Arbeitgebern die Frage, ob die
private Nutzung des Smartphones während der Arbeitszeit
erlaubt ist und welche Konsequenzen drohen?
Obwohl eine pauschale Antwort
nicht möglich ist, es kommt nämlich immer auf den Einzelfall an,
versucht JOBWOCHE etwas
Licht ins Dunkel zu bringen.
Privates Smartphone
während der Arbeitszeit
Hier gilt grundsätzlich, dass
alle privaten Aktivitäten während
der Arbeitszeit in der Regel verboten sind. Kümmert sich der
Arbeitnehmer also während der
Arbeitszeit um seine private
Kontaktpflege via WhatsApp
oder Facebook, erbringt er in dieser Zeit keine Arbeitsleistung.
Das entspricht einer Arbeitsverweigerung und kann vom Arbeitgeber mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, z.B. einer Abmahnung und im schlimmsten Fall
sogar einer Kündigung geahndet
werden.
Angemessene private Nutzung:
15 Minuten sind vertretbar
Privates Smartphone
während der Pause
In der Pause darf der Arbeitnehmer selbstverständlich sein
Smartphone auch privat nutzen.
Der Arbeitgeber kann ihm grundsätzlich nicht vorschreiben, wie
und womit er seine Pause verbringt.
Ist die Nutzung des privaten
Smartphones grundsätzlich erlaubt, beschränkt sich diese
immer nur auf eine „normale und
angemessene“ Nutzung. Eine
Nutzung von mehreren Stunden
am Tag ist verboten. Als normal
und angemessen gilt die Faustregel „15 Minuten pro Tag sind
vertretbar.“.
Absprachen zur privaten
Nutzung des Smartphones
Vom Arbeitgeber
gestelltes Smartphone
Es ist auch möglich, dass
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
die private Nutzung privater
Smartphones vertraglich, z.B. im
Arbeitsvertrag oder in einer
Betriebsvereinbarung regeln. Es
empfiehlt sich daher immer
zuerst ein Blick in den Arbeitsvertrag oder die Betriebsvereinbarung. Solange keine ausdrückliche Regelung dazu existiert, ist
jedoch sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine gewisse Rechtsunsicherheit gegeben. Vorsichtshalber sollte das Handy dann lieber in der Tasche bleiben. Das
Argument: „Das machen doch
alle so!“ zählt jedenfalls nicht.
Solange nichts anders vereinbart ist, gilt auch für Firmenhandys: Die private Nutzung ist in
der Regel nicht erlaubt.
Wenn die private Nutzung
aber erlaubt ist, muss sich der
Arbeitgeber damit zurückhalten,
z.B. Verbindungsdaten oder gar
die Inhalte von Mails zu überprüfen. Denn zum Zeitpunkt der
Übertragung werden solche
Daten etwa über das sog.
Fernmeldegeheimnis geschützt
und unterliegen außerdem dem
verfassungsrechtlichen Schutz
der informationellen Selbstbestimmung.
Nur im Fall eines begründeten
Missbrauchsverdachts, darf der
Arbeitgeber auch Ermittlungen
anstellen, wenn sich hierdurch
z.B. ein konkreter Verdacht eines
schwerwiegenden
Verstoßes
gegen die arbeitsrechtlichen
Pflichten des Mitarbeiters oder
sogar Straftaten erhärten lässt.
Private Telefonate ins Ausland oder Anrufe bei kostenpflichtigen Sondernummern und
Gewinnspielen, durch die höhere
als die üblichen Verbindungskosten entstehen, bleiben vom
dienstlich gestellten Smartphone
genauso verboten, wie auch von
Firmentelefonen.
Im Zweifel gilt ...
Bei Zweifeln, ob die private
Nutzung des Smartphones erlaubt ist oder nicht, bietet sich
immer zuerst der Blick in den
Arbeitsvertrag oder in die Betriebsvereinbarungen an. Danach sollte ein Gespräch mit dem
Chef stattfinden. Ist dann immer
noch keine klare Regelung
erkennbar gilt: mit dem eigenen
Smartphone nur während der
Pause hantieren, mit dem zur
Verfügung gestellten Smartphone im Zweifel gar nicht privat
kommunizieren. Im Falle eines
Verstoßes drohen Abmahnung
oder sogar die Kündigung.
Juni 2016 / Bremen
Jobwoche.de
Arbeitsrecht & mehr 13
Vorsicht, Chef liest mit
Chef darf E-Mails von Mitarbeitern unter Umständen lesen
Während der Arbeitszeit das Internet für
private Zwecke zu nutzen, ist heikel.
Gibt es keine Betriebsvereinbarung
zum Thema, fragt man am besten beim
Chef nach. Foto: MoNIque WüSteNhAGeN
Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln.
«Das würde ich wirklich nur in der Pause
über das eigene Smartphone machen», rät
sie. Ist die private Nutzung dagegen
erlaubt, darf der Arbeitgeber gar keine EMails mitlesen. Denn in diesem Fall kann
er nicht ausschließen, dass private EMails darunter sind.
Was im Betrieb gilt, fragen Mitarbeiter am
besten direkt beim Vorgesetzten nach. Auf
der sicheren Seite sind sie auch immer dann,
wenn die private Nutzung zum Beispiel in
einer Betriebsvereinbarung oder in der
Betriebsordnung ausdrücklich erlaubt ist.
Arbeitnehmer sollten tendenziell sehr zurückhaltend damit sein, das Internet am
Arbeitsplatz für private Zwecke zu nutzen.
Ist das Surfen zu privaten Zwecken am
Arbeitsplatz verboten, darf der Arbeitgeber grundsätzlich alle E-Mails lesen.
