警視庁における女性活躍推進の現状
女性活躍推進法第１７条に基づく情報の公表（行動計画策定時）
➣ 約１０年前（平成１５年度から平成１７年度）に
採用した職員の男女別継続任用割合
➣ 採用試験受験者における女性割合
Ｈ２６年度
女性割合
警察官
一般職員
14.2%
48.9%
※
平成１５年度
共同試験を除く
➣ 採用した職員に占める女性職員の割合
平成１６年度
平成１７年度
男性
女性
男性
女性
男性
女性
警察官の任用率
86.4%
76.9%
83.9%
76.9%
82.2%
79.9%
一般職員の任用率
89.6%
77.6% 83.5%
76.9%
77.4%
82.2%
H26年度
女性割合
警察官
一般職員
13.2%
60.4%
➣ 男女別育児休業取得率
H26年度
警察官
女性受験者に特化した採用及び広報活動
取得率
一般職員
男性
女性
男性
女性
0.09%
100%
3.64%
100%
※Ｈ26年度中に生まれた子供に対する育児休業取得率
➣ 出産支援休暇及び育児参加休暇の取得率
【特別展「警視庁の女性たち」】
【警視庁女性セミナー】
平成２６年
➣ 条例定員に占める女性職員の割合
条例定員に占める割合
H27.4.1現在
警察官 一般職員
8.4%
43.1%
出産支援休暇取得率
24.9%
育児参加休暇取得率
9.6%
☆目標：出産支援休暇取得率 ７０％以上
育児参加休暇取得率 ５０％以上
☆目標：平成３０年度までに条例定員に占める
女性警察官の割合１０％以上
子育て支援施策
➣ 管理職に占める女性職員の割合
H27.4.1現在
警察官
一般職員
管理職割合
1.5%
9.1%
☆目標：女性警察官の管理職割合２．５％以上
【育児休業復帰者面談に配偶者も同席】
【子育てイベント】
➣ 警部・同相当職以上の階級に占める女性職員の割合
H27.4.1現在
警察官
女性割合
➣ 職員一人当たりの超過勤務時間（月平均）
一般職員
警視
警部
参事
副参事
係長職
平成２６年度
平均時間
1.6%
2.7%
7.7%
10.5%
11.3%
一人当たりの月平均
28.19時間
意識改革及び積極的な人材登用
➣ 職員一人当たりの年次有給休暇取得日数
平成２６年
平均取得日数
4.4日
☆目標：年次有給休暇平均取得日数 １０日以上
【警視庁キャリア・アドバイザーによる講演】
【機動隊副隊長】