あなたの会社は女性管理職が育っていますか？間違ったやり方で失敗していませんか？ 様々な企業での取り組み事例と、活き活き働く女性管理職の生の声から、成功の秘訣を詳しく解説！ ＜人事・教育担当者、ダイバーシティ推進担当者向けセミナー＞ ロールモデルとなる「女性管理職」を増やすために 育休明けの時短女性たちこそがキーパーソン！彼女たちが輝き活躍できる組織とは 【開催概要】 ◆日時：平成２８年８月３日（水）１３：００～１７：００ ◆会場：日本経営協会 関西本部 専用教室 （１２：４０受付開始） (住所：大阪市西区靭本町１－８－４) ◆講師：植田 寿乃 氏 (キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタント) 小松 多恵子 氏（パナソニック エイジフリー株式会社 リテールサポート事業部 ＩＴソリューション部 課長） ◆定員：３０名 ◆対象：企業の人事・教育・ダイバーシティ推進担当者 ◆参加料：１０,０００円（１名様・税込） 主 催： 【開催にあたって】 今、女性活躍推進法の施行で、女性活躍に重要な経営課題として取り組む企業は増えています。そし て女性が働き続けるための仕組みづくり、制度づくりの充実は当たり前になった今、企業は、女性の活躍 度合いを示す指標として「女性管理職」の育成・登用に本気で取り組むべきステージに突入しています。 そうした中、女性管理職育成のための集合研修やメンタリング制度など、様々な施策を導入している企 業も増えてきていますが、実際の女性管理職やその候補の方々の様子はいかがでしょうか？例えば、女 性管理職の人数は増えているが、男勝りに企業戦士として働く独身女性ばかり、公私をパーフェクトにこ なす特別なスーパーウーマンばかりといった状態では、育成が間違った方向で進んでいると言わざるを得 ません。今、本当に必要なのは、限られた時間を濃密に有意義に働く、20 代 30 代の女性たちのロール モデルとなるような女性管理職の育成・登用です。 このセミナーでは、過去 10 年以上、日本全国の企業で女性管理職育成を成功に導いてきた植田寿乃 氏をお迎えし、ロールモデルとなる女性管理職育成のポイントを、多くの事例から詳しく解説いただきま す。また、企業事例発表として、ご本人がまさに時短勤務のまま課長職となり、今の時代の女性のロール モデルを体現しているパナソニック エイジフリーの小松多恵子氏もお招きし、自社におけるダイバーシテ ィ推進、女性管理職育成の取り組みについてお話しいただきます。 小松氏は、2013 年に短時間勤務のまま管理職となり、現在も育児・家庭・仕事を両立しながら、20 名 以上の部下のマネジメントに携わっておられます。今回は、ご自身が「時短管理職」となったことによる心 境や働き方の変化、そして組織に与えたインパクトについて、実体験を元にリアルに語っていただきます。 女性管理職育成に取り組む企業・組織の方々、必聴のセミナーです。この機会に是非ご参加ください。 このような方にお勧め ・女性活躍・ダイバーシティ推 進の取り組みをはじめたもの の、何から手を付ければいい かわからないとお悩みの方 ・女性管理職育成に取り組む ものの、思うような成果が出せ ず、どうすればいいかわからな いとお悩みの方 ・社外の方との情報交換を通 じて、自社の取り組みのヒント を得たい方 ・時短勤務で働いている、管 理職一歩手間の女性の方々 【申込方法】：下記の参加申込書に必要事項をご記入の上、ファクシミリ送信にて下記へお申込ください。折り返し参加券と請求書をお送りします。 （参加申込は参加券の発送にて確認させていただきます。不着の場合は、必ず前日までにお電話でご確認ください） ※お申込みは 1 社 2 名様までに限らせていただきます。 ※定員を超えた場合、また同業の方からのお申込みは、お断りする場合があります。あらかじめご了承ください。 ※キャンセルについて ： 開催日の 3 営業日前からは受講料の 30%、開催当日は 100%をキャンセル料として申し受けます。 なお、当日まで連絡無くご欠席の場合も、100%のキャンセル料となりますので、あらかじめご了承ください。 そうした中、女性管理職育成のための集合研修やメンタリング制度など、様々な施策を導入している企 FAX ０６－６４４１－４３１９ 一般社団法人日本経営協会 関西本部 経営開発 G(寺田) 行 NOMA「ロールモデルとなる『女性管理職』を増やすために」参加申込書 Ｈ２８．８．３(水) １名様につき１０，０００円（税込） （ フ リ ガ ナ ） 業も増えてきていますが、実際の女性管理職やその候補の方々の様子はいかがでしょうか？