Das gilt auch für solche E-Mails, die man
privat zum Beispiel an den Partner
schickt. Denn der Arbeitgeber muss erst
einmal davon ausgehen, dass es dienstliche E-Mails sind, sagt Nathalie Oberthür,
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Viele denken sich nichts dabei, während der
Arbeitszeit zum Beispiel kurz private E-Mails
zu checken. «Rechtlich ist das grundsätzlich
aber erst einmal verboten», erklärt Oberthür.
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für Weiterbildung
der Universität Bremen
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Berufsbegleitender Masterstudiengang ab Wintersemester 2016/2017:
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14 Weiterbildung
Juni 2016 / Sonderausgabe Bremen
Jobwoche.de
Traumjob
Sportmanager
Leidenschaft und
Beruf miteinander zu
verbinden, ist nur
wenigen vergönnt. Ein
Fernstudium
Sportmanagement
ermöglicht nicht nur
Profi-Sportlern und
Sportinteressierten
einen erfolgreichen
Das Sportmanagement Studium verbindet BWL
und Sport.
Foto: WINGS
Einstieg ins Sportbusiness
Der Traumberuf ist zum Greifen
nah: Ob noch während oder
nach der aktiven Laufbahn, viele
Sportler haben ihre zweite
Karriere fest im Blick. Als
Sportmanager in einem gut
bezahlten Job mit Zukunftsperspektive zu arbeiten, ist oft
das erklärte Ziel. Doch was
macht ein Sportmanager?
Der Arbeitsmarkt für Sportmanager
ist riesig und sehr vielseitig. Sie
sind mitentscheidend für den Erfolg
von Proficlubs im Fußball,
Eishockey, Basketball und Hand-
ball. Sie leisten Öffentlichkeitsarbeit, verantworten Finanzen und
verhandeln mit Sponsoren. Zudem
sind Sportmanager in Verbänden
aktiv, organisieren und vermarkten
Sportevents oder finden ihre berufliche Erfüllung im Management bei
einem der großen Sportartikelhersteller. Basis für diesen Traumberuf ist immer eine qualifizierte
Ausbildung.
Blended Learning
WINGS, der Fernstudienanbieter
der Hochschule Wismar, bildet seit
2012 Kaderathleten, Leistungssportler und Sportbegeisterte im
berufsbegleitenden Fernstudium
Sportmanagement aus. Der Clou:
Das Blended Learning Konzept
verbindet die Vorteile aus Onlineund Fernstudium miteinander. Es
bietet den Studierenden eine hohe
didaktische Qualität und größtmögliche Flexibilität. Durch interaktive
Online-Module und Video-Tutorien
können Sport-Studierende ihr
Studium weitestgehend zeit- und
ortsunabhängig
absolvieren.
„Präsenztermine gibt es nur noch
wenige und die Prüfungen können
variabel an einem von acht
Standorten geschrieben werden.“,
betont Koordinator Andy Mischke.
Zusätzlich zum staatlichen Hochschulabschluss „Bachelor of Arts“
können die Fernstudenten auch die
„Vereinsmanager C-Lizenz“ vom
Deutschen Olympischen Sportbund erwerben. Zahlreiche Personalstellen in Sportvereinen und
Verbänden,
welche
durch
Fördermittel finanziert werden, setzen diese Lizenz voraus.
Informationen zum Fernstudium
Sportmanagement auch unter
www.wings.de/sportmanagement.
TALENTE
kompakt
Juni 2016
Schule - Ausbildung - Studium
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Ausbildungs-/
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II
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
www.Talente-Kompakt.de
Foto: Inga Kjer
Knusprig kommt das Brot aus dem
Ofen: Lehrling Nicolas Herzog (r.)
arbeitet zusammen mit seinem
Ausbilder.
Weltweit gefragt
Bäcker können fast
überall arbeiten
Bäcker beginnen mit ihrer Arbeit häufig mitten in der Nacht? Von
Dabei gibt es durchaus gute Gründe für den Job. «Bäcker werden auf-
wegen! Es ist 16.00 Uhr als Lehrling Nicolas Herzog seine Schicht be-
grund ihrer umfangreichen Ausbildung weltweit gesucht», sagt Bernd
ginnt. Er macht seine Ausbildung in der Bäckerei Endorphina Back-
Kütscher, Direktor der Akademie Deutsches Bäckerhandwerk.
kunst in Berlin. «Wir arbeiten rund um die Uhr, sieben Tage die
Wer sich für eine Ausbildung zum Bäcker entscheidet, sollte Spaß an
Woche», sagt Katharina Rottmann, Geschäftsführerin der Bäckerei
der Lebensmittelherstellung haben und kreativ sein. Außerdem sind
Herzog. In der Auslage liegen unter anderem handgemachte Crois-
mathematische und technische Fähigkeiten gefragt. «Der Job erfordert
sants, Laugengebäcke und Brötchen. Pro Tag produziert der Betrieb
Leidenschaft», erklärt Bäckerin Rottmann.
500 bis 600 Brote. Rottmann hätte nichts dagegen, wenn es noch
mehr sein müssten. Doch gegen die Konkurrenz durch Discounter und
Azubi Nicolas Herzog rollt den Teig kreisförmig mit der rechten Hand
Aufbackstuben können sich Traditionsbetriebe nur schwer behaupten.
in der linken Handfläche. Dann wirft er ihn auf die Arbeitsfläche. Sein
Handballen drückt sich hinein, die Finger greifen den Rand und falten
«Statistisch gesehen macht jeden Tag ein Betrieb dicht», sagt Amin
ihn zurück in die Mitte. Rundwirken heißt dieser Vorgang. Er wird so
Werner, Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands des Deutschen Bä-
lange wiederholt, bis am Ende ein runder, straffer Teigling entsteht,
ckerhandwerks in Berlin. 2013 haben sich 2.937 Auszubildende für
der zu Brot weiterverarbeitet werden kann. «So sorgen wir unter an-
eine Lehre zum Bäcker entschieden. Jahr für Jahr werden es weniger.
derem für feine Poren», erklärt Herzog.
