こちら - 鹿児島商工会議所

(平成28年6月3日更新）
補助事業名
【販路拡大】
対象者
小規模事業者向け
平成28年度熊本地震復旧等予備費予算
「被災地域販路開拓支援事業」
（小規模事業者持続化補助金）
【平成28年熊本地震の影響を受けた、以下の小規模事業者】
□常時使用する従業員が5人以下の次の業種
・卸売業・小売業／サービス業(宿泊業・娯楽業以外）
□常時使用する従業員が20人以下の次の業種
・サービス業のうち、宿泊業・娯楽業／製造業その他
支援内容
【以下の事業に係る経費の一部を補助】
□経営計画に基づき、商工会議所の支援を受けながら販路開拓等を実施する
事業
〈対象となる取組の例〉
①広告宣伝費（広報費）
②集客力を高めるための店舗改装費（外注費）
③展示会・商談会への出展（展示会等出展費）
④商品パッケージや包装紙・ラッピングの変更（開発費）
補助上限・補助率
・補助率
補助対象経費の2/3
・補助上限額　100万円（鹿児島県の場合）
※200万円（熊本・大分県の場合）
募集期間
5月31日(金)
開始
※第1時締切
6月24日(金)
※第2時締切
7月29日(金)
【軽減税率対策】
中小企業・小規模事業者向け
消費税軽減税率制度（複数税率）への対応が必要となる中小企業・小規模事業者
軽減税率対策補助金
※軽減税率の導入時期延長に際し、円滑な導入を進めるため、本補助金の受付を継続
します。
【以下の事業に係る経費の一部を補助】
（Ａ型）複数税率対応レジの導入
・複数税率に対応できるレジを新導入
・既存のレジを改修
（Ｂ型）受発注システムの改修等
・電子的な受発注システム（ＥＤＩ/ＥＯＳ等）に対応した改修・入替
（Ａ型）
・補助率：2/3
※1台のみ・導入費用3万円未満の場合は、3/4
タブレット等の汎用端末の場合は、1/2
・補助上限額：20万円（1台当たり）
（Ｂ型）
・補助上限額
（小売事業者等の）発注システムの場合は、1000万円
（卸売事業者等の）受注システムの場合は、150万円
両方の改修・入替の場合は、1000万円
・補助率：2/3
※補助対象範囲外の機能を含むパッケージ製品・サービス
「初期費用×1/2×補助率2/3」
後日発表
【雇用・人材育成】
【以下の条件で、有期契約労働者等を雇用する場合に助成】
①正規雇用労働者・多様な正社員等に転換
②直接雇用
（１人当たり助成金額）
・有期➝正規：60万円
・有期➝無期：30万円
・無期➝正規：30万円
・有期➝多様な正社員
（勤務地・職務限定、短時間正社員）：40万円
・無期➝多様な正社員：20万円
・多様な正社員➝正規：20万円
随時
【以下の訓練を、有期契約労働者等に実施した場合に助成】
①一般職業訓練（OFF-JT）
②有期実習型訓練（ジョブカードを活用したOFF-JT＋OJT）
③中長期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練：OFF-JT）
（１人当たり助成金額）
OFF-JT　・賃金助成：800円/時間
・経費助成：①・②最大30万円
③(＊)最大50万円
(＊)②の実施後、正規雇用へ転換要
OJT　・実施助成：800円/時間
随時
新規の雇入・パート社員の正社員化などの計画のある、雇用保険適用事業所
【以下の取組みを、有期契約労働者等に実施した場合に助成】
①すべて又は一部の基本給の賃金テーブルを改定（2%増額）
②正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用
③週所定労働時間の25時間未満から30時間以上への延長と社会保険の適用
①賃金テーブル改定
（対象労働者数に応じた助成金額）
・すべての賃金テーブル改定
・雇用形態別、職種別等の賃金テーブル改定
②共通処遇推進制度
・法定外の健康診断制度を新たに規定
（4人以上実施した場合）：40万円/事業所
・共通の賃金テーブルの導入・適用
：60万円/事業所
③短時間労働者を時間延長：20万円/人
随時
雇用機会が特に不足している地域(※鹿児島市を含む)の雇用保険の適用事業所
【以下、全ての場合に、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成】
（1年毎に最大3回支給）
・事業所の設置・整備
・対象地域に居住する求職者等を雇入れる
・助成額
50万円～800万円
※設置・整備費用と増加した支給対象者の数に応じて助成
額が決まります
随時
労働能率の増進に資する設備・機器等の導入等に係る経費の一部を助成
・補助上限　100万円
・補助率　1/2
随時
非正社員の雇用及び正社員化
キャリアアップ助成金(厚生労働省)
「１．正社員化コース」
新規の雇入・パート社員の正社員化などの計画のある、雇用保険適用事業所
非正社員の雇用及び正社員化
キャリアアップ助成金(厚生労働省)
「２．人材育成コース」
新規の雇入・パート社員の正社員化などの計画のある、雇用保険適用事業所
※以下の場合、随時加算
Ⅰ．派遣労働者を派遣先での正規雇用
Ⅱ．母子・父子家庭
Ⅲ．35歳未満の転換(若者雇用促進法に基づき認定された事業主)
Ⅳ．勤務地・職務限定正社員制度
非正社員の雇用及び正社員化
キャリアアップ助成金(厚生労働省)
「３．処遇改善コース」
新規雇用
地域雇用開発奨励金
(厚生労働省)
賃金引上
最低賃金引上げに向けた業務改善助成事業事業場内の最も低い時間給の引上げを行う中小企業・小規模事業者
(厚生労働省)

Download Report