株式会社悠隆
行動計画
女性職員が職業生活で充分に能力を発揮し、 活躍できる雇用環境を整備するため
次のように行動計画を策定する。
1）計画期間
平成2 8年4月1白から平成31年3月 31日までの3年間
2）課題
男女の平均継続勤務年数の差異については1 2 6 %と女性が活躍している
現状である。 この差異が大きく需離することなく、 100%の割合を下まわる
ことがない様、 働きやすい職場環境を整えていく。
年次有給休暇取得率は 事業所問、 職員間で差がある。
>
＜目標1
女性が活躍できる職場であることを求職者に積極的に広報
〈取組み〉
＜目標
平成28年度～ ホ ー ムペ ー ジに育児休業利用社員の紹介
及び女性管理職の紹介を掲載
2>
年次有給休暇取得率を全事業所8 0 %以上にする。
（取組み〉
平成28年度～ 有給休暇の取得率の値い事業所 について
業務量や人員配置等の問題を分析する
まだ、 管理職が積極的に取得することで取得しやすい職場風土
を確立する。
＜情報公表項目＞
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
．男女の平均勤続年数の差異
－有給休暇取得率
・管理職に占める女性労働者の割合
－労働者の一月当たりの平均残業時間
75.3%
126%
68.0%
76.2%
1 .1
時間（注）
（注）法人の実施する集合研修に参加した時聞を含む

人 間 学 群

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