Juni 2016
www.Talente-Kompakt.de
Jobprofile im Überblick
 WO ARBEITET MAN?
Bäcker/innen finden Beschäftigung in handwerklichen Bäckereien, industriellen Großbäckereien, in Fachgeschäften
wie Spezial- und Diät-Bäckereien oder in der Gastronomie
und im Cateringbereich.
Bäcker/innen arbeiten in erster Linie in Backstuben und in
Werkhallen Darüber hinaus arbeiten sie ggf. auch in Verkaufsräumen (bei Beschäftigung in handwerklichen Bäckereien).
 WELCHEN SCHULABSCHLUSS BRAUCHST DU?
Rechtlich ist keine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben.
Die Betriebe stellen überwiegend Ausbildungsanfänger/innen mit Hauptschulabschluss ein.
 WORAUF KOMMT ES AN?
• Geschicklichkeit und Sinn für Ästhetik (z.B. beim
Dekorieren von Gebäck)
Wer das Handwerk des Bäckers erlernt, wird nicht üppig entlohnt. Auszubildende verdienen nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit im
ersten Lehrjahr 450 Euro, im zweiten Lehrjahr 570 Euro und im dritten
Lehrjahr 690 Euro. «Hinzu kommen aber die steuerfreien Zuschläge
für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit», ergänzt Werner. Gesellen
können mit einem Gehalt von rund 1.900 Euro brutto pro Monat rechnen - es kann aber auch weniger sein.
Der Auszubildende Nicolas Herzog scheint seine Berufung gefunden
zu haben. «Man kann sehr kreativ sein: Brote in verschiedenen Formen
und Zutaten herstellen und Dinge ausprobieren», erzählt er. Später
will er unbedingt seinen Meister machen. Damit ist er nicht allein. «Unsere Meisterkurse sind ausgebucht, trotz rückgängiger Azubi-Zahlen»,
sagt Werner.
Quelle: dpa
Schuften mit dem Nudelholz:
Wer Bäcker werden will,
muss körperlich fit sein.
Außerdem darf man
Nachtarbeit nicht als
Foto: Inga Kjer
Belastung empfinden.
Üblicherweise beginnt der
Arbeitstag für Bäcker um
2.00 Uhr in der Früh.
• Verantwortungsbewusstsein (z.B. beim Einhalten
lebensmittelrechtlicher Vorschriften)
• Gute körperliche Konstitution (z.B. beim Heben von
schweren Backblechen)
 DIESE SCHULFÄCHER SIND WICHTIG!
• Mathematik (z.B. beim Abwiegen von Zutaten,
Umrechnen von Gewichtsangaben, bei der Berechnung
von Mischungsverhältnissen)
• Chemie (z.B. zur Überwachung der Gärung von
Sauerteig durch Milchsäurebakterien und Hefen)
 WAS VERDIENST DU?
1. Ausbildungsjahr: € 603 bis € 706 (Industrie),
€ 470 (Handwerk)
2. Ausbildungsjahr: € 683 bis € 858 (Industrie),
€ 600 (Handwerk)
3. Ausbildungsjahr: € 797 bis € 1.015 (Industrie),
€ 730 (Handwerk)
anZeiGe
III
IV
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
www.Talente-Kompakt.de
Foto: Klaus-Dietmar Gabbert
Von wegen trocken: Industriekaufleute
müssen Organisationskönige sein
Ständig an der Strippe: Als angehende Industriekauffrau muss Azubi Patricia-Julia Pawlak gut
kommunizieren können. Sie ist permanent mit
ganz unterschiedlichen Abteilungen in Kontakt.
ie kümmern sich für Firmen um den Wareneinkauf, holen Angebote
S
Der Industriekaufmann ist einer der am häufigsten gewählten Ausbil-
ein und wickeln die Lieferung ab. Ein anderer Schwerpunkt der
dungsberufe in Deutschland. Mit 18.951 Neuanfängern im Jahr 2013
Arbeit von Industriekaufleuten ist der Bereich Buchhaltung. Auch
liegt er laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) auf Platz fünf. Mehr
die Lohn- und Gehaltsabrechnungen können Bestandteil des Jobs sein.
Anfänger gibt es nur bei den Einzelhandelskaufleuten, den Verkäufern,
Keine Frage: Industriekaufleute müssen richtige Organisationskönige
Kfz-Mechatronikern und Bürokaufleuten. «Das liegt auch daran, dass
sein.
die Fachleute in vielen Branchen im Einsatz sind», sagt Gabriele Jor-
Wer die 3-jährige Ausbildung zum Industriekaufmann machen will,
branche genauso zu finden wie in der Lebensmittelindustrie oder der
braucht keinen bestimmten Schulabschluss. 2013 hatten von den Neu-
Metallverarbeitung.
danski, Expertin für das Thema beim BIBB. Sie sind in der Automobil-
anfängern bei den Auszubildenden in der Industrie zwei Drittel (66 Prozent) Abitur, fast ein Drittel (31 Prozent) den mittleren Bildungsabschluss
und der Rest einen Hauptschulabschluss oder gar keinen Abschluss.
