Die durch Prof. Dr. Frerich Frerichs betreuten Bachelorarbeiten Semester Name WiSe 15/16 Hobbie Vorname Thema Katrin Alterskriminalität: Herausforderungen und Gestaltungsansätze im Strafvollzug Alters- und Alternsmanagement im Betrieb: Herausforderungen und Gestaltungsansätze im Betrieb Ältere Arbeitnehmer in der Pflege: Herausforderungen und Chancen der betrieblichen Gesundheitsförderung WiSe 15/16 Cauers Lara-Jean WiSe 15/16 Mousset Nicole SoSe 15 Detje Demografischer Wandel im Unternehmen – eine empirische Untersuchung Vellema SoSe 15 Zemke Jana Kriminalität im Alter – Eine empirische Auseinandersetzung – SoSe 15 Wübbeler Friedrich Sozialversicherungsfreiheit im Strafvollzug und deren Folgen für Haftentlassene SoSe 15 Schulz Philip SoSe 15 Sander Wiebke Gelingendes Altern im Strafvollzug – Eine gerontologische Betrachtung des Alterns unter besonderen Bedingungen Häusliche Wohnsituation älterer Menschen – Entwicklungsstand und Handlungsbedarf SoSe 15 Richter Marius SoSe 15 Reder Berta SoSe 15 Orschulik Nils Nachhaltige Personalpolitik im demographischen Wandel – Lebensbegleitendes Lernen Ältere Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund – Analysen zur Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation Suizid im Alter Erklärungsansätze und Risikofaktoren SoSe 15 Oetken Verena Zuhause wohnen im Alter – Ist-Analyse und Entwicklungsbedarf SoSe 15 Ameskamp Theresa SoSe 15 Drieling Sabine SoSe 15 Büter Daniel Ältere Arbeitnehmer in der Werkstätten für geistig Behinderte – Herausforderungen und Konzepte – Nachberufliche Tätigkeiten – Möglichkeiten und Grenzen in der Ruhestandsphase - Altersmanagement im Betrieb – Herausforderungen und Ansätze SoSe 15 Bohlen David SoSe 15 Rucho Neele - Personalmanagement in klein- und mittelständischen Unternehmen – Risiken, Strategien und Lösungsansätze in Bezug auf den demografischen Wandel - Mobilität im Alter – Vergleich Stadt & Land – Chancen & Risiken für die Senioren WiSe 14/15 Ahmad Faiza WiSe 14/15 von Brackel Alexandra WiSe 14/15 Klepping Nils Bildung im Erwachsenenalter – Chancen und Risiken der betrieblichen Weiterbildung WiSe 14/15 Heerdt Vanessa WiSe 14/15 Gattung Vanessa Fachkräftemangel in der Pflege – Maßnahmen und Strategien zur Personalisierung Ehrenamtliches Engagement von und für ältere Menschen WiSe 14/15 Jäger Alexandra WiSe 14/15 Klimpke Rainer WiSe 14/15 Schwarberg Lisa WiSe 14/15 Bitter Susanne WiSe 14/15 Bürger Kerstin WiSe 14/15 Gottwald Julia SoSe 14 Lars Möller Ausländische Hilfskräfte in der häuslichen Pflege – Rahmenbedingungen und Entwicklungen in der Praxis Alter(n)gerechte Personalführung in Pflegeberufen Perspektive 50 plus – Beschäftigungspakete in den Regionen: Konzeption, Möglichkeiten und Grenzen Wohnen im Alter: Leben/Wohnen im eigenen Zuhause und Erhalt der Selbstständigkeit im Alter Bildung in der nachberuflichen Phase – Herausforderungen und Chancen im demografischen Wandel Personalmanagement im demografischen Wandel – Maßnahmen und Strategien zur Sicherung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer Intergeneratives Wissensmanagement im Demografischen Wandel: Ausgewählte Instrumente und Methoden zur Sicherung des Betriebswissens Belastungen am Arbeitsplatz am Beispiel der Pflege: Handlungsmöglichkeiten und Prävention Das Alter(n) von Menschen mit geistiger Behinderung – Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand im institutionellen Kontext SoSe 14 Wind Birte Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer – Herausforderungen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels