■ N o . 2 5 0 8 ■ 2 0 1 6 年 5 月 1 2 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 リテンションに効果的な施策は、 社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴⽊ 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.enjapan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「リテンション」についてアン ケート調査を⾏ない、243社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 リテンション…社員の離退職の引き止め施策のこと。 調査結果概要 ★ ★ ★ リテンション施策を講じている企業は全体の35％。昨年に⽐べ対応企業は増加。 リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。 約7割の企業が、今後リテンションに取り組むと回答。 ■調査結果詳細 1：リテンション対応をしている企業は全体の35％。昨年に⽐べ対応企業は増加（図1） 【図1】人材のリテンションについて何か対応をされていますか？ 0% 2016年 2015年 10% 20% 35% 30% 30% 40% 50% 60% 70% 30% 80% 90% 30% 32% 35% 100% 5% 3% 人材が不⾜している 部門がある 対応している 対応を検討している 対応していない わからない Copyright(c) 2016 en-japan inc. All Rights Reserved. ■ N o . 2 5 0 8 ■ 2 0 1 6 年 5 月 1 2 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 優秀な人材をつなぎとめる策であるリテンション。採用難な状況が継続する中、社内の人材を引 き止めておくことが重要となっています。そこで、企業に「リテンションについて何か対応をし ていますか」と伺ったところ、35％の企業が対応していると回答。昨年（30％）よりも5ポイン ト増となっていますが、実際に対応している企業は少数派であることがわかります。 2：リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。（図2） リテンションを対応していると回答した企業に、実施している施策、効果的だと感じた施策を伺 いました。トップ2はいずれも「社内コミュニケーションの活性化」（実施している：80％、効果 的：59％）、「待遇改善」（同：76％、同：58％）という結果になりました。 【図2】（「リテンションを対応している」と回答した企業） 実施している施策、効果的だった施策についてお答えください。※複数回答可 0% 20% 40% 60% 社内コミュニケーションの活性化 59% 待遇改善 58% 能⼒開発・教育制度 若⼿採用 25% メンタルマネジメント強化 22% 14% 8% 抜擢人事 11% 8% その他 36% 17% 権限委譲 社内公募制度 41% 31% 6% 8% 76% 37% 1% 募集・入社時のギャップ解消 ⼥性活用 80% 46% 22% キャリアプランの提⽰（異動など） 100% 54% 29% 人事考課・目標管理の改善 80% 6% 1% 7% 13% 実施している施策 効果的な施策 Copyright(c) 2016 en-japan inc. All Rights Reserved. ■ N o . 2 5 0 8 ■ 2 0 1 6 年 5 月 1 2 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 3：昨年同様、約7割の企業がリテンションに取り組むと回答。（図3） 「今後、リテンションについてどのような対応をお考えですか？」と伺ったところ、「積極的に 取り組む」「一部の人材に対して取り組む」という回答が67％となりました。昨年と同ポイント となっており、引き続き優秀な人材のつなぎとめに対する意欲が高いことが分かります。 【図3】今後、リテンションについてどのような対応をお考えですか？ 0% 20% 2016年 2015年 35% 31% 積極的に取り組む 40% 60% 32% 36% 一部の人材について取り組む 80% 100% 14% 17% 11% 自然減に任せる 18% わからない 2% 4% その他 人事担当者向け中途採用支援サイト 『エン 人事のミカタ』 2002年10月に「他社の採用方法を知りた い」「求人動向が知りたい」といった人事の 方の声にお応えしてスタートした無料の会員 制サービスです。業界最大級の約7万人 （2015年3月時点）の会員が利用。調査デー タや最新の求人動向、採用成功事例、人事労 務関連の情報を提供しています。 https://partners.en-japan.com/ 【調査概要】 ■調査方法：インターネットによるアンケート ■調査対象：『エン 人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）利用企業 ■調査期間：2016年3月16日 〜 4月13日 本ニュースリリースに関する問合せ先 広報担当：森本、大原 243社 http://corp.en-japan.com/ 〒163-1335 新宿区⻄新宿6-5-1 新宿アイランドタワー TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507 MAIL：[email protected] Copyright(c) 2016 2014 en-japan inc. All Rights Reserved.
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