Personaler achten bei den Zeugnissen auf gute Noten in Mathe, Deutsch
und, wenn es das Fach an der Schule gab, in Wirtschaft. Je nach Einsatzgebiet und Branche werden auch gute Englischkenntnisse gebraucht,
Patricia-Julia Pawlak hat einen Realschulabschluss. An den Tag, als sie
erzählt Jordanski. Im Betrieb durchlaufen die Jugendlichen alle Abteilun-
die Zusage für einen Ausbildungsplatz zur Industriekauffrau von der Deut-
gen, in denen sie später arbeiten können. Dann spezialisieren sie sich
schen Bahn bekam, kann sie sich noch genau erinnern. «Das war Grün-
etwa auf Marketing, Vertrieb, Logistik oder Personalwirtschaft. «Dafür
donnerstag», erzählt sie. «Ich hab mich unendlich gefreut.» Planen.
schlägt mein Herz», erzählt Pawlak. Während ihrer Ausbildung hat sie
Steuern. Kontrollieren. Das habe sie schon immer gern gemacht. Seit
den Einstellungsprozess der neuen Azubis von Anfang bis Ende betreut.
mittlerweile zwei Jahren lernt sie den Beruf. Was einige möglicherweise
Die Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung sind derzeit gut, sagt
für einen trockenen Job halten, ist Pawlaks Traumberuf.
Paul Ebsen, Sprecher der Bundesagentur für Arbeit. Auch Pawlak wird
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
www.Talente-Kompakt.de
V
nach der Ausbildung bei der Deutschen Bahn bleiben können - in
ihrem Lieblingsbereich, der Personalbetreuung.
Wer sich nach der Ausbildung
weiterqualifizieren will, kann eine
Aufstiegsweiterbildung zum Industriefachwirt machen, sagt Jordanski.
Wer
die
Hochschul-
zugangsberechtigung hat, kann
einen Bachelor zum Beispiel in
Wirtschaft in Betracht ziehen.
Diese Chancen schätzt auch Pawlak ganz besonders. «Man sagt
immer, Industriekaufleute haben
das Fundament des BWL-Studiums», sagt sie. Auch sie überlegt,
irgendwann an einer Fachhochschule noch ein solches Studium
mit dem Schwerpunkt Dienstleistungsmanagement dranzuhängen.
 WO ARBEITET MAN?
Industriekaufleute finden Beschäftigung in
Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.
 WELCHEN SCHULABSCHLUSS
BRAUCHST DU?
Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung
vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe überwiegend Auszubildende mit
Hochschulreife ein.
 WORAUF KOMMT ES AN?
• Kaufmännisches Denken, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
(z.B. kosteneffiziente Verhandlungen mit
Lieferanten von Produktionsmitteln
führen)
• Kommunikationsfähigkeit, Kontaktbereitschaft und Kunden und Serviceorientierung (z.B. Kunden beraten und die
Kundenwünsche berücksichtigen)
• Sorgfalt und Konzentrationsfähigkeit
(z.B. beim Erstellen von Stücklisten und
Arbeitsplänen)
• Organisatorische Fähigkeiten (z.B.
die Herstellung von Waren und Dienstleistungen planen und steuern)
 DIESE SCHULFÄCHER SIND
WICHTIG!
• Mathematik (z.B. zum Ermitteln der
Kosten für Fertigungsmaterial oder
Gehälter)
• Wirtschaft (z.B. zum Verstehen von
Geschäftsvorgängen)
• Englisch (z.B. bei internationalen
Kunden oder Lieferantenkontakten)
• Deutsch (z.B. zum Bearbeiten von
Personalunterlagen oder im schriftlichen
und mündlichen Kundenkontakt)
 WAS VERDIENST DU?
1. Ausbildungsjahr: € 860 bis € 957
2. Ausbildungsjahr: € 918 bis € 1.007
3. Ausbildungsjahr: € 977 bis € 1.096
Quelle: dpa
anZeiGe
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VI
Juni 2016
Duales studium
www.Talente-Kompakt.de
Mehr als trockene Vorlesung: Duale
Studiengänge kombinieren den Hochschulbesuch mit Praxisphasen im Betrieb. Die Konkurrenz um die dualen
Studienplätze ist häufig sehr groß.
FOTO: FeliX KÄsTle
Kombiniert studieren
Duales Studium setzt grosse
Leistungsbereitschaft voraus
Die Konkurrenz um duale Studienplätze ist häufig groß. «Es
macht, braucht schnell doppelt so lange. Auch der frühe Bezug zum Be-
sind die Besten der Besten, die dual studieren», sagt Kim-
trieb sei ein Vorteil, für beide Seiten, betont Severing. Die Übernahme-
Maureen Wiesner, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bun-
chancen sind so höher, und der Betrieb kann die Studenten direkt auf die
desinstitut
guter
eigenen Bedürfnisse hin ausbilden. «Das duale Studium ist ein bisschen
Abiturschnitt ist oft Voraussetzung, um in die Erstauswahl zu
verschulter als andere Studiengänge», ergänzt Thomas Notter von der
kommen, dann folgen oft die Assessment-Center der Betriebe.
Arbeitsagentur Freiburg. Die «Klassen» seien kleiner, der Stundenplan
Das hat einen Grund. «Man muss motiviert und leistungsfähig
klar strukturiert.
sein», erklärt Prof. Eckart Severing vom Forschungsinstitut be-
Wer nach dem dualen Studium noch einen Master machen will, guckt
triebliche Bildung in Nürnberg. Der Lerndruck sei hoch.
aber unter Umständen in die Röhre: Für manchen konsekutiven Master-
für
Berufsbildung
(BIBB).
