liste 3 orange - Continental united

LISTE 3
ORANGE
CONTINENTAL UNITED
3 LISTEN – EINE MANNSCHAFT
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LISTE 3 ORANGE: YOU NEVER WORK ALONE.
Unsere Schwerpunkte
der künftigen
Betriebsratsarbeit.
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WAS WIR WOLLEN:
1.
Zügiger
Thema
Abschluss
„Tele
einer
Betriebsvereinbarung
Arbeit/Home
Office“,
um
zum
Angestellten
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
Das Thema ruht seit 2012!
Wir haben den Eindruck, dass die Belange der Angestellten seit
Jahren für den Betriebsrat keine oder allenfalls eine unterge-
2.Schaffung von klaren, für den Mitarbeiter nachvollziehba-
ordnete Rolle gespielt haben. Dies ist umso unverständlicher
ren Kriterien bei der Gehaltserhöhung im AT-Bereich. Viele
als die rund 3500 Angestellten am Standort die weit überwie-
AT-Mitarbeiter klagen darüber, dass für sie völlig unklar ist,
gende Zahl der Mitarbeiter stellt. Wie wir aus Gesprächen wis-
wie ihre Gehaltserhöhung zustande kommt und empfinden
sen, fühlen sich insbesondere qualifizierte Angestellte aus dem
dies als ungerecht.
Tarif- und aus dem AT-Bereich vom Betriebsrat nicht angemessen vertreten. Das wollen wir ändern!
3.Keine 70/20/10 Regelung. Eine solche jährliche Einstufung
von Mitarbeitern im AT-Bereich in High Performer, „normale“ Mitarbeiter und Low Performer ist im Zeitalter des
Wolfgang Grois
Holger Kranlich
Dr. Ing. Michael Grobel
Wilfried Klein
Klaus Friske
Axel Marek
Andreas Hutter
Christian Chuchla
Abdelhak Belwidane
Norbert Clevers
Michael Kutzner
Manfred Stratthaus
Zehra Nese Turfan
Tareq Allahham
Robert Gusack
Gunnar Janssen
Carsten Merz
Peter Mayer
AT-Angestellter
Qualitätsmanagement
Techniker
Fahrversuch
Ingenieurin
Spezifikation
AT-Angestellter
Normenreferent
AT-Angestellter
Qualitätsmanagement
AT-Angestellter
Software Werkzeuge
AT-Angestellter
Patente Lizenzen
Entwicklungsingenieur
Software, Werkzeuge
Ingenieur
Qualitätsentwicklung
Sachbearbeiter
Qualitätsmanagement
Techniker
Entwicklung
Entwicklungsingenieur
Fahrversuch
Sachbearbeiter
System Engineering
Entwicklungsingenieur
Hardware
AT-Angestellter
Abteilungsleiter EMV
Entwicklungsingenieur
Spezifikationen
AT-Angestellter
Produktentwicklung
Sachbearbeiter
System Engineering
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LISTE 3 ORANGE: YOU NEVER WORK ALONE.
Wuchao Zhao
Claus Peter Racky
Martin Schrank
Asmaa Ghouati Kohlmann
Dr. Heinrich Acker
Marcus Daniel
Gabriele Piekielny
Fabian Friz
Hartmut Diether
Manuel Moser
Markus Stillger
Yunus Cinar
Sascha Sabo
Jens Hornberger
Michael Fritsch
Klaus Michaelis
Thomas Körner
Javier Ruiz Batista
Christof Nietsch
Josef Laupheimer
Haiko Helmut Schumacher Henrik Breitmeyer
Sachbearbeiter
Technische Sauberkeit
Sachbearbeiter PR Marketing
ATE Prog. Classic Koordinator
Joachim Roesch
Adrian Messner
Ralf Fleischmann
Michael Scherer Keller
Karsten Mainz
Ulrike Lange
Ronald Nies
Ingenieur
Industrial Engineering
Sachbearbeiterin
Präzisionsprüfung
Techniker
Produktentwicklung
Sachbearbeiter
Präzisionsprüfung
Techniker Elektronik
Labor
Sachbearbeiter
Qualitätsmanagement
Referent Target Costing
Analyst
Ingenieur
Fahrversuch
AT-Angestellter
Projektingenieur
Entwicklungsingenieur
Software
AT-Angestellter
Finanzen Controlling
AT-Angestellter
Elektrohydraulische Systeme
Sachbearbeiter
Polymerlabor
Sachbearbeiter
Qualitätsmanagement
Entwicklungsingenieurin
Software Qualität
Gruppenleiter
Präzisionsprüfung
AT-Angestellter
Referent Trainings Center
Spezalistin Referent Facility
Management
AT-Angestellter
Sensortechnologie
AT-Angestellter
Versuch
Sachbearbeiter, Qualitätsmanagement Spezialist
Hilfs-Betriebsstoffe
Sachbearbeiter
Präzisionsprüfung
AT-Angestellter
Entwicklungsingenieur
AT-Angestellter Specialist
IT Business Systems
Sachbearbeiter, Wareneingang, Zollabwicklung
Sachbearbeiter
Produktentwicklung
Entwicklungsingenieur
Versuch
LISTE 3 ORANGE: YOU NEVER WORK ALONE.
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Team-Gedankens kontraproduktiv für das Unternehmen
WER WIR SIND:
und wird selbst von vielen Vorgesetzten abgelehnt. Wir hal-
Unsere Liste berücksichtigt schwerpunktmäßig den Angestell-
ten dieses Personalentwicklungselement für überholt.
tenbereich. Die Liste umfasst einerseits erfahrene Betriebsräte
und andererseits „Newcomer“, die frischen Wind in den BR
4.Wir sind für eine echte Wahlmöglichkeit zwischen Arbeits-
bringen werden. Insbesondere freuen wir uns, dass sich zahl-
zeitsouveränität und der Möglichkeit zum Stechen und zwar
reiche qualifizierte technische und kaufmännische Angestellte
für alle Angestellten unabhängig ob Tarif oder AT. Eine Un-
(darunter 15 AT-Angestellte) bereit erklärt haben, auf unserer
terscheidung zwischen den Gruppen halten wir für unwür-
Liste zu kandidieren. Auch ist es gelungen, Kandidaten aus al-
dig und diskriminierend.
len Gebäuden und Außenstellen für unsere Liste zu gewinnen.
5.Einbeziehung aller Mitarbeiter in die BR-Arbeit, z. B. durch
UNSER LEITSATZ: EIN BETRIEBSRAT, DER FÜR ALLE DA IST.
Umfragen, wie zu o. g. Punkten, um die Einstellung der Mit-
Wir machen BR-Arbeit für ALLE Mitarbeiter und nicht für
arbeiter schon im Vorfeld von Verhandlungen mit dem Ar-
spezielle Personenkreise. Die Frage, ob Tarifangestellter oder
beitgeber zu berücksichtigen.
AT-Angestellter oder gewerblicher MA, ob Werksangehöriger
oder HV, ob Nicht-Gewerkschafter oder Gewerkschafter spielt
bei uns keine Rolle!
Unser gemeinsames 10 Punkte Aktionsprogramm:
You never work alone.
PROGRAMMPUNKT
REALISIERUNGSZEITRAUM
1.
Arbeitszeitsouveränität auch für Tarifmitarbeiter wählbar
sofort
2.
Home Office für alle Gleitzeitmitarbeiter anbieten
sofort
3.
Auszahlungsmöglichkeit für hohe Zeitguthaben schaffen sofort
4.
AT-Gehaltsrunde transparent gestalten
sofort
5.
Schichtarbeit: Bessere Ernährungsangebote
sofort
6.
Qualifizierung und Weiterbildung: Bedarfsanalyse machen
mittelfristig
7.
Zwischenverpflegung modernisieren
mittelfristig
8.
Kostenfreie Verpflegung für Azubis und Studenten
mittelfristig
9.
Neue Führungskultur: Akzeptanz, Wertschätzung, Loyalität
langfristig
10. Betriebskindergarten zur besseren Vereinbarkeit von Familie & Beruf
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[email protected]
langfristig
Impressum:
Herausgeber: Continental United
Verantwortlich: Wolfgang Grois, Claudia Pehl und Andreas Scherf
Konzept, Redaktion & Gestaltung: DENKHAUS Werbeagentur GmbH
Fotos: Frank Tänzer, fotolia.de
Druck: Druckerei Mehlis
Mai 2016

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