Bildung im Alter – Weiterbildung älterer Arbeitnehmer im demografischen Wandel SoSe 14 Crone Sandra SoSe 14 Hoppe Mareike SoSe 14 Scherer Rainer SoSe 14 Ehrhardt Lisa SoSe 14 Tenfelde Verena SoSe 14 Müller Sonja SoSe 14 Lausen Rebecca Maximiliane Übergang in den Ruhestand – Problemanalyse und Interventionsmaßnahmen SoSe 14 Ahlert Yannick SoSe 14 Popp Julie SoSe 14 Kues Torben SoSe 14 Gerweler Henrike SoSe 14 Haddad Teddy SoSe 14 Beckröge Wiebke SoSe 14 Schneider Kerstin Übergang von der Erwerbsphase in den Ruhestand – Probleme und Maßnahmengestaltung Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer – Herausforderungen und Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement als personalpolitisches Instrument – Herausforderungen im demografischen Wandel Personalmanagement im demografischen Wandel: Gesundheitsförderung und Arbeitszeitgestaltung im Betrieb Seniorentourismus: Angebots- und Nachfrageentwicklung im demografischen Wandel Demographischer Wandel in Unternehmen – Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Arbeitnehmer Das Potential des Employer Branding für die Personalbeschaffung und Personalbindung SoSe 14 Warkentin Anastasia SoSe 14 Krajewski Laura Nachberufliche Bildung im Alter – Chance oder Überforderung? Eine Analyse auf Grundlage des lebenslangen Lernens Betriebliches Personalmanagement im demografischen Wandel – Chancen und Risiken für alternde Belegschaften Altersmanagement in der Automobilindustrie: Herausforderungen und Handlungsalternativen Ältere Arbeitnehmer in den Pflegeherausforderungen und Chancen des Gesundheitsmanagements Ältere Pflegekräfte – Arbeitsbelastungen und Arbeitsgestaltung Lebenslanges Lernen – Der Einfluss demografischer Veränderungen auf die Bildungsteilnahme in der Nacherwerbsphase Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt WiSe 13/14 Eckhardt Christopher Bildung im Alter- Bildungsverhalten und Bildungsangebote WiSe 13/14 Makus Carolin Alternative Wohn- und Pflegeformen für ältere Menschen im ländlichen Raum WiSe 13/14 Seige Marilena Suizidalität im Alter WiSe 13/14 Doganer Zeynep Gesundheitsmanagement bei alternden Belegschaften WiSe 13/14 Honisch Florin Betriebliches Gesundheitsmanagement älterer Arbeitnehmer WiSe 13/14 Carolin Imwalle Personalentwicklung in der Pflege – Herausforderungen des demographischen Wandels WiSe 13/14 Franziska Kühling Demografieorientiertes Personalmanagement in der stationären Altenhilfe WiSe 13/14 Isabel Lindemann Personalmanagement im GesundheitswesenHerausforderungen im Demografischen Wandel SoSe 13 Wortelboer Anna Wohnen im Alter SoSe 13 Lögers RaissaFelicitas Ältere Arbeitnehmer/innen in der Pflege SoSe 13 Kreyenschulte Thea Altersarbeitslosigkeit- Risiken und Fördermöglichkeiten SoSe 13 Gleye Felicitas Seniorenmarketing- Herausforderungen und Konzepte SoSe 13 Franke Janina SoSe 13 Heidkamp Eva Demographischer Wandel in Unternehmen: Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement Bewältigung des demographischen Wandels im Rahmen des PersonalmanagementsAnalyse ausgewählter Instrumente SoSe 13 Apitz Cindy Age-Diversity: Herausforderungen und Handlungsansätze SoSe 13 Gels Kerstin Konsumverhalten älterer Menschen SoSe 13 Wolters Finja Vereinbarkeit von Pflege und Beruf SoSe 13 Schulte Annika SoSe 13 Schreiber Salina SoSe 13 Ludden Stephan Der demographische Wandel in Unternehmen: Chancen und Barrieren von kleinen und mittleren Unternehmen Alter(n)sorientierte Gesundheitsförderung im Betrieb- Führungskraft als Gesundheitsressource Betriebliches Gesundheitsmanagement