Ein
sehr
Grundsätzlich gibt es zwei Modelle beim dualen Studium. Bei ausbil-
studiengang sind Voraussetzungen nötig, die ein duales Studium nicht
dungsintegrierenden Studiengängen absolviert man parallel zum Studium
erfüllt.
eine Ausbildung. Am Ende gibt es zwei Abschlüsse, sowohl das Bachelor- als auch ein Ausbildungszeugnis. Praxisintegrierende Studiengänge
Geld während der Ausbildung
schließen dagegen nur mit dem Bachelor ab. Hier wird der Stundenplan
durch Praxisphasen ergänzt.
Wer sich noch nicht sicher ist, ob er nicht doch in die Wissenschaft
möchte, ist mit einem regulären Studium unter Umständen besser aufge-
Hoher Zeit- und Lerndruck
hoben. Diejenigen, die Wert auf einen hohen Praxisanteil legen und leistungsbereit sind, werden an einem dualen Studiengang jedoch Gefallen
Der straffe Zeitplan ist einer der Vorteile des dualen Modells. Ausbildung
finden. Und immerhin gibt es für den praktischen Teil der Ausbildung
und Studium sind hier in drei Jahren zu schaffen. Wer beides einzeln
auch noch Geld.
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VIII
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
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Karriere mit Reagenzglas
Foto: Andrea Warnecke
Chemielaboranten
müssen
sorgfältig
arbeiten
Maximilian Stahnke muss als angehender
Chemielaborant immer besonders sorgfältig
arbeiten, damit beispielsweise Messergebnisse
nicht verfälscht werden.
ersuche planen, aufbauen und protokollieren: Das gehört zu
Sicherheitseinweisungen, damit es im Labor nicht zu Unfällen kommt.
den ständigen Aufgaben von Maximilian Stahnke. Er macht die
Chemielaboranten haben mit giftigen Stoffen zu tun.
V
dreieinhalb Jahre dauernde Ausbildung zum Chemielaboran-
ten. Dafür brauchen Schulabgänger Sorgfalt, erläutert er. Wenn ein
Um die Eignung der Bewerber zu überprüfen, machen Unternehmen nicht
Laborant schlampt, werden Messergebnisse verfälscht. Der 20-Jährige
selten Eingangstests. Maximilian Stahnke musste zum Beispiel Mathe-,
lernt an der Freien Universität in Berlin.
Chemie- und Logikaufgaben lösen und einen Versuch beobachten.
Stahnke faszinieren chemische Experimente. «Es ist einfach span-
In der Chemiebranche ist die Ausbildung gefragt: Der Chemielaborant
nend zu sehen, dass was passiert, wenn man Substanzen miteinan-
zählt zu den wichtigsten Ausbildungsberufen, erklärt Christopher Knie-
der mischt.» Schon in der Oberschule interessierte er sich für
ling vom Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) in Wiesbaden.
Chemie, besonders für Experimente. «Ich wollte gerne die ganze
Knapp 5.400 Auszubildende gab es laut BIBB-Statistik 2013 in
Zeit im Labor sein und Versuche machen, da hat eins zum anderen
Deutschland, darunter waren fast 2.900 Frauen.
geführt.»
Nach Angaben des Bundesarbeitgeberverbands Chemie liegt das EinNeben dem Interesse für Chemie sollten Bewerber gute Fähigkeiten in
stiegsgehalt von Chemielaboranten zwischen 2.600 und 2.900 Euro
anderen Naturwissenschaften und Mathematik mitbringen, sagt André
brutto im Monat, wenn nach Tarif gezahlt wird. In der Ausbildung be-
Grasnick. Er ist Ausbilder an der Freien Universität. Außerdem sei
kommen Lehrlinge nach BIBB-Angaben in den alten Bundesländern ein
Teamfähigkeit sehr wichtig.
durchschnittliches Monatsgehalt von 894 Euro, in den neuen Bundesländern sind es 790 Euro.
Chemielaboranten lernen in der Berufsschule, im Betrieb und im Labor.
Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Einen bestimmten Schulab-
Und wie geht es nach der Ausbildung weiter? In Chemie- und Phar-
schluss brauchen angehende Chemielaboranten nicht. «Es werden
maunternehmen, an Hochschulen, Universitätskliniken und anderen
überwiegend Auszubildende mit Hochschulreife eingestellt», sagt Ma-
Forschungseinrichtungen sind Chemielaboranten gefragt. Dabei sehen
gret Reymers vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Doch auch
die Berufschancen gut aus.
Haupt- und Realschüler hätten Chancen.
Maximilian Stahnke fängt nach der Ausbildung in der Arbeitsgruppe
In der Berufsschule stehen Fächer wie Chemie, physikalische Chemie,
Halogenchemie an der Freien Universität an. Dort wird er mit den Dok-
technische Mathematik, Sozialkunde, Informatik und Englisch auf dem
toranden zusammen Halogene und Polyhalogene erforschen.
Lehrplan, sagt Ausbilder André Grasnick. Ebenfalls ein Thema sind die
Quelle: dpa
IX
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
www.Talente-Kompakt.de
 WO ARBEITET MAN?
Chemielaboranten und Chemielaborantinnen finden
Beschäftigung in der chemischen und pharmazeutischen
Industrie, der Farben und Lackindustrie, der Nahrungsmittel- bzw. Kosmetikindustrie, in naturwissenschaftlichen
und medizinischen Instituten von Hochschulen, in Firmen
der chemischen Untersuchung und Beratung sowie bei
Umweltämtern.