例えば、女 参加者氏名 所属・役職 （フリガナ） 会社名 所在地 〒 － 性管理職の人数は増えているが、部署は元から女性が中心の管理部門ばかり、また仕事一筋のスーパ TEL( ) － ご連絡担当者： FAX( ) － （ご請求先） ーウーマンばかりといった状態では、育成が間違った方向で進んでいると言わざるを得ません。今、本当 ※参加申込書にご記入いただいた情報は、以下の目的に使用させていただきます。 ①参加券の発送などの事務処理 ②本紹介セミナーのテーマに関連する情報の提供 ③セミナー・イベントなど上記以外の本会事業のご案内 なお、③がご不要の場合は□にチェックしてください。--- □不要 【講師紹介】 植田 寿乃 （うえだ ひさの） 氏 キャリアコンサルタント ダイバーシティコンサルタント 筑波大学芸術専門学部卒業。ベンチャーリンク、アスキーなどを経て、1991 年 ANA ビジネスクリエイトにて マルチメディア事業部長。1998 年独立し、有限会社キューを設立。 現在は「モチベーション・リーダーシップ」「経営陣、管理職の人間力アップ」「女性と組織の活性化」「メンター育 成」に取り組み、各種オリジナルカリキュラムを開発し、各種団体における公開講座や企業研修・講演等を年間 200 日実施。 また、2007 年 2 月より「女性と組織の活性化研究会」を主宰し、2015 年 12 月現在で 100 社 200 名を超える 企業をネットワークしサポートしている。 キャリアコンサルタント(米国 CCE,Inc.認定 GCDF-Japan)、EQ 検査公認インストラクター 著書 「会社の未来は女性が拓く！」（日本経済新聞出版社） 「女性活躍推進 ―12 社のキーパーソンが語るインタビュー集―」（経営書院） 「女性活躍推進実践アドバイス」（経営書院） 「『女性を活かす』会社の法則」（日本経済新聞出版社） 「30 歳からの幸せになるキャリアの見つけ方」（高橋俊介共著・かんき出版） など その他、新聞、雑誌等への寄稿多数 【プログラム】 ※休憩は適宜とります。 時間 13：00 内容 ✔ゲストスピーカーのご紹介 オリエンテーション（事務局より） ロールモデルとなる「女性管理職」を増やすために 13：05 １．植田寿乃氏による基調講演 小松 多恵子 （こまつ たえこ）氏 パナソニック エイジフリー株式会社 リテールサポート事業部 IT ソリューション部 課長 間違ったら逆効果！女性管理職育成の重点ポイント ・ダイバーシティ時代だからこそ求められる女性管理職 ・女子力とは何か、女性管理職の強み ・働く女性たちの悩み、管理職＆管理職候補の女性たちの悩み ・「企業戦士ガンダム女」「スーパーウーマン」は反面教師 ・育休明け時短ワーキングマザーこそがキーパーソン ・女性の前に現れる 3 つのハードル ・制度改革と連動した意識改革、組織風土改革の重要性 15：00 1990 年松下電工（現・パナソニック）株式会社入社。 ２．パナソニック エイジフリー 小松多恵子氏による事例発表 パナソニック エイジフリーにおけるダイバーシティ・女性活躍推進の歩み ～“時短管理職”のパワーが組織に与えるインパクトとは～ ・パナソニック エイジフリーが目指す姿とは ・時短勤務のまま管理職となったことによる働き方の変化、組織への影響 ・現在注力している活動と、これからの展開の課題 2003 年パナソニック エイジフリーショップス（現・パナ ソニック エイジフリー）株式会社に出向。2 回の育 児休業取得を経て、短時間勤務中の 2013 年 4 月 課長に昇進。 2009 年～2013 年度ダイバーシティ推進室メンバー （兼務）。 現在、IT ソリューション部にてシステム活用での業務 改善に取り組む 16：00 ３．質疑応答、およびクラス全体での意見交換 ✓当日は、講義だけでなく、参加者の皆様どうしで意見 交換・情報共有の時間もお取りいたします。 17：00 まとめ／アンケート記入（事務局より） 他社のご担当者様とのネットワークづくりに活用いただ ければ幸いです。 〒550-0004 大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル 【お問合せ先（会場のご案内）】 関西本部 経営開発グループ TEL：06-6443-6963 FAX：06-6441-4319 日本経営協会 大阪科学技術センター
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