アジア内でみる給与競争力の現状 2015/16年版グローバル 50報酬レポート – アジア太平洋地域の考察 アジア太平洋地域の給与水準比較 専門職 上級役員 基本給指数 – 米国 = 100% トップマネジメント オースト ラリア 香港 日本 シンガポール 韓国 台湾 中国 先 進 国 出典: ウイリス・タワーズワトソン 2015 / 2016年版グローバル50報酬レポート Copyright © 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. インド インドネシア マレーシア フィリピン 新 興 国 タイ 新興ASEAN諸国の低い給与が中国の競争力を侵食 東南アジア諸国連合（ASEAN）*の新興国における基本給は 中国本土を大きく下回る 中国の専門職の給与は フィリピンおよびベトナムを 90％～120％上回る 中国の基本給は 新興ASEAN諸国で 最も労働コストが高い インドネシアを 5％ ～ 44％上回る *ASEANにはインドネシア、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイおよびベトナムが含まれる。 シンガポールは先進国と見なされているため、新興 ASEAN諸国からは除かれる。 出典: ウイリス・タワーズワトソン 2015 / 2016年版グローバル50報酬レポート Copyright © 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. シンガポールの基本給は中国をはるかに上回る シンガポールの給与は依然アジアで最も高く、世界中からトップクラスの人材を 呼び込むために、グローバルにみても魅力的な報酬を提示 シンガポール の 専門職の給与は 中国の 2倍 以上 中間管理職から トップマネジメント層で 見ると シンガポールは中国を 28％～52％ 上回る 出典: ウイリス・タワーズワトソン 2015 / 2016年版グローバル50報酬レポート Copyright © 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. シンガポールと香港の給与格差は縮小しつつある 基本給の比較 -- シンガポールと香港 シンガポールの平均給与は 香港を 8％上回る 香港の有利な税率によって シンガポールとの給与格差は 一段と縮小 12% 11% 8% 2013 2014 シンガポールと香港の平均基本給の格差 出典: ウイリス・タワーズワトソン 2015 / 2016年版グローバル50報酬レポート Copyright © 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. 2015 台湾の上級役員・トップマネジメント給与は劣後 上級役員とトップマネジメントの給与水準：台湾とその他アジア 62% 63% 中国 香港 47% 51% 65% インドネシア 81% 101% 97% タイ トップマネジメント 上級役員 給与格差は、台湾において上級役員・トップマネジメントの人材供給が安定的である一方、 新興ASEAN諸国では不足していることが原因と考えられる。 出典: ウイリス・タワーズワトソン 2015 / 2016年版グローバル50報酬レポート Copyright © 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved.
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