 WELCHEN SCHULABSCHLUSS BRAUCHST DU?
Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe überwiegend
Auszubildende mit Hochschulreife ein.
 WORAUF KOMMT ES AN?
• Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination (z.B.
beim Umgehen mit Pipetten oder Pinzetten bzw. beim
Abmessen, Ab- und Umfüllen chemischer Substanzen)
• Beobachtungsgenauigkeit (z.B. Erkennen von Farboder Konsistenzveränderungen bei chemischen
Versuchsreihen)
• Aufmerksamkeit und Durchhaltevermögen (z.B. beim
Überwachen langwieriger chemischer Versuchsabläufe)
• Technisches Verständnis (z.B. beim Warten der
Laborgeräte und einrichtungen)
• Verantwortungsbewusstsein (z.B. beim Einhalten der
Sicherheits- und Umweltbestimmungen)
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• Chemie (z.B. für die Analyse und Herstellung von
Stoffen)
• Biologie (z.B. für das Anlegen von Zellkulturen)
• Physik (z.B. für den Versuchsaufbau)
• Mathematik (z.B. für das Bestimmen von Stoffkonzentrationen)
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Fachtexten)
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XII
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
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Ein fast unbekannter Beruf
Rollladenmechatroniker
fertigen Jalousien
und Sonnenschutzmechatroniker hat ihn die Vielseitigkeit gereizt. Wer
sich für die Ausbildung interessiert, sollte gut in Mathe sein. Wenn der
Balkon fünf Quadratmeter groß ist, und der Balkon liegt nach Süden, wie
groß muss dann die Markise sein, um in der Mittagszeit Schatten zu
haben? Solche Fragen müssen die Experten beantworten können, erklärt
Foto: Deniz Calagan
Plück vom Verband.
Letztlich sind Zeugnisse bei Bewerbern nicht alles. «Ich schaue mir vor allem
das soziale Verhalten und das Auftreten an», sagt Rall. Schließlich haben
die Fachkräfte ständig Kundenkontakt. Nicht zuletzt sollten Jugendliche eine
gute körperliche Grundfitness haben, wenn sie den Beruf erlernen wollen.
Die Chancen für Jugendliche nach der Ausbildung übernommen zu werden, sind sehr gut, erzählt Plück. Verglichen mit anderen Bauberufen wie
dem Maurer ist die Ausbildungsvergütung jedoch gering. Auszubildende
verdienen im ersten Lehrjahr etwa 420 Euro und mehr. Bis zum dritten
Lehrjahr steigt die Vergütung auf 580 Euro und mehr. Nach dem Abschluss steigen Lehrlinge mit rund 1.900 Euro brutto ein, gibt Rall vom
Sonnenschutzfachhandel an.
Kevin Leistner ist einer von derzeit rund 470 Auszubildenen,
Bevor Jugendliche sich für eine Ausbildung in dem Bereich entscheiden,
die den Beruf des Rolladen- und Sonnenschutz-
sollten sie ein Praktikum machen, rät Rall. Wer nach der Ausbildung nicht
mechatronikers erlernen. Er ist im zweiten Lehrjahr bei
in der Branche bleiben will, kann in der Regel relativ problemlos wech-
der MR Gruppe in Kusterdingen bei Tübingen.
seln. Die Fachkräfte können auch als Metallbauer, in der Baumöbelschreinerei oder in der Industrie in der Fertigung arbeiten.
Quelle: dpa
Morgens den Rollladen hochfahren: Das machen viele beinahe täglich.
Trotzdem ist der Beruf des Rollladen- und Sonnenschutzmechatronikers
vielen unbekannt. Für das Handwerk ist das ein großes Problem. Ihm
fehlt der Nachwuchs. Auszubildende sind sehr gesucht, sagt Ingo Plück.
Er ist Experte für das Thema beim Berufsverband Rollladen und Sonnenschutz.
Die Fachleute montieren und reparieren Jalousien, Rollläden, Markisen
und Sonnensegel. Zum Teil fertigen sie diese Produkte auch selbst an. Sie
kümmern sich um den Sonnenschutz von Einfamilienhäusern genauso wie
von mehrstöckigen Bürohäusern.
«Am Computer zu arbeiten und programmieren zu können, das gehört
heute ein Stück weit dazu», sagt Otto Rall. Er ist Mitinhaber der MRGruppe - einem Sonnenschutzfachhändler mit 80 Angestellten in Kusterdingen bei Tübingen, und drei weiteren Standorten im Großraum
Stuttgart. Denn in Zeiten des Smart Home wird die Jalousie in den ersten
Haushalten nicht mehr per Hand, sondern per Smartphone bedient.
Kevin Leistner, 22, ist einer von den derzeit rund 470 Jugendlichen, die
den Beruf erlernen. Er kam über das Internet auf die Ausbildung. Er wollte
gerne ein Handwerk lernen und viel draußen arbeiten. An dem Rollladen-
 WO ARBEITET MAN?
Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker/innen stellen Rollladen- und Sonnenschutzsysteme her. Diese
montieren sie vor Ort beim Kunden, bauen Antriebe
ein und installieren Steuerungsanlagen.
Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker/innen finden Beschäftigung in Fachbetrieben des Rollladenund Sonnenschutztechniker-Handwerks sowie bei Herstellern von Metall-, Holz- oder Kunststoffrollläden und
-toren.
 WELCHEN SCHULABSCHLUSS
BRAUCHST DU?
Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. Die Betriebe stellen überwiegend Auszubildende
mit Hauptschulabschluss ein.
 WAS VERDIENST DU?
