Die goldenen 6 Regeln einer Bewerbung V0.3 oeff

Die 6 goldenen Regeln des Bewerbens
Ein Lebenslauf – was macht ihn besonders? Authentisch muss der CV sein.
Mein Tipp: Setzen Sie bewusst Schwerpunkte auf Arbeitsbereiche, Branchen, Führungsverantwortung etc., sodass der Leser den roten Faden schnell sieht, Ihr
Lebenslauf sowohl für die HR Assistentin verständlich, wie auch
für den Linienmanager interessant ist.
Das Foto im Lebenslauf und nun auch in den Online Profilen – was darf man da,
und was soll man auch?
Mein Tipp: Individuell muss es sein. Die klassischen im Studio aufgenommenen
Porträtbilder langweilen oft. Auch ein nicht-weisser
Hintergrund darf sein. Zentral ist dabei, dass Ihre
Augen strahlen, Sie zur Geltung kommen.
Sabbaticals – wie gliedert man die in den Lebenslauf oder eben nicht?
Mein Tipp: Seien Sie transparent, geben Sie Preis, wenn Sie sich eine Auszeit
gönnen. Zentral hier ist, dass der Lebenslauf nach ‚tüchtig’ riecht.
Faule Bewerber haben’s in der Schweiz schwer.
Das Bewerbungsschreiben – wie geht denn das nun online?
Mein Tipp: Bei Online Email-Bewerbungen den Text auf wenige Zeilen beschränken,
bei Online-HR-Systemen die Brief-Form einhalten. Wichtig ist, den
Appetit auf den Lebenslauf zu regen mit den
wichtigsten Facts der letzten Jahre.
Die Google & Facebook-Welt – wie zentral ist die Online Präsenz wirklich, wenn ich
einen Job suche? Sehr wichtig. Neuste Studien zeigen, dass bei einer Vielzahl
der Rekrutierungen, die Bewerber googelt, facebooked etc. werden.
Mein Tipp: Stellen Sie sicher, dass Facebook und andere privat genutzte Online-Auftritte
auf Ihre Freunde beschränkt sind, googlen Sie sich ab und zu, und checken Sie,
dass Bikini-Fotos nicht für aller Welt ersichtlich sind.
LinkedIn/XING – brauchts denn das?
Ja, diese Plattformen haben in den letzten Monaten bewiesen,
dass immer mehr Rekrutierungen darüber laufen.
Mein Tipp: Erstellen Sie Profile auf beiden Plattformen, passen Sie die Einstellungen so an, dass
Sie für die wichtigsten Infos, Emails erhalten, so findet man Sie, können Sie Kollegen,
Bekannte und Verwandte weiterempfehlen, und interessierte Personen
können sich mit Ihnen vernetzen.
Mehr Tipps online.
Papillo HR-Support: Indviduelle Beratung bei Bewerbungs- & Rekrutierungsprozessen
[email protected] - http://www.papillo.ch//

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