im Zeichen des demographischen Wandels SoSe 13 Averbeck Judith SoSe 13 Wachendorf Jana SoSe 13 Wober Anja SoSe 13 Kaboth Arthur Betriebliches Gesundheitsmanagement im demographischen Wandel- Stellenwert der Führung Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer Die Arbeitsmarktsituation in Deutschland und Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt Ältere Arbeitnehmer im internationalen Vergleich WiSe 12/13 Lea-Maria Leiter Älterwerden im Betrieb - Führung und Motivation älterwerdender Arbeitnehmer WiSe 12/13 Kristin Botterbrodt Förderung der Arbeitsfähigkeit durch ein altersgerechtes Gesundheitsmanagement WiSe 12/13 Mark Neubeck Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement SoSe 12 Buchholz Karin Die sozialpolitische Förderung und Stabilisierung häuslicher PflegearrangementsChancen und Barrieren im demografischen Wandel SoSe 12 Goltsche Roland Motivation älterer Arbeitnehmer SoSe 12 Hohnhorst Gudrun SoSe 12 Kalkus Oliver SoSe 12 Kumpf Luise SoSe 12 Maneke Ines SoSe 12 Pijpker Theresa SoSe 12 Schott Katharina Demografischer Wandel im ländlichen Raum und Relevanz der Altenplanung SoSe 12 Stellamanns Sarah Die Lebenserwartung von Männern – Erklärungsfaktoren und Beeinflussungsmöglichkeiten WiSe 11/12 Hatscher Katja Bildung im Alter – Voraussetzungen und Funktionen für die Gesundheitsprävention WiSe 11/12 Holtkötter Theresa WiSe 11/12 Kallewegge Jan WiSe 11/12 Kallewegge Sina WiSe 11/12 Pelzer Nina Véronique WiSe 11/12 Radtke Sara WiSe 11/12 Rüthing Verena Arbeitsplatz- und Arbeitsorganisationsgestaltung für ältere ArbeitnehmerInnen in Einrichtungen der Altenhilfe und -pflege Gesundheitsmanagement und –förderung älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des demographischen Wandels Arbeitsmotivation älterer Arbeitnehmer – Voraussetzungen und Förderung angesichts steigender Altersgrenzen Altenpflege als Berufsfeld – Eine Bestandsanalyse und Handlungsmöglichkeiten Ältere Arbeitnehmer in der Pflege – ausgewählte Ansätze zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Mitarbeiter WiSe 11/12 Welke Katharina Arbeitsmotivation älterer ArbeitnehmerHerausforderungen und Chancen im Kontext des demografischen Wandels Die Auswirkungen der Heimübersiedlung: Eine Analyse der „Kritischen Lebensereignisse“ und der „Totalen Institutionen“ Älterwerden im Betrieb – Anforderungen an das Gesundheitsmanagement Wohnen im Alter: Vergleich von Wohnbedürfnissen und Wohnverhältnissen älterer Personen in Deutschland Ältere Menschen im Strafvollzug Altern und Bildung – Fähigkeiten und Ressourcen älterer Arbeitnehmer Alternde Belegschaften in der Altenpflege – Herausforderungen an das Personalmanagement Lebenslage und Gesundheit älterer Migrantinnen und Migranten in Deutschland SoSe 11 Becker Alexandra SoSe 11 Frie Magdalena SoSe 11 Kalkmann Dorothee Work-life-balance – Anforderungen an das betriebliche Personalmanagement SoSe 11 Messing Julia Ältere Arbeitnehmer in Organisationen – Perspektiven der Gesundheitsförderung SoSe 11 Mix Yvonne Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz SoSe 11 Müller Lisa Wohnkonzepte für dementiell erkrankte Menschen SoSe 11 Nageler Wibke Altersteilzeit – Ein Instrument der Personalanpassung in Betrieben SoSe 11 Nover Claudia SoSe 11 Pohl Johanna Demographischer Wandel in Unternehmen: Eine Herausforderung für das Personalmanagement Leistungspotenziale älterer Arbeitnehmer und ihre Förderung im Betrieb SoSe 11 Schröder Claudia Eintritt und Gestaltung des Ruhestandes von Menschen mit geistiger Behinderung SoSe 11 Tarak Filiz SoSe 11 