1. Ausbildungsjahr: € 375 bis € 744
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XIV
Juni 2016
Bafög und mehr
www.Talente-Kompakt.de
Keine Kohle verschenken
Wenn das Geld nicht reicht:
So kommen Azubis an Bares
Es ist erst Mitte des Monats, doch das Geld
ist schon wieder alle: Mancher Auszubildende hat
Schwierigkeiten, mit seiner
Vergütung auszukommen. Eine qualifizierte Ausbildung sollte daher auch nicht
an fehlenden finanziellen Mitteln scheitern. Das gilt vor allem dann, wenn die
Ausbildungsstelle nicht am eigenen Wohnort ist. In dem Fall gibt es verschiedene
Möglichkeiten finanzielle Hilfen zu beantragen oder etwas zusätzlich einzunehmen:
BERUFSAUSBILDUNGSBEIHILFE (BAB)
Müssen Jugendliche für die Ausbildung von zu
Hause ausziehen und einen eigenen Haushalt gründen, weil die Entfernung zwischen Ausbildungsbetrieb und Elternhaus zu weit ist, können sie
Berufsausbildungsbeihilfe erhalten. Maximal bekommen Schulabgänger 584 Euro, der Betrag errechnet
sich aus dem Grundbedarf, einer Mietpauschale,
Mietzuschuss und einer Pauschale für Arbeitskleidung. Antragsvoraussetzungen ist das Einkommen
FOTO: GRAFIKPLUSFOTO - FOTOLIA.COM
des Azubis, der Eltern, des Ehepartners oder des
Lebensgefährten, die eine finanzielle Bedürftigkeit
erfüllen müssen. Außerdem muss es für den Jugendlichen die erste und auch staatlich anerkannte Berufsausbildung sein. Grundsätzlich kann eine
Ausbildung vollständig oder teilweise auch im Ausland absolviert werden. Dazu muss der Antragsteller
aber vor Antritt der Ausbildung mindestens 3 Jahre
seinen Wohnsitz in Deutschland haben. Jugendliche
können ihren Anspruch im Netz unter www.baStaatliche Fördermaßnahmen können helfen, den
Lebensunterhalt zu finanzieren, wenn die
Ausbildungsvergütung nicht ausreichen sollte.
brechner.arbeitsagentur.de errechnen. Die
Beihilfen müssen Jugendliche nicht zurückzahlen.
Wichtig ist, frühzeitig einen Antrag zu stellen - denn
die Leistung wird nicht rückwirkend gezahlt.
XV
Juni 2016
www.Talente-Kompakt.de
Bafög und mehr
SCHÜLER-BAFÖG (BUNDESAUSBILDUNGSFÖRDERUNGSGESETZ)
KINDERGELD
Auszubildenden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet
Schüler-BAföG können Jugendliche erhalten, wenn sie ihre Ausbil-
haben, steht Kindergeld zu. Das sind in der Regel 190 Euro pro
dung an allgemein- und berufsbildenden Schulen ab Klasse 10 ab-
Monat - ab dem dritten Kind steigt es auf 196 Euro, dann auf 221
solvieren. Die klassische betriebliche Ausbildung, wie z.B. in
Euro. Wohnen Auszubildende nicht mehr zu Hause, und die Eltern
Betrieben des Handwerks, des Handels und der Industrie sind in die-
geben es nicht an den Nachwuchs weiter, können sie es sich auch
sem Fall nicht förderungsfähig. Unter gewissen Umständen kann die
direkt auszahlen lassen. Dafür müssen sie bei der Familienkasse
Ausbildungsförderung sogar auch für einen Ausbildungsaufenthalt
der Arbeitsagentur einen Antrag stellen. Mehr Infos unter
im Ausland gewährt werden. Eine weitere Voraussetzung ist, dass
www.bmfsfj.de
die Schüler nicht mehr bei ihren Eltern wohnen, weil sie zum Beispiel
ihren Ausbildungsplatz nicht in einer annehmbaren Zeit erreichen
NEBENJOB
können. Eigenes Einkommen und Vermögen des Schülers und Ein-
Einige Betriebe bieten Azubis an, am Wochenende für sie etwa auf
kommen der Eltern werden bei der Vergabe des Schüler-BAföGs be-
der Baustelle im Einsatz zu sein - gegen ein Entgelt. Doch Vorsicht:
rücksichtigt. Der Antrag muss beim Amt für Ausbildungsförderung der
Wer unter 18 ist, darf laut Jugendschutzgesetz an maximal fünf
Stadt-/Kreisverwaltung der Eltern beantragt werden. Die Förderung
Tagen in der Woche arbeiten. Der Samstag ist für sie deshalb für
müssen die Schüler nicht zurückzahlen. Mehr Infos findet ihr auch
einen Nebenjob tabu. Wer über 18 Jahre ist, kann das machen. Ist
unter www.bafög.de
der Nebenjob nicht beim Ausbildungsbetrieb, sollten Lehrlinge aber
auf jeden Fall Bescheid geben, um keinen Ärger zu riskieren. Ver-
BAFÖG FÜR STUDENTEN
boten ist es, dem Arbeitgeber im Nebenjob Konkurrenz zu machen.
BAFöG für Studenten ist zur Hälfte ein Zuschuss, der nicht zurückge-
Das gilt zum Beispiel, wenn jemand Maurer lernt – und am Wo-
zahlt werden muss. Die andere Hälfte ist ein zinsloses Darlehen, das
chenende in der Nachbarschaft gegen Geld diese Dienstleistung
in der Regel fünf Jahre nach der letzten BAFöG-Einzahlung in monat-
übernimmt.
lichen Raten von derzeit 105 Euro zurück gezahlt werden muss. Bei
Studierenden richtet sich die Dauer der Förderung nach der Regelstudienzeit. Eine längere Förderung ist in Ausnahmefällen möglich.
