Fakultät / Fachbereich: Seminar/Institut: Psychologie und Bewegungswissenschaft/Institut für Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie Ab dem 01.07.16 ist vorbehaltlich der Bewilligung der Drittmittel In dem Projekt „Gesundheitsmanagement aus inter-organisationaler Perspektive (GESIOP)“ die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß § 28 Abs. 3 HmbHG* zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit*. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von 3 Jahren. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Aufgaben: Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Aufgabengebiet: Im Projekt GESIOP sollen Methoden sowie Konzepte entwickelt und erprobt werden, wie kooperierende Unternehmen beim Gesundheitsmanagement zusammenarbeiten können und wie Kunden in diese Zusammenarbeit einbezogen werden können. Damit wird Gesundheitsmanagement in Organisationen durch die Kunden der Organisationen/durch kooperierende Organisationen unterstützt. Hauptaufgaben innerhalb des Projektes sind: - Konzeption, Durchführung und Auswertung von empirischen Erhebungen - Entwicklung von Methoden zur Einbeziehung und Vernetzung verschiedener Akteure der Wertschöpfungskette - Entwicklung von Strategien zur erfolgreichen Implementierung der Konzepte in bestehende Organisationstrukturen - Evaluation dieser Konzepte - Publikationen der Ergebnisse Einstellungsvoraussetzungen: Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. - Sehr gute Fachkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie * Hamburgisches Hochschulgesetz ** Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden - Ausgezeichnete Methodenkenntnisse (insbesondere quantitative Methoden) - Sehr gute Kenntnisse im Themenbereich Arbeit und Gesundheit und/oder im Themenbereich Soziale Verantwortung - Qualifikationen im Bereich Beratung/Coaching von Vorteil - Erwünscht sind: Fähigkeit zu eigenständigem wissenschaftlichen Arbeiten, Bereitschaft zur Reisetätigkeit (Datenerhebung, Kongressreisen, Tagungen) Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Grit Tanner: [email protected] oder schauen Sie im Internet unter www.psy.uni-hamburg.de/arbeitsbereiche/arbeits-undorganisationspsychologie.html nach. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) bis zum 27.05.2016 an: Universität Hamburg, Fakultät für Psychologie und Bewegungswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, VonMelle-Park 11, 20146 Hamburg. * Hamburgisches Hochschulgesetz ** Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden