標準報酬の月額が見直されます 昇給、昇格や給与改定などによって固定的給与の額に変動が生じると、その変動月以後３か月の報酬総額の平均額を 基に随時改定の判断を行うことを『共済だより』３月号でお知らせいたしましたが、昨年 10 月の標準報酬の月額の決 定以後、本年５月までに行われた随時改定等により算定された標準報酬の月額は、本年８月まで適用されます。 このため、本年９月以降の標準報酬の月額を決定する必要があることから、４月から６月の報酬総額の平均額を基礎 として標準報酬の月額の決定を行いますが、この決定を定時決定といいます。 定時決定は、固定的給与の変動の有無に関わらず、本年７月から９月までの間に随時改定等の標準報酬の月額の改定 が行われない全ての組合員に対して行われ、決定された標準報酬の月額は、原則として来年の８月まで適用されます。 また、新たに組合員となった場合は、１月１日から５月 31 日までであれば、原則としてその年の８月まで、６月１ 日から 12 月 31 日までであれば、原則として翌年の８月まで、 資格取得時に決定された標準報酬の月額が適用されます。 この場合も、随時改定等により標準報酬の月額の改定が行われる場合は、その改定が行われる月の前月まで、資格取得 時に決定された標準報酬の月額が適用されます。 ◆定時決定と随時改定等の関係 従前の標準 報酬の月額 4 月の 報酬総額 5 月の 報酬総額 6 月の 報酬総額 平均額を 4 月～ 6 月の 等級表に 平均額 あてはめた額 ① 随時改定 の判断 ①の適用 年月 該当 随時改定により 7 月から適用 Ａさん 386,489 円 400,054 円 370,326 円 385,623 円 22 等級 380 千円 Ｂさん 352,145 円 360,784 円 349,845 円 354,258 円 21 等級 360 千円 2等級差が 定時決定により な い た め 9 月から適用 非該当 319,874 円 296,135 円 300,452 円 305,487 円 18 等級 300 千円 固定的給与の 変動方向（増 定時決定により 加）と異なる 9 月から適用 ため非該当 Ｃさん 20 等級 340 千円 ※ 4 月に固定的給与の増加があったものとします。 傷病等により休職したときに給付される 休業給付の支給方法が変更になりました！ 傷病等により勤務を休んだ場合には、支給要件に該当すれば休業給付の対象となりますが、平成 27 年 10 月１日か ら標準報酬制が導入されたことに伴い、それまで給料月額により計算していたものが、標準報酬月額により給付金の計 算を行うこととなりました。 また、変更前の傷病手当金については、給料が無給となった場合に給付金が発生していましたが、平成 27 年 10 月 １日からは実際に支給された報酬（給料、扶養手当、通勤手当、住居手当等）の日額と標準報酬月額により計算した傷 病手当金の日額を比較し、傷病手当金が上回っている場合には、その差額を支給することとなります。 支給期間は、上記差額が発生した日から起算して１年６か月間となります。（一度給付が発生した場合には、数日間 の給付しかない場合でも、終了日は給付が発生した日から１年６か月間となります。 ） 詳細は当組合ホームページの「短期給付（休業給付） 」をご覧ください。 2016 ／ 5 共済だより 3
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