Nach spätestens vier Semestern müssen Studenten aufzeigen, dass
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sie im Semesterplan nicht hinterherhinken. Mehr Infos findest du auch
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XVIII
Juni 2016
Jobprofile im Überblick
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Dem angehenden Drogisten Anthonio Rätz
stehen nach der Ausbildung viele Türen
offen. Er kennt sich mit Ernährung,
Haut- und Körperpflege bis hin zur
Foto: Franziska Gabbert
Fotografie aus.
Kosmetik und Arzneimittel
Drogisten
brauchen ein
breites Wissen
Berufsschule und verbringen die restliche Zeit in ihrem Ausbildungsbetrieb.
Wer sich für die Ausbildung interessiert, braucht in der Regel mindestens
einen Hauptschulabschluss. Wichtig ist außerdem ein grundlegendes Verständnis für naturwissenschaftliche Fächer, erläutert Michael Bastian vom
Verband Deutscher Drogisten. «Drogist werden heißt, etwas über chemische Stoffe zu lernen oder mathematische Grundregeln zu beherrschen.»
Was unterscheidet eine Haartönung von einer Koloration? Und welche
«Im Markt kann ich das, was ich im Unterricht gelernt habe, direkt an-
Wirkung hat Pfefferminze? Wer sich zum Drogisten ausbilden lässt,
wenden», sagt Anthonio Rätz. Der 26-Jährige macht eine Ausbildung
kennt auf solche Fragen die Antworten. Viele denken, in dem Beruf
zum Drogisten im dm-Markt in Berlin. Sein Tag beginnt manchmal
gehe es nur um Kosmetik, sagt Drogistin Katharina Gilbert. Sie ist seit
schon um 6.00 Uhr morgens, wenn die Paletten mit neuer Ware an-
32 Jahren im Beruf und arbeitet als Berufsschullehrerin im Barbara-
kommen und die Regale vor Ladenöffnung gefüllt werden müssen.
von-Sell-Berufskollegs in Köln. Doch in der dreijährigen Ausbildung
gibt es viel mehr Themen. «Das, was man dort lernt - vom Kräutertee
Nach dreijähriger Lehre und erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung
bis hin zum Waschmittel - ist für das nächste Alltagsproblem eine
stehen Drogisten viele Türen offen: Die Mitarbeit in einem Drogerie-
enorme Hilfe.»
markt ist nur eine Option. Das breite Wissen über Ernährung, Hautund Körperpflege bis hin zur Fotografie lässt im Hinblick auf die Be-
Um die Kunden zum gesamten Sortiment beraten zu können, haben
rufslaufbahn viele Möglichkeiten.
die angehenden Drogisten in der Berufsschule einen straffen Stundenplan: Dort stehen beispielsweise Fächer wie Kosmetik, Gesundheits-
Rund 800 Absolventen gab es 2013. Das geht aus Statistiken des Bun-
lehre oder Fotografie auf dem Stundenplan. Dazu kommen
desinstituts für Berufsbildung hervor. Die Vergütung liegt nach Angaben
kaufmännische Fächer wie Rechnungswesen oder Warenbeschaffung.
der Bundesagentur für Arbeit im ersten Lehrjahr bei rund 640 Euro
Mit Fragen rund um die Warenpräsentation oder den Umgang mit
brutto aufwärts, im dritten Lehrjahr sind es dann ab 825 Euro aufwärts.
schwierigen Kunden beschäftigen sich die Auszubildenden in der Be-
Bislang ist der Beruf übrigens eine Frauendomäne: Rund 90 Prozent
rufsschule. Üblicherweise lernen sie zwölf Stunden pro Woche in der
der Auszubildenden sind weiblich.
Quelle: dpa
Juni 2016
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Jobprofile im Überblick
 WO ARBEITET MAN?
Drogisten und Drogistinnen finden Beschäftigung in Drogerien bzw. in Drogerieabteilungen von Kaufhäusern
oder Supermärkten oder im Großhandel für kosmetische
Erzeugnisse und Körperpflegemittel oder pharmazeutische Produkte.
Drogisten und Drogistinnen verkaufen neben Produkten
für Gesundheit, Kosmetik, Körperpflege und Ernährung
auch Pflanzenschutz-, Wasch- und Putzmittel oder Fotografieprodukte. Sie beraten Kunden fachgerecht, wirken
mit bei Warenpräsentation und Sortimentsgestaltung und
führen allgemeine kaufmännische Aufgaben aus.
 WELCHEN SCHULABSCHLUSS BRAUCHST DU?
Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben.
In der Praxis stellen Betriebe überwiegend Auszubildende
mit mittlerem Bildungsabschluss bzw. Hochschulreife ein.
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XIX
Kontaktbereitschaft (z.B. für das Beraten von
Kunden)
• Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein (z.B. beim
Durchführen der Kassenabrechnungen, beim Beachten
der Bestimmungen für den Verkauf von Pflanzenschutzmitteln und Insektengiften)
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• Mathematik (z.B. für das Berechnen von Preisen und
Rabatten)
• Chemie/Biologie (z.B. für die Beratung von Kunden
über die Inhaltsstoffe der Produkte)
• Deutsch (z.B. für das Verfassen von Geschäftsbriefen
und Angeboten)
• Wirtschaft (z.B. für Aufgaben im Rechnungswesen)
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1. Ausbildungsjahr: € 557 bis € 750
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