Weber Svenja Bildung in der nachberuflichen Phase unter besonderer Berücksichtigung des lebenslangen Lernens im Alter Die Personalentwicklung älterer Arbeitnehmer in der Altenpflege SoSe 10 Battmer Marco SoSe 10 Blum Marvin SoSe 10 Ebert Stephanie SoSe 10 Markschies Theresa Gesundheitsmanagement bei alternden Belegschaften – eine exemplarische Analyse für den öffentlichen Dienst Strategien betrieblicher Personalpolitik – Herausforderungen im demographischen Wandel Übergang in den Ruhestand – Chancen und Risiken im Betrieb Betriebliches Gesundheitsmanagement – Anforderungen und Umsetzung von altersgerechter Gesundheitsförderung im Betrieb SoSe 10 Rauh Lea Bildungsinteressen und Wahrnehmung von Bildungsangeboten Älterer in der nachberuflichen Lebensphase Einfluss des demographischen Wandels auf die deutsche Medienlandschaft SoSe 10 Uhl Michael SoSe 10 Wöbke Katharina SoSe 10 Wolf Christine SoSe 10 Zöllner Karolin WiSe 09/10 Behnke Beatrice Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer WiSe 09/10 Bockermann Doris Bürgerschaftliches Engagement Älterer – Institutionelle Trends und individuelle Motive WiSe 09/10 Ekenhorst Sina Mareike Seniorenmarketing in der Tourismusbranche WiSe 09/10 Richter Marcel Betriebliche Beschäftigungsförderung älter Arbeitnehmer WiSe 09/10 Schmidt Katrin Lebenssituation von älteren Migranten/innen in Deutschland – Schwerpunkt Gesundheit WiSe 09/10 Stieger Gaby Diskriminierung älterer Arbeitnehmer in der betrieblichen Weiterbildung WiSe 09/10 Wieduwilt Marlen Konsumverhalten älterer Menschen SoSe 09 Brockschneider Jens SoSe 09 Espelage Hiltrud Selbstbestimmtes Altern im häuslichen Bereich – Marktpotentiale technischer Hilfsmittel Flexibilisierung des Rentenübergangs – Teilrente und Altersteilzeit im Vergleich Intergeneratives Wissensmanagement – Die Nutzermöglichkeiten von Altersdiversität für Unternehmen Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer – Konzeptionelle und empirische Analysen Bildung in der nachberuflichen Phase unter besonderer Berücksichtigung gesundheitlicher Aspekte SoSe 09 Gelhaus Stephanie Seniorenmarketing im Tourismus SoSe 09 Hirschmann Annika Altern im Beruf – ein Problem im Rettungsdienst? SoSe 09 Meyer Daniela SoSe 09 Obholz Tanja Demografischer Wandel und Pflege – Bedarfssituation und Versorgungsentscheidung im ländlichen Raum Gesundheitstourismus im Alter SoSe 09 Rust Birte Altersdiskriminierung älterer Arbeitnehmer SoSe 09 Schawe Bastian Konsumverhalten von Senioren in der Rezession – Das Beispiel Seniorentourismus SoSe 09 Schlüter Lena SoSe 09 Simon Sandra Betriebliches Gesundheitsmanagement – Einflüsse auf die Compliance älterer Arbeitnehmer Altern und Gesundheit in der Erwerbsarbeit SoSe 09 Stärk Ingrid Paarbeziehungen beim Übergang in den Ruhestand – Krise oder Chance SoSe 09 Stork Ilona SoSe 09 Wulf Tasja Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz – Benachteiligung älterer Arbeitnehmer bei Fort- und Weiterbildung Pflegebedarf und pflegerische Versorgung von Demenzkranken WiSe 08/09 Schiplage Jenny Seniorentourismus SoSe 08 Gröning Rabea Arbeitslosigkeit im Alter SoSe 08 Grote Anna-Lena Betriebliches Gesundheitsmanagement bei alternden Belegschaften SoSe 08 Köbel Frank Innovationsfähigkeit mit alternden Belegschaften – Qualifikation als Handlungsperspektive SoSe 08 Petermann Julia SoSe 08 Spiekermann Anne Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz mit Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Ältere Arbeitnehmer/innen in Pflegeberufen
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